JOBTOPGUN

💙 ขอบคุณทุกการพูดคุย ทุกคำถาม และทุกการเยี่ยมชม

HR Tech 2026 ไม่ได้เป็นเพียงงานแสดงเทคโนโลยี แต่เป็นพื้นที่ที่เราได้ร่วมกันมองเห็นอนาคตของการทำงานและการสรรหาคนเก่งในยุค AI

ขอบคุณที่เป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางครั้งนี้กับ JOBTOPGUN

แล้วพบกันใหม่ในงานหน้า ✨

AI อาจช่วยคุณหาคนเก่งได้...

แต่สุดท้ายคนเก่งจะตอบรับหรือไม่
ขึ้นอยู่กับว่า "พวกเขาเห็นอะไรเกี่ยวกับบริษัทคุณ"

สรุป Session Day 2 จากเวที Thailand HR Tech Conference & Exposition 2026

Human + AI: The New Rules of Talent Attraction in the Age of Authentic Branding

โดย คุณวริศ ชนาเทพาพร
Executive Vice President, JOBTOPGUN

หลังจาก Day 1 พูดถึงการใช้ AI เพื่อค้นหาและเข้าถึง Talent

Day 2 พูดถึงคำถามที่สำคัญไม่แพ้กัน...

👉 เมื่อคุณส่ง Invitation ไปแล้ว ทำไมบางคนถึงตอบรับ แต่บางคนกลับหายไป?

คำตอบคือ...

Top Talent ไม่ได้ตัดสินใจจากข้อความที่คุณส่ง
แต่ตัดสินใจจากสิ่งที่พวกเขาค้นพบเกี่ยวกับองค์กรของคุณ

ก่อนตอบกลับ พวกเขามักจะ

🔍 Search Reviews
👥 ถามคนรู้จัก
🤖 ถาม AI

และถ้าพวกเขาไม่พบข้อมูลที่น่าเชื่อถือ

การสรรหาที่ทำมาทั้งหมดอาจจบลงตรงนั้น

เพราะโลกการทำงานวันนี้ไม่เชื่อ Employer Branding แบบเดิมอีกต่อไป

Stock Photos.
Corporate Slogans.
"We are like a family."

Nobody believes it anymore.

✨ กฎใหม่ของ Employer Branding คือ

Your brand isn't what marketing says.
It's what your people show.

แบรนด์นายจ้างที่แข็งแรง
ไม่ได้เกิดจากสิ่งที่องค์กรพูดถึงตัวเอง

แต่เกิดจากสิ่งที่พนักงานสะท้อนออกมาจริง

และสิ่งที่ Talent อยากรู้ที่สุด มีเพียง 4 เรื่อง

🟢 Good Life — ชีวิตดี
🟣 Good Work — งานดี
🟠 Good Pay — เงินดี
🔴 Good Community — สังคมดี

นี่คือ 4 คำถามที่ผู้สมัครพยายามหาคำตอบก่อนตัดสินใจร่วมงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

บนเวที คุณวริศได้แนะนำ 4 เครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรสื่อสารตัวตนได้อย่างจริงใจและน่าเชื่อถือ

🏆 Dream Company
เครื่องหมายที่สะท้อนความน่าเชื่อถือจากเสียงของพนักงานจริง

📢 HR SAY
พื้นที่ที่ HR ถ่ายทอดเรื่องราวองค์กรผ่านมุมมองของ 4 Good

📸 Office 24
พื้นที่ที่วัฒนธรรมองค์กรถูกเล่าผ่านโมเมนต์จริงในแต่ละวัน

🧬 BrandsDNA
แหล่งรวมเรื่องราวของแบรนด์ที่ช่วยให้ AI เข้าใจและอ้างอิงองค์กรได้อย่างถูกต้อง

เพราะในยุค AI

Candidates don't just Google you.
They ask AI about you.

และ AI จะตอบได้ดีแค่ไหน
ขึ้นอยู่กับว่ามีข้อมูลจริงเกี่ยวกับองค์กรของคุณอยู่มากแค่ไหน

💡 Your people create the signal.
🤖 AI becomes the messenger.

เมื่อองค์กรแสดงตัวตนที่แท้จริง
และ Talent มองเห็นภาพที่แท้จริง

การจ้างงานจึงไม่ใช่แค่การหาคนให้เจอ

แต่คือการทำให้คนที่ใช่
อยากเลือกคุณเช่นกัน

HUNT + ATTRACT = SUCCESS

Hunt finds them.
Attract makes them say yes.

🔥 FINAL DAY!
Exclusive Deals รออยู่ที่บูธ JOBTOPGUN
วันนี้วันสุดท้ายเท่านั้น!
ใครยังไม่มา รีบเลยก่อนพลาดข้อเสนอพิเศษและเทรนด์ HR & AI ที่ทุกองค์กรกำลังพูดถึง
📍 Royal Paragon Hall
📅 17 มิถุนายน 2026
⏰ 08.00 - 17.00 น.

✨ วันแรกผ่านไปแล้ว บอกเลยว่าคึกคักสุด ๆ!
ขอบคุณทุกคนที่แวะมาพบกันในงาน HR TECH 2026 💙
ทั้งอัปเดตเทรนด์ HR, AI และนวัตกรรมใหม่พร้อมรับ Exclusive Deal ได้ที่บูธ JOBTOPGUN เฉพาะในงานเท่านั้น
📍 ใครยังไม่ได้มา ยังมีเวลา!
แล้วพบกันที่บูธของเราในวันพรุ่งนี้น้าา

🤖 ปี 2026 ไม่ได้เปลี่ยนแค่เทคโนโลยี...
แต่มันกำลังเปลี่ยน "กฎการหาคน" ไปตลอดกาล
หนึ่งใน Insight ที่น่าสนใจจาก Session
**Human + AI: The New Rules of Hunting — A Victory for Both HR and Candidate**
โดย คุณวริศ ชนาเทพาพร, Executive Vice President จาก JOBTOPGUN ในงาน Thailand HR Tech Conference & Exposition 2026 PMAT
💭 หลายองค์กรยังเชื่อว่า...
"ลงประกาศงาน เดี๋ยวคนเก่งก็สมัครเข้ามา"
แต่ความจริงคือ...
**คนที่เก่งที่สุดส่วนใหญ่ไม่ได้กำลังหางาน**
พวกเขามีงานอยู่แล้ว
ไม่ได้เปิด Job Board ทุกวัน
และในขณะที่คุณกำลังรอใบสมัคร
คู่แข่งอาจกำลังเข้าหาพวกเขาอยู่
เพราะ Recruitment ในยุคใหม่
ไม่ใช่เกมของการรออีกต่อไป
⚡ The Best Candidates Aren't Applying.
They're waiting to be hunted.
300 Applications ไม่ได้แปลว่ามีโอกาสได้คนที่ใช่ 300 ครั้ง
จำนวนที่มากขึ้น
อาจหมายถึงภาระที่มากขึ้น
ไม่ใช่คุณภาพที่มากขึ้น
และคนที่ใช่ที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น
อาจไม่ได้อยู่ในกอง Resume เลยก็ได้
🎯 ยุคใหม่ของการสรรหา จึงไม่ใช่ "Waiting"
แต่คือ "Hunting"
Recruiters wait.
Hunters choose.
และแม้การ Hunting Talent จะไม่ใช่เรื่องใหม่
แต่วันนี้...
AI กำลังเปลี่ยนนักล่าให้มี "Superpower"
🌎 New World
📏 New Rules
🛠️ New Tools
ถ้ายังใช้กติกาเดิมในโลกใบใหม่
คุณกำลังเสียเปรียบตั้งแต่เริ่มเกม
ภายใน Session ได้แนะนำ 8 เครื่องมือสำคัญ
ที่จะช่วยให้องค์กรค้นหา ดึงดูด และเข้าใจ Talent ได้แม่นยำยิ่งขึ้น
🔍 Tools to Hunt
• AI-Powered Top Picks
• Super Resume
• AI Candidate Analysis
• The Invitation
🏆 Tools to Attract
• Dream Company
• HR Say
• Office 24
• BrandsDNA
อีกหนึ่งแนวคิดที่น่าสนใจคือ
Resume บอกได้เพียงบางส่วน
แต่การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
ต้องมองลึกกว่านั้น
เพราะทุกตำแหน่ง ทุกระดับ
ล้วนเกี่ยวข้องกับ 5 ความสัมพันธ์สำคัญ
👥 ทีมงาน
💼 ลักษณะงาน
🎯 เป้าหมาย
👔 หัวหน้างาน
📈 โอกาสเติบโต
หลายครั้งที่การจ้างงานล้มเหลว
ต้นเหตุไม่ได้อยู่ที่ทักษะ
แต่อยู่ที่ "ความไม่สอดคล้อง" ในหนึ่งในห้าปัจจัยนี้
✨ The New Rules of Reading People
1️⃣ Stop waiting. Start hunting.
2️⃣ Read deeper than the resume.
3️⃣ Read the person, not just the profile.
4️⃣ First to invite, first to win.
เมื่อ HR เข้าใจคนได้ลึกขึ้น
และ Candidate ได้รับการประเมินอย่างเป็นธรรม
การจ้างงานจะไม่ใช่เกมที่มีผู้แพ้
แต่เป็นชัยชนะร่วมกันของทั้งองค์กรและคนทำงาน 🎯
#สรรหาคน

🚀 พบกับ 2 Sessions จาก คุณวริศ ชนาเทพาพร (Executive Vice President, JOBTOPGUN) ในงาน Thailand HR Tech 2026

📅 16 June | Stage B | 10.00 - 10.30 น.
The Brave New World of Hiring: Human + AI The New Rules of Reading People

📅 17 June | Stage B | 10.30 - 11.00 น.
The Brave New World of Hiring: Human + AI The New Rules of Talent Hunting in the Age of Authentic Branding

เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนกติกาการสรรหา องค์กรจะใช้เทคโนโลยีอย่างไรโดยไม่สูญเสียความเข้าใจใน “คน”

แล้วพบกันที่ Thailand HR Tech 2026