TakeReference

Dom slopade hashtag rekrytering i USA. Är vi redo för det i Sverige?
När jag grundade Blatteförmedlingen 2005 var syftet att hjälpa företag & offentliga arbetsgivare förstå affärsnyttan med hashtag . Slutmålet var att lägga ner verksamheten för att den inte längre skulle behövas.

Många arbetsgivare var rädda att rekrytera någon med utländskt klingande namn och förstod inte nyttan av att återspegla befolkningen. Banker, butiker, bilhandlare, hyresvärdar, kommuner hade få invandrade anställda och förstod inte vikten av att återspegla befolkningen.

Mångfald kom på tapeten, jag höll föreläsningar för kommuner och ledningsgrupper i hela landet, rev mångfaldsplaner och förklarade att om de inte var en del av affärsplanen så var de meningslösa dokument.

Men vad hände sen?
Idag finns tyvärr många exempel på när Diversity, Equity, Inclusion gått fel och personalen SKA ha en viss sammansättning för att arbetsgivare vill verka fördomsfria.

Faktum är att en lång rad svenska arbetsgivare, både inom offentlig och privat sektor missförstått mångfaldsrekrytering så pass att de hellre tillsätter efter kön, sexuell läggning, ursprung än efter merit & kompetens - för att de tror att de måste. Och trots de vet att det inte är de mest kompetenta som sätts att leda uppdraget.

Gör:
✔️ Sluta fokusera på namn, kön, ursprung, sexuell läggning eller ålder, det är i 9 fall av 10 helt irrelevant. Fokusera istället på kandidatens förmåga att bidra till att uppnå verksamhetens mål.
✔️ När uppdragsgivaren har hela befolkningen som kund är det viktigt att återspegla befolkningen, särskilt i produkt, marknad och brukarledet.
✔️ Ofta är mångfald ett mervärde. Det kan vara lämpligt att tillsätta en flerspråkig bostadsvärd i ett invandrartätt område eller en invandrad polis i samma område. En kvinnlig VD i en butikkedja riktad till kvinnor, mm

När är DEI fel:
🚫 När du tror det är viktigt att en person har utländskt klingande namn eller en viss sexuell läggning för att fylla en viss kvot, och du väljer att åsidosätta kompetenskraven.
🚫 Mångfald går inte före kompetens. Mångfaldsrekrytering handlar inte om att du ska utesluta personer med svenskt klingande namn. Då gör du fel.
🚫 DEI är fel när brandförsvar, militär, polis anser att de måste tillsätta invandrare, gay eller transpersoner TROTS avsaknad av kompetens, vilket får förödande effekter när verksamheten sätts på prov.

Med ovan sagt skulle jag säga NJA till om vi är redo att slopa DEI i Sverige, en del rekryterare förstår dock inte vad det handlar om och en del arbetsgivare är för mesiga för att göra rätt.

Likväl är det många branscher som tillämpar färgblind rekrytering och är fria från fördomar eller flytande svenska som språkkrav. Att tala med brytning betyder inte att man tänker med brytning.

Dock kvarstår problemet hos de arbetsgivare som vägrar anställa personer med visst ursprung, sexuell läggning eller ålder - men där vill du ändå inte jobba.

Be colorblind and focus on merit and competence.

Ivan Daza på LinkedIn: #dei #mångfald Dom slopade rekrytering i USA. Är vi redo för det i Sverige? När jag grundade Blatteförmedlingen 2005 var syftet att hjälpa företag & offentliga…

📚 Branschförkortningar: En Guide för Jobbsökare och Rekryterare 🔍 I dagens snabbrörliga arbetsvärld stöter vi ofta på en uppsjö av förkortningar och branschspecifik jargong. Hur många av dessa förkortningar kan du: CSRD, FDM, CBDO, TMS, CDO, CRA, AML, VDT, MDA, ITS, GMDSS, GRI, ISB, ARPA, ECDIS och ERP? Många seniora profiler inom vissa branscher som sök...

Vi har personliga relationer med över 1000 erfarna säljchefer och ledare 🤝.

Oerhört intressanta individer som vi träffat, intervjuat, coachat, rådgivit och som tillsammans med oss eller med hjälp av våra råd & tips hittar nya vägar framåt i sina karriärer 🚀.

Vår nisch är att hjälpa tillväxtbolag att bygga framgångsrika säljteam 📈.
Det kräver insikt och förståelse för var bolagen befinner sig, deras kultur och mognad i säljorganisationen. Det kräver förståelse för produkt eller tjänst, marknad och säljprocess.

Men framförallt handlar det om människor.

Vilka kandidater som vi matchar vår uppdragsgivare med lägger grunden för vår kvalitetsstämpel ✅. Vi mäts i vår förmåga att matcha människor med varandra som ska bygga långsiktigt framgångsrika relationer och företag tillsammans.

Huvudansvaret ligger hos uppdragsgivaren och kandidaten, efter att vi introducerat dem för varandra - att de ska finna varandra, bygga en relation, samarbeta och leda företag genom utmaning och framgång tillsammans i välmående.

Vårt bidrag och existensberättigande som rekryteringsfirma är att leverera starka matchningar 💪. Vi har gjort det många gånger och vi tänker fortsätta göra det.

Vill du komma till ett frukostseminarium där vi tar upp många av de vanligaste frågorna vi får från företagsledare som har som mål att bygga framgångsrika och välmående säljteam?

Ja, då är du varmt välkommen den 22:a oktober 🗓️☕!

PS. Glöm inte att OSA via länken i kommentarerna

Account Executive till ledande AI SaaS-företag i Stockholm 🚀 läs på och sök via länken nedan.

Ivan Daza på LinkedIn: #aijobs #salesopportunity #techstartup #stockholmtech Account Executive till ledande AI SaaS-företag i Stockholm🚀 TakeReference söker nu för Turbotic´s räkning en driven och ambitiös Account Executive. Din roll…

Vi bjuder 🎁 på en topp 100 AI lista 🚀 här. Finns lite att utforska o testa för den som vill maxxa utkomst av alla såna tjänster🏆.

🚀 Top 100 AI Services Categorized Discover the top AI services to boost your productivity in business development, writing, content production, video production and other relvant areas. Each service comes with a brief description and a link for easy access.

Unionens medlemstidning som når minst 700.000 medlemmar har idag publicerat Jennys artikel om det aktuella ämnet: Ålderism.

Läs den, dela och kommentera gärna. 😃

Våga anställ en 60-plussare En 62-åring kan gott och väl stanna på ett nytt jobb i åtta år. Det är mer än en ung medarbetare ofta stannar. Ändå blir äldre inte ens kallade till intervju, skriver Jenny Daza.

På måndag den 29:e håller vi kostnadsfri online-föreläsning om ålderism! Ett aktuellt ämne för många som möter onödigt motstånd på arbetsmarknaden. Vi delar ut nycklar och verktyg kring hur man får arbetsgivare att fokusera på kompetens istället för annat.

www.linkedin.com

🚀🛠🔇I tysthet har vi byggt två AI tjänster som båda är under beta-testläge. Den ena, TeamsLunch™ 🍽, ska underlätta för säljare (och andra) att boka onlinemöten och den andra, ska revolutionera en hel bransch.

🔍 Vi söker beta-testare som vill vara med och testa och feedbacka på de nya tjänsterna. Kommentera 💬 eller skriv ett meddelande till mig 📩 om du vill vara med och testa tjänsterna!

www.linkedin.com

Jenny intervjuad i Magazine Börsvärlden ✔️ läs gärna artikeln här:

www.linkedin.com

✅ 👌🏼Här ger Jenny Daza handfasta och tydliga tips kring formuleringen av CV & Linkedin-profil. Bra att läsa eftersom ca 80% av alla CV & Linkedinprofiler är undermåliga, dvs de återspeglar inte kandidatens verkliga kompetens. Eller fångar inte headhunters/talangscouter eller AI searchmotorernas uppmärksamhet tillräckligt bra.

Bra tips? Vad tycker du? Komplettera gärna med egna tips! ✍🏼

https://www.executiveeffect.se/byta-jobb-sa-har-skriver-du-ett-saljande-cv/

Byta jobb? Så här skriver du ett säljande CV - Executiveeffect Skaver det? Är det inte längre lika roligt att gå till jobbet? Är det kanske läge att byta jobb? Ett första steg är att se till att du har ett uppdaterat CV så att du snabbt kan få iväg en ansökan när rätt jobb dyker upp. Jenny Daza, grundare på rekryteringsföretaget TakeReference, be...