Alternativa Games

Обучение не только включает в себя постоянное обновление и расширение знаний, навыков и компетенций сотрудников, а еще позволяет компаниям: оставаться в тренде, внедрять новые технологии и адаптироваться к меняющимся условиям рынка.

Сегодня рассмотрим как влияет процесс обучения на сотрудников и на бизнес в целом.

Адаптация к технологическим изменениям
Технологии развиваются с невероятной скоростью. Компании, которые поддерживают обучение своих сотрудников, обеспечивают использование новейших инструментов и систем для повышения эффективности.

Внедрение свежих подходов
Компании, которые поддерживают обучение, позволяют своим сотрудникам мыслить критически и находить новые способы решения старых задач. Такой подход помогает созданию инноваций и оптимизации процессов. Он также стимулирует создание более эффективных продуктов и услуг.

Увеличение вовлеченности и снижение текучести кадров
Возможности для роста и развития делают специалистов более удовлетворенными своей работой. Компании, инвестирующие в обучение сотрудников, получают более вовлеченных сотрудников. Это снижает уровень текучести кадров.
Когда сотрудники ощущают поддержку в своем профессиональном росте, это повышает мотивацию, снижает стресс и создает позитивную корпоративную культуру.

Непонятные задачи.
Созвоны без смысла.
Сообщения в 23:47 с пометкой «срочно».Если вы узнали свою рабочую реальность —
этот пост для вас.Собрали вредные советы по коммуникации с коллегами.
Проверьте, сколько из них вы уже используете!

Дорогие друзья!

Мы приняли решение больше не вести нашу страницу в Facebook. Мы заметили, что здесь мало активности, а наша цель — делиться новостями о жизни компании с нашими подписчиками — здесь не реализуется.

Спасибо, что были с нами на Facebook все эти годы!
Мы очень ценим вашу поддержку и надеемся увидеть вас на нашей новой страничке в LinkedIn.

Отдел web-разработки 🌐

На сотрудниках этого отдела лежит сложная задача — создание, поддержание работоспособности и обновление всех сайтов компании, а их у нас очень много! ☝️

Только лишь в одних «Танках Онлайн» есть: новостной сайт, игровой форум, тематическая Википедия. А ещё… лендинги игровых событий, сайты мини-игр (о них мы подробнее рассказывали в прошлых постах) и многое другое.

Веб-программисты компании создают системы с множеством полезного функционала и продумывают каждую деталь для обеспечения максимального удобства и красоты пользовательского интерфейса. Ошибки и уязвимости неизбежны, но ребята всегда готовы быстро реагировать на них, оперативно изучить проблему и устранить её, чтобы обеспечить стабильную работу сайта.

Кроме того, команда веб-разработчиков всегда следит за новыми трендами и технологиями, чтобы помочь удерживать нашу компанию на вершине. Вместе мы радуем игроков красивыми и удобными в использовании сайтами!

Книги расширяют кругозор человека, обогащают внутренний мир. А ещё важно читать потому, что это увеличивает словарный запас, вырабатывает чёткое и ясное мышление.

Для наших сотрудников все эти факторы очень важны, поэтому в офисе у нас организовано пространство, где можно почитать интересную литературу, встретиться с коллегами и обсудить интересные книжные новинки.

Наши сотрудники с удовольствием делятся своими рекомендациями в литературе, добавляй в свой список “Почитать”!

Саморазвитие:

Эрик Берн “Игры в которые играют люди, люди, которые играют в игры”
Максим Дорофеев "Джедайские техники"
Малкольм Гладуэлл "Гении и аутсайдеры"
Лариса Сарычева, Максим Ильяхов
"Пиши и сокращай: Как создавать сильные тексты", “Ясно, понятно”
Елена Рязанова
"Работа, которая заряжает", "Это норм", "Никогда-нибудь: Как выйти из тупика и найти себя"
Ларри Кинг “Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно”
Кевин Круз “15 секретов управления временем”
Сьюзен Джефферс “Бойся... но действуй!
Михаил Литвак "Психологическое айкидо", "Принцип сперматозоида", "Мужчина и женщина"
Дейл Карнеги
"Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей", "Как наслаждаться жизнью и получать удовольствие от работы", "Как перестать беспокоиться и начать жить"
Рик Баррера "Превосходя ожидания: бизнес на грани возможного"
Карл Сьюэлл "Клиенты на всю жизнь"
Андрей Пометун "Маркетинг по любви"
Митио Каку “Космос Эйнштейна”
Фумио Сасаки "Прощайте, вещи!"

Художественная литература:

Ю Несбё “Снеговик”
Алекс Михаэлидес "Безмолвный пациент"
Дэниель Киз "Цветы для Элджернона"
Ханья Янагихара "Маленькая жизнь"
Владимир Набоков “Лолита” в оригинале на англ.
Антония Сьюзен Байетт “Обладать”
Диана Сеттерфилд “Тринадцатая сказка”
Урсула Ле Гуин “Волшебник Земноморья”
Роберт Колкер “Что-то не так с Гэлвинами”
Кен Кизи “Над кукушкиным гнездом”
Харуки Мураками “К югу от границы, на запад от солнца”
Юкио Мисима “Жизнь на продажу”
Надежда Кузьмина “Тайна”
Маркус Зусак "Книжный вор"
Эрих Мария Ремарк "Жизнь взаймы"

2012 год начался для проекта «Танки Онлайн» с новых достижений. 4 января в игре зарегистрировался семимиллионный игрок. Популярность игры росла, как снежный ком, и уже 25 марта количество игровых аккаунтов перевалило за отметку в 10 миллионов!

Отдельного внимания в жизни проекта заслуживает появление видеоблога. В нём комьюнити-менеджеры игры рассказали обо всех происходящих на тот момент событиях: турнирах, конкурсах и обновлениях. Формат игрокам понравился, и уже более 10 лет каждую пятницу всё сообщество «Танков» с нетерпением ждёт нового выпуска.

Продолжая работу над существующим проектом «Танки Онлайн», компания Alternativa Games начала разработку нового проекта под названием «Танки Онлайн 2.0». Предполагалось, что он станет абсолютно новым продуктом с более реалистичной графикой, удобным интерфейсом и огромным количеством всевозможных полезных функций (социальные сети, мобильные платформы и др.). Однако позже было объявлено о прекращении работы над версией 2.0, а все наработки (новая серверная платформа, обновлённая графика) было решено постепенно перенести в существующую версию «Танков Онлайн».

В нашей компании есть отдельная команда специалистов, чьей основной задачей является забота о сотрудниках — административно-хозяйственный отдел.

Представьте, что рано утром вы приходите в офис и чувствуете аромат кофе и только что испечённых шоколадных кексов. Более того, перед началом нового рабочего дня можно зайти на завтрак: яичница, фрукты, овощи, тосты, мясо, сыр, мюсли. Забыли пополнить холодильник или проснулись позже обычного? Не беда, завтрак в нашем офисе обеспечит силы, чтобы продуктивно трудиться до следующего сейв-поинта — обеда.

В отделе собраны настоящие специалисты своего дела, которые точно знают, как сделать ваш день более душевным и настроить на положительный лад.

Подобрать вкусное и полезное питание для сотрудников, заботиться о многочисленных растениях, которые делают наш офис невероятно зелёным и уютным, отвечать за чистоту и безопасность офиса — всё это про наш административно-хозяйственный отдел.

Офис-менеджер не только координирует работу всей команды, но и поможет разрешить все вопросы по офису:

▪️поломка рабочего оборудования
▪️прохождение обучения или покупка книг
▪️компенсация за занятие спортом, психологические консультации и медицину

Наши сотрудники знают к кому обращаться и никогда не останутся в беде!

В 2006 году разработчики образуют компанию «AlternativaPlatform» и создают движок «Alternativa3D», на котором основывают свою первую игру — «Альтернатива». На протяжении двух лет компания продолжает разработку мелких браузерных игр и приложений.

В ноябре 2008 разработчики возвращаются к идее разработки танкового боевика и создают демо-приложение «Tanks». Приложение было намного разнообразнее, чем «Танки на двоих» как по графике, так и по геймплею. Это был многопользовательский экшен про танки в среде Flash. Демо было разработано с использованием графического движка «Alternativa3D 5».

«Tanks» и стал прототипом игры «Танки Онлайн», закрытое бета-тестирование которой началось в мае 2009 года. Примечательно, что в этот момент игра получает награду на Конференции Разработчиков Игр (КРИ 2009) в номинации «Лучшая игра без издателя». Это говорит о том, что уже на этапе тестов игра получила признание в международной игровой индустрии.

Через несколько месяцев игра была выведена на основной сервер. Аудитория игроков только начинала формироваться. Все друг друга знали. Разработчики играли вместе с первыми пользователями. В тот период пришли самые «заядлые старички» проекта «Танки Онлайн».
В те времена цены на товары в гараже были иные, постоянно обнаруживались разнообразные глюки и лаги. В общем, царил хаос первобытия...

Кажется, мы никогда не перестанем рассказывать о том, какие приятные бонусы предусмотрены для сотрудников нашей компании!

На календаре март месяц, а значит уже скоро начнут распускаться почки на деревьях и каждый день будет всё ярче и ярче. Однако, именно в это время года всё чаще сталкиваешься с такими симптомами как весенние хандра, депрессия, и усталость.

Наша компания заинтересована в стабильном эмоциональном состоянии сотрудников. Мы предоставляем возможность регулярно посещать психолога и с удовольствием компенсируем сессии.

Психолог помогает улучшить жизнь, лучше понять себя и других людей, сделать выбор, принять какое-то важное решение, справиться с кризисными ситуациями.

Также мы составили список популярных платформ, на которых можно найти именно своего специалиста, с которым будет комфортно дальше продолжать общение. И с радостью делимся списком с вами!

Онлайн платформы:
- Alter
-«Ясно»
-«Мета»
- YouTalk
- Zigmund.Online

Организации в Перми :
- Центр когнитивной терапии
- PSY центр.

В этом году наш игровой проект «Танки Онлайн» отпразднует свой четырнадцатый день рождения. За эти годы произошло много событий, был накоплен ценный опыт. Мы постоянно добавляли новые игровые объекты, режимы и механики, осваивали технологическую платформу — Flash, а после её закрытия — перешли на HTML5 и Unity. Проект продолжает развиваться, а о том, что было раньше, какие периоды были в жизни игры, каковы их итоги, — мы расскажем в наших следующих постах.

Примерно в конце 90-х появился самый давний предок «Танков Онлайн» — игра «Танки на двоих». Она была разработана в качестве эксперимента юными Антоном Волковым и Александром Карповичем — основателями компании «Alternativa Games» и проекта «Танки Онлайн».

Игра «Танки на двоих» была очень проста в геймплее и, как видно из названия, предназначалась для игры с напарником. Широкой аудитории она была неизвестна, поэтому со временем оказалась попросту заброшена. Но благодаря этому проекту и зародилась идея создания аркадного танкового боевика. На долгое время события, связанные с танками утихают, и становятся актуальны лишь восемь лет спустя…