THAMM - OFII

Interview du directeur général de l’OFII, M. Didier Leschi, par l’Agence Tunis Afrique Presse, en marge du lancement de THAMM+ OFII, projet de coopération technique financé par l’Union européenne.

Sujets abordés dans cette playlist : mobilité professionnelle entre la Tunisie et la France, métiers en tension, besoins des entreprises, qualifications et employabilité, marchés de l’emploi, migration sécurisée, parcours durables, migration saisonnière, retour des compétences...

THAMM+ OFII : interview de M. Didier Leschi, directeur général de l'OFII Le Directeur général de l’OFII, M. Didier Leschi, s’est déplacé en Tunisie du 8 au 10 avril 2026, à l’occasion du lancement officiel du projet de coopération...

Dans le cadre du projet THAMM+ OFII, l’office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) lance la présente consultation auprès des prestataires certifiées par l’Agence Nationale de la Cybersécurité – ANCS en vue de la réalisation d’une mission d’audit de sécurité du système d’information « SIGAF » dédié à la dématérialisation et l’automatisation des processus de la formation professionnelle privée en Tunisie.

La date limite de réception des candidatures est le 14/05/2026 à 18h.

Pour plus de détails, veuillez consulter les termes de références suivants : https://thamm-ofii.org/selection-dun-prestataire-pour-laudit-de-securite-du-systeme-dinformation-integre-dedie-a-la-formation-professionnelle-privee-sigaf-2/

Retour en images sur le lancement officiel de THAMM+ OFII, une nouvelle étape au service d’une mobilité professionnelle organisée et mutuellement bénéfique entre la Tunisie, la France et l’Union européenne.

Lancé le 8 avril 2026 à Tunis, en présence de M. Riadh Chaoued, ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, de Mme Anne Guéguen, ambassadrice de France en Tunisie, de M. Didier Leschi, directeur général de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), et de M. Marco Stella, représentant de l’Union européenne, aux côtés des acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur privé, THAMM+ OFII (2026-2030) s’inscrit dans la continuité des acquis de la première phase du projet.

Porté par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), financé par l’Union européenne et mis en œuvre en partenariat étroit avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, le projet vise à consolider des parcours de mobilité professionnelle sécurisés et durables dans des secteurs clés tels que l’agriculture, le soin, le transport et la logistique, l’industrie, ainsi que l’hôtellerie-restauration.

[COMMUNIQUÉ DE PRESSE]
𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐇𝐀𝐌𝐌+ 𝐎𝐅𝐈𝐈 : 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐮𝐧𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞

Tunis, le 06 avril 2026
Le projet THAMM OFII, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’Office français de l’immigration et de l’intégration en partenariat étroit avec le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle, a posé les fondations d’un modèle structuré de migration professionnelle circulaire, répondant à la fois aux aspirations des talents tunisiens et aux besoins du marché du travail, en Tunisie comme au nord de la Méditerranée.

Les résultats obtenus au cours de la première phase (2022-2025) témoignent de l’impact concret du projet. Plus de 500 bénéficiaires ont accédé à un emploi en France, dans des secteurs en tension tels que l’agriculture, les métiers du soin, l’industrie ou encore l’hôtellerie-restauration. En parallèle, près de 1000 personnes ont vu leur employabilité renforcée à travers des formations complémentaires, tandis que plusieurs milliers d’acteurs – jeunes, professionnels et institutionnels – ont été sensibilisés aux possibilités offertes par les voies légales de migration professionnelle ainsi qu’à l’importance du retour des compétences en Tunisie. Le projet a également permis de multiplier les passerelles entre employeurs français et candidats tunisiens, notamment à travers des sessions de recrutement organisées avec l’Agence nationale pour l'emploi et le travail indépendant, et de consolider des partenariats durables grâce à des missions de prospection en France, ayant permis aux acteurs publics tunisiens d’affiner leur connaissance de la demande extérieure.

Au-delà de ces résultats, THAMM OFII s’inscrit dans une dynamique stratégique plus large, portée par le Partenariat des Talents entre la Tunisie et l’Union européenne, lancé en 2023. Ce cadre de coopération vise à renforcer la migration légale et la mobilité professionnelle dans une logique mutuellement bénéfique, en mettant l’accent sur des secteurs d’intérêt commun et sur une implication accrue du secteur privé. Aligné sur les priorités définies dans une feuille de route adoptée en juin 2025, ce partenariat encourage le passage d’une logique de projets à des dispositifs durables et systémiques. Le projet THAMM OFII contribue à concrétiser cette démarche à travers le développement de schémas de mobilité professionnelle circulaire sécurisés, fondés sur la formation qualifiante, la régulation des flux et la promotion d’emplois décents.

Cette approche structurée s’appuie également sur des outils d’anticipation renforcés. Dans le prolongement de la Stratégie nationale pour l’emploi à l’international, la mise en place de la cellule de veille et d’anticipation des métiers en tension, entrée en activité en février 2023, constitue une avancée majeure soutenue par THAMM OFII. En assurant un suivi continu des évolutions du marché du travail en Tunisie et dans les pays partenaires européens, cette cellule permet d’anticiper les besoins en compétences et de mieux aligner l’offre de formation avec les attentes des acteurs économiques. Elle contribue ainsi à prévenir les pénuries de main-d’œuvre et à renforcer l’efficacité des dispositifs de mobilité professionnelle.

Parallèlement, la digitalisation des services administratifs figure un des acquis structurants du projet, en ce qu’elle a permis de renforcer la coordination entre acteurs, d’améliorer la qualité des données et de poser les bases d’une gestion plus performante des parcours de mobilité professionnelle. À cet égard, le développement et le déploiement progressif du système d’information intégré de gestion de l’offre de formation professionnelle privée en Tunisie (SIGAF), ainsi que la mise en place d’outils complémentaires tels que la gestion électronique des documents, représente un gain de temps et d’efficacité pour l’ensemble des acteurs et des usagers concernés. Au-delà de la dimension technologique, cette transformation constitue un levier institutionnel essentiel, favorisant une meilleure gouvernance et une montée en puissance des dispositifs de mobilité professionnelle.

Fort de ces acquis, le projet entre aujourd’hui dans une nouvelle phase avec le lancement de THAMM+ OFII (2026 – 2030), qui vise à consolider et pérenniser les mécanismes mis en place tout en élargissant leur portée. Cette nouvelle étape s’inscrit dans une dynamique d’approfondissement des partenariats et de renforcement des parcours de mobilité, en ciblant cinq secteurs clés à fort potentiel : l’agriculture, le soin, le transport et la logistique, l’industrie ainsi que l’hôtellerie et la restauration.

Le lancement officiel de THAMM+ OFII se tiendra le 8 avril 2026 à Tunis, en présence de M. le Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Ridha Chaoued, M. Didier Leschi, Directeur général de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) et de son Excellence, Mme l’ambassadrice de France Anne Gueguen ainsi que des partenaires institutionnels, des acteurs de l’emploi et de la formation ainsi que des représentants du secteur privé. Cet événement marquera une nouvelle impulsion en faveur d’une migration professionnelle légale, organisée et porteuse d’opportunités durables, mutuellement bénéfiques pour la Tunisie et ses partenaires européens.

[بلاغ صحفي]
الاطلاق الرسمي لمرحلة جديدة من مشروع "من أجل مقاربة شاملة لإدارة الهجرة وتنقّل العمّال في شمال إفريقيا THAMM+ OFII لتعزيز الهجرة المهنية بين تونس وفرنسا

تونس، 8 أفريل 2026
يشرف السيد رياض شوّد وزير التشغيل والتكوين المهني، يوم الأربعاء 08 أفريل 2026 بالعاصمة على فعاليات الإطلاق الرسمي لمشروعTHAMM+OFII ، بحضور السيدة آن قيقانAnne Gueguen سفيرة فرنسا بتونس والسيد ديديا لاشيDidier Leschi المدير العام للديوان الفرنسي للهجرة و الاندماج، وممثلي الشركاء وإطارات وزارة التشغيل والتكوين المهني وممثلي القطاع الخاص، ويتم تنفيذ هذا المشروع تحت إشراف وزارة التشغيل والتكوين المهني في إطار التعاون الدولي مع الاتحاد الأوروبي وبالشراكة مع الديوان الفرنسي للهجرة والاندماج، ويهدف إلى تعزيز هجرة مهنية قانونية ومنظمة بين دول شمال إفريقيا والاتحاد الأوروبي.

وتهدف هذه المرحلة الجديدة من المشروع والذي سيتواصل تنفيذه إلى غاية سنة 2030 إلى تثمين ما تحقق خلال المرحلة الاولى وتعزيز استدامته بالإضافة إلى تطوير مجالات تدخلاته وتعميق الشراكات وتعزيز مسارات التنقّل المهني، مع التركيز على خمسة قطاعات ذات أولوية وقدرة تشغيلية عالية وهي الفلاحة والرعاية النقل واللوجستيك والصناعة والسياحة والمطاعم.

وتم بالمناسبة الإعلان عن النتائج المحققة خلال المرحلة الأولى للمشروع والتي تواصلت من سنة 2022 إلى غاية سنة 2025، والمتمثلة في :

• تمكين أكثر من 500 منتفع بالبرنامح من الالتحاق بفرص عمل في فرنسا في قطاعات وإختصاصات تشهد نقصًا في اليد العاملة على غرار الفلاحة ومهن الرعاية والصناعة بالإضافة إلى قطاعي السياحة والمطاعم،

• تعزيز قابلية تشغيل ما يقارب 1000 منتفع من خلال برامج تكوين تكميلية، في حين تم توعية آلاف الفاعلين من شباب ومهنيين ومؤسسات بالإمكانيات التي تتيحها مسارات الهجرة المهنية والقانونية،
• تعزيز الروابط بين المشغلين الفرنسيين والكفاءات التونسية من خلال تنظيم دورات انتداب بالتعاون مع الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل،
• دعم شراكات مستدامة عبر بعثات استكشافية إلى فرنسا مكّنت الهياكل العمومية التونسية من تطوير فهمها لحاجيات السوق الخارجية.

يتجاوز مشروع THAMM OFII هذه النتائج ليُدرج ضمن ديناميكية استراتيجية أوسع، في إطار “شراكة المواهب” بين تونس والاتحاد الأوروبي، التي تم إطلاقها سنة 2023، ويهدف هذا الإطار إلى تعزيز الهجرة القانونية والتنقّل المهني وفق مقاربة تعود بالنفع المتبادل وخاصة في القطاعات ذات الاهتمام المشترك وتعزيز انخراط القطاع الخاص، كما يتماشى هذا التوجه مع الأولويات المحدّدة ضمن خارطة طريق تم اعتمادها في جوان 2025، والتي تشجع على الانتقال من منطق المشاريع الظرفية إلى آليات مستدامة ومنهجية لتطوير آليات آمنة للهجرة المهنية الدائرية عبر التكوين التأهيلي وتنظيم تدفقات اليد العاملة وتعزيز العمل اللائق.
وقد تم الشروع في إرساء هذه المقاربة عبر أدوات استشرافية من بينها إحداث خلية لليقظة واستباق المهن التي تعاني من نقص في اليد العاملة، بما يتيح متابعة تطور سوق الشغل في تونس وفي البلدان الأوروبية الشريكة بشكل مستمر ويساعد على استشراف حاجيات المهارات وملاءمة منظومة التكوين مع متطلبات الفاعلين الاقتصاديين للحد من النقص في اليد العاملة وتعزيز نجاعة آليات الهجرة المهنية.

وفي سياق متصل، تمثل رقمنة الخدمات الإدارية أحد أبرز المكاسب الهيكلية للمشروع، حيث ساهم تطوير ونشر منظومة المعلومات المندمجة للتصرف في أنشطة التكوين المهني إلى جانب إرساء أدوات مكملة مثل منظومة الأرشفة الإلكترونية، في تحقيق نتائج ملموسة للمشروع ويجعله رافعة مؤسساتية لتعزيز الحوكمة وتطوير الهجرة المهنية.

كيفاش تعزّز قابليتك للتشغيل وتفتح آفاق جديدة في مسارك المهني؟

الpack هذا باش يعاونك بطريقة عملية على تطوير زوز عناصر أساسيين: المهارات اللغوية والمهارات الناعمة.

- دليل التكوين اللغوي باش يخليك تحسّن من تواصلك في المحيط المهني: كيفاش تختار الغة إلي تنجم تعاونك في خدمتك، كيفاش تتكوّن فيها، وكيفاش تطوّر مستواك فيها.

- دليل المهارات الناعمة يممكّنك من فهم وتقوية المهارات السلوكية المطلوبة برشة في سوق الشغل، كيف التواصل، التأقلم، العمل ضمن فريق، تنظيم الوقت، السلوك المهني، وحلّ المشاكل.

الزوز أدوات هاذم يكمّلوا بعضهم، ويعطيوك دعم عملي باش تثمّن بروفيلك، تقوّي ثقتك في روحك، وتزيد فرصك في الحصول على شغل أو النجاح في مشروع تنقّل مهني.

رابط دليل التكوين اللغوي :https://thamm-ofii.org/wp-content/uploads/2026/04/Guide-linguistique-pour-les-chercheurs-demploi-compresse.pdf
رابط دليل المهارات الناعمة :https://thamm-ofii.org/wp-content/uploads/2025/10/Memento-des-softskills-Vweb.pdf

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre insertion professionnelle ou progresser dans votre carrière ?

Ce pack a été conçu pour vous accompagner de manière pratique dans le développement de deux leviers essentiels : les compétences linguistiques et les soft skills.
• Le guide de la formation linguistique vous aidera à améliorer votre communication dans un contexte professionnel : choisir la langue la plus utile pour votre projet, identifier une formation adaptée et progresser efficacement.
• Le guide des soft skills vous permettra de mieux comprendre et renforcer les compétences comportementales aujourd’hui recherchées sur le marché du travail, telles que la communication, le travail en équipe et la gestion du temps.

Ces deux outils complémentaires vous offrent un appui concret pour valoriser votre profil, renforcer votre confiance et augmenter vos chances de décrocher un emploi ou de réussir un projet de mobilité professionnelle.

Lien du guide de la formation linguistique :https://thamm-ofii.org/wp-content/uploads/2026/04/Guide-linguistique-pour-les-chercheurs-demploi-compresse.pdf
Lien du mémento des softskills : https://thamm-ofii.org/wp-content/uploads/2025/10/Memento-des-softskills-Vweb.pdf

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عيدكم مبروك وكل عام وأنتم بخير.
Le projet THAMM+OFII vous souhaite une joyeuse fête.

Le projet THAMM-OFII, financé par l’Union européenne, manifeste son engagement en faveur de l’employabilité des jeunes à travers le soutien aux établissements universitaires tunisiens soucieux de répondre aux attentes du marché du travail.

À l’ISET de Siliana, cette démarche s’est concrétisée à travers l’installation de deux laboratoires entièrement équipés, offrant aux étudiants des conditions d’apprentissage modernes, en phase avec les besoins des entreprises.

L’objectif est de :
• Renforcer les capacités techniques de l’établissement ;
• L’aider à se rapprocher des acteurs économiques ;
• Développer les compétences pratiques des étudiants à travers des formations ciblées ;
• Favoriser une insertion professionnelle durable dans des secteurs à fort potentiel.

👏 Bravo aux équipes administratives et pédagogiques de l’ISET de Siliana, ainsi qu’aux employeurs ayant contribué à la réussite de cette initiative.

ISET Siliana

𝐈𝐥 𝐧'𝐲 𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞́𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 !

Ces femmes ont choisi d’évoluer dans un secteur encore souvent considéré comme masculin : la plasturgie.

Elles racontent leur parcours, les défis rencontrés et comment elles ont réussi à trouver leur place dans un métier en tension. Leur message est clair : les métiers n’ont pas de genre.

L’industrie offre de réelles opportunités d’évolution professionnelle, notamment dans le cadre de parcours de mobilité.
À l’occasion du 8 mars, THAMM OFII vous souhaite une excellente Journée internationale des droits des femmes.

Vidéo produite par : PolyviaSolutions

Le visage des femmes de la plasturgie en Haute Loire. Cette vidéo a été produite par

24 et 25 février 2026
𝐐𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞

À l’issue de sa mise en œuvre, le projet THAMM-OFII a réuni l’ensemble de ses partenaires institutionnels, techniques et opérationnels afin de dresser un bilan structuré des actions menées, valoriser les résultats obtenus et capitaliser les enseignements clés pour l’avenir.

Financé par l’Union européenne dans le cadre du programme régional THAMM et mis en œuvre par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, le projet a contribué à renforcer la mobilité professionnelle circulaire entre la Tunisie et l’Europe, à améliorer l’employabilité des jeunes tunisiens, à consolider la coopération institutionnelle autour des métiers en tension et à améliorer l’attractivité de la Tunisie pour une meilleure perception du retour chez les membres de la diaspora.

Durant ces deux journées, les participants ont pu :
- visualiser les résultats consolidés et les impacts enregistrés sur la période 2022–2025 ;
- repérer les dispositifs de mobilité développés et les partenariats structurants engagés ;
- valoriser les outils méthodologiques et les bonnes pratiques issus de la mise en œuvre ;
- partager les enseignements stratégiques et formuler des recommandations pour la seconde phase ;
- donner la parole aux partenaires et bénéficiaires à travers des témoignages vivants ;
- et engager une réflexion collective sur les perspectives de pérennisation et d’extension des actions.

Les discussions ont confirmé l’importance d’une approche concertée, fondée sur la coopération étroite entre administrations, partenaires sociaux, employeurs et acteurs de la formation.

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des partenaires et participants pour leur engagement constant, sans lequel la réussite du projet n’aurait pas été possible.

𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐓𝐇𝐀𝐌𝐌-𝐎𝐅𝐈𝐈 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐬-𝐬𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐢𝐥𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞

Hier, à Tunis, s’est tenu l’atelier de capitalisation des activités du projet THAMM OFII, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), dédié à la formation et à la mobilité professionnelle des aides-soignants et des auxiliaires de vie.

Cette journée riche en échanges a permis de valoriser les résultats des projets pilotes menés avec le ministère de la Santé et le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle en présence des différentes parties prenantes issues aussi bien du secteur public que du secteur privé. La présentation de l’étude sur les besoins en compétences paramédicales en Tunisie et dans cinq pays européens a permis une co-réflexion sur les prochaines étapes nécessaires à une meilleure structuration du secteur paramédical, en vue de renforcer l’employabilité des jeunes Tunisiens et de promouvoir une mobilité professionnelle éthique et sécurisée.

Cet atelier a également permis de renforcer les synergies entre partenaires nationaux et européens et d’identifier les enjeux majeurs nécessitant une collaboration commune, notamment la reconnaissance des qualifications, l’ingénierie de la formation répondant aux standards européens, ainsi que la clarification des statuts et des cadres juridiques.

Un grand merci à l’ensemble des institutions partenaires, experts, professionnels du secteur et participants pour leur engagement et la qualité des échanges, au service d’une mobilité professionnelle équitable et durable dans les métiers du soin. Découvrez en images les temps forts de cette journée riche en échanges !