YC.Tan

這天接到某公司的詢問：“團隊的互動常常出問題，你能解決嗎？”
經過討論，我说：“好的，根據你所述情況，半天的培訓即可。”
公司：“呃…你可以做成2天的嗎？”

這是很多公司會提出的要求，
但説真的，
爲什麽半天可以解决的事情，
一定要做成2天呢？

很多時候，
培訓的效果是
10%來自課程培訓，
20%來自課程互動與督導，
70%來自實踐。

所以，
與其讓員工長時間離開崗位，
在課堂裏面耗時間，

不如，
讓員工赶紧學完，
回到崗位，
在工作環境裏面實踐，
過後再做一個成長跟進，
這樣更有效果，
更符合ROI。

#領導力 #效率 #工作 #現實 #有趣 #解決 #結果導向

成爲讓人追隨的好主管。

我想成為讓人追隨的好主管！掌握 7 大領導力特質是關鍵 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌 如何成為讓員工願意真心追隨的好主管？本文將說明領導力的意義，並列舉7大重要特質，以及培養這些特質的方法。

職場中，你聽領導說過最暖心的話是什麼？

用現實開發高影響力的領導力。
Developing impact driven leadership based on reality.

Another multi-million dollar company's leadership issues solved over the internet, coffee time.

謝謝 #森美蘭永春會館 的 #蔡會長 和 #邱主任 的信任與邀請，讓我們再次合作，為董事們和婦女組、青年團的幹部帶來《5S人類領導學：内幕》。我們不打鷄血，不灌鷄湯，只講真實的策略、方法和效果。

和 GBBM 青团运 再次合作的領袖工作坊精彩花絮！

超為這群年輕領袖感到驕傲——他們積極參與、提出好問題，還學到了實用的領導力技巧！

讓我們一起繼續培育優秀的領袖！

Sneak peek from another leadership workshop with !

Super proud of these young leaders - they got involved, asked great questions and picked up real leadership skills.

Let’s keep growing great leaders together!

Thank you GBBM for having me here again! Glad to see our young leaders eager to lead for impact.

感謝 GBBM 的署總 Juvon 的邀請，這天的領導力培訓也很有意思，來參與的年輕人有小老闆、支會主席、學霸、和模範生等；也高興與 YB June Leow 交流我們對實用教育和社會進步的重視。

忘了有多久，已沒到學校去，講領導時的實戰故事。感謝 GBBM 的署總 Juvon 的邀請。

抱歉，我們沒有做好人型、阿Q型、人性化、正能量型、操控型、毒雞湯、動物模仿型領導力教學。

我們只做【人類領導力】，因爲這樣做更快、更有效。道理也很簡單，我們想要領導人類，就必須了解人類，也必須明白人類在團體中的行爲傾向，才能做出對人類有效的領導力。