Wolkenrot

Letzte Woche haben wir 10 Jahre gefeiert.
10 aufregende Jahre!
10 Jahre Neugier, Kraft und den Mut, Dinge anders zu tun.

Wir sind stolz darauf, dass die besten und erfahrensten :innen bei uns vereint sind. Ihr habt in diesen 10 Jahren über 500 Mandate erfolgreich umgesetzt!

Danke auch an unsere Auftraggeber:innen, denn ohne euer Vertrauen wären wir nicht die führende HR-Interim-Agentur Österreichs.

Auf weitere spannende 10 Jahre!
Eure Julie & Anita

Foto: Walter Elsner

wird in Zukunft noch besser verstehen müüsen, wie Wert im entsteht. Denn verändert nicht nur einzelne Aufgaben, sondern auch Rollen, Prozesse und die Frage, welche Fähigkeiten künftig wirklich entscheidend sind.

Wer nicht versteht, wo im Unternehmen Leistung entsteht, kann auch nicht beurteilen, wo KI sinnvoll unterstützt, wo menschliche Urteilskraft unverzichtbar bleibt und wo Mitarbeitende Orientierung brauchen.

Genau hier beginnt die neue Relevanz von HR: nicht als Tool-Verwaltung, sondern als Übersetzerin zwischen Technologie, Organisation und Menschen.

Mehr in unserem aktuellen Artikel: https://wolkenrot.at/blog/ki-das-ende-von-hr-oder-renaissance/

Die EU fordert seit drei Jahren . Warum ist die Umsetzung so schwierig?

Es geht unter anderem darum, den zu schließen. Aber die nationale Umsetzung ist bisher nicht gelungen.

Expertin Tina Krainer von spricht dazu im Kurier Business Gespräch, gemeinsam mit Richard Melbinger, CEO der ARS Akademie.

https://kurier.tv/business-gespraech/kurier-business-gespraech-mit-richard-melbinger-und-tina-krainer/403163887

Bedeutet das Ende von oder deren Renaissance?

Dazu spricht HR-Expertin Tanya Pagani mit Lind Dunst, ehem. Director Engagement und Group Digital HR bei der Erste Group Bank.

Hier kannst du das Interview nachschauen:
https://youtu.be/AfRhACH5Vzg?si=MPKB_jObjUkP0Ope

verändert nicht nur einzelne Aufgaben von . Sie verändert Rollen, Erwartungen, Zusammenarbeit und die Frage, was Leistung künftig bedeutet.

In dieser Situation reicht es nicht, noch ein Tool einzuführen oder noch einen Prozess zu optimieren.

Menschen brauchen Orientierung. Organisationen brauchen Übersetzung. Veränderung braucht Begleitung.

Vielleicht ist KI deshalb nicht das Ende von HR, sondern der Moment, in dem HR seine eigentliche Rolle neu definieren kann.

Mehr dazu im aktuellen Wolkenrot-Artikel:
https://wolkenrot.at/blog/ki-das-ende-von-hr-oder-renaissance/

Bedeutet das Ende von oder deren Renaissance?

Künstliche Intelligenz verändert Arbeit schneller, als viele Organisationen es derzeit wahrhaben wollen. Doch bedeutet das, dass HR überflüssig wird? Oder entsteht gerade eine neue, wichtigere Rolle für Human Resources?

Hier geht’s zu unserem Aktuellen Artikel:
https://wolkenrot.at/blog/ki-das-ende-von-hr-oder-renaissance/

Ist das Ende von , oder aber das Ende eines alten HR-Verständnisses?

Eines wird HR in Zukunft nicht mehr sein: reine , Tool-Verwaltung oder Prozesslogik als Selbstzweck.

Was dafür wichtiger wird?

HR als Übersetzerin zwischen Technologie und Organisation.
Als Brückenbauerin zwischen Datenlogik und menschlicher Erfahrung. Als Begleiterin von Veränderung, Unsicherheit und neuen Rollenbildern.

Tanya Pagani hat mit Linda Dunst darüber gesprochen, was KI für HR wirklich bedeutet – und warum jetzt nicht Rückzug, sondern Neuerfindung gefragt ist.

Den Artikel dazu kannst du hier lesen:
https://wolkenrot.at/blog/ki-das-ende-von-hr-oder-renaissance/

Schalte dich zu: die Wolkenrot Tea Time zum Thema und am Dienstag 12.05. um 17 Uhr.

http://wolkenrot.at/online-leistungen/tea-time/

Sei dabei bei unserer Online Tea-Time am Di, 12. Mai 2026 um 17 Uhr.

Diesmal geht es bei uns um im -Bereich. Beudeutet KI das Ende von HR, oder wird HR sogar noch wichtiger in der Ära der agentischen Economy?

HR-Expertin Tanya Pagani spricht mit Linda Dunst, KI-Enthusiastin und ehem. Director Engagement und Group Digital HR bei der Erste Group Bank.

Kostenlos anmelden: https://wolkenrot.at/online-leistungen/tea-time/

Ist gut auf vorbereitet? Wie erlebst du die aktuelle Situation?

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https://wolkenrot.at/umfrage/