Training & Development Group

«Я хорошо выполняю понятные задачи, но креатив — не про меня».

Уверены, вы слышали похожие фразы от своих коллег, а возможно даже считаете, что творчество — не ваша сильная сторона.

Бережно избавляемся от подобных убеждений, — креативно мышление можно и нужно развивать. О том, почему способность к творчеству в наших реалиях — главное конкурентное преимущество, писали здесь.

Попробуй 3 упражнения, которые развивают креативное мышление и настраивают мозг на генерацию новых решений.

На первый взгляд «Дивергент» — подростковая антиутопия с понятной драматургией: «необычные» герои, которые испытывают давление системы, испытания, любовь и закономерная победа над злом в финале.

Но за простым жанровым слоем скрыта точная метафора, связанная с типами мышления.

В новом материале разбираем, почему слово «дивергент» в сюжете не случайно и какой управленческий вывод из этой истории может сделать бизнес.

Если ночью вы вышли на балкон полюбоваться городом и увидели одиноко горящее окно в доме напротив, скорее всего, кто-то срочно закрывает задачи перед планёркой или важной встречей.

Мы представили, чем в такой ситуации были бы заняты наши тренеры-методологи →

Утро понедельника. Команда маркетинга обсуждает планы на следующий квартал и быстро понимает, что информации для принятия решений не хватает.

Один из коллег предлагает собрать большой аналитический отчёт к концу недели. Команда соглашается.

В пятницу выясняется: два человека сделали одинаковый отчёт по рекламным кампаниям в соцсетях за квартал, третий — по платным публикациям в СМИ, но только за месяц. Вместо целостной картины получился «франкенштейн»: данные есть, но выводы сделать нельзя.

Если бы на старте была выстроена эффективная коммуникация, команда сэкономила бы время и не возвращалась к задаче заново.

Чтобы в ваших командах не возникало таких ситуаций, делимся 8 базовыми принципами эффективной коммуникации от Анастасии Боровковой, ведущего тренера-методолога Training × Development Group.

💚 Настя много лет проводит корпоративные обучения для крупнейших компаний — от банков до производственных холдингов — помогая руководителям снижать управленческие ошибки, повышать вовлечённость команд и достигать результата без лишних конфликтов.

Больше о наших тренингах — на сайте в шапке профиля.

Как мотивировать команды учиться и делиться экспертизой: кейс наших клиентов и друзей из Ozon

Ежегодно компания проводит премию Ozon Универ. На премии награждают сотрудников, которые развивают свои компетенции, делятся знаниями с коллегами и запускают внутренние обучающие проекты.

Это хороший способ поддерживать культуру обучения и развивать внутреннюю экспертизу.

В этом году на премию подали 1017 заявок, из них отобрали 100 конкурсных работ. В прошлом году было 793 заявки и 55 номинантов.

Ozon пригласил нашу команду на премию как партнёров, дополняющих развитие компании внешней экспертизой. Спасибо коллегам за доверие и приглашение!

💚 T×DG × Ozon 💙

С наступающим 2026 годом! 🎉

Наша команда уходит на новогодние каникулы,
и мы хотим поблагодарить вас за этот продуктивный год!

Спасибо вам за то, что доверяете нам обучать ваши команды и помогать им находить новые идеи и решения!

Мы гордимся тем, что можем быть частью образовательного трека вашей компании
и помогать в достижении ваших корпоративных целей!

Мы желаем вам уверенности и вдохновения в каждом проекте в 2026 году, возможности реализовать самые смелые и амбициозные планы, поддержки и понимания коллег и партнеров.

Неделя офисных нарядов Насти в одном посте. Листайте карусель, чтобы поднять себе настроение, а на последнем слайде вас ждут наши актуальные вакансии.

Если ищете работу в корпоративном обучении или знаете того, кому это сейчас важно, ставьте лайк, сохраняйте пост или сделайте репост. Мы будем вам очень благодарны.

#вакансии #работа #корпоративноеобразование #офис