Snabbfoting

🎧 Nytt avsnitt av Growing Pains.

Det finns en punkt i ledarskap där något förändras. Inte för att ansvaret minskar, utan för att det blir tystare. Tyngre. Och svårare att hitta utrymme att tänka klart.

I det här avsnittet pratar Ewa Hutmacher med Annmarie Higgins som är executive coach om vad som händer när det inte längre finns någon kvar att imponera på — och vad det faktiskt kräver av oss som ledare då.

Ett samtal om det som sällan syns utåt, men som ofta avgör hur vi leder:

• Ensamheten i toppen och hur den påverkar beslut
• Varför känslor inte försvinner bara för att rollen blir mer senior
• Hur coaching skapar ett utrymme för tydligare tänkande
• Varför verklig förändring börjar i ditt mindset, inte i beteende

Det här är inte ett samtal om att “bli bättre”. Det är ett samtal om att stanna upp, tänka klarare och ta ansvar för det som faktiskt behöver förändras.

Vad har förändrats i ditt ledarskap i takt med att ansvaret ökat?

🎧 Lyssna här: https://ewahutmacher.substack.com/p/47-annmarie-higgins-when-theres-finally

🎥 Se på Youtube: https://youtu.be/9iIUURcSytk?

Nytt avsnitt av Growing Pains: Tystnad i organisationer är inte neutral. Den har ett pris.

I veckans poddavsnitt möter Ewa Hutmacher Gustavo Razzetti, författaren till den nya boken Forward Talk.

Det blir ett skarpt samtal om conversational debt – kostnaden av de samtal som aldrig blir av. När vi undviker det som skaver ackumuleras skuld, beslut försvagas och kulturen formas i det outtalade.

Vi pratar om ansvar i samtal, om hur mönster av undvikande och grupptänkande (groupthink) uppstår, och om varför bättre beslut nästan alltid börjar med att någon tar initiativ till ett bättre samtal.

Ett avsnitt för dig som leder, samarbetar och vet att riktning skapas i de samtal vi faktiskt vågar ta.

🎧 Lyssna här: https://ewahutmacher.substack.com/p/46-gustavo-razzetti-false-harmony

🎥 Se avsnittet här: https://youtu.be/PXryCOv8gJE

Growing Pains finns där poddar finns. Prenumera gärna om du gillar våra avsnitt!

I det här samtalet möter Ewa Hutmacher Pasquale Mazzuca.

Vi pratar inte om verktyg, modeller eller best practice – men ändå löper ett ramverk genom hela samtalet.

Om integritet när trycket ökar.
Om varför tvetydighet är så obekvämt på senior nivå.
Om hur analys och struktur ibland blir en tillflykt.

Och om varför klarhet sällan kommer av mer data – utan av att skapa utrymme.

“Integrity is like oxygen — the higher you go in an organization, the less of it there is.”

Det är ett samtal om ånger, ärlighet och det som återstår när prestation, status och kontroll faller bort. Om modet att förbli sann mot sig själv – i styrelserummet och bortom det.

🎥 Se hela avsnittet på Youtube!

🎧 Läs mer och lyssna här: https://ewahutmacher.substack.com/p/when-leaders-have-no-place-to-hide

Snabbfoting Growing Pains: Pasquale Mazzuca - When leaders have no place to hide

Vad händer med ledarskap när svaren saknas – men besluten ändå måste fattas?

Det här avsnittet av Growing Pains, som Ewa Hutmacher spelat med Pasquale Mazzuca, blev något annat än planerat. När strukturen fick kliva åt sidan öppnades ett rum för ett djupare samtal – där insikter inte produceras, utan får visa sig.

Growing Pains är inte en intervjupodcast. Det är ett rum för ledare som vågar sitta en stund utan svar. Där ansvar är verkligt, omdömet närvarande och beslut inte kan delegeras.

Vi pratar inte om verktyg, modeller eller best practice – men ändå löper ett ramverk genom hela samtalet.

Om integritet när trycket ökar.
Om varför tvetydighet är så obekvämt på senior nivå.
Om hur analys och struktur ibland blir en tillflykt.

Och om varför klarhet sällan kommer av mer data – utan av att skapa utrymme.

“Integrity is like oxygen — the higher you go in an organization, the less of it there is.”

Ett samtal om ånger, ärlighet och det som återstår när prestation, status och kontroll faller bort. Om modet att förbli sann mot sig själv – i styrelserummet och bortom det.

🎧 Lyssna på avsnittet här: https://ewahutmacher.substack.com/p/when-leaders-have-no-place-to-hide

En fråga att ta med sig:
När fattade du senast ett beslut utan tydlighet – och vad guidade dig då?

growingpains.se

🎧 Nytt avsnitt av Growing Pains: Den dolda fällan i komplexa beslut.

Bias bromsar fler beslut än vi vill erkänna. Och mod — inte mer data — är ofta organisationens verkliga hävstång.

I det här avsnittet gästas vi av Anders Brolin Jaconelli. Vi pratar om när perspektiv tar över, när ja‑effekten maskerar oenighet och varför små fel tidigt skapar bättre momentum än att försöka göra allt perfekt.

Ett avsnitt för ledare som vill se klarare, tänka skarpare och frigöra riktning.

🎧 Lyssna här: https://ewahutmacher.substack.com/p/44-anders-brolin-jaconelli-den-dolda

Vi finns där poddar finns. Sök på Growing Pains eller besök oss på growingpains.se

👉 Vilken bias påverkar ert styrelserum mest just nu? Vad skulle hända om du adresserade den öppet?

Glad påsk! Ewa Hutmacher

44 Anders Brolin Jaconelli: Den dolda fällan i komplexa beslut Listen now | När bias driver besluten ur kurs räcker inte mer data — det krävs ledare som vågar korrigera riktningen

Vi på Snabbfoting önskar dig en fin helg!

Forward Talk: The Bold New Method for Getting Teams Unstuck av Gustavo Razzetti, vd på Fearless Culture, erbjuder ett ramverk för att hjälpa team åtgärda destruktiv kommunikation, hantera ”konversationsskuld” och lösa dolda konflikter. Boken hjälper team att ta sig bort från undvikande och falsk harmoni för att bygga ansvarstagande, tillit och bättre, snabbare beslutsfattande.

Barnes & Noble erbjuder nu ett exklusivt förhandserbjudande med 25 % rabatt.

Förhandsbeställ här.
Använd kod: PREORDER25
(Gäller 24–26 mars. Ett kostnadsfritt Barnes & Noble-konto krävs.)

Som del av vårt partnerskap med Fearless Culture vill vi notera att Ewa Hutmacher har följt boken från start som betaläsare och bidragit med strukturerad feedback till Gustavo Razzetti under utvecklingen.

(OBS Snabbfoting är partner med Fearless Culture - ingen betald marknadsföring).

🎉 Vår podd Edtech Tuesdays® byter nu namn till Growing Pains.

I takt med att mitt arbete med vd:ar och ledningsgrupper har fördjupats, har samtalen skiftat mot ledarskapsbeteenden, organisationskultur, strategi och de verkliga problem som påverkar hur organisationer rör sig framåt.

I Growing Pains fortsätter jag samtala med innovatörer, investerare, thinkers och doers som förändrar status quo.

Vi utforskar vad som ligger under ytan av ledarskap: beteendena, valen, och de raka samtalen som spelar roll när riktningen är kritisk.

🎧 Lyssna på oss där poddar finns – sök på Growing Pains eller growingpains.se

Följ oss för att inte missa nästa tisdagsgäst!

Frågor? Hör av dig till mig, Ewa Hutmacher

I en tid där allt drar i oss, blir ledarskap mindre en fråga om att hantera mer och mer en fråga om att välja rätt. Här är Ewa Hutmachers tankar om att leda bortom bruset och följa det som faktiskt betyder något.

Läs bloggen här: https://ewahutmacher.substack.com/p/leading-beyond-noise

🎧 Nytt avsnitt: Peter Almberg: Värdet i det du inte ser. Det här samtalet går rakt in i det som ofta avgör om organisationer lyckas: ansvar, de röster som aldrig hörs och de problem som rymmer störst värde.

I samtalet mellan Peter Almberg och Ewa Hutmacher öppnar vi upp det som många företag vet är avgörande, men sällan stannar inför: mekanismerna som styr hur värde skapas, förloras eller aldrig uppstår.

“De viktigaste perspektiven kommer ofta från dem som säger minst.”

Vi talar om hur små signaler kan förändra stora beslut, varför ansvar blir allt viktigare och hur problemdefinition påverkar strategi, kultur och investeringar.

Ett samtal för dig som vill förstå det som formar värde innan det syns i resultatet. Tusen tack till Peter Almberg i detta avsnitt av Edtech Tuesdays som ger flera tankeställare.

🎧 Lyssna här: https://ewahutmacher.substack.com/p/43-peter-almberg-vardet-i-det-du

👉 Vilket värde skulle ditt bolag frigöra om de verkliga problemen blev synliga? Diskutera i ledningsgruppen och teamen.

Prenumera och dela gärna avsnittet där poddar finns - sök på Edtech Tuesdays

edtechtuesdays.com