PRTR

อะไรน่ากลัวกว่ากัน
ระหว่าง "หาคนไม่ได้" กับ
"ได้คนแต่ไม่ตรงปก"

PRTR จัด Keynote Workshop เชิญ HR Leaders จากองค์กรชั้นนำ ร่วมฟังมุมมองด้านการบริหารผลงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ PIP ในองค์กร
ภายในงาน ได้รับเกียรติจาก คุณภัคพงศ์ รัตนประไพ Head of Outsourcing Operations Services จาก PRTR ร่วมแชร์ประสบการณ์ด้าน Performance Management และ ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน จาก คลินิกกฎหมายแรงงาน ที่มาให้คำแนะนำเกี่ยวกับการนำ PIP ไปใช้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมาย
หนึ่งในประเด็นสำคัญของงาน คือ “PIP ไม่ใช่เครื่องมือบีบให้พนักงานลาออก” แต่เป็นกระบวนการที่ช่วยให้องค์กรและพนักงานเข้าใจเป้าหมายร่วมกัน เห็นแนวทางการปรับปรุงที่ชัดเจน และพัฒนาผลงานได้อย่างโปร่งใส เป็นระบบ และเป็นธรรม
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Solutions PRTR มุ่งมั่นส่งต่อองค์ความรู้ที่ช่วยให้องค์กรบริหารคนได้อย่างมืออาชีพ พร้อมสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนให้ทั้งธุรกิจและพนักงาน

รู้มั้ยว่าทำไม? คนที่ทำงานดี มักถูกโยนงานเพิ่มให้เรื่อยๆ
นั้นเป็นเพราะหัวหน้ามักคิดว่า “ให้คนเก่งทำ แปปเดี๋ยวจบ” งานด่วน งานยาก งานที่คนอื่นทำไม่ได้ มักจะเสร็จได้ถ้าให้คนเก่งจัดการ
ปัญหาไม่ใช่คนเก่งไม่อยากช่วยทีม แต่ถ้าทุกอย่างไหลไปจบที่คนเดิมตลอดเวลา จากความไว้ใจ มันจะค่อย ๆ กลายเป็นภาระ งานตัวเองก็ต้องทำ งานคนอื่นก็ต้องช่วย สุดท้ายคนที่ทำงานได้ดีที่สุด กลับเป็นคนที่เหนื่อยที่สุด
หัวหน้าที่ดี ไม่ควรแก้ปัญหาด้วยการฝากทุกอย่างไว้กับคนเก่ง แต่ควรทำให้ทั้งทีมเก่งขึ้น ถ้าลูกทีมคนอื่นยังทำไม่ได้ ก็ต้องสอน ต้องเทรน ต้องค่อย ๆ กระจายงานให้เป็น ไม่ใช่เลือกวิธีง่ายที่สุด คือให้คนเก่งรับจบคนเดียว
เพราะถ้าวันหนึ่งคนเก่งเหนื่อยจนเดินออกไป ทีมที่เหลืออาจเพิ่งรู้ว่า ที่ผ่านมาทีมไม่ได้แข็งแรงจริง แค่มีคนคนเดียว “แบก” ทุกอย่างไว้เท่านั้นเอง

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw

คนเก่งไม่ได้หมดไฟเพราะทำงานหนักเสมอไป แต่หมดไฟเมื่อรู้สึกว่างานที่ทำ “ไม่ได้ใช้ศักยภาพ” เท่าที่ควร
หลายองค์กรมีคนเก่งอยู่ในทีม แต่กลับปล่อยให้เวลาส่วนใหญ่หมดไปกับงานเอกสาร งานตรวจข้อมูล หรืองานระบบที่ต้องทำซ้ำ ทั้งที่คนเหล่านี้ควรได้ใช้เวลาไปกับการคิด วิเคราะห์ และสร้างผลลัพธ์ที่สำคัญกว่า
อย่างทีม HR บทบาทหลักควรเป็นการพัฒนาคนและองค์กร แต่เมื่อเวลาถูกใช้ไปกับงานเงินเดือน เอกสาร และข้อมูลพนักงานมากเกินไป งานเชิงกลยุทธ์ก็ถูกดันออกไปเรื่อย ๆ
PRTR Payroll Service ช่วยดูแลงานเงินเดือนและเอกสารบุคลากรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ HR มีเวลาโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญจริง คือการดูแลคน พัฒนาทีม และช่วยให้องค์กรเดินหน้าได้มากกว่าเดิม

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw

PRTR จัดงานเสวนา “HR vs Agentic AI” ชวนผู้บริหารและ HR Leaders มองบทบาทใหม่ของ HR ในวันที่ AI เข้ามามีบทบาทต่อการทำงาน การตัดสินใจ และการขับเคลื่อนองค์กร
งานในครั้งนี้ได้รับความสนใจจากผู้บริหารและ HR Leaders กว่า 100 ท่าน สะท้อนให้เห็นว่า Agentic AI และบทบาทใหม่ของ HR เป็นประเด็นที่หลายองค์กรกำลังให้ความสำคัญอย่างจริงจัง
ภายในงาน PRTR ได้รับเกียรติจาก คุณริศรา เจริญพานิช, CEO of PRTR, คุณเอก อัศว์ศิวะกุล, Head of SCB Academy และคุณยอด ชินสุภัคกุล, CEO of LINE MAN Wongnai มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองบนเวทีว่า “องค์กรควรเตรียมคน ปรับงาน และวางทิศทางอย่างไร”
หลังจบเสวนา งานยังต่อเนื่องด้วยช่วง Cocktail Dinner ที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้พูดคุย แลกเปลี่ยนมุมมอง และต่อยอดบทสนทนาระหว่างผู้บริหารและ HR Leaders ในบรรยากาศที่เป็นกันเองมากขึ้น
PRTR เราเชื่อว่านี่คือช่วงเวลาสำคัญที่องค์กรต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน เพราะคำถามสำคัญในวันนี้อาจไม่ใช่แค่ว่า AI จะเปลี่ยนงานอย่างไร แต่คือ HR และผู้นำองค์กรควรเตรียมคน ปรับงาน และวางทิศทางอย่างไรให้พร้อมกับอนาคตที่กำลังเกิดขึ้นจริง

บางคำแซวของหัวหน้า อาจทำให้ลูกทีมเสียความมั่นใจมากกว่าที่คิด ถ้าคุณอยากทำงานในที่ที่คำพูดช่วยให้เราเก่งขึ้น ไม่ใช่ทำให้เรากลัวที่จะพลาด สร้างโปรไฟล์สมัครงาน คลิก! jobs.prtr.com/signup
เพราะสำหรับคนพูด มันอาจเป็นแค่มุกขำ ๆ เช่น “เรื่องแค่นี้ยังทำไม่ได้เหรอ” แต่สำหรับคนฟัง มันอาจทำให้เขาเสียความมั่นใจ และเริ่มสงสัยในคุณค่า หรือความสามารถของตัวเอง
หัวหน้าที่ดี จึงควรระวัง “คำพูด” ของตัวเอง ไม่ใช่ว่าพูดเล่นกับทีมไม่ได้ แต่ต้องไม่เล่นกับเรื่องที่กระทบความรู้สึกของคน ถ้ามีอะไรต้องปรับปรุงจริง ๆ การพูดตรง ๆ อย่างมีเหตุผล อาจดีกว่าการแซวทีเล่นทีจริง
เพราะคำพูดของหัวหน้า ไม่ควรทำให้ลูกทีมรู้สึกเล็กลง แต่ควรทำให้เขาเห็นทางที่จะพัฒนาตัวเองได้ชัดขึ้น

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw

เคยถามตัวเองมั้ย? ว่าที่เราเหนื่อย หมดไฟ จริง ๆ แล้วเป็นเพราะ “งาน” หรือเป็นเพราะ “ที่ทำงาน” กันแน่ ถ้าคุณยังอยากทำงานให้ดี แต่อยากอยู่ในที่ที่ความพยายามมีความหมายกว่าเดิม สร้างโปรไฟล์สมัครงาน คลิก! jobs.prtr.com/signup
ที่ทำงานบางที่ไม่ได้ทำให้คนหมดไฟเพราะงานหนักอย่างเดียว แต่หมดไฟเพราะเรื่องดราม่า การเมืองในออฟฟิศ การนินทา หรือการเล่นพรรคเล่นพวก
เรื่องพวกนี้อาจไม่ใช่เนื้องานโดยตรง แต่มันกินพลังมากกว่าที่คิด เพราะมันทำให้คนที่ตั้งใจทำงาน ต้องเสียแรงไปกับการระวังตัว แทนที่จะได้ใช้พลังไปกับการทำงานให้ดี
เพราะงั้น ถ้าที่เดิมทำให้คุณรู้สึกเหนื่อยกับเรื่องไม่เป็นเรื่องทุกวัน.. ลองพาตัวเองไปอยู่ในที่ที่ให้คุณค่ากับผลงาน และปล่อยให้คุณได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่บาง แล้วคุณจะพบว่าที่จริงแล้วคุณไม่ได้หมดไฟ ไม่ได้ไร้ค่า แค่กำลังอยู่ผิดที่ผิดทางเท่านั้นเอง

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw

อะไรคือ? ฟางเส้นสุดท้าย
ที่ตัดสินใจ 'ลาออก' ในยุคที่
ใครก็บอกให้กอดงานแน่นๆ

“เงินเดือนตรงเวลา” เป็นเรื่องพื้นฐานสำหรับองค์กร และเป็น “ความมั่นใจ” ของพนักงาน ในสิ่งที่เขาต้องได้ทุกเดือน
เมื่อเงินเดือนช้า หรือมีความผิดพลาด แม้เพียงเล็กน้อย ความรู้สึกที่มีต่อองค์กรก็อาจเปลี่ยนไป เพราะสิ่งที่ควรได้รับแบบแน่นอน กลับกลายเป็นเรื่องที่ต้องคอยลุ้น
PRTR เราเข้าใจทั้ง 2 ฝ่าย และจะดีกว่ามั้ย? ถ้ามีคนแบ่งเบาภาระ HR ในองค์กรที่ต้องทำงานหลายอย่าง ช่วยลดความผิดพลาด และช่วยคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา เพื่อความเป็นอยู่ของพนักงานทุกคน

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw