Stepwell

Ученые научились определять причину уходу директора из компании

Пресс-релиз компании об уходе гендиректора – один из самых загадочных документов, представляемых широкой публике. За набором клише и витиеватых формулировок о желании испробовать другие возможности или проводить больше времени с семьей может скрываться принудительное увольнение. Пресс-службы компаний очень редко раскрывают детали происшедшего, опасаясь судебных исков или имиджевых потерь.

Лингвист из Франкфурта придумал алгоритм дешифровки официальных сообщений.

Алгоритм учитывает расплывчатые формулировки вроде «решил покинуть компанию», недомолвки (например, общие слова благодарности без перечисления конкретных заслуг), уход топ-менеджера уже в ближайшее время после заявления компании об этом, отсутствие названного преемника на момент увольнения – все это добавляет баллов к итоговой оценке, как и возраст уходящего руководителя (если он старше 60 лет) и отсутствие у него конкретных планов на ближайшее будущее. Шаубер воздерживается от присвоения оценок отставкам в связи с состоянием здоровья уходящего руководителя: у таких отставок слишком много неизвестных и сложных причин.

Всем, кто по каким-либо причинам покидает компанию стоит очень осторожно подходить к формулировкам причин ухода из компании. А если вы готовы к поиску новой работы - обратитесь в профессиональное агентство Stepwell http://career.stepwell.ru/

Развитие карьеры | career.stepwell.ru — это создание индивидуальной стратегии Вашего трудоустройства в целевые компании

Издание Bloomberg подготовило интерактивную инфографику о том, какие профессии могут исчезнуть из-за автоматизации труда.

Судя по статистике, профессии, которые требуют наличия высшего образования, вряд ли будут автоматизированы. В зоне наименьшего риска находятся генеральные директора, хирурги и стоматологи. За ними идут операционные менеджеры, финансовые аналитики, математики, разработчики и инженеры. Людей менее высокооплачиваемых профессий, но с высшим образованием и экспертизой, тоже роботы не заменят. Социальные работники, учителя, кураторы, хореографы, парикмахеры, терапевты, писатели и редакторы могут не беспокоиться за свое будущее.
А вот низкооплачиваемые должности вроде кассиров, водителей, таксистов и работников сферы питания, находятся в зоне высокого риска. При этом технологии могут вытеснить и такие высокооплачиваемые профессии, как кредитный аналитик, страховой агент и бухгалтер.

Bloomberg также приводит статистику по отраслям, где за последние 26 лет произошло наибольшее количество сокращений из-за автоматизации. Так, больше всего сокращений в США произошло в сфере услуг. В 2017 году первое место в этом списке заняла отрасль поставщиков услуг связи (-27,7 тысяч рабочих мест), а со второго по пятое — розничная торговля (от -26,9 до -14,4 тысяч).

https://www.bloomberg.com/graphics/2017-jobs-automation-risk/

Search Here And See If Your Job Is Going To Die Use this tool to find out if robots are the future of your profession.

Интервью Алены Владимирской о будущем рынка труда

Алена Владимирская: «Сейчас нет ничего более рискованного, чем становиться руководителем». - Деловой квартал Руководитель агентства интернет-рекрутинга PRUFFI Алена Владимирская посетила с лекцией Екатеринбург и рассказала, почему не надо рваться в руководители и как правильно оценивать себя на рынке труда.. Деловой Квартал.