Sebgon

🇦🇷 25 de Mayo
Hoy se cumplen 216 años de la Revolución de Mayo de 1810, el día que marcó el inicio del camino hacia nuestra independencia y la formación del Primer Gobierno Patrio.
Una Argentina que se sigue construyendo todos los días con trabajo, esfuerzo y compromiso.
#2026

1° de Mayo 🤝
Detrás de cada empresa que crece hay personas que eligen dar lo mejor de sí todos los días. Hoy celebramos ese compromiso.
Feliz día a todos los que construyen con su trabajo.

🦺 Hoy, 21 de abril, se conmemora el Día Nacional de la Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En 1972, se sancionó la Ley 19.587, la piedra fundamental del sistema de prevención de riesgos laborales en Argentina. Una norma que estableció por primera vez las condiciones mínimas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores.

Hoy es un buen día para recordar algo simple pero clave:
💡 Prevenir, es una decisión que protege a las personas que hacen funcionar cada empresa.

A todos los profesionales de H&S: feliz día 👷‍♂️👷‍♀️

"🔍 Buscamos Diseñador/a Gráfico/a 🎨 para agencia creativa con clientes corporativos.

📍 Santiago, Chile – Híbrido
🕘 Full time – Perfil semi-senior.
🚀 Proyectos de branding e identidad visual para marcas reconocidas.

📌 Principales tareas: Diseño de identidad visual, campañas digitales, piezas para redes sociales y materiales institucionales. Ejecución rápida y ojo estético.

🎯 Conocimientos clave: 3-5 años en diseño gráfico digital. Adobe Illustrator, Photoshop y Figma. Portfolio actualizado. Deseable motion graphics básico.

📩 Postulate desde el link en la bio o escaneando el QR en la imagen.

SEBGON – Conectamos personas con oportunidades reales."

🔍 Buscamos Especialista en Marketing 📈 para empresa de tecnología con presencia regional.

📍 Zona Norte – Híbrido
🕘 Full time – Perfil mid con foco en adquisición digital.
🚀 Diseñá campañas, optimizá conversiones y generá contenido estratégico.

📌 Principales tareas: Gestión de campañas en Google Ads y LinkedIn Ads, email marketing, generación de leads, análisis de métricas y reporte al directorio.

🎯 Conocimientos clave: 3-5 años en marketing digital B2B. GA4, Data Studio, HubSpot o Mailchimp. Inglés intermedio.

📩 Postulate desde el link en la bio o escaneando el QR en la imagen.

SEBGON – Conectamos personas con oportunidades reales.

"🔍 Buscamos Desarrollador Frontend Junior 💻 para una empresa tecnológica en crecimiento.

🏠 100% Remoto
🕘 Full time – Modalidad flexible.
🚀 Equipo ágil con foco en innovación y desarrollo profesional.

📌 Principales tareas: Desarrollo de interfaces web modernas, trabajo colaborativo con equipo de producto, implementación de diseños responsivos y mejora continua de la experiencia de usuario.

🎯 Conocimientos clave: HTML, CSS, JavaScript, React o Vue. Estudiante avanzado o recibido en Sistemas/afines. 0-2 años de experiencia. Inglés básico/intermedio.

📩 Postulate desde el link en la bio o escaneando el QR en la imagen.

SEBGON – Conectamos personas con oportunidades reales."

🔍 Buscamos Administrativo/a Contable 📋 para empresa industrial con más de 15 años en el mercado.

📍 Zona Sur GBA – Presencial
🕘 Full time – Posición estable en equipo consolidado.

📌 Principales tareas: Facturación, conciliaciones bancarias, registración contable, archivo y soporte al área financiera.

🎯 Conocimientos clave: 1-3 años de experiencia en tareas administrativas contables. Excel intermedio/avanzado. Manejo de sistemas de gestión (Tango, SAP o similar).

📩 Postulate desde el link en la bio o escaneando el QR en la imagen.
SEBGON – Conectamos personas con oportunidades reales.

Si te pasa alguna de estas cosas, puede ser momento de revisar cómo estás seleccionando:

1. Alta rotación en los primeros 6 meses → el perfil no estaba bien definido o no se evaluó el fit cultural.

2. Los líderes del equipo se quejan del nuevo ingreso → no se alinearon expectativas entre el área y RRHH.

3. El proceso tarda más de 45 días → hay cuellos de botella que se pueden resolver con estructura.

Es necesario identificar dónde mejorar para que el próximo proceso sea más eficiente.

¿Te identificás con alguna? Contanos en los comentarios.

Delegar es una habilidad de liderazgo.

Soltar, una consecuencia de no tener tiempo.

Cuando un equipo no entrega lo que se espera, muchas veces el problema no está en las personas sino en cómo se transfirió la responsabilidad.
Revisar ese proceso es el primer paso para mejorar los resultados.

DesarrolloOrganizacional Consultora

🚀 Onboarding efectivo = talento que se queda
Un buen inicio puede elevar la retención hasta un 82 %.
Guía a tu equipo por las 4 fases (Pre-boarding, Orientación, Integración y Desarrollo) y obtené:
✓ +70 % compromiso 💪
✓ Adaptación 50 % más rápida ⚡
✓ Productividad desde el día uno 🎯