CMOON

Trainer & Gründer Simon Ebmer zu SelbstLiebe und SelbstLeadership >>
„Sich zu inszenieren heißt nicht, eine Show zu spielen – sondern zu verstehen, wer man ist und wie man wirkt.

Mit der richtigen Portion Selbstliebe und Selbstrespekt entsteht echtes Selbstleadership – die Kunst, auch unvorbereitet den Prüfungen des Lebens mit Haltung und Humor zu begegnen.

Ich glaube fest daran: Wer sich selbst wertschätzt, kann andere stärken, ohne sie klein zu machen. 💫
Und genau dafür setze ich mich ein – für eine Welt, in der Menschen sich selbst führen, statt sich zu verlieren.

Daher lebe ich auch für mein Credo >> Leadyourselffirst >> Der stärkste Faktor für Erfolg und mentale Gesundheit liegt bei uns selbst. 🙌🏻✨🔥

Kommende Woche Dienstag, 1. Juli um 20.00 in der Bruckmühle in Pregarten. Schnappt euch ein Ticket und unterstützt mit uns diese coole Sache. PS: Wir haben die Produktion dieses Videos gesponsert, sowie 4x 100 Minuten Leadership & Mental Power Training. Wir freuen uns!

Benefiz für die Tierschutzstelle/Tierheim Freistadt 1. Juli 2025, 20:00 Bruckmühle, Pregarten (Bahnhofstr. 12) Mit Anna Mabo, Günther Lainer, Blonder Engel, Mario Sacher Tickets: https://bruckmuehle.at/event/1859 Videokonzept und -produktion: Simon Ebmer, https://www.cmoon.at/ Tausend Dank dafür! Musik von Ronald Kah, Web: https://ronaldkah.de/, @ronaldkah

Mental vital und erfolgreich >> Die Trainings-Serie PSYCHOMENTAL-SKILLS im JKU - LIT Open Innovation Center ist voll im Gang. Das Expertentreffen von Unternehmern, Führungskräften und HR-Persönlichkeiten bietet laufend einen kreativen Perspektivenwechsel. Doch darf das auch - out of the comfort zone sein?

Wir stellen den Teilnehmer:innen immer wieder Aufgaben und führen dabei das Selbstleadership mit der Wertschätzungs-Matrix© vor Augen. Die unterschiedlichen Rollen, mit denen wir die Herausforderungen des Lebens schaffen, werden so noch deutlicher sichtbar.

Ein mental gesundes - und im Business auch nach Zahlen messbares erfolgreiches - SELBST-LEADERSHIP bedingt die Fähigkeit den Perspektivenwechsel vom persönlichen Innen ins Aussen und umgekehrt bewusst vollziehen zu können. Leichter gesagt als getan - darum trainieren wir diese Psychomentalen-Skills, um glücklicher und erfolgreicher die Reise durch die Zeit zu gestalten, unser Leben. Erfolg sowie Mentale-Gesundheit gehören unserer Wahrnehmung nach sehr eng zusammen.

Mindful Greets :)

LINZ Haustechnik Logistics DGZ

Mitarbeiter sichern durch vertrauensvolles, menschlich wertschätzendes Branding >> Ein Märchen?

Seit 2020 begleite ich mit cmoon® Menschen als Marke. Mein Fokus dabei seither - DIE WERTSCHÄTZUNG! Wie ich dieses MINDFUL BRANDING erlebe hier am aktuellen Beispiel mit dem wundervollen Team von Fischer Schnittbar

Die 5 Schlüsselbereiche, in denen wir MINDFUL TEAM-BRANDING umgesetzt haben:

✅ Werte-Double-Check im Team - Mitarbeiter sichern als das neue Recruiting: Ich arbeite mit den Eigentümern / Leadern in der Balance aus Performance-Orientierung und Menschlicher-Wertschätzung das Superpower-Bild des Employer Brands aus. Wir distanzieren uns vom Employer-Brand-Märchen und sagen >> REAL IS THE NEW PERFECT!

✅ Werte-Befragung >> Integration des Teams in die Unternehmens-Werte-Kultur: Indem wir unsere Mitarbeiter aktiv in den Werteprozess einbeziehen, schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit und Identifikation, die überzeugend wirkt – sowohl intern als auch extern.

✅ Selbstreflexion geschützt begleiten >> Mentale Mitarbeiter-Gesundheit: Wir legen Wert auf die mentale-Vitalität der Teammitglieder und begleiten daher im Training eine achtsame Selbstreflexion nach dem dialektischen Prinzip - ohne Falsch oder Richtig.

✅ Moderierter Austausch im Team >> Gefestigte Teamkultur: Ein offener und moderierter Austausch im Team fördert Vertrauen, Zusammenarbeit und eine gefestigte Teamkultur, die die Effektivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stärkt.

✅ Rollen & Aufgabenklarheit durch die Positionierung als Personal Brand im Employer Brand >> Wir unterstützen die Teammitglieder dabei, sich als Individuum zu positionieren und ihre Rollen und Aufgaben innerhalb des Unternehmens klar zu reflektieren und zu definieren, was sowohl die Motivation als auch ihre Bindung an das Unternehmen stärkt.

Was sind eure Gedanken zu EMPLOYEE-LOYALITY, MITARBEITERSICHERUNG und respektive WERTSCHÄTZENDEM-BRANDING?

Ich freu mich über eure Stimmen und Perspektiven.
Liebe Grüße - Simon.

PERSONAL-BRANDING mit EMPLOYER-BRANDING kombiniert 📈 📖 🎯


Das Synergie-Potenzial ♾️ zwischen Personal Branding der Geschäftsführung und dem Employer Branding Prozess wurde 2023 bei der GC LINZ Haustechnik in Zusammenarbeit mit CEO Peter Öller realisiert. Der Fokus lag darauf, die Unternehmensvision mit Peter Öllers Identität zu verbinden und so eine authentische Kommunikation im Employer Branding sicherzustellen.

Folgende 5 KPIs sicherten uns den Erfolg bei diesem Prozess:

1. Gemeinsame Werte und Visionen: Mit der Verbindung von Unternehmens- und persönlichen Markenwerten schufen wir eine integrierte Vision als Basis für eine authentische Kommunikation.

2. Glaubwürdigkeit und Authentizität: Die Ausrichtung von Peter Öllers Personal Branding auf die Unternehmenswerte machten wir in 3 Teamevents erlebbar und stärkten somit die Glaubwürdigkeit, schufen Vertrauen im Team und förderte professionelles Wachstum.

3. Selbsterfahrung für Mitarbeiter: Der Ansatz des Personal Brandings wurde den Mitarbeitern ebenso in Verbindung mit ihrer Rolle im Unternehmen ermöglicht - was das Vertrauen zur Arbeitgebermarke durch geförderte Persönlichkeits-Entwicklung stärkte.

4. Vorbildwirkung des Managements: Die Verknüpfung von Personal Branding und Employer Branding förderte das Bewusstsein für individuelle Potenzial-Entfaltung und stärkte somit die Unternehmenskultur als auch die Performance im Team.

5. Attraktivität für Top-Talente: Talentierte, anspruchsvolle Fachkräfte erleben potenzielle Arbeitgeber mit einer authentischen Werte-Kultur als enorm attraktiv, was uns als Employer Brand eine besondere Sichtbarkeit verleiht.

Mit der Verbindung von Personal Branding und Employer Branding verfolgen wir ein menschlich-wertschätzendes und professionelles Branding. Den gesamten Prozess verstehen wir als HUMAN BRAND DESIGN, den wir mit der dafür speziell entwickelten Toolbox von cmoon® zur erfolgreichen Umsetzung begleiten.

Hier können Sie sich für eine kostenlose, umfangreiche BEST-PRACTICE- & BERATUNGS-SESSION eintragen >> https://www.cmoon.at/infomeet