Easy Tech

Развитие софт-навыков (социально-психологических качеств) персонала — одна из главных областей корпоративного управления. Но оценить их труднее, чем хард-навыки, то есть профессиональные компетенции. Рассказываем, как всё-таки это можно сделать.

https://spb.hh.ru/article/30396

#найм #кадры #рекрутер #рекрутинг #отделкадров

Понятие «самозанятость» впервые появилось в российском законодательстве в 2017 году. Сегодня количество плательщиков налога на профессиональный доход перевалило уже за 5 млн человек, но до сих пор у многих работодателей есть сомнения в целесообразности работы с самозанятыми. Зачем, если и в штате команда чудесная, и аутсорсингом пользоваться худо-бедно научились, и договоры ГПХ никто не отменял? Большинство сомнений, работать с самозанятыми или нет, как правило, возникают или от неполноты знаний, или от недостатка практического опыта. И то и другое легко поправимо.

https://www.kommersant.ru/doc/5367845

#найм #кадры #рекрутер #рекрутинг #отделкадров #самозанятые #самозанятость #НПД #рыноктруда

Два актуальных сейчас вопроса на рынке труда: стало ли меньше вакансий и стало ли больше кандидатов? Работодателям, особенно в IT, чьи сотрудники решили покинуть страну или даже компанию по веским для себя причинам, сейчас довольно непросто. О том, что предпринять, чтобы удержать ценные кадры, рассказывает Виктория Вирта, руководитель портала профессионального развития «Лица».

https://rb.ru/opinion/release-employees/

#найм #кадры #рекрутер #рекрутинг #отделкадров #рыноктруда

Количество официально зарегистрированных самозанятых в России к концу 2024 года может вырасти до 8 млн человек. Таким прогнозом поделился CEO маркетплейса для самозанятых Qugo Игорь Знак на конференции «Антикризисная эффективность в HR», организованной ИД «Коммерсантъ».

https://www.kommersant.ru/doc/5368873

#найм #кадры #рекрутер #рекрутинг #отделкадров #самозанятые #самозанятость #НПД

Qugo: к концу 2024 года число самозанятых в России может достигнуть 8 млн человек Подробнее на сайте

Новая экономическая реальность существенно повлияла на развитие IT-рынка в России. Санкционные ограничения сделали запрос на отечественные технологии актуальным именно сейчас. Тренд этой весны в HR-автоматизации — преодоление зависимости от крупных зарубежных поставщиков программного обеспечения, поиск альтернативных решений и миграция HR-процессов на российское ПО. Чем заменить импортный софт?

https://spb.hh.ru/article/30367

#отделкадров #рекрутинг #рекрутер #рекрутеры #найм

Каждая компания сталкивается с необходимостью внедрения корпоративных изменений, обусловленных ситуацией на рынке, конкуренцией или новыми тенденциями. Любые, даже вынужденные, изменения влекут за собой определенные риски и негатив со стороны сотрудников. В этот момент многие руководители закрываются, начинают избегать ответов на неудобные вопросы, а общение с коллективом сводят к минимуму – и это в корне неверно. Ведь именно обратная связь позволит не ошибиться, минимизировать риски и снизить негатив. Один из самых эффективных способов получить информацию от сотрудников – предварительный опрос.

https://vc.ru/hr/385151-kak-provesti-opros-sotrudnikov-i-poluchit-pravdivyy-fidbek

#кадры #отделкадров

Сейчас как никогда важны разносторонние кадры, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям. Среди них значительное число нестандартных соискателей — тех, кто решился на значительные изменения в карьере и находится в начале пути. Работодатели часто игнорируют их, упуская огромные возможности.

https://rb.ru/story/find-hire-exceptional/

#кадры #рекрутинг

Согласно сообщению Федеральной налоговой службы России, число зарегистрированных самозанятых в конце января достигло 4 млн человек. За время действия специального налогового режима их доходы превысили 900 млрд рублей. Ежедневно в качестве новых плательщиков налога на профессиональный доход регистрируются более 7 тыс. человек. Но можно ли заработать на самих самозанятых?

https://www.klerk.ru/blogs/qugo/525391/

#продажи #торговыйпредставитель #партнер #партнеры #партнерка #партнёр #партнёры№ № #. .

Согласно исследованию Slack Future Forum, большинство руководителей (75% опрошенных) предпочитают ходить в офис не менее трех раз в неделю. При этом среди остальных сотрудников того же хотят только 37%. В результате между руководством и штатом возникает недопонимание, и первые сидят в пустых офисах.

https://incrussia.ru/news/rukovoditeli-v-ofis/

#руководство #офис #вофисе #работа #работавофисе

Представьте, что каждый сотрудник точно знает, сколько зарабатывают его коллеги. Как это скажется на мотивации, премиях и самих зарплатах? Исследование Томаша Облоя из Высшей коммерческой школы Парижа и Тодда Зенгера из бизнес-школы Университета Юты показывает, что результаты такой прозрачной системы не совсем однозначны.

https://rb.ru/story/transparency-results/

#зарплата #зарплаты #деньги #гонорар

На данный момент в Минтруде нет утвержденных профстандартов для психолога на предприятии (как и для корпоративного психолога). В тоже время на работных сайтах, на сайтах ВУЗов и даже сайтах психологичеких он-лайн услуг все чаще встречаются объявления о поиске «корпоративного психолога», предложения об обучении новой профессии и программы аутсорсинга для снижения негативных воздействий психологических факторов на трудовую деятельность.

http://hr-smart.ru/2022/01/22/korporativnyj-psiholog-polza-neobhodimost-ili-trend/

#психолог #психология #стресс #выгорание #кризис

Маркетплейс для самозанятых Qugo разместил петицию с призывом разрешить беженцам из Украины и приехавшим из ДНР и ЛНР получать в России статус плательщика налога на профессиональный доход.

https://tass.ru/ekonomika/14098069