KhonatWork

Employee Engagement ไม่ใช่แค่เรื่องของความพึงพอใจของพนักงาน แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ ลดอัตราการลาออก และเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจในระยะยาว องค์กรของคุณพร้อมหรือยังที่จะปรับกลยุทธ์ Employee Engagement ให้ทันกับยุคใหม่?

องค์กรที่ต้องการสร้าง Employee Engagement อย่างยั่งยืน ควรปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับพฤติกรรมและความคาดหวังของพนักงานในปัจจุบัน โดยมี 3 แนวทางสำคัญที่องค์กรควรใช้ในปี 2025 ดังนี้

1. ทำให้ Engagement เป็นกลยุทธ์ที่วัดผลได้ – ใช้ AI และ HR Analytics ในการติดตามแนวโน้มของ Engagement

2. สร้างประสบการณ์การทำงานที่ยืดหยุ่นและเป็นส่วนตัว – Hybrid Work, Flexible Benefits, และ Digital Workplace

3. มุ่งเน้นที่แรงจูงใจภายในมากกว่าแรงจูงใจภายนอก – ให้พนักงานมีเป้าหมายที่ชัดเจนและได้รับการยอมรับจากองค์กร

https://www.khonatwork.com/

อย่างไรก็แนวคิดเรื่ององค์กรสุขภาพกับแรงงาน Gen Z นั้นยังไม่สมบูรณ์เสียทีเดียว หากแต่ยังต้องเพิ่มปัจจัยสำคัญอีกหนึ่งประการ ได้แก่เรื่องของการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล อันเป็นรากฐานสำคัญของประชากร Gen Z เข้าไปเพิ่มเติม ซึ่งหากองค์กรใดสามารถบริหารจัดการตามแนวทางองค์กรสุขภาพดีพร้อมกับเพิ่มปัจจัยเรื่องเทคโนโลยีเข้าไป ก็มีความเป็นไปได้สูงที่จะสามารถสร้างความได้เปรียบในการดึงดูด บริหารจัดการ และรักษาแรงงานกลุ่ม Gen Z ในอนาคตได้อย่างยั่งยืนอย่างแน่นอน >>> ...........

www.khonatwork.com

Healthy Organization: Past concept and the solution for future workforce of Generation Z องค์กรสุขภาพดีถือเป็นแนวทางหนึ่งที่มีการพูดถึงมาตั้งแต่ในอดีต ที่สามารถนำเอาไปประยุกต์ปรับใช้กับกลุ่.....

จะเห็นได้ว่าความเป็นผู้นำทางความคิดเห็นมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของการตลาดและการโฆษณา >>>.....www.khonatwork.com

Opinion leader บทบาทที่สำคัญในโลกออนไลน์ ผู้นำทางความคิดเห็นมักจะสนใจที่จะรับทราบข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาล่าสุดในด้านที่ตั...

จากการเก็บข้อมูลของ LinkedIn Market Research พบอีกว่า ผู้สมัครส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและสวัสดิการเป็นอันดับหนึ่ง ...........คนอยากได้เงินสดมากขึ้นเพราะค่าครองชีพสูงขึ้น ตามด้วยความสมดุลในชีวิต (Work-life balance) ความยืดหยุ่นในงาน (Flexible-work arrangements) ที่สามารถเลือกเวลาและสถานที่ทำงานเองได้ >>>........www.khonatwork.com

Talent Trends 2023 การข้ามสายงานยังเป็นเทรนด์ที่จะพบได้มากขึ้น โดยใช้เครื่องมือ analytics มาช่วยวิเคราะห์และจับคู่งานกับคนที่เห...

พนักงานของเราแม้จะไม่ใช่คนใหม่ แต่ความต้องการของพนักงานเดิมของเรามีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนไป จากการเปลี่ยนแปลงของสภาพสังคม และการเปลี่ยนแปลงจากการตกผลึกทางความคิดของพวกเขา หลังจากจบวิกฤต Covid-19 ไปแล้ว >>>.....www.khonatwork.com

ชวนชาว HR รับมือปรับกระบวนท่ารับการเร่ง Productivity ในปี 2023 ไม่มีสูตรสำเร็จที่จะใช้ได้กับทุกองค์กร จึงเป็นหน้าที่ของพวกเราชาว HR ที่จะต้องพยายามหาความสมดุล และวิธีก...

เนื่องจากการบริหารงานบุคล ไม่ได้มีเพียงมิติแค่งานจัดการข้อมูลพนักงานทั่วไป หรือการสร้างความสัมพันธ์อันดีในที่ทำงานแต่เพียงอย่างเดียว แต่งาน HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>..www.khonatwork.com

นวัตกรรมใหม่สำหรับ HR คือสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับ HR เลย HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>

ภาพของอนาคตเรื่องของการจ่ายคงจะเปลี่ยนไปไม่น้อย เมื่อองค์กรคิดถึงเรื่องการออกแบบการจ่ายรูปแบบใหม่ สิ่งที่ควรคำนึงถึงเรื่องแรกๆ คือการพิจารณาความสามารถในการจ่ายขององค์กร >>>>.......www.khonatwork.com

จ่ายแบบไหนให้ดึงดูดใจคนทำงานยุคนี้ จะจ่ายแล้วก็คงต้องดูว่าการจ่ายทั้งเรื่องของเงินและสวัสดิการจะเป็นประโยชน์แก่พนักงานมากน้อยเพียงใด >>>

ผู้นำที่แท้จริงมักถูกมองว่าเป็นคนที่ไว้ใจได้ เชื่อถือได้ และสร้างแรงบันดาลใจ เนื่องจากพวกเขาเป็นแบบอย่างและให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ตาม พวกเขายังเป็นที่รู้จักในด้านความยืดหยุ่นและปรับตัวได้เมื่อเผชิญกับความท้าทาย เนื่องจากพวกเขาใช้ความแข็งแกร่งภายในและความเชื่อมั่นเพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก >>>.......www.khonatwork.com

Authentic leadership ผู้นำที่แท้จริง...จริงแท้แน่นอน แนวทางแบบองค์รวมในการเป็นผู้นำที่เน้นความสำคัญของการยึดมั่นในตนเอง การสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง

“การสื่อสาร” ในงานบุคคล ซึ่งเป็นส่วนสำคัญมาก ๆ ที่จะทำให้งานประสบความสำเร็จบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ หากมีของดีแต่ไม่สื่อสาร หรือสื่อสารแล้ว ทำให้ความหมายเปลี่ยนไป ก็สามารถทำให้เรื่องราวเปลี่ยนไปได้มาก หรือหากมีระบบหรือนโยบายที่ดีมาก ๆ แล้วสามารถใช้การสื่อสารสร้างแรงกระเพื่อม (Amplify) ให้กว้างและมี impact มากขึ้นได้ก็จะทำให้งานมีคุณค่าเพิ่มมากกว่าเดิม >>>.....www.khonatwork.com

4 เทคนิคแค่ปรับวิธีสื่อสารในงาน HR ก็สำเร็จได้มากกว่าเดิม HR มืออาชีพที่จะต้องสื่อสารให้สำเร็จเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เราไม่อาจเลือกผู้รับสารได้

หากหันกลับมาดูสถานการณ์องค์กรในปัจจุบัน เราก็จะพบว่าองค์กรในยุคปัจจุบันก็ประสบปัญหารุมเร้าจากความเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์โลกอยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นสภาวะเศรษฐกิจที่มีแนวโน้มจะถดถอยลง ปัญหาด้าน Supply chain ปัญหาเรื่องความแตกต่างระหว่างวัย ตลอดจนสงครามการแย่งคนเก่งที่ยังคงทวีความรุนแรงอยู่ในปัจจุบัน >>>.......www.khonatwork.com

รักษา Quality Performance ท่ามกลางสมรภูมิ Quiet Quitting ประโยชน์ที่ว่านี้จะสามารถสร้าง Sense of Purpose ให้กับพนักงานเห็นได้ว่างานที่เขาทำนั้นจะนำตัวเขาเองไปสู่การเติบโ...

ก่อนที่เราจะมุ่งประเด็นไปที่ปัญหา หรือ pain point ที่เกิดขึ้นในการทำงาน การตั้งคำถามเป็นเรื่องที่สำคัญมาก หากเราวิเคราะห์ pain point ผิดประเด็น นั่นจะทำให้เราไม่สามารถเลือกใช้ Tech ที่ถูกต้องตั้งแต่แรกได้เลย >>>......www.khonatwork.com

Checklist สำหรับการคัดเลือก HR Tech Solution จากมุมมอง Young HR Leader หากเราวิเคราะห์ pain point ผิดประเด็น นั่นจะทำให้เราไม่สามารถเลือกใช้ Tech ที่ถูกต้องตั้งแต่แรกได้เลย >>>

การจัดสวัสดิการที่ครอบคลุมในแต่ละช่วงวัย การมี Flexible Benefit หรือสวัสดิการแบบยืดหยุ่น .......คำถามที่สำคัญก็คือ แล้วจริง ๆ แล้วการดูแล Employee Wellbeing จะต้องครอบคลุม และเกี่ยวข้องกับเรื่องอะไร มุมใดบ้าง >>>......www.khonatwork.com

เพิ่มประสิทธิภาพให้กับการดูแล Employee Wellbeing ด้วย HR Tech การดูแลพนักงานให้มี Wellbeing ที่ดี หลักสำคัญที่สุดคือต้องทำความเข้าใจพนักงาน >>>