CTUL

*Español abajo*
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CTUL is hiring for a Lead Construction Organizer! This managerial position will focus on developing an organizing team that builds a base of construction workers and leads mini-campaigns with those who experience wage theft and other forms of exploitation, as part of a larger strategic campaign. The Lead will supervise and manage a team of three organizer employees who are covered under a union contract. 

This salaried position is currently compensated at $77,250 per year. CTUL encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people. To learn more and to apply, visit: https://bit.ly/LeadConstruction.  

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¡CTUL busca un organizador principal de la construcción! Este puesto directivo se centrará en desarrollar un equipo de organizadores que construya una base de trabajadores de la construcción y dirija minicampañas con quienes sufren robo de salarios y otras formas de explotación, como parte de una campaña estratégica más amplia. El organizador principal supervisará y gestionará un equipo de tres organizadores empleados que están amparados por un convenio sindical.

Este puesto asalariado tiene actualmente una remuneración de 77.250 dólares al año. CTUL anima a postularse a personas de color, así como a personas con discapacidades, personas LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de origen de clase trabajadora y personas que han estado en prisión. Para obtener más información y postularse, visite: bit.ly/LeadConstruction

A terminated employee who requests their final wages in writing must be paid within 24 hours. Learn more at dli.mn.gov/business/employment-practices/employment-termination

SAVE THE DATE
[español abajo] 

On Saturday, June 20th, join CTUL for a screening of “Without Shade Without Rest” followed by a panel discussion with construction workers and allies from the Twin Cities and a guest speaker from . RSVP at: http://bit.ly/WSWRScreening (case sensitive). 
    •    Saturday, June 20th at 6 pm 
    •    Holy Trinity Lutheran Church: 2730 E 31st 55406
    •    Light snacks provided

Without Shade, Without Rest examines the fight for heat protections for outdoor workers in Florida via the Worker-driven Social Responsibility model. After the screening, CTUL workers will lead a discussion on how the WSR model can also be applied to the construction industry here in the Twin Cities via the Building Dignity and Respect (BDR) campaign. We will close out the night by outlining a plan to hold corporate power accountable to workers. We hope to see you there!
 
El sábado 20 de junio, únete a CTUL para la proyección de «Without Shade Without Rest», de , seguida de una mesa redonda con trabajadores de la construcción y aliados de las Ciudades Gemelas, así como un ponente invitado de . Confirma tu asistencia en: http://bit.ly/WSWRScreening (distingue entre mayúsculas y minúsculas).
    •    Sábado, 20 de junio, a las 18:00 h
    •    Iglesia Luterana Holy Trinity: 2730 E 31st S 55406
    •    Se ofrecerán aperitivos ligeros
 
«Sin sombra, sin descanso» analiza la lucha por la protección contra el calor de los trabajadores al aire libre en Florida a través del modelo de Responsabilidad Social Impulsada por los Trabajadores (WSR). Tras la proyección, los trabajadores de CTUL moderarán una charla sobre cómo el modelo WSR también puede aplicarse al sector de la construcción aquí, en las Ciudades Gemelas, a través de la campaña «Construyendo dignidad y respeto» (BDR). Cerraremos la velada esbozando un plan para exigir responsabilidades a las grandes empresas ante los trabajadores. ¡Esperamos verte allí!

[Español abajo] Hospitality Minnesota’s annual report, released last month, fails to mention Operation Metro Surge, ICE or immigration even once. Instead, the report lifts up the Minneapolis Fed’s flawed narrative that raising the minimum wage has resulted in fewer jobs. In a new op-ed we appreciate how Jake of North Star Policy Action clearly spells out how the Fed report is based on faulty data that does not align with the majority of high-quality research on the minimum wage.
  
Restaurant and hospitality workers deserve to be a part of the conversation about revitalizing the industry, and have been asking Hospitality MN for a meeting to discuss how to keep workers and customers safe following the violent federal occupation. Since January, there has been no response from Hospitality MN. Why are workers being met with silence?
 
El informe anual de Hospitality Minnesota, publicado el mes pasado, no menciona ni una sola vez la Operación Metro Surge, al ICE ni a la inmigración. En cambio, el informe se hace eco de la narrativa errónea del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis, según la cual el aumento del salario mínimo ha provocado una reducción del empleo. En un nuevo artículo de opinión, valoramos cómo Jake, de North Star Policy Action, explica con claridad que el informe del Banco de la Reserva Federal se basa en datos erróneos que no concuerdan con la mayoría de los estudios de alta calidad sobre el salario mínimo.

Los trabajadores de restaurantes y del sector de la hospitalidad merecen formar parte del diálogo sobre la revitalización de la industria, y han solicitado a Hospitality MN una reunión para discutir cómo mantener a salvo a los trabajadores y clientes tras la violenta ocupación federal. Desde enero, no ha habido respuesta por parte de Hospitality MN. ¿Por qué se responde a los trabajadores con silencio?

[Español abajo] We cannot believe that May Day was two weeks ago! We had an incredible day showing up on the picket line with our friends of Unite Here! Local 17 and Restaurant Opportunities Center of Minnesota! Restaurant and hospitality workers across the Twin Cities are demanding fair wages and workplace safety protections because we know that prioritizing worker safety is a critical part of reviving the Minnesota hospitality industry.

If you’re a restaurant worker, join your coworkers and demand that your restaurant . You can learn more at 86ICE.org. When we fight, we win!

¡No podemos creer que el Primero de Mayo haya sido hace ya dos semanas! ¡Pasamos un día increíble en el piquete junto a nuestros amigos de Unite Here! Local 17 y Restaurant Opportunities Center of Minnesota! Los trabajadores del sector de restaurantes y la hostelería de las Ciudades Gemelas exigen salarios justos y medidas de seguridad en el lugar de trabajo, porque sabemos que dar prioridad a la seguridad de los trabajadores es fundamental para reactivar el sector de la hostelería de Minnesota.

Si trabajas en un restaurante, únete a tus compañeros y exige que tu restaurante . Para más información, visita 86ICE.org. ¡Cuando luchamos, ganamos!

[Español abajo] After being replaced with QR codes, former Cardamom staff need your help! The workers are seeking $55,000 to cover rent, groceries, utilities, pet related expenses and car payments until they can find new and equivalent employment.

The mass firings at Cardamom followed months of organizing around the CTUL and ROC-MN’s 86 ICE campaigns. Cardamom staff went on strike, with the support of CTUL, at the end of January to demand that Daniel del Prado meet their demands to keep workers and customers safe from unlawful and violent immigration enforcement. The 86ICE demands were never adequately met by management.
 
When workers are mistreated we need to have each other’s backs. If you can support the Cardamom workers today, please do so - and share their chuffed link far and wide: http://bit.ly/SupportFormerCardiStaff. Solidarity forever!

Tras ser sustituidos por códigos QR, ¡los antiguos empleados de Cardamom necesitan tu ayuda! Los trabajadores necesitan 55 000 dólares para cubrir el alquiler, la compra, los servicios públicos, los gastos relacionados con sus mascotas y las cuotas del auto hasta que puedan encontrar un nuevo empleo equivalente.

Los despidos masivos en Cardamom se produjeron tras meses de organización en torno a las campañas 86 ICE de CTUL y ROC-MN. El personal de Cardamom se declaró en huelga, con el apoyo de CTUL, a finales de enero para exigir que Daniel del Prado cumpliera con sus demandas de proteger a los trabajadores y clientes de las medidas de control migratorio ilegales y violentas. La gerencia nunca cumplió adecuadamente con las demandas de 86ICE.

Cuando los trabajadores son maltratados, debemos apoyarnos mutuamente. Si puedes apoyar a los trabajadores de Cardamom hoy, por favor hazlo, y comparte su enlace de Chuffed por todas partes: bit.ly/SupportFormerCardiStaff. ¡Solidaridad para siempre!