Annvin Rekrytering & Bemanning AB

Springer du Göteborgsvarvet baklänges?

Hur sätter du en passande titel på ditt utannonserade jobb?

Låt titeln på tjänsten spegla vad jobbet går ut på. Låt inte titeln bara bli en flashig rubrik utan låt den också beskriva vilka kvalifikationer som behövs för att klara av uppdraget. Först då attraherar du din perfect match!

Undvik att sätta en titel som lovar mer än den håller. För att nå ända fram behöver du börja med din behovsanalys och profilering. Tag reda på vilka kompetenser, erfarenheter, egenskaper och förmågor du och ditt bolag verkligen behöver. Sedan skriver du annonsen. I den ordningen. Allt annat blir bakvänt, som att börja springa Göteborgsvarvet baklänges.

Med rätt titel säkerställer du att rätt typ av kandidat med just de kompetenser och erfarenheter som du söker efter, söker tjänsten. Däremot, med fel titel i annonsen kan konsekvensen bli att du får börja om, leta nya kandidater och börja intervjua på nytt. Både dyrt och tidskrävande.

En annan risk med en felaktig titel i annonsen är att ditt bolag blir bortsållad av högst intressanta kandidater som inte förstår att jobbet skulle passa dem som handen i handsken. Titeln styr så mycket, ja alltifrån lön, befogenheter, förmåner och arbetsuppgifter.

Vi på Annvin Rekrytering är specialister på rekrytering inom sälj, IT/Tech och tillverkningsindustrin.

Behöver du min eller mina kollegors hjälp med att göra behovsanalys, profilering, skriva titel och jobbannons, maila mig gärna på [email protected], slå mig en signal på 072-5020500 eller besök vår hemsida www.annvin.se så tittar vi på hur jag kan hjälpa just dig.

Väl mött!
// Pontus Varga

Det är dyrt med en felrekrytering. Riktigt dyrt.

I genomsnitt 700.000 kronor-dyrt.

Kostnaden är inte bara i kronor och ören. Rekrytering tar tid och energi från dig som rekryterar. Om du anställer fel person som inte passar in i företagskulturen eller presterar enligt förväntan, riskerar även produktionen att bli lidande. Fel person riskerar också att förstöra kundrelationer, vilket också kan bli en dyr historia.

Men det finns sätt att minska risken för en dyr felrekrytering:

1. Jag har en omrekryteringsgaranti. Detta innebär att om din nya medarbetare slutar inom 3 månader hjälper vi dig att hitta en ny kandidat helt utan extra kostnad.

2. På Annvin jobbar vi med “search”. Istället för att bara publicera en jobbannons, söker vi aktivt upp personer som inte söker jobb men som kan vara en perfekt kandidat för dig.

3. Jag och min kollega skapar en behovsanalys, profilering av vem du är ute efter och hittar rätt kandidat snabbare än de flesta med hjälp av vårt starka nätverk.

4. Vi hittar ett stort urval av kandidater som vi sedan prioriterar ner till ett hanterbart antal som vi tror är rätt kandidater för dig. På så vis blir rekryteringsprocessen snabbare.

5. Du kan även använda mig som en “second opinion” om du känner dig osäker på en kandidat som du själv har hittat i en rekryteringsprocess.

Hur gör du för att minska risken för att rekrytera fel och istället hitta rätt medarbetare som matchar företagets värderingar och kultur?

Behöver du hjälp med att hitta din perfect match?
Jag är specialist på rekrytering inom sälj, IT/Tech och tillverkningsindustrin.
Besök gärna vår webbsida www.annvin.se, maila mig på [email protected] eller slå mig en signal på 072-5020500.

Ser du personen bakom CV't? Eller missar du din perfect match?

I många rekryteringsprocesser ser jag risken att man missar sin perfect match. Man ser inte personen bakom CV't.

Det handlar om så mycket mer än bara ett CV, många är dessutom inte så bra på att skriva CV.

Vi på Annvin är intresserade av personen bakom CV:et och hens drivkrafter. De bästa säljare vi har anställt har inte alltid haft den vassaste ansökan vilket gör att den lätt kan missas.

Branscherfarenhet är ofta en överskattad erfarenhet i många rekryteringar. Den kan du läsa in och lära dig vilket du inte kan med attityder och drivkrafter. En kandidat med en attityd som inte matchar bolagets kultur och värderingar, kan ställa till med mycket och bli en kostsam historia för bolaget.

Vi jobbar med en fördomsfri och jämställd rekryteringsprocess. En högre ålder på våra kandidater ser vi som en tillgång för mycket seniora positioner. Med rätt mental inställning, rätt attityd och vilja att bidra och göra gott, är det som räknas och som man kommer längst på i långa loppet. Somliga kallar det för "GRIT".

För vår del handlar det mycket om den livserfarenhet vi själva har av att ha suttit på andra sidan bordet, både som rekryterande chefer och medarbetare. Det har gett oss värdefulla insikter!

Vi på Annvin Rekrytering är specialister på rekrytering inom Sälj och IT/Tech. Behöver du hjälp med att hitta din nästa perfect match, besök gärna vår webbsida www.annvin.se, maila mig på [email protected] eller slå mig en signal på 072-5020500.

Har du få sökande till ditt utannonserade jobb?

Du är rekryterande chef och har verkligen lagt ner din själ och hjärta i rekryteringen och formuleringen av ditt bolags jobbannons. Ändå verkar det vara som att bara ett fåtal kandidater har hittat annonsen och sökt jobbet. Och de som sökt känns inte som en perfect match.

Du tänker "Vad gör jag för fel? Eller finns det helt enkelt inte någon där ute som kan göra jobbet?" I takt med att jobbet läggs på hög växer frustrationen och hopplösheten och du låter rekryteringen rinna ut i sanden.

Hur skulle det kännas om du istället redan från början får ett stort antal ansökningar från kandidater som matchar både bolagets kultur och värderingar och som dessutom har de kompetenser, erfarenheter och förmågor som krävs för att utföra jobbet?

Vi på Annvin hjälper dig från start till mål med behovsanalys, profilering, search och anställningsintervjuer så att du inte får ett avbrott eller minskad effektivitet i din verksamhet.

Hör av dig till mig på DM, skicka ett mail till mig på [email protected] eller slå en signal på 072-5020500 så hjälper jag dig med din nästa rekrytering.

Mvh/ Pontus Varga,
ägare och VD Annvin Rekrytering AB

3 anledningar att jobba med search i din rekryteringsprocess

"Search" är när rekryteraren aktivt, genom sitt nätverk, cv-databaser eller kvalificerade tips, söker upp personer som själva inte skulle sökt tjänsten men som kan vara en perfect match.

Här är våra 3 anledningar till varför just du behöver jobba med search i din rekyteringsprocess.

Kontakta oss på Annvin Rekrytering så hjälper vi dig att hitta din perfect match!

Vi är specialister på säljrekryteringar och rekryteringar inom IT och Tech.

www.annvin.se

Sharing is caring!

Tiden går fort och snart är det helg igen. Och det händer roliga saker som jag så gärna vill dela med mig av!

Den här veckan har vi tillsatt en position som . Uppdraget var att göra search och förbereda och genomföra intervjuer för att sedan presentera ett antal kandidater för kunden.

Och nu har kund och kandidat funnit sin perfect match!

Nästa vecka hoppas jag att vi kan slutföra en rekrytering till en position som . Det ser jag så mycket fram emot!

Vi på Annvin Rekrytering är specialister på search till svåra uppdrag och specialiserade positioner, dvs att hitta kandidater som passar bra i rollen men som inte aktivt har sökt tjänsten. Vi har många riktigt vassa kandidater med specialistkompetenser inom sälj och IT Tech i vårt nätverk.

Och vi är riktigt bra på att matcha kandidater med våra kunders bolagsvärderingar och kultur. Ur mitt perspektiv är det grunden för en lyckad rekrytering.

Behöver du hjälp att tillsätta svåra roller, tveka inte att kontakta mig på DM, maila på [email protected] eller ring på 0725-020500.

För att veta mer, besök gärna vår hemsida www.annvin.se

Hinner du inte med din rekrytering?

Du är chef och har ett stort rekryteringsbehov i organisationen men uppgiften att hitta rätt kandidat drunknar i allt annat på din milslånga att-göra-lista.

Stressen har tagit ett stadigt tag om dig och du tänker att: "Äh, jag startar rekryteringen i nästa vecka istället. Måste bara göra klart de här andra uppgifterna först." I själva verket hoppas du lite på att, om du skjuter upp rekryteringen tillräckligt länge, så är det någon annan som kommer och erbjuder sig att ta över rekryteringsuppgiften från dig.

Hur skulle det istället kännas om det gick att minska stressen en rekrytering innebär och istället fokusera på att utveckla människorna och verksamheten i det dagliga arbetet?

Efter att behovsanalys och profilering är gjorda i tätt samarbete med dig som kund, tar Annvin Rekrytering ett totalt ägandeskap och helhetsgrepp om din rekryteringsprocess. Vi skriver annons och searchar rätt kandidater från vårt stora nätverk för att hitta kandidater som matchar bolaget vad gäller värderingar och företagskultur.

Med vår Search-hjälp får du ett ett urval av kandidater som inte aktivt har sökt jobbet, som kanske har en anställning, men som är intresserade av dig och ditt bolag som arbetsgivare. Vi hjälper dig att hitta kandidater med rätt attityd och mental inställning för att snabbt kunna sätt sig in i sina nya arbetsuppgifter och bidra till en ökad effektivitet och lönsamhet på ett tidigt stadie i sin anställning.

Skicka ett DM eller kontakta mig på [email protected] eller ring
0708-151100 så hjälper jag dig att hitta din perfect match till bolaget.

Känner er nyanställda kollega sig verkligen välkommen?

Hur jobbar ni med preboarding och onboarding på företaget?

Nu så här när semestern är slt är det många nyanställda som börjar på sina nya jobb. Naturligtvis vill man att kandidaten ska få en positiv bild av bolaget och av sin första tid på sin nya arbetsplats. Men vad ska man tänka på? Hur gör man?

Mycket kan hända från den dag en nyanställd accepterat jobbet till den dag de faktiskt börjar.

Preboarding är de aktiviteter som ett företag gör för att få sina nyanställda att känna sig som en del av företaget och lära känna sin nya roll, innan de har börjat sin första dag på nya jobbet. På så sätt minskas risken att de försvinner på vägen.

Onboardingen startar när kandidaten väl är på plats. Målet med onboarding är att få in en nyanställd i arbetet samtidigt som den får ett bra bemötande med en god företagskänsla.

Att lyckas med en onboarding omfattar att ge den nyanställde rätt förutsättningar för att lyckas på sitt nya jobb. Det viktigaste av allt är att få den nyanställde att känna sig välkommen, sedd, hörd och behövd. Målet är att minska stress hos nykomlingen som ska känna sig välkommen och snabbt komma in i sin nya roll.

Rätt förutsättningar är att ge kandidaten möjlighet att ställa de frågor som behöver ställas till rätt personer för att lära sig jobbet och nå de mål som är satt för tjänsten.

En god introduktion till företagets värdegrund och kultur är också viktigt. På så sätt skapas engagemang, ansvar, välmående och produktiva medarbetare.

Så, ett hett tips på vägen: Tag er preboarding och onboarding på allvar. Då minskar ni risken för dyra omrekryteringar och minskad effektivitet i bolaget.