Unique Power

PODDTIPS!

Är du nyfiken på hur det funkar med assistanshund? Då har vi ett poddtips till dig! I podden Assistanshundarna bjuder programledaren Denise Landström in gäster som berättar om sin ingång till ämnet. Hon möter till exempel Elias och psykisk hälsa-hunden Freya, Emelie och diabeteshunden Jackson och pratar med Ninna som utbildar assistanshundar. 🦮🐩🐕‍🦺

Podden finns på Spotify, Apple Podcast och YouTube - där den är textad.

Perfekt att lyssna på i hängmattan i sommar! 🌞

Syntolkning: Illustration av en poddspelare som spelar upp podden Assistanshundarna. Med texten: "Assistanshundförare berättar om livet med assistanshund". Samt fyra illustrerade assistanshundar längst ner i bild.

Sista chansen – anmäl dig till Unique Power talks idag!

Tema: Autist på jobbet – funkar det?

I vårens sista Unique Power talks möter vi en panel där alla har autism, för att prata om hinder på arbetsmarknaden, vad arbetsgivare behöver känna till och hur arbetslivet kan bli mer inkluderande och hållbart. Missa inte det!

Medverkande:
Tania Gazi, journalist på Göteborgs-Posten
Gunnar Bark, företagare och ägare av Jajja och Tydla
Annsofi Hjärtström, inkluderingskonsult och egenföretagare

Moderator: Anna Bergholtz, grundare av Unique Power.

När: 5 juni kl. 12–12:45.
Var: Digitalt på Zoom. Kostnadsfritt att delta.
Tillgänglighet: Textningsfunktionen i Zoom.

Läs mer och anmäl dig här:
https://uniquepower.se/anmalan-unique-power-talks/

Obs! Antalet platser är begränsat och först till kvarn gäller. Anmäl dig senast kl. 12 den 4 juni.

Syntolkning: Inbjudan med bilder på panelen.

Nu är det dags för vårens sista Unique Power Talks!

Tema: Autist på jobbet – funkar det?

Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög. En enkät från Riksförbundet Attention 2025 visar också att många med autism har svårt att behålla jobbet. 3 av 10 uppger att deras arbetssituation inte är hållbar och 4 av 10 är osäkra på om de orkar med sitt arbete på lång sikt.

Det här gör att samhället missar viktig kompetens – och bidrar till ökad psykisk ohälsa.

Under samtalet möter vi vår panel där alla har autism och delar sina olika erfarenheter från arbetslivet. Vi pratar om hinder på arbetsmarknaden, vad arbetsgivare behöver känna till och hur arbetslivet kan bli mer inkluderande och hållbart.

Vi kommer även att beröra Arbetsmiljöverkets nya "Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen”.

Medverkande:
Tania Gazi, journalist på Göteborgs-Posten
Gunnar Bark, företagare och ägare av Jajja och Tydla
Annsofi Hjärtström, inkluderingskonsult och egenföretagare

Moderator: Anna Bergholtz, grundare av Unique Power.

När: 5 juni kl. 12–12:45.
Var: Digitalt på Zoom. Kostnadsfritt att delta.
Tillgänglighet: Textningsfunktionen i Zoom.

Läs mer och anmäl dig här:
https://uniquepower.se/anmalan-unique-power-talks/

Obs! Antalet platser är begränsat och först till kvarn gäller. Anmäl dig senast kl. 12 den 4 juni.

🚑Hur kan en ambulansfärd vara mindre stressande än att åka kollektivtrafik?🚑

Det är maj och EU:s mångfaldsmånad. Vi bidrar genom att lyfta goda exempel på tillgänglighet och inkludering av personer med funktionsnedsättning.

Idag lyfter vi en ambulansfärd som ett gott exempel på kognitiv tillgänglighet. Vår konsult Annsofi Hjärtström, som är autist, berättar själv:

”När jag nyligen hamnade i en situation med ambulansfärd till akuten, så insåg jag efteråt att nästan hela den upplevelsen hade varit mer tillgänglig för mig än vad många vardagssituationer är. Jag var mindre stressad än vad jag normalt sett blir av en sådan enkel sak som att åka kollektivtrafik.

🚨Varför?
Jo, såväl ambulans- som akutpersonal och allt runt omkring mig var så tydligt. Det uppstod inte utrymme för allt för många tolkningar eller oklara förväntningar. De gav mig den information jag behövde utan att jag behövde fråga om den, eller be om förtydligande. Steg för steg förklarade de vad de gjorde och vad nästa steg var, med tydligt och lugnt språk. Jag behövde inte tänka ut lämpliga svar på, för mig, luddiga frågor. De guidade mig till och med fysiskt, så jag behövde inte tänka ut vart jag skulle, när eller hur.

Som pricken över i hamnade jag dessutom i ett bås där jag hade en monitor framför mig, där det rullade klar och tydlig information. Den mest lugnande informationen var något i stil med “Vi har koll på din status även när det inte syns att vi har det”. "Bra, då vet jag det", tänkte jag och kunde till och med unna mig att blunda en stund. Några timmar senare kunde jag åka hem, trött men försäkrad om att allt var ok.

Tänk om hela livet kunde vara mer som just den här upplevelsen. Då skulle det vara mycket enklare att vara autist i den här världen.”

👉 Har du sett exempel på bra tillgänglighet eller inkludering av personer med funktionsnedsättning? Dela gärna dina tips och inspirera fler – tillsammans kan vi göra skillnad!

Syntolkning: Bild inifrån en ambulans med vy över en persons ben och fötter, i liggande läge.

Det är maj och EU:s mångfaldsmånad. Vi bidrar genom att lyfta goda exempel på tillgänglighet och inkludering av personer med funktionsnedsättning.

Så här såg det ut när vår grundare Anna Bergholtz besökte en lekplats i Kanada. Genom tidig exponering för olikheter och att vi behöver kommunicera på olika sätt leder till mer inkluderande attityder och bättre förståelse.

Att få se och lära sig teckenspråk tidigt har dessutom fördelar för språkutvecklingen och kognitionen.

Med andra ord är det utmärkt Att placera ett teckenspråksalfabet på en lekplats. Genom lekplatsen når man inte bara barnen utan även de vuxna – vilken bonus!

👉 Har du sett exempel på bra tillgänglighet eller inkludering av personer med funktionsnedsättning? Dela gärna dina tips och inspirera fler – tillsammans kan vi göra skillnad!

Syntolkning: Skylt med teckenspråksalfabet på en lekplats

Nu är det dags för vårens sista Unique Power Talks!

Tema: Autist på jobbet – funkar det?

Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög. En enkät från Riksförbundet Attention 2025 visar också att många med autism har svårt att behålla jobbet. 3 av 10 uppger att deras arbetssituation inte är hållbar och 4 av 10 är osäkra på om de orkar med sitt arbete på lång sikt.

Det här gör att samhället missar viktig kompetens – och bidrar till ökad psykisk ohälsa.

Under samtalet möter vi vår panel där alla har autism och delar sina olika erfarenheter från arbetslivet. Vi pratar om hinder på arbetsmarknaden, vad arbetsgivare behöver känna till och hur arbetslivet kan bli mer inkluderande och hållbart.

Vi kommer även att beröra Arbetsmiljöverkets nya "Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen”.

Medverkande:
Tania Gazi, journalist på Göteborgs-Posten
Gunnar Bark, företagare och ägare av Jajja och Tydla
Annsofi Hjärtström, inkluderingskonsult och egenföretagare

Moderator: Anna Bergholtz, grundare av Unique Power.

När: 5 juni kl. 12–12:45.
Var: Digitalt på Zoom. Kostnadsfritt att delta.
Tillgänglighet: Textningsfunktionen i Zoom.

Läs mer och anmäl dig här:
https://uniquepower.se/anmalan-unique-power-talks/

Obs! Antalet platser är begränsat och först till kvarn gäller. Anmäl dig senast kl. 12 den 4 juni.

Heja Tekniska museet!

Det är maj och EU:s mångfaldsmånad. Vi bidrar genom att lyfta goda exempel på tillgänglighet och inkludering av personer med funktionsnedsättning.

Tekniska museet i Stockholm har lång erfarenhet av att jobba med strukturerat tillgänglighetsarbete och det märks. Bortsett fysisk tillgänglighet som hissar, ramper och ledstråk ska besökarna kunna ta del av upplevelsen. Det handlar om allt från tillgänglig information på webben, erbjudande om att komma till museet när det är ett begränsat antal besökare till olika sätt att kommunicera.

På bilden ser du när Unique Powers grundare Anna Bergholtz besöker museet och får ta del av ett experiment genom punktskrift.

”Att skapa lösningar för att människor ska kunna delta på lika villkor är inte svårt och det betyder så mycket”, säger Anna.

👉 Har du sett exempel på bra tillgänglighet eller inkludering av personer med funktionsnedsättning? Dela gärna dina tips och inspirera fler – tillsammans kan vi göra skillnad!