Payroll Studio

📢 อัปเดตกฎหมายแรงงานใหม่!
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)

นายจ้างและฝ่ายบุคคลอย่าลืมตรวจสอบและ ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
โดยเฉพาะในหมวด “วันลา” ให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่ดังนี้

✅ 1. ลาคลอดบุตร 120 วัน
✅ 2. ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (กรณีบุตรป่วย/พิการ) 15 วัน
✅ 3. ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร 15 วัน
✅ 4. ระบบการจ่ายค่าจ้าง (Payroll) ต้องรองรับการคำนวณวันลาใหม่อย่างถูกต้อง
✅ 5. ค่าจ้างลาคลอด จ่ายไม่เกิน 60 วัน
✅ 6. ค่าจ้างลาเลี้ยงดูบุตร (กรณีป่วย) จ่าย 50% ของค่าจ้าง
✅ 7. ค่าจ้างลาช่วยคู่สมรส จ่ายไม่เกิน 15 วัน
✅ 8. การปฏิบัติตามกฎระเบียบ (สำหรับนายจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป) ต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ภายในเดือน มกราคมของทุกปี เริ่ม มกราคม 2569 เป็นต้นไป

💡 7 ช่องทางที่สรรพากรรู้รายได้เรา
📌 ทุกช่องทางล้วนมีข้อมูลถึงสรรพากรอยู่แล้ว
ดังนั้น เสียภาษีให้ถูกต้องตั้งแต่แรก… ดีกว่ามานั่งแก้ทีหลังนะ 😉

#ความรู้ภาษี #ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา #รู้ไว้ไม่พลาด

💡 เงินเดือน vs เงินได้พึงประเมิน
มนุษย์เงินเดือนรู้ไหม? ทั้งสองคำไม่เหมือนกันนะ!

💼 เงินเดือน = รายได้ประจำตามสัญญาจ้าง
🧾 เงินได้พึงประเมิน = รายได้ทุกอย่างที่ต้องนำมาคิดภาษี ได้แก่ เงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าคอมฯ ...

แยกให้ออก จะได้คำนวณภาษีถูกต้อง ✅
#ความรู้HR #ภาษีเงินเดือน

📢 ข่าวอัปเดต
การจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ประกาศเลื่อนไปเริ่มเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2569

ใครเกี่ยวข้องเตรียมตัวให้พร้อมนะ 😉

#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #ข่าวHR #ข่าวมนุษย์เงินเดือน