Involve Communication

Förra veckan hölls Folk och Försvars årliga nationella konferens (Rikskonferensen), och ett av huvudteman detta år var cybersäkerhet. Att just cybersäkerhet är ett huvudtema är inte konstigt då cyberhoten ökar, i Sverige som globalt. Detta ökande hot gör det viktigare än någonsin för företag och statliga organisationer att på riktigt ta tag i hanteringen av cybersäkerheten. Företagen behöver bli bättre - framförallt efter ett år där digitaliseringen tog ett monsterkliv framåt. Avgörande att inse är att organisationer behöver hjälp av sina anställda för att skydda företagens data, då det är människor som är den svagaste länken - 64 % av incidenterna i Sverige är omedvetet orsakade av medarbetare.

Lösningen? Öka medvetenheten om varför informationssäkerhet är viktigt och ge medarbetarna de verktyg de behöver för att kunna identifiera och stoppa olika typer av cyberhot som de stöter på.

Cyberhot är inte längre bara en IT-utmaning. Att hantera dessa är affärskritiskt.

Vill du ha råd och stöd i hur du kan motarbeta cyberhot i din organisation? Då är det bara att höra av er!

Det är varje organisations ansvar att se till att alla lagar, förordningar och riktlinjer följs av samtliga anställda. Men ibland är det lättare sagt än gjort - även för svenska företag.
Vill du lära dig mer om hur du kan ökar medarbetarnas medvetenhet kring Compliance och etiska frågor?
Kontakta oss eller läs om hur vi jobbar https://www.involve.com/our-services/compliance-and-ethics

Högt pris för företag när riktlinjer inte är förankrade Det är varje organisations ansvar att se till att alla lagar, förordningar och riktlinjer följs av samtliga anställda. Men ibland är det lättare sagt än gjort.

I SvD Debatt kan ni läsa om en ny undersökning vår systerbyrå, Axiom Insight, genomfört om allmänhetens syn och reaktion på Coronakrisen.

Följ länken för att läsa hela artikeln.
https://www.svd.se/de-flesta-litar-pa-forskare-och-myndigheter

”De flesta litar på forskare och myndigheter” | SvD DEBATT. Mer än hälften av befolkningen är ganska eller mycket oroliga för spridningen av coronaviruset. Samtidigt är förtroendet stort för forskare och myndigheter, skriver Tove Jarl och Lars Göran Johansson vid Axiom Insight som gjort en ny undersökning.

Coronavirusets brutala framfart har tvingat oss att ställa om och gjort det angeläget för många företag att hitta nya sätt att kommunicera. Vi har kommunikationsverktygen som når medarbetarna. Låt oss hjälpa er att fortsätta kommunikationen - trots de rådande restriktionerna.
Keep up the business!
Följ länken för att läsa hela artikeln.

Communicate to keep your business going Now throw into the mix a financial crisis, the likes of which we have not seen before, and the Coronavirus, which is spreading at an alarming rate. During times of crisis, we need more communication – not less.

Hemmajobb, uppskjutna möten och inställda resor. Även om vi inte träffas fysiskt, så fortsätter kommunikationen och utbytet digitalt.

Vi vet hur man effektivt kan kommunicera och dela med sig av det man kan inom både små och stora organisationer, över land- och språkgränser, utan att träffas IRL.

Låt oss hjälpa er paketera budskap och förmedla kunskap med hjälp av väl beprövade digitala metoder och lösningar.
Läs mer här https://www.involve.com/posts/tid-for-nya-insikter-och-att-lara-nytt

Passé vid 43? Så motverkar du ålderism och tar vara på den seniora kompetensen – Lernia Äldre döms ut som överkvalificerade och de yngre är på väg att jobba ihjäl sig. En snedvriden syn på ålder i arbetslivet sätter många gånger käppar i hjulen för företag. John Mellkvist, framtidsspanare och engagerad i frågor om ålderism, tipsar om hur du vänder trenden och nyttjar ...

Det nya visselblåsardirektivet från EU kan hjälpa företag att bygga mer etiska företagskulturer. Det är ett bra första steg, men bör ses som just det – det första steget av många.

Läs mer om hur vi kan stötta er i arbetet med Compliance & Ethics här: https://www.involve.com/our-services/compliance-and-ethics

Vem ska vissla? Det nya visselblåsardirektivet från EU kan hjälpa företag att bygga mer etiska företagskulturer. Det är ett bra första steg, men bör ses som just det – det första steget av många.

Bästa sättet att maximera resultatet vid teamarbete är att öka den kognitiva mångfalden. Det inträffar med mycket högre sannolikhet om personer med olika ålder och erfarenhet arbetar tillsammans. Ta del av tipsen på åtgärder som listas i den här artikeln från Harvard Business Review, och kontakta oss om du vill genomföra dem!
https://www.involve.com/en/contact

The Case for Hiring Older Workers Many companies consider age a competitive disadvantage. Here’s why they’re wrong.

Varför finns det inga traineeprogram för seniorer?!

"Annonsen" är ett exempel på hur man kan tänka nytt för att skapa generationsmixade arbetsplatser. Det och mycket annat pratade vi om på vårt frukostseminarium om Generation Mix.
Kontakta oss om du vill veta mer https://bit.ly/3bDo0my