Open Mind

😌

มองบนสุด

🙂

🤣

🙄

บทความ: ความสำคัญของความรับผิดชอบ 🌟

👉 ความรับผิดชอบคือการรับผิดชอบต่อผลลัพธ์หรือผลกระทบที่ตามมาจากการกระทำของเรา หากเรารับผิดชอบ เราจะต้องเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

👉 การมีบทบาทโดยไม่รับผิดชอบอาจทำให้เรารู้สึกอิสระ แต่ก็อาจทำให้เราสูญเสียความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจจากคนรอบข้าง

👉 ความรับผิดชอบช่วยให้เรามีความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจจากคนรอบข้าง หากเรารับผิดชอบ เราจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้างได้

โดย PanidaMarksook - กำลังใจจากแมวและความสุขเล็กๆ ในแต่ละวัน

#ความรับผิดชอบ #ความน่าเชื่อถือ #ความสัมพันธ์ดีๆ #กำลังใจ #แรงบันดาลใจดีๆ

สื่อสารเก่ง

ไม่ใช่แค่พูดเก่ง

หลายคนเข้าใจว่า

คนสื่อสารเก่ง

คือคนที่พูดคล่อง

พูดเยอะ

พูดน่าสนใจ

หรือพูดเก่งกว่าคนอื่น

แต่ความจริง

การสื่อสารไม่ได้วัดกันที่คนพูด

วัดกันที่คนฟัง

⸻

🔹 พูดเก่ง

แต่คนไม่เข้าใจ

ไม่เรียกว่าสื่อสารเก่ง

🔹 พูดเก่ง

แต่ทำให้คนสับสน

ไม่เรียกว่าสื่อสารเก่ง

🔹 พูดเก่ง

แต่ไม่มีใครกล้าถามกลับ

ก็ไม่เรียกว่าสื่อสารเก่งเช่นกัน

⸻

คนสื่อสารเก่ง

ต้องทำให้เรื่องยาก

กลายเป็นเรื่องที่เข้าใจง่าย

ทำให้เป้าหมายชัดเจน

ทำให้คนเห็นภาพเดียวกัน

และทำให้เกิดการลงมือทำ

⸻

โดยเฉพาะในที่ทำงาน

การสื่อสารที่ดี

ไม่ได้จบแค่การพูดออกไป

แต่ต้องมั่นใจว่า

อีกฝ่ายเข้าใจตรงกันจริง ๆ

⸻

🎯 แก่นแท้ของปัญหา

หลายปัญหาในองค์กร

ไม่ได้เกิดจากคนทำงานไม่เก่ง

แต่เกิดจากการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน

จนทุกคนเข้าใจคนละเรื่อง

⸻

🩶 คนสื่อสารเก่ง

ไม่ใช่คนที่พูดมากที่สุด

แต่คือคนที่ทำให้คนฟัง

เข้าใจได้มากที่สุด

เพราะการพูดเก่ง

อาจทำให้คนประทับใจ

แต่การสื่อสารเก่ง

ทำให้คนทำงานร่วมกันได้

—

💬 คุณเคยเจอไหม…

คนที่พูดเก่งมาก

แต่ฟังจบแล้วยังไม่รู้ว่าต้องทำอะไร?

#พัฒนาตัวเอง #ฮีลใจ

คุมตัวเองให้ได้

#พัฒนาตัวเอง #ฮีลใจ

การเป็นคนที่น่าเคารพ

ต่างหากที่ยากกว่า การเป็นคนไร้มารยาท

เพราะต้องรู้จักยับยั้งชั่งใจ

รู้จักกาลเทศะ

รู้จักเคารพสิทธิของผู้อื่น

และรับผิดชอบต่อผลของการกระทำตัวเอง

#พัฒนาตัวเอง

ร

มันมีอยู่จริง

หลายคนรีบตอบว่า

“เลือกคนไม่เก่งแต่ซื่อ”

เพราะฟังดูเป็นคำตอบที่ถูกต้อง

แต่ในโลกการทำงานจริง

คำตอบอาจซับซ้อนกว่านั้น

⸻

🔹 ความเก่งสร้างผลลัพธ์

องค์กรไม่ได้จ้างคนมาเพราะนิสัยดีอย่างเดียว

แต่จ้างมาเพื่อสร้างผลงาน

สร้างคุณค่า

และแก้ปัญหา

ถ้าขาดความสามารถ

ต่อให้ตั้งใจแค่ไหน

งานก็อาจไม่สำเร็จ

⸻

🔹 วินัยเป็นสิ่งที่องค์กรจัดการได้

การมาสาย

การส่งงานช้า

การไม่ทำตามขั้นตอน

สามารถควบคุมได้ด้วยกฎระเบียบ

ระบบติดตามงาน

และการประเมินผลที่ชัดเจน

แต่ความสามารถในการคิด

การแก้ปัญหา

หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ใช้เวลาสร้างนานกว่ามาก

⸻

🔹 แต่ความเก่งไม่ใช่ใบอนุญาตให้ไร้วินัย

เพราะถ้าคนเก่งคนหนึ่ง

ทำลายมาตรฐานขององค์กร

สร้างภาระให้คนอื่น

หรือทำให้ทีมเสียความยุติธรรม

สุดท้ายความเก่งนั้น

ก็อาจไม่คุ้มกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

⸻

🎯 แก่นแท้ของปัญหา

คำถามอาจไม่ใช่

“จะเลือกคนเก่งหรือคนซื่อ”

แต่คือ

“องค์กรมีระบบมากพอจะดึงศักยภาพคนเก่งออกมา โดยไม่ปล่อยให้ไร้วินัยหรือไม่”

เพราะคนเก่งที่อยู่ในระบบที่ดี

มักสร้างคุณค่าได้มหาศาล

แต่คนเก่งที่ไม่มีใครจัดการ

ก็สร้างปัญหาได้มหาศาลเช่นกัน

⸻

🩶 องค์กรที่แข็งแรง

ไม่ใช่องค์กรที่มีแต่คนเก่ง

หรือมีแต่คนดี

แต่คือองค์กรที่ทำให้

คนเก่งต้องเคารพกติกา

และคนธรรมดามีโอกาสเติบโต

—

💬 ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร

คุณจะเลือกใคร?

คนเก่งแต่ไม่มีวินัย

หรือคนไม่เก่งแต่ซื่อสัตย์?

#พัฒนาตัวเอง #ฮีลใจ

อิสระภาพที่แท้จริง

#พัฒนาตัวเอง #ฮีลใจ