MultiMind Bemanning

Årligt sommarevent med våra fantastiska konsulter! 🌞

Denna gång började kvällen med en härlig middag tillsammans och fortsatte sedan med en spännande spökguidning genom Gamla Stan. Det var lika trevligt som vanligt, vi är tacksamma över att ha fått dela ännu ett event och upplevelse med de bästa konsulterna som existerar (vi är självklart objektiva). 💚

Vi ser redan fram emot nästa event och hoppas att få se ännu fler av er då.
Tack för allt grymt jobb ni gör ute hos våra kunder, inget MultiMind utan er! 😃

Vill du också bli en del av vårt grymma team?
Se lediga tjänster här --> https://lnkd.in/dqJCnaJJ

MultiMind på ☀

"Järvaveckan är en mötesplats för öppna samtal och vidgade vyer, där fler röster blir hörda och fler perspektiv blir kända." 
Järvaveckan startade 2016 av Ahmed Abdirahman som vi fått nöjet att lära känna via .rsitychartersweden

Under dagen fick vi bland annat vara med på evenemanget "Ett Godare Samtal".
Ett evenemang som fokuserade på vikten av goda förebilder och entreprenörskap. "Vi tror på samhällets goda krafter, på god mat och ett godare samtal" stog det i inbjudan och det tycker vi sammanfattar dagen perfekt, väldigt bra styrt.

Tack till alla engagerade deltagare och arrangörer för all inspiration.
Vi ses igen!

Join our Livefika with / Swedes Worldwide 🙌 🌟

Repost - "We have joined forces with MultiMind Bemanning AB, specialists in staffing and recruiting international skills, to provide an event that will help you to understand how to make yourself employable in the Swedish labour market, the dos and don'ts for job interviews and how to make your resume stand out."

This Livefika will be held in English!

Date: 4 June 2024
Time: 14.00-14.45 CET

Please register to the event here:
https://lnkd.in/dDYhQNTh (link in bio)

To read more about Svenskar i Världen / Swedes Worldwide:
https://www.sviv.se/en/

Gratulerer med dagen alla våra norska vänner och kollegor! 🇳🇴
Idag firar vi Norges nationaldag och hyllar den norska kulturen och dess trevliga traditioner.

Visste ni att vi regelbundet rekryterar och bemannar norsktalande personal och har konsulter i Norge? Vi är stolta över att erbjuda våra tjänster över hela Norden! 🌍

Se våra aktuella tjänster där vi söker norsktalande personal genom att klicka på länken i profilen.

På bild ser ni vår härliga kollega Neha. ☀

Vi har nått 20 000 följare på LinkedIn! Bara att fortsätta följa så jag får en löneförhöjning!! 🥳🥳

Skämt åsido, tack vare er har vi fått hela 5000 nya följare på 1 år.
Vi är så glada och tacksamma för att ni vill följa oss. Inget MultiMind utan våra kandidater, konsulter och kunder.

Vi ser fram emot att fortsätta dela med oss av vår resa här tillsammans med er. 💚

Are you, or someone you know a Norweigan speaker eager to work abroad? Reach out to us!

Är MultiMind på ännu ett seminarium? Ja! Denna gång styrt av 😀

Vi strävar alltid efter att vara väl informerade om de senaste händelserna, särskilt eftersom en av våra specialiseringar ligger inom nordisk kompetens. Att hålla oss uppdaterade om aktuella frågor och deras påverkan på näringslivet är därför av stort intresse. Vi värdesätter även det värdefulla nätverkandet med andra medlemsföretag.

Bland talarna fanns Charlotte Petri Gornitzka, generaldirektör för MSB (Myndigheten för samhällsskydd och beredskap), Geir Hågen Karlsen, tidigare överstelöjtnant och en av Norges främsta försvarsexperter, samt Anders Kalin, Sveriges ambassadör för bemötande av hybridhot.
De gav värdefulla insikter och perspektiv med både allvar och optimism på hur vi kan fortsätta att stärka vår säkerhet och försvarsförmåga.

Tack till alla inblandade! 🙌

Det har blivit alltmer tydligt att åldersdiskriminering är en verklighet på dagens arbetsmarknad och vi får det även bekräftat från många kandidater vi träffar. Vi tycker att det är bra att det pratas mer om och att det lyfts upp, ett första steg för att förbättra situationen. Problemet återstår dock och som bemanning- och rekryteringsföretag har vi ett ansvar att aktivt försöka jobba emot detta.

En av lösningarna som vi aktivt jobbat med i många år och gett resultat är att alltid anonymisera CV:n. Det innebär att vi tar bort personliga uppgifter, såsom ålder, kön, fullständiga namn och foto, innan vi skickar dem vidare till våra kunder.
Genom att göra detta fokuserar vi endast på kandidaternas kompetenser och erfarenheter, vilket minimerar risken för att fördomar eller diskriminering ska påverka urvalsprocessen. Dessutom inkluderar vi en sammanfattning från vår intervju med kandidaten, för att ge våra kunder en tydlig bild av vem personen är, varför de söker tjänsten och varför vi tror att de passar för rollen utifrån den önskade kravprofilen. Detta underlättar för kunden att fokusera mer på frågor som rör kompetensen och erfarenheter under deras intervjuer.

Det är viktigt att komma ihåg att ingen rekryteringsprocess kan vara helt fördomsfri, eftersom vi alla bär med oss både medvetna och omedvetna fördomar. Men genom att implementera anonymiserade CV:n som ett första steg kan vi göra våra rekryteringsprocesser mer inkluderande och rättvisa.
Vi uppmanar därför alla som rekryterar att överväga att använda anonymiserade CV:n samt anlita externa konsulter som är specialiserade på dessa frågor för att se över er rekryteringsprocess.

Arbetet stannar heller inte där. Vi får inte glömma att åldersdiskriminering även kan ske under en anställning och inte enbart under rekryteringsprocesser.
Det bör vara av allas intresse att skapa goda arbetsmiljöer. Mångfald och inkludering gynnar inte bara individerna utan även företagens prestation och samhällets välmående.

3 snabba tips från vår kollega Douglas Ekman till er jobbsökande där ute! 💥

✔ Var proaktiv: I perioder av ekonomisk osäkerhet är konkurrensen om jobben hård. För att sticka ut är det viktigt att vara proaktiv och synas.
Då rekryteringsprocesser av naturliga skäl generellt går snabbare när det finns fler kandidater än jobb kan det vara klokt att lägga mer energi på nyannonserade tjänster.
Är du klockren för en tjänst - tveka inte på att höra av dig till rekryteraren. Håll även utkik efter och delta i event/seminarium för att bredda ditt kontaktnät.

✔Kom förberedd till intervjuer: Trots att det kan verka självklart, är det lätt att underskatta betydelsen av förberedelse. Att komma till en intervju utan grundläggande kunskaper om företaget eller rollen ger intrycket av ett bristande intresse. Gör din efterforskning och visa att du är engagerad och förberedd.

✔Uppdatera din profil på LinkedIn: En uppdaterad och välutformad jobbprofil kan göra stor skillnad i att bli ”hittad”. Många rekryterare använder sig av LinkedIn för sitt sökande av kandidater. Fundera över att inkludera rekommendationer från tidigare kollegor eller chefer för att stärka din profil. Be också en vän eller kollega gå igenom din profil för att ge feedback, kanske har du missat en viktig kompetens som hjälper dig att sticka ut?
Små, kontinuerliga uppdateringar av din profil gör också att LinkedIn ser att du är aktiv vilket kan öka chanserna till att du dyker högre upp i rekryterarnas sökresultat.

Hallå där! Hoppas att ni haft en trevlig påskledighet.
Sugna på nya jobbmöjligheter? Här ser ni ett urval av våra tillgängliga tjänster! In och kika på alla aktuella uppdrag på vår hemsida. Länk i bion. 🙌🐣🥳

Vi deltog i ett seminarium om ”Horizons of Applied AI” Arrangerat KI Park e.V. och Tysk-Svenska Handelskammaren. Vi fick höra experten Sonja Galkin från H&M samt Damon Fouladi från SAP dela med sig av deras insikter av strategisk implementering av AI samt praktiska AI-strategier. Det diskuterades även om AI:s affärsvärde, förbättrad datakvalite samt utmaningar i datasäkerhet och modernisering av äldre system.

Vi tackar för evenemanget och modereringen Marc Karahan.
Det var mycket intressant att lyssna på. Vi ser fram emot att följa utvecklingen av AI, fortsätta lära oss mer och utforska hur vi kan dra nytta av det i rekryteringsprocesser.

I går hade vår VD Kristian Andersson och kollega Sara nöjet att delta i medlemskryssning. De höll en föreläsning om rekrytering, nya trender och hur vi framgångsrikt samarbetar med finska företag.

De fick även lyssna på talarna Sture Udd & Tero Fonsén samt nätverka och diskutera med övriga medlemmar, mycket givande med andra ord.
Ett stort tack till Kjell Skoglund, Martin von Pfaler, Inger Holmberg, Tua Takasu & för en välarrangerad kryssning och nya insikter. 💥🇫🇮