HR Optimal

Missa inte chansen att se mina två HR-kurser på med 30% rabatt t.o.m. 28/2-25 💁‍♀️

Den ena kursen handlar om både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter🙋🏼‍♀️

I den andra kursen går jag igenom vad du som arbetsgivare bör göra när det kommer till att ge nyanställda medarbetare bästa möjliga start på sin anställning samt även avslut av anställning för att dina medarbetare ska ha en positiv bild av företaget, det vi brukar kalla employer branding (arbetsgivarens varumärke) nämligen onboarding & offboarding. Även du som är anställd har stor nytta av denna kurs 👩🏻‍🌾👨‍🍳👨‍⚕️🧑🏻‍🔧👨🏾‍✈️👨🏼‍🚀

Länkar till respektive kurs hittar du på startsidan till denna sida bland länkar 🔗

Hoppas kurserna ger dig kunskaper du har nytta av i arbetslivet, både för dig som arbetsgivare och du som är eller kommer att bli anställd 😇

Suzanne Skoglöf
Din HR-Partner - Alltid vid din sida 👩‍💼

Trendspaning 2025 och julhälsning från mig till er alla 🤶🏻🕯️🌟🎄👩‍💼

🎄 Här kommer en liten julhälsning från Suzanne Skoglöf med några framtidsspaningar för 2025! Suzanne är en erfaren HR-specialist och grundare av HR Optimal. Med över 20 års erfarenhet av att stötta företag och organisationer med HR-frågor är Suzanne en expert inom allt från ledarutveckling till strategiskt HR-arbete. 🔮 Spaning för 2025 HR digitaliseras i rasande takt! Suzanne ser en framtid där rekrytering, onboarding, offboarding och allt däremellan sker digitalt – med smarta system som levererar rapporter och ger företag möjligheten att utvecklas baserat på insikter. Vilken HR-process tycker du skulle vinna mest på att digitaliseras? 💼 Det kommer två viktiga kurser inom HR som just nu är under produktion – håll utkik! #diplomautbildning #diploma #onlineutbildning #distansutbildning #kompetensutveckling #webbutbildning #kurseronline #HRdigitaliseras

Passa på att fira ditt skyddsombud idag på Skyddsombudens dag!💛

🤔 Visste du att...

➡️ det fackförbund som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren utser skyddsombud. Finns det ingen facklig organisation på din arbetsplats kan ni arbetstagare själva välja ett skyddsombud. Det är alltså inte arbetsgivaren som utser skyddsombud.

➡️ arbetsgivaren får inte behandla skyddsombud sämre när det kommer till arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av rollen som skyddsombud.

➡️ skyddsombud har rätt till utbildning på arbetstid.

har både kommenterat och delat ett inlägg jag gjorde på LinkedIn igår; det verkar ju som det gick ganska bra trots både fjärilar i magen och tvivel på min egen förmåga till denna nya utmaning 😅💃🌟💪🔝📽️👌