Yellow Recruiting Company

🚀 Розглядаєш вакансії з сфери IT у Рівному, Луцьку, віддалено?

Приєднуйтесь до нашого Телеграм-каналу: , де роботодавці/пошукувачі роботи можуть безкоштовно публікувати вакансії/повідомити, що шукають роботу! 💼

🔗 https://t.me/itjobs_rivnelutsk

hashtag hashtag hashtag

IT Jobs Rivne&Lutsk 😎Для безкоштовного розміщення вакансій та кандидатів, що відкриті до пропозицій (IT, Game, Digital, Design). 🤝Співпраця: ✅Надсилай нам оголошення 👉 до 500 знаків (з...

Майже кінець року, і в стрічці з’явився новий жанр - списки «не встигла/не встиг», «не змогла/не зміг» і т.п.

Цей тренд - не про результати.
Він про втому, зниження напруги й бажання сказати: «я жив, як міг».

Ці пости - спосіб видихнути, зняти напругу, показати, що за красивими результатами стоїть людина з незакритими пунктами в списку.
І водночас - сигнал іншим: ти не один, у мене так само.

А ще з’явився піджанр - списки того, що люди не хочуть включати в плани на 2026 рік.
Не цілі, а антицілі.

Наприклад, зібрала для вас кілька з різних постів ⤵️
❌ Не повертатися до токсичних звичок або відносин
❌ Не повторювати фрази типу «з понеділка почну»
❌ Не жити з відчуттям, що «я постійно відстаю»
❌ Не міряти свій рік чужими досягненнями
❌ Не змушувати себе «хотіти того, чого не хочу»
❌ Не починати день зі стрічки новин або соцмереж
❌ Не працювати «на перспективу», яка ніколи не настає
❌ Не залишатися в режимі «тимчасово потерплю»
❌ Не харчуватися абияк, бо «немає часу»
❌ Не ігнорувати сигнали втоми

І окремом пунктом - демобілізації не буде - планів/списків немає

Які ваші межі, обітниці до себе або заборони на саморуйнування на 2026 рік?

💛 Нам 6 років! 🎉

У світі є речі, які стали справжньою класикою: програвачі платівок став вінтажем, полароїди - ностальгією, а телефонна трубка… стала нашим символом зв’язку.

Адже ми - між ринком роботодавців та кандидатів. І хоч комунікація перейшла в чати, Zoom - головне лишається: бути на зв'язку.

Дякуємо, що всі ці 6 років ви з нами - клієнти, кандидати, партнери, команда.
Попереду ще більше нових знайомств, співпраць і можливостей!

#Нам6

10 способів пошуку роботи на LinkedIn:
🔸 1. Jobs + фільтри
Jobs → ключові слова → All filters → оберіть тип зайнятості, досвід, локацію → Apply.
🔸 2. Job Alerts
Після пошуку увімкніть Job alert → оберіть частоту й тип сповіщень.
🔸 3. Глобальний пошук
У верхньому полі: вводьте різні назви посад, синоніми, технології → переходьте у вкладки Jobs або Posts.
🔸 4. Моніторинг компаній
Знайдіть компанію → Follow → переглядайте вкладку Jobs → вмикайте Alerts.
🔸 5. Зв’язок з рекрутерами
Recruiter → Connect/Message/Follow → коротке персоналізоване повідомлення.
🔸6. Пошук по хештегах
У пошуку: , #вакансія, тощо → вкладка Posts → підписка на хештеги.
🔸7. Пост про пошук роботи
Створіть пост: хто ви, що шукаєте, досвід + хештеги + заклик до поширення → публікуйте.
🔸8. Стрічка контактів
Щодня переглядайте Home Feed → шукайте пости з вакансіями → коментуйте, пишіть авторам.
🔸 9. Open to Work
У профілі: Open to → Finding a new job → вкажіть посади, тип зайнятості → оберіть видимість.
🔸 10. Професійні групи
Пошук: ключові слова → Groups → приєднуйтесь → стежте за вакансіями, взаємодійте.

Тиха відпустка. Новий тренд літа чи ні?

Цього літа «тиха відпустка» - новий, але стрімко популярний тренд: працівники не повідомляють керівництво про відпочинок, але вирушають у мандрівку.

Що це означає?
🔸 Працівник бере ноут/робочий телефон у гори, ліс чи до моря.
🔸 Відповідає у Slack/інший робочий засіб комунікації, перевіряє пошту, щоб бути «на зв’язку».
🔸 Імітує активність: рухає мишкою, планує запізнілі листи, здає задачі о 22:47, аби виглядати як супервідданий(-а) співробітник(-ця).

Як помітити «тиху відпустку» у колеги?
🔸 Відповіді на листи стали повільніші.
🔸 Вони раптово пишуть о 23:00.
🔸 У сторіс - гори, але в Slack - «онлайн».

🤔 Чому так?
Нерідко - страх втратити роботу, токсичне ставлення до відпусток або відсутність довіри між командою та менеджером та ін.

Зібрали для вас кілька поширених шахрайських схем, на які може потрапити ІТ-спеціаліст (і не тільки)
Кожен пункт — реальний кейс із LinkedIn, Facebook, GitHub та Telegram. Зберігайте собі та поділись з друзями — знання = захист!

🔸 Тестове завдання зі шкідливим кодом
Фейкові рекрутери надсилають GitHub-репозиторій із техзавданням. Усередині — скрипти, які крадуть файли, паролі або криптовалюту.
Захист: перевіряй код перед запуском, запускай у sandbox або ізольованому середовищі.

🔸 Псевдопошта від GitHub
Отримуєш email із пропозицією “нової платформи вакансій”. Посилання — фішинг. Після введення логіну втрачаєш доступ до акаунта.
Захист: перевіряй URL, активуй Two-Factor Authentication.

🔸 Емоційне шахрайство (Pig Butchering)
Знайомство онлайн → довіра → прохання про гроші чи інвестиції. Часто — за участі ботів, deepfake-аудіо чи підставних відео.
Захист: не надсилай кошти, перевіряй особу через відеозв'язок.

🔸 Шахрайство з тестовим завданням
Рекрутер або бот “з вакансією” надсилає файл із тестом. У ньому — скрипт, який відкриває доступ до твого комп’ютера.
Захист: не запускай невідомий код, перевіряй профіль рекрутера.

🔸 Фейкові рекрутери від імені компаній
Шахраї маскуються під рекрутерів із реальних ІТ-компаній, призначають фейкові “співбесіди”, щоб витягти дані.
Захист: перевіряй рекрутерів через офіційний сайт або LinkedIn компанії.

🔸 Deepfake-резюме та інтерв’ю
Використовують твої дані та фото з соцмереж для створення підробленого резюме. Навіть проходять інтерв’ю через відеодіпфейк!
Захист: моніторинг згадок про себе, двофакторна автентифікація всюди.

🔸 Instagram-фішинг через зламані акаунти
“Знайомий” надсилає посилання на петицію. Воно веде на фейковий сайт, де крадуть Instagram-логін.
Захист: перевіряй посилання, уточнюй у знайомого напряму.

🔸 Фейкові AI-курси на Facebook
Реклама “безкоштовних курсів” веде до Telegram-бота, який пропонує інвестувати в “AI-трейдинг”. Спочатку обіцяє прибуток, потім зникає з твоїми грошима.
Захист: не надсилай гроші ботам, перевіряй проєкти через відгуки й офіційні реєстри.

✅ Що варто зробити прямо зараз:
– Увімкни Two-Factor Authentication на всіх ключових акаунтах
– Перевір паролі (не повторюй один і той самий)
– Збережи цей пост
– Поділись з друзями — це справді важливо

#кібербезпека #шахрайство #фішинг

А як знати, що CV побачить людина, тобто рекрутер?

Наприклад, як знати, що компанія використовує ATS:
▪️якщо ви відгукнувся на вакансію, де для подачі заявки потрібно заповнити онлайн-форму або завантажити резюме на сайті компанії, швидше за все, ваш відгук йде через ATS (Applicant Tracking System) АЛЕ це не точно (бо не всі користуються ATS)
▪️якщо після подачі заявки вам не відповідають безпосередньо, а лише автоматичне підтвердження про отримання заявки, це також може свідчити про використання ATS, оскільки система автоматично обробляє всі подачі
▪️назва ATS є в URL вакансії на сайті компанії (якщо компанія не розробила власну ATS/іншу систему)

Хоча багато компаній використовують ATS для автоматизованого збору та обробки відгуків на вакансію, але ж і багато компаній робить все мануально і знайомиться зі усіма кандидатами.

😎То як побачить рекрутер ваше CV після ATS?
Якщо буде High match score, який означає, що ваш профіль або резюме добре підходить до вимог вакансії, і система ATS оцінила ваш відгук як високий рівень відповідності.
АБО
Рекрутери компанії переглядають всі відгуки, що портапляють в ATS.

✅Отож, є безкоштовні ресурси для скринінгу вашого CV та ATS, наприклад:
🔸Jobscan - порівнює ваше резюме з текстом вакансії, виділяючи збіги ключових слів. Показує, наскільки резюме оптимізоване під конкретну ATS. Безкоштовно: 5 перевірок на місяць.
🔸Resume Worded - аналізує резюме на відповідність ATS, дає поради з покращення. Робить перевірку читабельності, ключових навичок, SEO-оптимізації. Безкоштовно: Обмежений функціонал.

АЛЕ

Jobscan та Resume Worded аналізує резюме по таким популярним ATS, як Workday, iCIMS, Lever, Greenhouse, що частіше використовують компанії які базуються в США, Канаді, Великій Британії, а також у деяких країнах Європи (особливо у Німеччині та Франції).

Тоді як в Україні популярними ATS є, наприклад, Hurma, CleverStaff, Breeze HR, Huntflow, MyStaff.

💛Нагадуємо, що готові надати вам консультацію поліпшення вашого CV під ATS чи LinkedIn профіль під All filters

📩Пишіть нам у DM чи у телеграм:

Кар'єрний консультант — це спеціаліст, який допомагає людям у виборі професійного шляху, розвитку кар'єри та досягненні кар'єрних цілей.

Надають консультації з таких питань, як:
▪️ Вибір професії або зміна кар'єри
▪️ Розвиток кар'єрних навичок
▪️ Пошук роботи
▪️ Планування кар'єрного зростання
▪️ Покращення міжособистісних навичок

Чому кар'єрних консультантів стає все більше?
✅ Зміни на ринку праці: Ринок праці швидко змінюється через нові технології, економічні фактори та глобалізацію. Людям все важче орієнтуватися в таких змінах, і професійні консультанти допомагають адаптуватися до нових умов.
✅Попит на індивідуальний підхід: Багато людей хочуть отримати індивідуальні поради для досягнення своїх кар'єрних цілей. Кар'єрні консультанти можуть запропонувати персоналізовані стратегії для розвитку кар'єри, пошуку роботи чи зміни професії.
✅Зростання конкуренції на ринку праці: Кількість кандидатів на вакансії часто перевищує кількість робочих місць, тому люди шукають способи виділитися серед інших. Консультанти допомагають розробити стратегії для покращення резюме, підготовки до інтерв'ю та розвитку особистого бренду.
✅Підвищення важливості балансу між роботою і життям: Все більше людей прагнуть досягти гармонії між роботою і особистим життям, і кар'єрні консультанти допомагають знайти шляхи для досягнення цієї мети.
✅Популяризація професії: Завдяки успішним кейсам та позитивним відгукам все більше людей звертаються за професійною допомогою. Кар'єрні консультанти можуть працювати як із працівниками, так і з роботодавцями, щоб полегшити процеси набору та розвитку кадрів.

Нагадуємо, що ми готові надати вам консультацію поліпшення вашого CV чи профілю на LinkedIn.

📩Пишіть нам у DM чи у телеграм:

Ви знаєте, що аутсорсинг рекрутингу може змінити підходи до підбору персоналу у вашій компанії? 🤔 Давайте розглянемо, чому ця послуга стає дедалі популярнішою в Україні та які переваги вона може принести вашій команді! 💼✨

🔍 Що таке аутсорсинг рекрутингу? 🔍
Аутсорсинг рекрутингу (або RPO — Recruitment Process Outsourcing) — це передача функцій пошуку та підбору персоналу зовнішнім спеціалістам або агентствам. Це може бути повний або частковий аутсорсинг, і він включає в себе всі етапи рекрутингового процесу — від визначення потреб до підписання контракту з кандидатами.

🚀 Види послуг аутсорсингу рекрутингу:
Повний аутсорсинг рекрутингу (End-to-End RPO): Ми беремо на себе всі етапи процесу підбору персоналу — від аналізу потреб до найму найкращих кандидатів!

Частковий аутсорсинг (Partial RPO): Надаємо допомогу лише на певних етапах процесу, наприклад, пошук кандидатів або проведення співбесід.

Проектний аутсорсинг (Project-Based RPO): Ідеально підходить для масштабних проектів, таких як набір персоналу для нового офісу або розширення команди.

Консультації з питань рекрутингу (Recruitment Consulting): Допомагаємо з розробкою стратегій, вдосконаленням процесів та впровадженням нових технологій в рекрутинг.

🌟 Переваги аутсорсингу рекрутингу:
💰 Зниження витрат. Ви платите лише за результат, без постійних витрат на зарплату та навчання співробітників.
🎯 Доступ до експертизи. Наші спеціалісти мають великий досвід і можуть запропонувати найкращі практики для вашого бізнесу.
🔝 Поліпшення якості підбору. Ми допоможемо знайти саме тих кандидатів, які відповідають вашим вимогам і очікуванням.

🤝 Чому саме Yellow Recruiting Company?
Ми не просто надаємо послуги рекрутингу, а стаємо вашими партнерами в досягненні бізнес-цілей. Наша команда професіоналів готова допомогти вам на кожному етапі рекрутингового процесу, забезпечуючи високий рівень обслуговування та результативність.
Зв’яжіться з нами сьогодні і дізнайтеся, як ми можемо допомогти вам знайти найкращих кандидатів для вашої команди!

📞 +380991333143 (Telegram, WhatsApp )
📧 [email protected]

#АутсорсингРекрутингу #Рекрутинг #ПідбірПерсоналу

Зацікавила одна або декілька наших послуг? Пишіть нам! ⤵️
📩 Telegram: yellowrecruiting
📧 Email: [email protected]

Ми завжди раді новим можливостям для співпраці! 🤝

Сьогодні нашій компанії виповнилося 5 років. Ми не мріяли про власну справу, а з досвідом років роботи у компаніях органічно вирисоли до свого.

Сьогодні це сильна команда талановитих людей та партнерів, що були і чи є зараз під час цієї подорожі власної справи.

Ми поєднуємо таланти та бізнеси, простими слова закриття вакансій як в Україні так і за їх межами. Окрім цього паралельно ще багато процесів: вебінари (тренінги напрямку HR/recruiting), кар'єрні консультації, ведення телеграм каналів для шукачів роботи та кандидатів, консалтингові послуги (HR/recruitment аудит, аналітика), постійні дослідження ринку та думок.

💛Ми вдячні кожному клієнту, що довірився нам. Кожному партнеру, що був на нашому шляху.