SuperSynapse

เตรียมพบกับ SuperSynapse นวัตกรรมแพลตฟอร์มสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้สู่การเพิ่มขีดความสามารถการแข่งขันผลักดันการมีส่วนร่วมอย่างมีระบบ https://www.supersynapse.net/

วันนี้ได้คุยกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง เค้าเล่าให้ฟังว่า เค้าไปเยี่ยมชมบริษัทที่เป็นผู้นำ ในการทำ Lean Sigma ระดับต้นๆในประเทศ ได้สังคยนาการทำ Lean Sigma ใหม่โดยปรับไปสนใจ Kaisen มากขึ้น เพื่อจะยกระดับวัฒนธรรม Lean Sigma ไปขับเคลื่อนที่ระดับปฎิบัตการมากขึ้น

คุ้นๆไหมครับ การเปลี่ยนจากการปกครองจากส่วนกลางไปสู่การปกครองส่วนท้องถิ่น (อบต) มากขึ้น, การเปลี่ยนจาก curriculum focused ไปสู่ child centered สำหรับการเรียนการสอนในโรงเรียน และอื่นๆ ในเกือบทุกแง่มุมในสังคมปัจจุบัน ที่จะเปลี่ยนจาก Top down ไปหา Bottom up มากขึ้น

ถ้าในโลกของการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย ที่เรายัง Top down กันอยู่มาก เช่น การกำหนดทิศทางผ่านการประชุม การสัมมนา เราคงจะล้าหลังสังคมการทำงานอื่นๆ ที่เค้าเน้น Bottom up, การมีส่วนร่วมจากคนหน้างานมากขึ้น

ถ้าเราเชื่อในทิศทางนี้ SuperSynapse จะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้แต่ละหน่วยงานสามารถดึงพนักงงานเข้ามามีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็วมาก

ผ่านไปด้วยดี ขอบคุณทุกคนที่แวะมาคุยกับทีม SuperSynapse

มาคุยกับเราทีม SuperSynapse ที่ งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ 4-6 กรกฎาคม ที่ Bitec Internation Exhibition

Our Start-up SuperSynapse Kick-off

เท่าที่ได้มีโอกาสพูดคุยหรือได้ยินจากผู้บริหารในองค์กร ปัญหาหลักๆในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมความปลอดภัยน่าจะวนอยู่ในสอง สามเรื่องหลักๆ
เช่น การขาดกระตุ้นการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนของพนักงานในองค์กร ข้อจำกัดในการเพิ่มปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน โดยเฉพาะกับพนักงานระดับปฎิบัติการ และความไม่คล่องตัวในการตอบสนองหรือตอบรับต่อการให้ข้อมูลของพนักงาน อันเนื่องมาจากระบบการส่งข้อมูล การรวบรวม การวิเคราะห์ การแสดงผล ตลอดจนโอกาสในการพบปะ สื่อสารที่จำกัดของระบบข้อมูลแบบบัจจุบัน

นอกจากนี้การไม่สามารถสร้างพนักงานที่มีศักยภาพการเป็นผู้นำวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรได้มากพอยังเป็นข้อจำกัดหรือเป็นอุปสรรคสำคัญในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรไปข้างหน้า

จากจุดนี้จึงเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาเครื่องที่จะช่วยเป็นตัวช่วยในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมคงามปลอดภัยขององค์กรในการกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน SuperSynapse Application จึงถือกำเนิดขึ้น เพื่อเป็นการสร้างและเพิ่มการปฏิสัมพันธ์ในองค์กรให้ใากยิ่งขึ้นผ่านรูปแบบการสื่อสาร online ที่พนักงานคุ้นเคย ไม่ว่าจะเป็นการกด love it, share it, comment it หรือ prize it ได้ทุกสถานที่ ทุกเวลา ทำให้ระยะห่างระหว่างผู้บริหารกับพนักงานระดับปฎิบัติการแคบลง ใกล้ชิดกันมากขึ้น เข้าถึงง่ายขึ้น สื่อสารกันรวดเร็วขึ้น ลดข้อจำกัดเรื่องเวลา ระยะทาง ที่เคยเป็นอุปสรรคสำคัญของผู้บริหารไปได้มาก

นอกจากนี้ SuperSynapse Dashboard เป็นการรายงานผลตามเวลาจริงที่แสดงการความถี่ของการสื่อสารของเปรียบเทียบแต่ละหน่วยงาน หรือตัวบุคคล ผลที่แสดงใน Dashboard สามารถใช้กำหนดตัวหรือชื่นชมผู้มีศักยภาพการเป็นผู้นำความปลอดภัยเพื่อมาช่วยขับเคลื่อนองค์กร และยังใช้เป็นข้อมูลในการตั้ง KPI ให้ผู้บริหารระดับกลางหรือระดับล่างลงไปให้ช่วยขับเคลื่อนวัฒนธรรมด้วยการเพิ่มการสื่อสารผ่าน SuperSynapse Application