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🎯 Jefe de Producto con foco en Tecnología - REF. 17741

Grupo nacional del sector retail y servicios, en plena evolución y crecimiento, enfocado en la integración de sus operaciones y en la transición hacia modelos de trabajo más ágiles, digitales y con fuerte orientación en la experiencia de las personas.
Gestionar integralmente las categorías de Tecnología y Oficina, velando por su nivel de ventas, margen, stock y rentabilidad, a través de una adecuada planificación de compras, gestión del surtido y negociación con proveedores nacionales e internacionales.

El jueves compartimos el panel “Desempeño bajo presión: cómo transformar la exigencia en claridad, foco y mejores decisiones”, junto a Ana Inés Ruiz, Lionel Baugh y María Soler.

La conversación nos dejó dos ideas centrales: la presión también puede impulsarnos y la resiliencia se puede desarrollar. Cuando la presión nos supera o está mal canalizada, puede llevarnos al estrés y al agotamiento. Pero también puede convertirse en ese desafío que nos moviliza, nos invita a salir de lo conocido y nos lleva a nuestro próximo nivel.

¿La clave? Desarrollar nuestra capacidad para responder mejor: trabajar la autoconciencia, gestionar nuestras emociones y aprender a poner el foco en aquello que podemos controlar.

Gracias a todos los que participaron, compartieron sus experiencias y nos acompañaron en este encuentro.

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🎯 Administrador/a de Servidores Senior - REF. 17726

🎯 Ingeniero/a Agrónomo/a – Desarrollo Técnico de Pasturas para Producción Lechera - REF. 17735
Zona: Florida, San José, Colonia y Canelones

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🎯 Accounts Payable Clerk (6 meses) - REF. 17740

La posición tendrá como principal objetivo brindar apoyo en la gestión administrativa y contable vinculada al proceso de Cuentas a Pagar (Accounts Payable), asegurando el correcto registro, seguimiento y procesamiento de facturas y pagos a proveedores.

⏰ ¡Último día para inscribirte! Mañana nos encontramos para conversar sobre un tema que atraviesa a líderes, equipos y organizaciones: cómo transformar la exigencia en claridad, foco y mejores decisiones.

Si querés comprender mejor cómo responder cuando aumenta la presión y descubrir herramientas para liderar con mayor conciencia, todavía estás a tiempo de sumarte.

27 de agosto | 16:00 h | Actividad online sin costo

👉 Inscribite en el link en bio.

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🎯 Especialista en Sistemas de Prevención de Fraude - REF. 17742

Buscamos una persona capaz de administrar y optimizar las herramientas de prevención de fraude, monitorear su desempeño y proponer mejoras que contribuyan a una gestión eficiente del riesgo y una mejor experiencia para los clientes.

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🎯 Accounts Payable Clerk (6 meses) - REF. 17740

La posición tendrá como principal objetivo brindar apoyo en la gestión administrativa y contable vinculada al proceso de Cuentas a Pagar (Accounts Payable), asegurando el correcto registro, seguimiento y procesamiento de facturas y pagos a proveedores.

Seguramente en estos días escuchaste hablar de “aura” y de “farmear aura”. Pero ¿qué significan realmente estos conceptos?

El “aura” es ese magnetismo difícil de explicar que transmite una persona: una combinación de presencia, autenticidad, confianza y carisma que genera admiración y deja una impresión positiva en los demás.

“Farmear”, por su parte, es un término que viene del mundo de los videojuegos y significa acumular puntos o recursos. Por eso, “farmear aura” sería hacer cosas que nos permitan sumar puntos imaginarios de presencia, seguridad y carisma.

Pero ¿qué significa “tener aura” en el ámbito laboral? Podríamos traducirlo como la huella emocional que dejamos en los demás: el impacto que generan nuestra manera de comunicarnos, nuestra actitud y la forma en que reaccionamos frente a diferentes situaciones.

No se trata de ser quien más habla, quien ocupa el centro de la escena o quien tiene mayor autoridad. Hay personas que entran a una reunión y, con su sola manera de estar presentes, generan calma, confianza y claridad. Otras, en cambio, pueden aumentar la tensión o la ansiedad del equipo a partir de cómo reaccionan, escuchan o se comunican.

Y esto no es exclusivo de quienes ocupan posiciones de liderazgo. Todos influimos en el clima de los espacios que compartimos. “Farmeamos aura” cuando escuchamos con atención, damos feedback con respeto y claridad, mantenemos la calma frente a la presión, reconocemos el trabajo de los demás, transmitimos confianza y contribuimos a encontrar soluciones.

En términos más técnicos, podríamos hablar de presencia, inteligencia emocional, seguridad psicológica e impacto interpersonal. Porque nuestra contribución no se limita a lo que hacemos o a los resultados que conseguimos: también se refleja en cómo inspiramos, cómo hacemos sentir a los demás y cómo contribuimos al funcionamiento del equipo.

Quizás, entonces, farmear aura en el trabajo sea desarrollar una presencia auténtica y consciente que nos permita crear mejores conexiones y dejar una influencia positiva en quienes nos rodean. Y vos, ¿qué hacés para sumar puntos de aura en tu trabajo?