CLA Slovakia

📦 Krabicové riešenie nestačí každej firme. Ak máte špecifické procesy, vlastné pravidlá a potreby, ktoré štandardný účtovný systém jednoducho nepokryje, máme riešenie.

🧾 Účtovný systém, ktorý vieme plne prispôsobiť presne vašim požiadavkám - od automatizácií, cez individuálne reporty, až po riešenia šité na mieru vášho biznisu. Bez kompromisov.

Porozprávame sa? 🗣️

📚 WEBINÁR: EQUAL PAY & ŠVARCSYSTÉM

Pozývame vás na online weminár, na ktorom sa budeme venovať dvom témam, ktoré aktuálne rezonujú u každého zamestnávateľa:

⚖️ Equal Pay - Nová európska smernica o rovnakom odmeňovaní prináša konkrétne povinnosti — a to skôr, ako si mnohí myslia. Na webinári získate prehľad novej legislatívy, zoznam povinností, rizík a sankcií, ako aj praktické odporúčania, čo zvládnuť už v najbližších týždňoch.

🔍 Švarcsystém - Legislatívne zmeny platné od 1. 1. 2026 menia pravidlá hry pre firmy, živnostníkov aj spolupráce nastavené na IČO. Vysvetlíme, ako štát posudzuje závislú prácu po novom, aké riziká hrozia a ako sa pripraviť na efektívnejšie kontroly zo strany úradov.

Na webinári sa dozviete praktické informácie, tipy, príklady a budete mať riestor aj na vlastné otázky.

🗓️ 17.6.2026
⏰ 9:30 - 12:00
Registrácia je zadarmo 👉 be211c9f-8ea1-410f-897a-811f87050b73@1bc48a9d-3e02-4c94-a104-04b1960c5b3b" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/be211c9f-8ea1-410f-897a-811f87050b73@1bc48a9d-3e02-4c94-a104-04b1960c5b3b

Tešíme sa na bohatú účasť.

🎯 Strategický víkend pre srategické napredovanie

Takmer 40 sa nás zišlo minulý týždeň na ďalšom ročníku strategického víkendu CLA Slovakia, tentokrát v krásnych Bojniciach. Dvojdeň, ktorého cieľom je si raz za rok pripomenúť dôležité dlhodobé strategické ciele, updatnúť ich na základe aktuálneho stavu, naučiť sa nové veci a stmeliť pracovné medziľudské vzťahy.

🎤 Oficiálnu časť sme začali prednáškovými blokmi od managing partnera nasledované časťami HR, marketing, business development, technology and innovation, service line collaboration a risk and quality.

🤖 V druhej vzdelávacej časti nám v 4-hodinovom bloku ukázal novinky, tipy, triky a návody skvelý AI key note speaker Spano. Ako sám poznamenal ‚‚výhodu v budúcnosti budú mať tie firmy, ktorých zamestnanci ovládajú AI v každodennom pracovnom živote". Náš IT tím sa tejto téme venuje veľmi intenzívne a tento prístup začína prinášať prvé ovocie.

Po takomto intenzívnom dni prišiel na čas oddych a utužovanie pracovných vzťahov pri ochutnávke vína zo "slovenských novošľachtencov". Sobotné doobedie sme zapojili celé telo a mozgové závity 🧠 pri mestskej pátracej hre rovno pod bojnickým zákmom. 🏰

Teraz sme už naspäť v kanceláriach a v teréne pripravení stáť pri Vás v kľúčových okamihoch. 😊

Shadow payroll a ekonomický zamestnávateľ

Ak zamestnanec formálne zostáva zamestnaný u lokálneho zamestnávateľa, no prácu vykonáva na území iného štátu na základe pokynov iného subjektu, môže v danej krajine vzniknúť povinnosť viesť mzdovú agendu.

Na daňové účely môže byť totiž daná spoločnosť považovaná za ekonomického zamestnávateľa, bez ohľadu na to, kto má so zamestnancom uzavretú pracovnú zmluvu. Ide o subjekt, pre ktorého skutočne zamestnanec pracuje podľa jeho pokynov a príkazov, resp. v jeho mene a na jeho zodpovednosť, hoci nie je formálnym zamestnávateľom. V takom prípade môže mať rovnaké daňové povinnosti ako bežný zamestnávateľ voči vlastným zamestnancom, najmä:

✅ zrážať a odvádzať preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti,
✅ viesť mzdovú evidenciu,
✅ plniť súvisiace reportingové povinnosti voči daňovým orgánom.

Tento režim sa označuje ako shadow payroll, teda „tieňová mzdová agenda“, ktorá sleduje zdaniteľné príjmy zamestnanca v krajine výkonu práce, keď zamestnanec počas pracovného vyslania zostáva evidovaný v mzdovom systéme domovskej krajiny.

Sociálne a zdravotné poistenie 🏥
V oblasti sociálneho a zdravotného poistenia platí odlišný princíp ako pri zdaňovaní príjmov. Odvody vždy odvádza právny (formálny) zamestnávateľ, teda subjekt, s ktorým má zamestnanec uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Na rozdiel od daňovej oblasti nie je možné registrovať ekonomického zamestnávateľa ako platiteľa poistného. To súvisí aj s princípom platenia poistného, a síce že je platené vždy len v jednej krajine – tam, kde zamestnanec prislúcha do systému sociálneho zabezpečenia.

K téme "Expanzia do zahraničia" sme vydali už dva diely článku, kde postupne rozberáme najdôležitejšie faktory rozšírenia podnikania za hranice
👉https://www.claslovakia.sk/novinky/expanzia-do-zahranicia-co-by-ste-mali-vediet-skor-nez-vstupite-na-novy-trh/

DEŇ ZDRAVIA V CLA Slovakia 🍎

Pravidelne majú naše kolegyne a kolegovia možnosť absolvovať Deň zdravia, ktorí pozostáva z troch základných pilierov:

1. Dáta - Meranie hodnoty tlaku, cukru a ďalších dôležitých ukazovateľov zdravia dá každému reálny obraz o jeho kondícii.
2. Teória - Prednáška o zdravom životnom štýle v oblasti stravy, pohybu a každodenných činností. Niekedy stačí naozaj málo, aby sme nášmu telu pomohli.
3. Prax - Ako odmenu na každého čaká chutné, no najmä zdravé jedlo plná vitamínov, minerálov, ktoré dodá telu skutočnú energiu.

Takýto deň máme opäť za sebou a veríme, čo veríme, my sme si istí, že naše kolegyne a kolegovia získané informácie začnú zúročovať v každodennej praxi. 💪🏼

TAKMER SME STRATILI POLOVICU DAŇOVÉHO TÍMU 😳

Panikáriť ale nemusíte. Teambuilding daniarov v escape room Izba číslo 13 nakoniec dopadol úspešne a všetci našli správny smer.🚪 Rovnako ako ho vždy nájdu, keď riešia zapeklité daňové otázky našich klientov.

Nabudúce asi skúsime šachový teambuilding, to bude väčšia istota... ♟️

🏃🏻‍♀️‍➡️ 3:45:35 🏃🏻‍♂️

To je skvelý výsledok nášho bežeckého tímu v maratónskej štafete na Bratislava Marathon v zložení Zuzana Korytárová Demovičová, Ján Benko, Alena Horváthová a Ondrej Tupý. Týmto sa zaradili medzi 25% najlepších tímov, za čo im patrí veľký obdiv.

Viete ale, v čom patríme dlhodobo medzi TOP 10? 😉
Účtovníctvo, dane, audit a business poradenstvo, to sú naše kráľovské disciplíny. 🥇

Zahraničná pracovná cesta vs. vyslanie zamestnanca – v čom je kľúčový rozdiel?

✈️ V našej poradenskej praxi sa často stretávame s tým, že firmy posielajú zamestnancov do zahraničia na rôzne účely – školenie, podporu výroby, preberanie know‑how či krátkodobé operatívne úlohy. Správne posúdenie, či ide o zahraničnú pracovnú cestu alebo vyslanie zamestnanca má zásadný dopad na pracovnoprávne povinnosti, odmeňovanie aj daňové dôsledky, keďže ide o dva odlišné pracovnoprávne inštitúty.

🌍 Kedy ide o zahraničnú pracovnú cestu?
O pracovnú cestu ide vtedy, keď zamestnanec vykonáva aktivity v mene a v prospech svojho slovenského zamestnávateľa – napr. zahraničné školenia, porady, obchodné rokovania.
✅ Uplatňuje sa slovenský Zákonník práce a Zákon o cestovných náhradách.
✅ Pre zamestnanca platia jeho štandardné „domáce“ pracovné podmienky, no prináležia mu cestovné náhrady.
✅ Zvyčajne je len nízke riziko, že by mohol byť príjem zamestnanca zdanený v zahraničí.

🌍 Kedy už hovoríme o vyslaní?
Vyslanie nastáva, keď zamestnanec vykonáva činnosť v prospech zahraničného subjektu, a teda dochádza k cezhraničnému poskytovaniu služby zamestnávateľom prostredníctvom jeho zamestnancov.
✅ Aj vyslanie zamestnanca sa riadi slovenským Zákonníkom práce, ktorý rozlišuje rôzne formy vyslania.
✅ Uplatňujú sa tzv. podmienky „tvrdého jadra“, teda zamestnanec má garantované pracovné podmienky krajiny výkonu práce, ak sú pre zamestnanca výhodnejšie (minimálna mzda, pracovný čas, dovolenka…).
✅ Pri nákladoch znášaných zahraničným subjektom môže vzniknúť povinnosť zdaňovať príjem zamestnanca v zahraničí.

K téme "Expanzia do zahraničia" sme vydali už prvá diel článku, kde postupne rozberáme najdôležitejšie faktory rozšírenia podnikania za hranice
👉 https://lnkd.in/e5RCqWgz

VÝMENNÉ POBYTY V CLA SLOVAKIA 📚

Naša senior účtovníčka Natália Puškárová sa nedávno vrátila z výmenného pobytu u kolegov z DHPG v Nemecku. Ako to hodnotí?

✅ Ako si sa dostala k možnosti stáže v Nemecku cez CLA Slovakia?
V CLA Slovakia je táto príležitosť aktívne prezentovaná, keďže sme súčasťou medzinárodnej siete CLA Global. Vďaka tomu máme možnosť spolupracovať s kolegami zo zahraničných pobočiek a zapojiť sa do krátkodobých stáží, ktoré sú pravidelne ponúkané naprieč celou sieťou.

✅ Čo ťa motivovalo využiť túto príležitosť a vycestovať na stáž do zahraničia?
Vždy ma zaujímalo, ako fungujú pracovné procesy a postupy v iných krajinách a v čom sa líšia od tých slovenských. Keď som sa dozvedela, že mám možnosť zúčastniť sa secondmentu, neváhala som. Bola to pre mňa ideálna príležitosť spojiť odborný rast, osobné obohatenie a skúsenosť z medzinárodného prostredia.

✅ Ako vyzeral tvoj bežný pracovný deň počas stáže?
Ráno začínalo kávou a krátkym rozhovorom s kolegami, čo mi pomohlo rýchlo sa adaptovať na nové prostredie. Nasledovala práca na rôznych zákazkách spolu s viacerými členmi tímu. Ukázali mi, ako u nich fungujú jednotlivé procesy, aké majú postupy, aké softvéry používajú a postupne som sa naučila niečo z ich legislatívy. Obed samozrejme nesmel chýbať, vždy sme sa všetci zišli a išli spolu do kuchynky. Bolo príjemné vidieť, že aj počas obdobia, keď je veľa práce a účtovné závierky sú v plnom prúde, si tím dokáže držať dobrú atmosféru a veľmi silný kolektív.

✅ Čo bolo pre teba počas stáže najväčšou výzvou?
Najväčšou výzvou bolo jednoznačne rozprávanie po anglicky.

✅ Aké nové zručnosti alebo skúsenosti si si zo stáže odniesla?
Odniesla som si množstvo praktických vedomostí, ako prehľad o nemeckej legislatíve, skúsenosti s používaným softvérom v Nemecku, spoznala ich nástroje a postupy a zároveň som si vyskúšala prácu s nemeckými výkazmi.

✅ Pomohla ti stáž získať nový pohľad na prácu alebo kariéru v tejto oblasti?
Určite áno. Stáž mi ukázala nové možnosti, spôsoby práce a iné uhly pohľadu. Bola to veľmi inšpirujúca skúsenosť, ktorá ma motivovala ďalej sa rozvíjať.

✅ Bol medzi pracovnou kultúrou na Slovensku a v Nemecku nejaký rozdiel, ktorý ťa prekvapil?
Rozdiely tam boli, ale v súlade s mojou "pracovnou bezpečnosťou" ich nemusíme bližšie rozoberať. 😀
Povedzme, že kultúra bola v mnohých ohľadoch podobná a nič zásadné, čo by som stálo za zmienku sa neobjavilo.

✅ Čo považuješ za najväčší benefit tejto príležitosti?
Najväčším benefitom bolo vidieť, ako fungujú procesy v inej krajine, aké majú predpisy, ako riešia jednotlivé situácie a aké nástroje používajú. Rovnako hodnotné bolo stretnúť nových ľudí, nadviazať kontakty a posilniť tak o kúsok spoluprácu v rámci siete CLA Global.

✅ Odporučila by si takúto skúsenosť aj ostatným kolegom
Jednoznačne áno. Sama by som na takúto stáž išla znova bez zaváhania a odporúčam ju každému, kto chce profesijné aj osobné obohatenie v medzinárodnom prostredí.

PLÁNUJETE PODNIKAŤ V ZAHRANIČÍ? 🌎

Vedeli ste, že aj poskytovanie služieb, tzv. peeringu môže viesť k vzniku stálej prevádzkarne?
Peering je technické prepojenie internetových sietí, pri ktorom sa poskytovateľ „napojí" na infraštruktúru zahraničného partnera – najčastejšie v dátovom centre. Fyzická prítomnosť zamestnancov pritom nie je podmienkou. V zahraničí sa teda obvykle nachádza iba samotná technológia, ktorú nikto fyzicky neobsluhuje prípadne je obsluhovaná iba na diaľku.

🧐 Nad čím sa potrebujete zamyslieť?
Vo všeobecnosti platí, že trvalé vykonávanie podnikateľskej aktivity v inom štáte, ktorá nemá charakter podpornej činnosti, ale je hlavnou činnosťou, vie byť dostatočným dôvodom na naplnenie kritérií pre vznik stálej prevádzkarne bez potreby mať nevyhnutne na tomto mieste fyzicky prítomných zamestnancov.

Pri posudzovaní rizika vzniku stálej prevádzkarne je preto kľúčové zvážiť:
✅ či existuje konkrétne miesto alebo zariadenie, cez ktoré sa vykonávajú služby,
✅ či je toto miesto používané pravidelne a trvalo,
✅ aký je rozsah vykonávania činnosti cez toto miesto.

Častokrát sa na prvý pohľad môže zdať, že tým, že v zahraničí ešte nemáte zriadenú firmu, automaticky to pre vás znamená, že nemáte ani žiadne daňové a iné administratívne povinnosti. V praxi to však nemusí platiť a preto je veľmi dôležité tieto otázky zvážiť pred tým, ako expandujete do zahraničia.

K téme "Expanzia do zahraničia" sme vydali už prvá diel článku, kde postupne rozberáme najdôležitejšie faktory rozšírenia podnikania za hranice
👉

Expanzia do zahraničia: Čo by ste mali vedieť skôr, než vstúpite na nový trh? - CLA Slovakia Expanzia do zahraničia: Čo by ste mali vedieť skôr, než vstúpite na nový trh?