Adjutor UZ

Что может быть лучше просмотра кино, после продуктивного рабочего дня? Только кино, что вдохновляет🔥

Тысяча слов

У главного героя, осталось всего 1000 слов, чтобы узнать, что важнее всего в жизни иначе он умрет.

Создатель

История создания "Макдональдс", как превратили маленький ресторан в мировую легенду (на реальных событиях)

В погоне за счастьем

Лента повествует о человеке, который прошёл путь от бедного торгового представителя до успешного брокера и теперь бизнес-тренер (на реальных событиях)

Секрет

Эта тайна существовала всегда. Ее раскрывали миру, ее держали в секрете, ее теряли и находили снова. И вот наступил момент, когда это тайное знание снова раскрывается миру – секрет, как загадывать желания, чтобы они сбывались.

Тайная жизнь Уолтера Митти

Всю жизнь, Уолтер работал в маленькой фотостудии глянцевого журнала проявляя фотографии фотографа-путешевственника.

И вот он впервые в жизни, отправляется в кругосветное путешествие, чтобы получить фотографию для последнего выпуска журнала.

Деньги или чувства?🤔

Чувства признания, чувства достижения цели, чувства самореализации. Что для Вас, главная мотивация в работе?

Даже если человек, идёт на работу ради денег, все равно им движет нематериальная мотивация🤷‍♀ что это может быть? Давайте рассмотрим ниже⬇️

Признание – например публичное признание в виде награды, благодарности, доски почета.

Чувство выполненного долга или поставленной цели – она должна быть реалистична, достижима и иметь отношение к человеку и его интересам.

Персональный рост – программы обучения и развития, наставничество и коучинг, а также принятие новых задач и обязанностей.

Цель – вклад в общее важное дело. Должна быть значима и соответствовать интересам и ценностям человека. Также должна признаваться компанией, ее практиками и инициативами👆

Свобода в принятии решений и взятие на себя ответственности

Может быть, мощным мотиватором для людей, которые хотят сами контролировать свой график, соблюдать work-life balance и самостоятельно приоритизировать задачи🔥

Рабочая обстановка

Атмосфера на рабочем месте, мотивирует приложить дополнительные усилия и хорошо выполнять свою работу или наоборот, отбивает желание идти на работу и что-то делать😔

А какая мотивация вдохновляет Вас?⬇️

Как бороться с возвражениями кандидатов при рассмотрении Вашей вакансии?

Мы собрали самые расспространенные возражения, читайте и делитесь своим опытом ниже⬇️

📍Меня и так все устраивает
Тут следует уточнить, а что именно нравится, а что хотелось бы изменить?

📍Мне неинтересно ваше предложение

Поблагодарите за фидбек и попросите подробнее рассказать, почему предложение не вызвало интереса.

📍Это не мой уровень
Уточнить, а что его уровень? Возможно его напугали требования

📍У меня уже есть другие предложения

Предложить пообщаться, чтобы у кандидата было больше информации для выбора нового места работы

📍Мне другая компания предложила больше

Это показатель того, что кандидат ведет торги. Можно спросить - "По каким критериям вы выбираете работодателя"?

Основная цель обработки возражений кандидата — выявить моменты в вакансии, которые можно улучшить, для того чтоб она стала привлекательнее и кандидат принял оффер🔥

Желаем Вам с легкостью закрывать все вакансии✔️

Привет, что помогает Вам определить подходит ли специалист под критерии открытой вакансии? А с кем, возможно встретитесь в дальнейшем?

Конечно же – интервью!⬇️

Но, его могут подпортить распространенные ошибки рекрутеров! Давайте рассмотрим некоторые из них⬇️

📍Оценивать всё по первому впечатлению
Если кандидат опоздал на встречу, это ещё не значит, что он будет срывать дедлайны

📍Много биографических вопросов
Согласитесь, вряд ли кандидат будет говорить о себе плохо😅

📍Предвзятое отношение и стереотипы
Например, оценка навыков и перспективы сотрудника по гендерному признаку, возрасту и т.д.

📍Превращение интервью в допрос
Много вопросов, без уточнения ожиданий к кандидату.

Главное быть открытым в разговоре, легко вести диалог не превращая интервью в сухой допрос и тогда кандидат откроется и Вы обязательно найдете общий язык😉

Привет🙋‍♀
Приветствие вот с чего начинается каждый диалог, но если вакансия изначально ни чем не заинтересовала кандидата, то диалог может и не состояться🤷‍♀

Поговорим о трендовых "фишках" в формировании вакансии⬇️

✔️ Friendly общение вместо бизнес-тона
✔️ Смайлы в описании вакансии, в IT количество 😊 на 7% больше чем в остальным сферах – IT можно смело назвать самой улыбчивой сферой, а улыбка – продлевает жизнь 😉
✔️Замена шаблонных обобщенных выражений на личные: если тебе, особенно для тебя и т. д.
✔️Полнота информации и компании и должности (плюшки)
✔️Использование символов – привет, мы тебя ожидаем🙋🔥

Ну, а что ещё передаст настроение в текстом формате?😉

А на что вы обращаете внимание в вакансиях?⬇️

Привет🙋‍♀
Сегодня поговорим о пассивных кандидатах и как их заинтересовать сменить место работы?🤔

IT всё время развивается, появляются новые технологии и каждая компания хочет преуспеть, для этого нужны сильные специалисты и за них приходится бороться 💪

С чего же начать? – С индивидуального подхода к кандидату! Изучите внимательно его профиль и составьте предложение показывающие разницу между его нынешней и будущей работой⤴️

1⃣ Анализ компании конкурента
2⃣ Анализ предлагаемой компании (проекта, команды)
3⃣ Сравните свою компанию с другими, чтобы выявить + и –
4⃣ Упакуйте и визуализируйте предложение, это могут быть:

📍Ссылки на сайт и соц сети компании
📍Видео офиса
📍Фото с корпоративов

Можно даже отправить видео-презентацию о себе и компании, что покажет особую заинтересованность в данном кандидате❗️

Желаем вам с легкостью находить именно тех специалистов😉

Подробнее узнать о профессии рекрутера вы можете на нашем курсе IT-рекрутер

Переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

В процессе работы бывает сложно, особенно когда работаешь с людьми и ведешь административные задачи

IT-Recruiter нужно всё время работать с большими объемами информации, что же делать, чтобы не выгореть в процессе работы?

Введите себе несколько полезных привычек⬇️

📍Работе время, а потехе час

Стоит ограничивать рамки рабочего времени, конечно можно соглашаться на собеседования ночью, общаться в мессенджерах с кандидатами после 20:00, но помните – без отдыха не будет и работы!

📍Есть то на что мы не в силах повлиять

Например: ожидания кандидата к уровню оплаты, соц пакету и другим плюшкам. Нужно принять факт, что не всё всегда зависит от нас, а запросы кандидатов на современном рынке труда – космос✨

📍Ставьте реальные цели

Нужно трезво оценивать свои возможности, сколько времени уходит на общение с одним кандидатом? А сколько таких диалогов нужно, чтобы закрыть 1 вакансию?
И не пренебрегаете перерывами между задачами! Даже отдых 5-15 мин даст новый глоток вдохновения в процессе работы

📍Нетворкинг в рекрутинг сообществах

Здесь в среде единомышленников можно найти и поддержку, и советы, и новые инструменты для работы.

А какие полезные привычки помогают вам в работе? Делитесь в комментариях, кому-то точно станут полезны ваши советы.

P.S. Кстати на нашем курсе IT-Recruiter вы не только освоите новую профессию, но и с 1-го дня попадете в среду единомышленников

Чтобы узнать детали ставьте + в комментариях или переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

Привет, как насчет теста по картинке?

Взгляните на рисунок и напишите в комментариях, что вы увидели первым?

Яйцо или закат?⬇️

А мы в ответ напишем, что говорят психологи о вашем выборе в психологическом тесте😉

Ошибки в работе рекрутера, влияют на скорость и качество закрытия вакансий.

Допустить их может каждый, даже самый опытный рекрутер.

Давай рассмотрим самые распространенные, чтобы не допустить подобных факапов в своей работе!⬇️

✔️Отсутствие четкого описания вакансии
Кандидат благодаря рекрутеру, знакомится с компанией, с самого начала нужно рассказать чем она занимается, какие условия труда предоставляет: уровень зп, график работы, бенефиты

✔️Отсутствие плана проведения интервью
Перед началом собеседования, сделайте список уточняющих вопросов, следуйте ему, но не забывайте дать высказаться кандидату, если разговор пойдет не в том направлении, тогда задайте уточняющие вопросы, но не перебивайте речь кандидата.

✔️Отсутствие аналитики
С самого начала поиска, ставьте дедлайны закрытия вакансии, фиксируйте все действия: письма, звонки, офферы. Это поможет отслеживать весь процесс и корректировать свои действия при отсуствии результата.

✔️Игнорирование технического собеседования
Говорите с кандидатом о проектах, которые он делал. Просите сделать техническое задание, чтобы оценить необходимые навыки специалиста.

✔️Плохая подготовка к собеседованию
IT рекрутер должен хорошо разбираться в технологиях и знать какие есть языки программирования, фреймоврки, ютблиотеки и т.д.

Обязательно сохрани себе этот список, чтобы твоя работа всегда была слаженной!

На нашем курсе "профессия IT-рекрутер" ты узнаешь все секреты работы рекрутером, переходи по ссылке в шапке профиля⤴️

Желаем Вам по больше интересных вакансий, благодарных клиентов и кандидатов только с нужными скилами😉

Привет, тебе было бы интересно изучить свои процессы подсознания?

Ведь то, что кроется внутри может многое рассказать о нас, кто мы и куда движемся🚶‍♀

Предлагаем тебе пройти – тест Роршаха, ставший основой для многих тестов по картинке.

Поскольку настоящий тест Роршаха невозможно реализовать в формате онлайн тестирования, мы предлагаем тебе упрощенную онлайн-версию.

Внимательно посмотри на все изображения, запиши свои ассоциации к каждой картинке и узнай больше о своем внутреннем – я!
Кляксы могут напомнить самые разные образы.

Проанализировать их помогут такие критерии, ты видишь:

✔️Движение или статику
✔️Живое или неживое
✔️Локализация. Обрати внимание, ты рассматриваешь всю картинку или одну ее часть? ⬇️

Поставьте + в комментариях и мы отправим тебе расшифровку теста🔥

Adjutor UZ updated their website address.

Привет😊
Признавайся, ты любишь следить за трендами? Даже если ты не отслеживаешь их целенаправленно, они обязательно догоняют тебя сами, не так ли?😉

Так вот, предлагаем твоему вниманию тренды IT-рекрутинга. Да-да, тренды существуют даже в сфере подбора персонала🤪

✔️Well-bing – это понятие общей удовлетворенности человека. На этапе подбора специалиста, уточняются его пожелания к работе, критерии мотивации.

✔️Социальный рекрутинг – процесс сбора и обработки информации для найма персонала с использованием социальных сетей.

✔️ Собеседования в игровой форме

Грамотно составленная игра даст рекрутеру намного больше понимания о кандидате, чем тестирование и даже интервью:
покажет способность быстро реагировать и принимать решения.
Автоматизация процессов

✔️Боты, HRM-системы, планеры, чем больше оптимизированных рутинных задач, тем эффективнее работа!
CleverStaf – умная система подбора персонала, обеспечивающая автоматизацию процесса найма.

Какой тренд тебе откликается больше всего?

Привет, а ты знаешь чем отличается ресечер от рекрутера?🤔

В сфере подбора персонала, часто происходит путаница между специальностями, ведь и рекрутер, и ресечер занимаются поиском кандидатов на открытые вакансии.

Сегодня, предлагаем тебе разобраться, в чём же отличие этих профессий между собой?🤷‍♀

Ресечер – это специалист, который занимается поиском и первичным отбором кандидатов. Его задача создать интерес к открытой вакансии.

Основные обязанности ресечера:

– Взаимодействие с потенциальными кандидатами в социальных сетях
– Написание и отправка писем кандидатам
– Определение ролей кандидатов и требований к должности
– Разработка схем эффективного поиска лучших кандидатов
– Измерение коэффициента конверсии, пассивных/активных кандидатов
– Ведение базы данных кандидатов

Рекрутер продолжает работу ресечера: общается с кандидатами, дает тестовые задания, проводит собеседования.⬇️

В маленьких компаниях обязанности рекрутера и ресечера берет на себя 1 человек, но в крупных компаниях найм обоих сотрудников позволяет им работать эффективнее, оптимизировать процесс поиска и нанимать лучших специалистов🔥

Как считаешь какая профессия увлекательнее?
Наш вариант – рекрутер😉 А твой?⬇️

Рынок профессий стремительно развивается, одни исчезают на смену приходят новые.

Давай посмотрим, какие специальности будут актуальны ближайшее время и будут оплачиваться высоко

✔️ Архитектор метавселенных
Целые виртуальны миры, что прийдут на смену социальным сетям
✔️ Project Manager
Специалист, который координирует процессы в компании
✔️No-Code разработчик
Специалист, что создает сайты и приложения без программирования, сокращая расходы компании
✔️Дизайнер AR /VR - дополненная реальность уже влилась в нашу повседневную жизнь
✔️ Проектировщик робототехники
✔️ Data Scientist - работа с большими объемами данных. Этот специалист умеет их добывать, анализировать, а главное – обрабатывать.
✔️ Рекрутер - подбор специалистов особенно с определенной квалификацией то в чём все время будет спрос!
А особенно в сфере IT, что стремительно развивается.

Переходи по ссылке в шапке профиля, чтобы узнать подробнее об обучении данной профессии, запуск нового курса уже совсем скоро!

Узнай какой у тебя тип личности взглянув на картинку 🤩⬇️

Психологи уже давно используют в своей практике тесты по картинкам. В зависимости от настроения и нервно-психического состояния у каждого человека возникают свои ассоциации при просмотре одного и того же рисунка.

Интересно какой же результат получится у тебя?

Как пройти тест:

✔️Зафиксируй, что первое ты увидел посмотрев на картинку – город или лес?

✔️Зафиксируй свою первую мысль при взгляде на картинку, а теперь выбери один из двух вариантов и напиши свой ответ в комментариях⬇️

1 – город
2 – лес

А мы отправим тебе расшифровку теста🔥

Как IT-рекрутеру определить свой уровень в рамках своих профессиональных обязанностей?

Рассмотрим список функциональных обязанностей, показывающих логику развития рекрутера с учетом сложности выполняемой работы

Treinne (стажеры) – практически знакомятся с работой IT-рекрутера:

Junior (младший рекрутер) – размещение вакансий (также используя альтернативные источники), поиск резюме кандидатов (также используя альтернативные источники), переписка с кандидатами, назначение встреч, заполнение базы данных (CRM, ATS), заполнение календаря, рассылка писем для получения обратной связи связи;

Middle (рекрутер с опытом) - общение с заказчиками, сбор требований, управление сроками и рисками закрытие вакансий, проведение интервью, онбординг и помощь в адаптационном периоде, формирование резервной базы кандидатов, работа с реферальной программой, анализ рынка: скиллов, заработных плат , ценностных предложний работодателей и т.д.

Senior (ведущий рекрутер) – создание road-map найма под проект с учетом бюджета, самостоятельное разрешение конфликтов с заказчиками, работа с внутренними переводами и talent pool, управление наемом через возвращение бывших сотрудников в компанию, проведение exit-интервью, работа с руководителями изменений внутри их подразделений, участие в продвижении бренда работодателя, построение отношений с профессиональным сообществом.

Все знают, что часть мозга, которая обрабатывает всю информацию и отвечает за процесс мышления, называется – серым веществом.

Но знаете ли вы, что есть еще белое вещество, которое обеспечивает передачу сигналов между разными частями серого вещества?

Так вот, ученые Университета Карнеги Мелона (США) обнаружили, что чтение книг повышает качество белого вещества.

И сегодня, мы предлагаем Вам выбрать себе книгу из топ-списка любимых книг Билла Гейтса🔥

💰"Бизнес приключения" - сегодня, через 40 лет после того, как она впервые была опубликована - Бизнес-приключения остается лучшей книгой о бизнесе, которую я когда-либо читал - Билл Гейтс

Сюжет книги - это рассказы об Уолл Стрит, переплетении драмы и приключений, разоблачении махинаций и неустойчивого характера мира финансов.

Этот рассказ о крахе на рынке финансов в 60х гг, но книга актуальна и сейчас, по всему циклу и история повторяется, возможно именно эта книга поможет вам избежать ошибок в своих финансах.

👩‍🏫"Жизнь - это то, что вы делаете" - это вдумчивая и трогательная книга, которую мы обязательно рекомендуем для чтения - Бил Гейтс Эта книга о том, что каждый из нас должен избрать свой путь жизни. Эта книга подтолкнет вас к ответу на вопрос: Что вы выбираете путь наименьшего сопротивления или способы наибольшего удовлетворения?

👨‍🔬"Эйштейн гуляет по луне" - Как и большинство людей, я очарован тем, как работает ум и память. Преимуществом этой книги является то, что в ней не разделяются память и понимание

– Белл Гейтс Эта книга научит вас, как запоминать непонятные факты и выбирать самые полезные из них.

🕊 "Министрество будущего" - антиутопия в которой природа, пострадавшая от рук человечества, начинает самоочищение, уничтожая и самих людей. Гейтс особенно выделяет идею создания "карбони" – единица материализующая вред, наносимый производству.

Поделитесь в комментариях своими любимыми книгами?

Какая книга смогла 'затащить вас' в мир чтения?

Есть потребность в поиске IT специалистов?

Мы быстро найдем нужных кандидатов⬇️

Консалтинговая компания Adjutor – уже 15 лет мы занимаемся подбором IT-персонала, за это время мы научились находить даже самых редких специалистов по всему миру, благодаря этому IT-компании создали много качественных продуктов.

Сейчас у нас выгодные условия по подбору персонала. Пока $ растет, цены на наши услуги держатся.

❗️Успейте заказать услугу по рекрутингу по старой цене до начала осеннего сезона.

С нашей помощью вы сможете сэкономить свои ресурсы, сократить время поиска кандидатов, а это ускорит дедлайны и сохранит ваши финансы.

Заказывайте бесплатную консультацию уже сейчас и получите дополнительную скидку на услуги рекрутинга.

https://t.me/Adjutorrec_bot
[email protected]

Что такое бизнес-процессы компании?

Это визуализация деятельности компании, цепочка всех действий, что ведет к конечному результату - созданию и продаже услуги: адаптация сотрудников, консультирование клиентов, прием заказов, продажи, выписка счетов и т.д.

Когда они не прописаны, работодатель сталкивается с ожиданием/реальность. В представлении руководства идеально выполненные задачи и закрытые сделки, а в реальности, персонал сам придумывает как они должны быть выполнены и может срывать сделки и дедлайны(
Когда в компании все работает слажено, по плану, даже новый сотрудник, легко вливается в процесс работы и знает, что ему делать.

Процессы могут быть однократными - разработка сайта, создание дизайна. Или цикличные - рассылки, производство. Давайте рассмотрим основные элементы бизнес-процесса:

➕Начало и конец - отвечают на вопрос с какой задачи начинается процесс и к какому результату нужно прийти

➕Задачи - описаны конкретные действия, которые должны быть исполнены

➕Исполнители - кто ответственный за выполнение поставленных задач

➕Действия - всё что влияет на процесс выполнения

➕Последовательность действий, смена направлений выполнения задач и т.д

Для того чтоб компания работала слажено и каждый сотрудник знал свою зону ответственности, каждый процесс компании должен быть прописан и структурирован.

Хотите узнать, какие шаги для этого нужно сделать?

Зачем тебе каналы поиска IT-специалистов?

Это инструмент, что помогает работать IT-рекрутеру и находить лучших кандидатов

C ним ты легко стартуешь в новой профессии и сможешь практиковать в работе уже во время обучения 🔥

IT-Recruiter:

Занимается поиском IT-специалистов и отбирает резюме

Проводит предварительный отбор кандидатов

Проводит эффективные собеседования и закрывает вакансии

Работает в международных компаниях

Зарабатывает от 1000$

Скачай чек-лист по ссылке https://t.me/Recruiter2Bot

Уже завтра!

20.00 по Ташкенту/ 18.00 по Киеву

Мы встретимся с карьерным консультантом Валерией Дробинко и основательницей школы Adjutor Ольгой Зборовской🤩 Вы сможете задать вопросы и получить на них ответы

На встрече мы обсудим⬇️

– Как определить свои сильные и слабые стороны
– Страхи и неопределенность при смене деятельности, как справиться
– Построение нового карьерного пути

И бонусом поговорим о такой популярной – IT сфере и как в ней реализоваться

– Не техническая специальность IT-recruiter чем он занимается
– Могу ли я стать рекрутером?

Переходи по ссылке, чтоб оставить свои вопросы и не забудь присоединиться завтра😉

https://instagram.com/adjutor.uz?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Последние пару лет я нанимаю новых рекрутеров в свою команду исключительно на уровне интуиции👌

Я очень бегло смотрю резюме, чтобы понять, как кандидат пишет и структурирует информацию. А во время интервью я просто веду спонтанный диалог, задаю одни вопросы, отвечаю на другие и уже спустя 30 минут первого общения я могу сказать, стоит ли приглашать в нашу команду того или иного кандидата.

И конверсия и успех в этом деле 90%, то есть 9 из 10 действительно показывают в работе, что я сделала правильный выбор.

Недавно я задумалась, не экстрасенс ли я. Спойлер: Нет:😉

Эта система работает благодаря тому, что я уже 13 лет веду этот бизнес и сделала достаточно много ошибок и неправильных выборов, чтобы научиться на них.

Здесь работает даже не столько интуиция, сколько насмотренность. Просто за 13 лет и больше 100 наймов я уже вывела портрет крутого рекрутера и идеального участника нашей команды и следую ему, не отступая).

➡️Не волнуйтесь, если сегодня вы сомневаетесь, стоит ли приглашать в свой проект нового специалиста, с которым утром провели интервью. Назначьте еще одно, спросите то, о чем забыли на первом, подумайте, переспите с этой мыслью, а завтра вы проснетесь и будете знать, что писать – оффер или реджект.

Не бойтесь ошибиться, ошибки это опыт, который позже позволит вам сократить количество ошибок в этом вопросе и освободит простор для совершения новых, не менее полезных промахов.

Алеся, [29.07.2022 20:39]
Прямой эфир, где мы поговорим о самореализации🔥

Есть вопросы, на которые время от времени каждый из нас если не ищет ответ, то точно интересуется им⬇️

Как реализовать себя и решиться на смену профессии? Как определить, что профессия мне подходит🤔

У нас возникла идея, провести онлайн-встречу сразу с 2мя специалистами😱

Карьерным консультантом – Валерией Дробинко и специалистом в сфере рекрутинга, основательницей консалтинговой компании и школы Adjutor – Ольгой Зборовской🔥

Вы сможете задать вопросы и получить совет😌
На встрече мы обсудим:

– Как определить свои сильные и слабые стороны
– Страхи и неопределенность при смене деятельности, как справиться
– Построение нового карьерного пути

И бонусом поговорим о такой популярной – IT сфере🤩 и как в ней реализоваться

– Не техническая специальность IT-recruiter чем он занимается
– Могу ли я стать рекрутером?

Спикеры:

Валерия Дробинко – карьерный консультант

🔘 Экзистенциальный коуч
🔘 Бизнес-тренер.
🔘 Тренер социально-психологического тренинга (СПТ)
🔘 Действующий тренер Киевской ассоциации практикующих психологов и психотерапевтов.

Ольга Забровская – основатель онлайн-школы ADJUTOR

🔺13 лет опыта в подборе и мотивации специалистов
🔺HR-консультант
🔺Бизнес-тренер
🔺Член правления ОО «Ассоциация специалистов по управлению персоналом»

Дата: 3.08
Время: 20.00 по Ташкенту
Место встречи: https://instagram.com/adjutor.uz?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Рекрутер – одна из важнейших позиций в компании. Почему? А как же технические специалисты, они все создают🤔

Вот и оно! Именно рекрутер отвечает за первый этап создания супер команды👉 Отбирает кандидатов, оценивает софт скилы, рекомендует кандидатов и иногда адаптирует.
Это первый человек, который видят технические специалисты и именно через рекрутера представляют твою компанию.
Представьте, насколько важно иметь в команде крутого рекрутера❗️

Но как подобрать именно своего рекрутера? Как узнать, будет ли он действительно собирать крутые команды?

1⃣ Soft skills
Пропишите ценности по которым работает компания, рекрутер как никто другой должен быть с идентичными ценностями. Соответствовать таким качествам: коммуникативность и умение слушать, настойчивость и упорство, позитивный настрой и оптимизм, клиентоориентированность

2⃣Hard Skills
Проверьте знания английского языка, методы и каналы поиска которыми пользуется рекрутер, может систематизировать и оптимизировать процесс рекрутинга и каким образом, умеет ли проводить интервью по компетенциям, технические нюансы – чтобы различать языки программирования и фреймворки)))

3⃣OKR, KPI
Вы четко должны знать, какой результат ждёте от рекрутера и какие показатели результативности и эффективности должны быть у рекрутера!

✔️Дайте тестовое задание рекрутеру на проверку знаний или проверьте компетентность, точными вопросами на собеседовании

Помните! Что вы всегда можете обратиться за подбор в компанию Adjutor😉

Где работают IT-рекрутеры🧐

Чаще всего, рекрутеры работаю в агентствах по подбору персонала, больших компаниях "инхаус", но встречается и фриланс

Давайте рассмотрим все варианты⬇️

✔️В агентстве IT-рекрутер подбирает айтишников для разных бизнесов, это развивает вас разносторонне, но при этом сложно вникать в каждую новую IT-профессию и её тонкости.

✔️Инхаус - подбор кандидатов для той же компании, в которой работаете сами, такой поиск обычно ограничивается поиском кандидатов +- одинаковых навыков.

✔️Консалтинговое агентство - тут рекрутеру предстоит выполнять работу от аналитики рынка до построения рекрутинга как бизнес-процесса

✔️Фриланс - выполнение заказов на закрытие определенной должности.

А какой формат деятельности вам откликается больше всего и почему?