Wise Professionals

Idag har vi hängt på .se rekryteringsträff i Stockholm tillsammans med . 😍

Vi har fått träffa så många talangfulla personer som är redo för nästa steg i sin karriär. Dessutom var det ett kärt återseende med några av de fantastiska personerna vi tidigare rekryterat till TRR.

Vi ser fram emot att bygga vidare på de nya relationer vi skapat. 👏

Idag hittar vi ett glatt marknadsgäng som ska ha en AI-workshop tillsammans och pratar om trender inom rekrytering. Vilken härlig start efter semestern! ☀️ Hoppas du har haft en bra start du med! 🙏

Sommaren bjuder på fantastiska havsutsikter för våra kollegor! 🏝️ Under semestern har vi spridit ut oss längs kusterna. 🌊 Från Stockholms skärgård genom västkustens klippor till Greklands kust. ☀️

Vi tar med oss dessa härliga minnen och samlar energi in i hösten och är redo att hjälpa dig stärka ditt team!🌟

Vår kära kollega Jessica hittar ro och energi på fritiden genom att umgås med hästar och sina trogna hundar. 🐶🐴

Att vara omgiven av dessa fyrbenta vänner ger henne en perfekt balans mellan arbete och fritid, redo att hitta de bästa kandidaterna för företag! 💛

Hoppas ni njuter lika mycket av sommaren som vi gör! ☀️

Vi är så glada över att ha fått njuta av en underbar sommarlunch på nyöppnade och mingla med våra fantastiska kunder och samarbetspartners. 🙌☀️

Restaurang Ceno serverade en smakfull lunch som verkligen tilltalade allas smaklökar. 😋

Vi fick även äran att lyssna på en inspirerande presentation av självaste Magnus Wrahme, vd för World of Volvo. Det var väldigt uppskattat! 🎉

Inför semestern vill vi uttrycka vår tacksamhet för alla fina samarbeten under första halvan av 2024. ☀️

Vi ser fram emot att fortsätta arbeta tillsammans och skapa fler framgångsrika stunder under resten av året!

Några härliga glimtar från sommarfirandet med våra fantastiska konsulter i Stockholm! 🌞🎉

Vi njöt av soligt väder, god mat och massor av skratt på . 🎶⛵️Tack till alla som gjorde kvällen oförglömlig!

Vi på Wise Professionals önskar er en riktigt skön semester och vi ser redan fram emot höstens äventyr tillsammans. 🌿✨

✨ Äntligen dags igen - NYTT avsnitt av lönepodden! ✨

Jan Hagström har lång erfarenhet av implementering av nya lönesystem som konsult. Han får ofta rycka in när det har gått överstyr eller blivit för kostsamt.

👉 Vilka är de vanligaste fallgroparna? Vad ska man tänka på för att lönesystembytet ska bli ett drömprojekt och inte en mardröm?

Katarina Sands bisittare är Thérèse de Maré, managementkonsult på Knowit Insight.

🎧 Ni som har lyssnat på avsnittet, vad tog ni med er?

https://hubs.ly/Q01Ms_Gs0

JOIN US! 👉 Vi söker nu förstärkning till världens mest passionerade team!!

Ni vet klyschan om tighta team som har högt i tak, en fantastisk chef och roligt på jobbet? Det finns på riktigt, right here 👇 och du har nu chansen att bli en del av det.

Vi söker nu en Talent Aqcuistion Specialist för att stärka upp vårt affärsområde HR&TA. Så här beskriver vår affärsområdeschef Caroline Dufva rollen:

"TAS-rollen (som vi kallar den) är på många sätt hjärtat i vårt arbete. Du är kandidatens första kontakt, den som ger känslan av att man som kandidat är på väg ut mot ett spännande äventyr men är i trygga, vänliga och proffsiga händer.”

Sök rollen här: https://hubs.ly/Q01BWT140

⚠️ 45 % ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete.

När vi nu står här, i början av nästa fas av hybridarbete, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar. 💬

➡️ Nästan hälften angav att den allra största utmaningen med hybridarbete är kultur och ledarskap.

Frågan är: hur kan vi i nya format bygga stark kultur samtidigt som vi anpassar ledarskapet till att fungera i en hybrid modell? I bloggen ☟ kan du ta del av resultatet av undersökningen och flera framgångsfaktorer för att lyckas med utmaningarna.

Håller ni med om att kulturen och ledarskap är det svåraste att arbeta med i hybriden? Dela dina tankar! ✍️👇

https://hubs.ly/Q01BtlRW0

🌟 Idag har vi ytterligare en spännande nyhet att avslöja 🌟

➡️ Wise Professionals specialistområde KIMM släpper idag tjänsten KIMM INHOUSE som vägleder dig som marknadschef i dina utmaningar. Strategi och rådgivning skräddarsydd efter just dina behov!

Våra coacher (se bild ☺️) hjälper dig med utmaningar som kan handla om att:

⭐ Arbeta mer kreativt med en begränsad marknadsbudget.
⭐ Bli en bättre beställare/ kravställare internt och externt.
⭐ Sätta rätt team på plats.
⭐ Inhouse vs. outsource.
⭐ Övertyga CFO om att investeringen är ett måste.
⭐ Utnyttja och planera marknadsbudgeten på bästa sätt.
.. och mycket mer.

Läs mer om tjänsten här: https://www.kimm.se/anlita-oss/kimm-inhouse/

Nu har du chansen att bli en del av oss och ha den roligaste tiden i din karriär! 🌟💯


Vårt grymma säljteam söker nu förstärkning i form av en National Account Manager. Vi söker dig som vill bidra med att skapa meningsfulla affärer och relationer tillsammans med ett passionerat team 🧡

⭐⭐⭐ Bli del av en värderingsdriven organisation med ledstjärnorna nyfiken – modig – proffsig.

➡️ Är du en engagerad och prestigelös teamspelare som älskar att göra affärer?

You know what to do. Vi ser framemot din ansökan! 😊

Läs mer och ansök här: https://lnkd.in/dvH7GJJt

🧡 Medarbetarsamtalet – den där värdefulla tiden för att prata mående, framtid, utveckling och mål 🧡

Regelbundna medarbetarsamtal ger dig som chef chansen att öka motivation och välmående hos dina medarbetare och ökar chanserna för att ni som team ska nå er fulla potential.

För mig som medarbetare är samtalet en chans för att:
✅ Fundera över mål, kortsiktiga såväl som långsiktiga. Vad drömmer jag om och vad kan min chef bidra till för att guida mig rätt?
✅Utvärdera sin egen utvecklingspotential. Vad är jag duktig på i ditt arbete och inom vilka områden kan jag utvecklas?

Så kan du som chef boosta medarbetarsamtalen:
✅ Boka in regelbundna samtal med medarbetare och schemalägg de i kalendern.
✅ Håll samtalet på en avslappnad plats och se till att ni har gott om tid.
✅ Fokusera på medarbetaren och låt hen stå i centrum.
✅ Följ upp! Vad var medarbetarens mål från tidigare samtal? Hur har hen utvecklats?

Och kom ihåg: medarbetarsamtal bör hållas mer än en gång per år! 💙