Adjutor UZ

Что может быть лучше просмотра кино, после продуктивного рабочего дня? Только кино, что вдохновляет🔥

Тысяча слов

У главного героя, осталось всего 1000 слов, чтобы узнать, что важнее всего в жизни иначе он умрет.

Создатель

История создания "Макдональдс", как превратили маленький ресторан в мировую легенду (на реальных событиях)

В погоне за счастьем

Лента повествует о человеке, который прошёл путь от бедного торгового представителя до успешного брокера и теперь бизнес-тренер (на реальных событиях)

Секрет

Эта тайна существовала всегда. Ее раскрывали миру, ее держали в секрете, ее теряли и находили снова. И вот наступил момент, когда это тайное знание снова раскрывается миру – секрет, как загадывать желания, чтобы они сбывались.

Тайная жизнь Уолтера Митти

Всю жизнь, Уолтер работал в маленькой фотостудии глянцевого журнала проявляя фотографии фотографа-путешевственника.

И вот он впервые в жизни, отправляется в кругосветное путешествие, чтобы получить фотографию для последнего выпуска журнала.

Деньги или чувства?🤔

Чувства признания, чувства достижения цели, чувства самореализации. Что для Вас, главная мотивация в работе?

Даже если человек, идёт на работу ради денег, все равно им движет нематериальная мотивация🤷‍♀ что это может быть? Давайте рассмотрим ниже⬇️

Признание – например публичное признание в виде награды, благодарности, доски почета.

Чувство выполненного долга или поставленной цели – она должна быть реалистична, достижима и иметь отношение к человеку и его интересам.

Персональный рост – программы обучения и развития, наставничество и коучинг, а также принятие новых задач и обязанностей.

Цель – вклад в общее важное дело. Должна быть значима и соответствовать интересам и ценностям человека. Также должна признаваться компанией, ее практиками и инициативами👆

Свобода в принятии решений и взятие на себя ответственности

Может быть, мощным мотиватором для людей, которые хотят сами контролировать свой график, соблюдать work-life balance и самостоятельно приоритизировать задачи🔥

Рабочая обстановка

Атмосфера на рабочем месте, мотивирует приложить дополнительные усилия и хорошо выполнять свою работу или наоборот, отбивает желание идти на работу и что-то делать😔

А какая мотивация вдохновляет Вас?⬇️

Как бороться с возвражениями кандидатов при рассмотрении Вашей вакансии?

Мы собрали самые расспространенные возражения, читайте и делитесь своим опытом ниже⬇️

📍Меня и так все устраивает
Тут следует уточнить, а что именно нравится, а что хотелось бы изменить?

📍Мне неинтересно ваше предложение

Поблагодарите за фидбек и попросите подробнее рассказать, почему предложение не вызвало интереса.

📍Это не мой уровень
Уточнить, а что его уровень? Возможно его напугали требования

📍У меня уже есть другие предложения

Предложить пообщаться, чтобы у кандидата было больше информации для выбора нового места работы

📍Мне другая компания предложила больше

Это показатель того, что кандидат ведет торги. Можно спросить - "По каким критериям вы выбираете работодателя"?

Основная цель обработки возражений кандидата — выявить моменты в вакансии, которые можно улучшить, для того чтоб она стала привлекательнее и кандидат принял оффер🔥

Желаем Вам с легкостью закрывать все вакансии✔️

Привет, что помогает Вам определить подходит ли специалист под критерии открытой вакансии? А с кем, возможно встретитесь в дальнейшем?

Конечно же – интервью!⬇️

Но, его могут подпортить распространенные ошибки рекрутеров! Давайте рассмотрим некоторые из них⬇️

📍Оценивать всё по первому впечатлению
Если кандидат опоздал на встречу, это ещё не значит, что он будет срывать дедлайны

📍Много биографических вопросов
Согласитесь, вряд ли кандидат будет говорить о себе плохо😅

📍Предвзятое отношение и стереотипы
Например, оценка навыков и перспективы сотрудника по гендерному признаку, возрасту и т.д.

📍Превращение интервью в допрос
Много вопросов, без уточнения ожиданий к кандидату.

Главное быть открытым в разговоре, легко вести диалог не превращая интервью в сухой допрос и тогда кандидат откроется и Вы обязательно найдете общий язык😉

Привет🙋‍♀
Приветствие вот с чего начинается каждый диалог, но если вакансия изначально ни чем не заинтересовала кандидата, то диалог может и не состояться🤷‍♀

Поговорим о трендовых "фишках" в формировании вакансии⬇️

✔️ Friendly общение вместо бизнес-тона
✔️ Смайлы в описании вакансии, в IT количество 😊 на 7% больше чем в остальным сферах – IT можно смело назвать самой улыбчивой сферой, а улыбка – продлевает жизнь 😉
✔️Замена шаблонных обобщенных выражений на личные: если тебе, особенно для тебя и т. д.
✔️Полнота информации и компании и должности (плюшки)
✔️Использование символов – привет, мы тебя ожидаем🙋🔥

Ну, а что ещё передаст настроение в текстом формате?😉

А на что вы обращаете внимание в вакансиях?⬇️

Привет🙋‍♀
Сегодня поговорим о пассивных кандидатах и как их заинтересовать сменить место работы?🤔

IT всё время развивается, появляются новые технологии и каждая компания хочет преуспеть, для этого нужны сильные специалисты и за них приходится бороться 💪

С чего же начать? – С индивидуального подхода к кандидату! Изучите внимательно его профиль и составьте предложение показывающие разницу между его нынешней и будущей работой⤴️

1⃣ Анализ компании конкурента
2⃣ Анализ предлагаемой компании (проекта, команды)
3⃣ Сравните свою компанию с другими, чтобы выявить + и –
4⃣ Упакуйте и визуализируйте предложение, это могут быть:

📍Ссылки на сайт и соц сети компании
📍Видео офиса
📍Фото с корпоративов

Можно даже отправить видео-презентацию о себе и компании, что покажет особую заинтересованность в данном кандидате❗️

Желаем вам с легкостью находить именно тех специалистов😉

Подробнее узнать о профессии рекрутера вы можете на нашем курсе IT-рекрутер

Переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

В процессе работы бывает сложно, особенно когда работаешь с людьми и ведешь административные задачи

IT-Recruiter нужно всё время работать с большими объемами информации, что же делать, чтобы не выгореть в процессе работы?

Введите себе несколько полезных привычек⬇️

📍Работе время, а потехе час

Стоит ограничивать рамки рабочего времени, конечно можно соглашаться на собеседования ночью, общаться в мессенджерах с кандидатами после 20:00, но помните – без отдыха не будет и работы!

📍Есть то на что мы не в силах повлиять

Например: ожидания кандидата к уровню оплаты, соц пакету и другим плюшкам. Нужно принять факт, что не всё всегда зависит от нас, а запросы кандидатов на современном рынке труда – космос✨

📍Ставьте реальные цели

Нужно трезво оценивать свои возможности, сколько времени уходит на общение с одним кандидатом? А сколько таких диалогов нужно, чтобы закрыть 1 вакансию?
И не пренебрегаете перерывами между задачами! Даже отдых 5-15 мин даст новый глоток вдохновения в процессе работы

📍Нетворкинг в рекрутинг сообществах

Здесь в среде единомышленников можно найти и поддержку, и советы, и новые инструменты для работы.

А какие полезные привычки помогают вам в работе? Делитесь в комментариях, кому-то точно станут полезны ваши советы.

P.S. Кстати на нашем курсе IT-Recruiter вы не только освоите новую профессию, но и с 1-го дня попадете в среду единомышленников

Чтобы узнать детали ставьте + в комментариях или переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

Привет, как насчет теста по картинке?

Взгляните на рисунок и напишите в комментариях, что вы увидели первым?

Яйцо или закат?⬇️

А мы в ответ напишем, что говорят психологи о вашем выборе в психологическом тесте😉

Ошибки в работе рекрутера, влияют на скорость и качество закрытия вакансий.

Допустить их может каждый, даже самый опытный рекрутер.

Давай рассмотрим самые распространенные, чтобы не допустить подобных факапов в своей работе!⬇️

✔️Отсутствие четкого описания вакансии
Кандидат благодаря рекрутеру, знакомится с компанией, с самого начала нужно рассказать чем она занимается, какие условия труда предоставляет: уровень зп, график работы, бенефиты

✔️Отсутствие плана проведения интервью
Перед началом собеседования, сделайте список уточняющих вопросов, следуйте ему, но не забывайте дать высказаться кандидату, если разговор пойдет не в том направлении, тогда задайте уточняющие вопросы, но не перебивайте речь кандидата.

✔️Отсутствие аналитики
С самого начала поиска, ставьте дедлайны закрытия вакансии, фиксируйте все действия: письма, звонки, офферы. Это поможет отслеживать весь процесс и корректировать свои действия при отсуствии результата.

✔️Игнорирование технического собеседования
Говорите с кандидатом о проектах, которые он делал. Просите сделать техническое задание, чтобы оценить необходимые навыки специалиста.

✔️Плохая подготовка к собеседованию
IT рекрутер должен хорошо разбираться в технологиях и знать какие есть языки программирования, фреймоврки, ютблиотеки и т.д.

Обязательно сохрани себе этот список, чтобы твоя работа всегда была слаженной!

На нашем курсе "профессия IT-рекрутер" ты узнаешь все секреты работы рекрутером, переходи по ссылке в шапке профиля⤴️

Желаем Вам по больше интересных вакансий, благодарных клиентов и кандидатов только с нужными скилами😉