Beyond Borders

Anadolu Bank çalışanları ile gerçekleştirdiğimiz bu öğrenme programında;
ekip içi iletişimi güçlendirmeye, motivasyonu sürdürülebilir performansa dönüştürmeye ve ortak başarı bilincini pekiştirmeye odaklandık.

"Koçluk Tabanlı Kolektif ve İnteraktif Öğrenme" yöntemleriyle katılımcılar;
• Güvene dayalı, açık ve net iletişim kurma,
• Hedef ve baskıyı motivasyon kaynağına dönüştürme,
• İş birliği, aidiyet ve takım ruhunu güçlendirme,
• Öğrenme sürecine aktif katılım sağlama
becerilerini geliştirme fırsatı buldu.

Erdemir Demir ve Çelik Fabrikası T.A.Ş. katılımcılarıyla birlikte gerçekleştirdiğimiz Takım Oyunu – Öğrenme Programı, ekiplerin sadece birlikte çalışmasını değil; birlikte düşünmesini, üretmesini ve gelişmesini hedefleyen bütüncül bir öğrenme deneyimi sunduk.

Kurum kültürünü sahiplenen, iletişimi güçlendiren ve iş birliğini derinleştiren bu programda;
takım çalışması, çatışma yönetimi ve yenilikçi düşünme becerileri “Koçluk Tabanlı Kolektif ve İnteraktif Öğrenme Yaklaşımı” ile ele aldık.

Programın yapılandırılmış süreci sayesinde katılımcılar; ekip içi etkileşimi güçlendiren, ortak hedeflere odaklanmayı destekleyen ve edinilen kazanımların iş ortamına taşınmasına imkân veren kalıcı gelişim alanları oluşturdu.

Çünkü güçlü organizasyonların arkasında, aynı vizyonla hareket eden güçlü ekipler vardır.

“İş’te Eğitmen” programımızla, öğrenmenin yalnızca bilgi aktarımı olmadığını bir kez daha MFI ACADEMY ile deneyimledik.

Katılımcıların yüksek enerjili, eğlenceli ve etkileşimli bir ortamda; hem kendilerini keşfettiği hem de birbirinden öğrendiği güçlü bir öğrenme deneyimi tasarladık.
Her eğitmen farklıdır, bu farkı birlikte görünür kıldık.

"Martur Fompak International Academy" ekibinden herkese teşekkür ederiz.








sosyalmedya

Anadolubank ile gerçekleştirdiğimiz "ZOR İNSANLARLA BAŞA ÇIKABİLME " Eğitim Programını tamamladık.

İş hayatında ya da günlük yaşamda karşımıza çıkan zorlayıcı iletişim durumları, doğru yöntemlerle yönetildiğinde gelişime ve daha güçlü ilişkilere dönüşebilir.

Bu eğitim sayesinde katılımcılar:
• Çatışma dinamiklerini tanıyarak yapıcı ve sürdürülebilir çözümler üretebilir,
• Empatik dinleme ve perspektif alma becerileriyle karşısındakini daha derin anlayabilir,
• Zorlayıcı iletişimler de bile etkili, ikna edici ve profesyonel bir iletişim kurabilir.

🎯 İletişim becerilerinizi güçlendirmek ve zor durumları yönetilebilir hale getirmek için bizimle öğrenmeye hazır olun!

İletişim ve İlişki Yönetimi Öğrenme Programı

Bu program, kurum içi ve bireyler arası ilişkilerde iletişim kalitesini güçlendirmeyi, güvene ve karşılıklı anlayışa dayalı bir iletişim kültürü oluşturmayı hedefler.

Program Kazanımları:
• İletişim ve ilişki süreçlerinde davranış kalıplarını tanıma ve geliştirme,
• Etkin dinleme, empati ve açık iletişim becerilerini yapılandırma,
• Sağlıklı tartışma ve yapıcı geri bildirim kültürünü uygulama,
• Kurum içi ilişkilerde karşılıklı güven temelli iletişim yaklaşımını pekiştirme,

Güçlü iletişim, ekip uyumunu artırır; süreçleri kolaylaştırır ve kurum kültürünü dönüştürür.
Bu dönüşümü desteklemek için birlikte çalışıyoruz.

🎯 Mentörlüğün Gücü Öğrenme Programı

Kurumlarda sürdürülebilir gelişimin anahtarı, güçlü bir mentör–mentee ilişkisidir.

Bu programda:
🔹 Mentör–mentee ilişkisini güçlendiren ve zayıflatan unsurları birlikte tanımlıyoruz.
🔹 Farklı iletişim tarzlarının etkileşimi nasıl şekillendirdiğini somut örneklerle deneyimliyoruz.
🔹 Güven temelli işbirliğinin ilkelerini netleştirerek, kurum kültürüne kalıcı bir öğrenme yaklaşımı kazandırıyoruz.

Çünkü mentörlük yalnızca bilgi aktarımı değil, karşılıklı gelişimin ortak alanıdır.

MSD Türkiye yöneticileri ile gerçekleştirdiğimiz atölye çalışmalarının ilkini tamamladık.

*Liderlik gelişimi,
*Liderlik yetkinliği,
*Liderlikte mükemmellik yaklaşımı.

Doğuş Oto ile birlikte hayata geçirdiğimiz “Tiyatro Temelli Radikal Samimiyet Geri Bildirim Eğitimi”, kurum içi iletişimde farkındalık yaratmayı, etkili diyalog becerilerini geliştirmeyi ve geri bildirimi bir kurum kültürü haline getirmeyi amaçlıyor. Çünkü biliyoruz ki gelişim, yapıcı geri bildirimle mümkün!
Bu interaktif ve deneyim temelli öğrenme yolculuğunda katılımcılar, “Kişisel Umursama” ve “Doğrudan Yüzleşme” eksenlerinin önemini keşfederek farklı geri bildirim yaklaşımlarını sahne üzerinden deneyimlediler.
Eğitim sürecinde Radikal Samimiyet, Yıkıcı Empati, Manipülatör Samimiyetsizlik ve Yersiz Agresiflik kavramlarını derinlemesine ele aldık; her birinin iletişim üzerindeki etkilerini tiyatro temsilleriyle seyrettik.
Son olarak, katılımcılar Radikal Samimiyet yaklaşımına nasıl geçiş yapabileceklerini uygulamalı egzersizlerle deneyimleyerek, hem bireysel hem de ekip düzeyinde dönüşümü destekleyecek beceriler kazandılar.

The "Theater-Based Radical Candor Feedback Training," which we implemented in collaboration with Doğuş Oto, aims to raise awareness in internal communication, develop effective dialogue skills, and make feedback a part of corporate culture. Because we know that growth is possible with constructive feedback! In this interactive and experience-based learning journey, participants explored the importance of "Personal Care" and "Direct Confrontation," experimenting with different feedback approaches on stage. During the training, we explored the concepts of Radical Candor, Destructive Empathy, Manipulative Insincerity, and Undue Aggression in depth, observing the effects of each on communication through theater performances.
Finally, participants experienced how to transition to a Radical Candor approach through hands-on exercises, acquiring skills that will support transformation at both the individual and team levels.

Doğuş Otomotiv ile Eylül ayında hayata geçecek “Geri Bildirim” Öğrenme ve Gelişim Programı, kurum içi iletişimde farkındalık yaratmayı, etkili diyalog becerilerini geliştirmeyi ve geri bildirimi bir alışkanlık haline getirmeyi hedefliyor. Gelişim, yapıcı geri bildirimle mümkün!
Keyifli bir öğrenme sürecinde görüşmek üzere! 🥳

̇lhamvericiliderlik ̇lhamvericiliderlik