Axintor Interim

📊 Cijfers en structuur, daar word jij blij van?

Voor één van onze zusterbedrijven in de horeca zoeken we een administratief bediende voor 3 dagen per week.

✅ Voorbereidende boekhouding
✅ Offertes opmaken en opvolgen
✅ Kantooruren, dus geen avonden of weekends
✅ Correcte verloning

Heb je al wat administratieve ervaring? Dan horen we graag van je!

Administratief bediende | Axintor Ben jij iemand die graag orde in de cijfers brengt en offertes vlot opvolgt? Dan zoeken we jou voor één van onze zusterbedrijven in de horeca.

Geen "oh wacht, dat hadden we niet verteld." Geen kleine lettertjes. Geen verborgen kosten.

Wij gaan volop voor buitenlandse rekrutering zònder verrassingen op je factuur!

⬇️ Hoezo?

Buitenlandse rekrutering voelt voor veel bedrijven als een sprong in het onbekende. Vooral de kostenkant blijft vaak onduidelijk.

Bij Axintor werken we met één simpele formule:

bruto uurloon x een vaste coëfficiënt.

Daarin zit alles wat normaal tijd en kopzorgen kost, van RSZ-bijdragen tot vakantiegeld en de volledige loonadministratie.

⬇️ Wat met huisvesting en transport?

Dat is apart en transparant geregeld, zodat jij nooit voor verrassingen komt te staan.

⬇️ Samengevat

Jij betaalt het loon, wij dragen de verantwoordelijkheid.

Benieuwd naar jouw totale kost? Binnen één dag weet je waar je staat. Neem contact op via https://axintor.be/nl/werkgever/contact

Wat Matus nog niet kon zeggen in het Nederlands, zei zijn werk voor hem! 💪

Een jaar geleden zette Matus de stap van Slowakije naar België. Als CNC-frezer vult hij een echt knelpuntprofiel in, een vak waar goede mensen schaars zijn.

Hij begrijpt intussen al veel Nederlands en volgt trouw zijn lessen, vlot spreken komt nog wel. Maar op de werkvloer laat hij zien wat écht telt: inzet, precisie en doorzettingsvermogen.

Die taal begrijpt iedereen.

Onlangs tekende Matus zijn vast contract bij Advionics ✍️ En dus gingen wij langs, want sommige dingen zeg je nóg beter met een mand vol zoetigheden dan met woorden 😉

Matus, dikke proficiat!

Het verhaal van Francisco, in drie hoofdstukken

📖 Hoofdstuk 1: op zoek naar een nieuw begin

Bakker Francisco was op zoek naar een échte kans in zijn vakgebied en dat was niet vanzelfsprekend. Na een switch van uitzendkantoor kwam hij bij Axintor terecht.

📖 Hoofdstuk 2: een nieuwe start

De stap zetten voor een nieuwe start was niet evident. Maar door oprechte betrokkenheid van Kasia ging Francisco 100% voor zijn nieuwe job bij Bakkerij Aernoudt.

📖 Hoofdstuk 3: een vast contract

En of dat een goed idee was! Onlangs tekende Francisco zijn vast contract.

Kasia en Marta noemen hem "the most sweet person" met wie ze ooit samenwerkten. En dat is nog maar eens gebleken: hij stuurde hen een grote doos pralines als bedanking!

Francisco, dikke proficiat met dit nieuwe hoofdstuk! 🎉

Steeds meer bedrijven rekenen op buitenlandse medewerkers om openstaande vacatures in te vullen. Maar hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega’s zich ook écht thuis voelen op de werkvloer?

Werkgeversrisico’s vermijden? Payrolling!

Bij payrolling neem jij een medewerker aan, maar komt hij of zij op onze loonlijst. Axintor wordt de juridische werkgever, waardoor jij geen werkgeversrisico’s loopt.

Dat maakt payrolling ideaal voor tijdelijke, flexibele of seizoensgebonden tewerkstelling, zoals bij uitzendkrachten, studenten of flexi-jobs.

https://axintor.be/nl/werkgever/slim-verlonen

Hoe het begon:

👉 Varkenshouderij Roose zocht een gedreven stalmederwerker en verzorger
👉 George zocht een stabiele job en wilde dolgraag met dieren werken

Fast forward naar augustus '26:

Na een succesvolle uitzendperiode mocht George deze week een vast contract tekenen ✍️. Reden genoeg voor ons om George te bedanken voor zijn doorzettingsvermogen en werklust 💪

George, dikke proficiat en veel succes bij Varkenshouderij Roose!

Waarom je beste medewerker misschien niet uit België komt?

Onze whitepaper geeft je antwoord op:

❓ Waarom lokaal rekruteren steeds vaker tekortschiet

❓ Welke misverstanden blijven bestaan rond buitenlandse werkkrachten

❓ Waarom een goed begeleid traject het verschil maakt tussen tijdelijke invulling en echte versterking.

Download de whitepaper via: https://axintor.be/nl/werkgever

Geen anoniem callcenter. Wel één vast aanspreekpunt dat jouw sector kent en met je meedenkt.

Bij Axintor krijg je een account manager en recruiter die weten wat een werkbare match is. Kort op de bal, altijd bereikbaar en écht betrokken bij jouw bedrijf en medewerkers.

Daarom komen we graag op bedrijfsbezoek. Zo leren we jouw bedrijf, de werkvloer en de mensen echt kennen. En zoals je ziet, levert dat alleen maar lachende gezichten op 😉

Op zoek naar een uitzendpartner die verder kijkt? https://axintor.be/nl/werkgever/contact

Onze buitenlandse jobstudenten in Het Nieuwsblad!

De kusthoreca vindt amper nog Vlaamse jobstudenten die een volledige zomer willen werken. Buitenlandse jobstudenten willen dit wél: zij werken in één blok en blijven tot het einde van het seizoen.

Eén van onze klanten, Peter Claerhout van Hotel Sandeshoved, aan het woord:

“Belgische studenten willen geen volledige maand of laat staan een volledige zomer werken. Ze willen een weekje komen. En dan is er wel iets anders: ze gaan op reis of er is Rock Werchter of Pukkelpop. Als we op die manier werken, dan hebben we misschien wel honderd jobstudenten nodig om de zomerplanning gevuld te krijgen. Honderd jongeren die je ook moet opleiden. De buitenlanders komen voor drie maanden.”

Lees het volledige artikel via:

https://www.nieuwsblad.be/binnenland/kusthoreca-haalt-steeds-meer-jobstudenten-in-het-buitenland-de-vlaamse-jeugd-lijdt-aan-festivalitis-en-wil-geen-hele-maand-of-zomer-aan-een-stuk-werken/158754378.html?utm_medium=referral&utm_campaign=share