APORA Recruiting

Почему мы закрываем заявки наших клиентов в удивительно короткие сроки?
Как нам удается точечно подобрать именно того кандидата, который требуется компании?

- Мы изменили стандартный подход к поиску персонала, применив комплексный метод масштабного исследования рынка.

- Мы занимаемся поиском и собеседованием всех специалистов на строительном рынке вне зависимости от текущих заявок, беспрерывно увеличивая свою базу.

- Мы разработали и внедрили собственную систему учета и оценки кандидатов, их навыков и специфики работы.

- Мы хорошо разбираемся в строительном рынке, получив заявку, мы отлично понимаем все аспекты работы специалистов и компании, и знаем, кто именно подходит на конкретную должность.

Сейчас уже мало кому приходит в голову ремонтировать автомобиль самому, большинство товаров мы давно приобретаем в готовом виде, стричься ходим к специалисту.

Почему? Ответ очевиден, для экономии времени и получении качественных товаров и услуг.

Большую часть времени люди посвящают работе, а общения с семьей и развлечений всегда и так не хватает.

То же самое в бизнесе. Зачем тратить время дорогостоящих сотрудников на не профильную деятельность? В современном сверх конкурентном рынке побеждает тот, кто максимально сфокусирован на развитии основного бизнеса, на качестве своих услуг или продукта, повышении операционной эффективности.

Своим клиентам мы предоставляем доступ к нашим специализированным навыкам. В отличии от типового кадрового агентства мы фокусируем свою деятельность только в области строительства и недвижимости. Мы хорошо в этом разбираемся, потому что сами по профессии инженеры-строители и имеем большой опыт работы и управления на всех этапах в этой сфере.

Мы совместили знания и опыт в двух областях, поэтому оказываем услуги уникального качества и не имеем реальных конкурентов.

Мы быстро понимаем Ваши потребности, производим большой объем работы по поиску, отбору и собеседованиям и выдаем уже готовый результат, кандидатов, которые точно подойдут вашей компании.
#строительство #поисксотрудников #поискперсонала

Как мы экономим деньги заказчиков.

Экономика любой компании всегда рассматривается в периоде времени. В строительстве это особенно важный фактор, так как большую долю затрат по проектам и всей компании в целом составляют ежемесячные накладные расходы.

В связи с этим любой срыв плановых сроков строительства влечет за собой не только штрафные санкции от заказчиков, но и увеличение нагрузки накладных расходов на бюджет проекта. Более того, даже локальный срыв сроков внутри проекта, который в результате не привел к общему переносу сроков влечет за собой увеличение накладных расходов, потому что требует дополнительных затрат на компенсацию потерянного времени.

При чем тут АПОРА и поиск персонала? Мы экономим самый ценный ресурс - время наших заказчиков. Мы комплектуем новый объект сотрудниками быстрее, чем это можно сделать собственными ресурсами компании.
Мы не умаляем достоинства штатных кадровых и HR специалистов компаний и не конкурируем с ними, мы помогаем.

Ни для кого не секрет, что зачастую они не обладают компетенциями в строительстве и не могут сразу оценить профессиональные качества сотрудников. Чем выше требования, тем меньше шансов у HR специалиста понять компетентен ли специалист. Вследствии чего на руководителей направлений и руководителей компаний ложится большой объем собеседований в ущерб их текущей оперативной деятельности.

Этот процесс растягивается во времени, не всегда есть возможность уделить достаточно времени собеседованию, часто происходит отмена и перенос собеседований. А качественный кандидат, профессионал своего дела всегда востребован и долго ждать не будет. Не успели провести собеседование, долго принимали решение, были заняты - упустили лучшего кандидата.

Мы решаем эту проблему, предоставляя уже тщательно отобранных кандидатов.

Наше уникальное качество состоит в том, что руководители нашей компании по образованию строители, с опытом работы от линейного персонала до топ-менеджеров и собственников успешного строительного бизнеса.

Все сотрудники APORA Recruiting имеют опыт работы в строительстве. Это не только помогает нам быть компетентными в строительных профессиях, это особый взгляд на жизнь, даже в своем роде менталитет, всегда добиваться результата, отвечать за свои поступки, работать в экстремальных условиях, решать любую сложную задачу.

В последние несколько лет, рынок Генеральных подрядчиков, как в капитальном строительстве, так и в Fitout-е сильно изменился.

Это обусловлено сильным сокращением маржинальности строительного бизнеса. Цены на материалы, в особенности импортные, сильно выросли, зарплатные ожидания сотрудников тоже растут, а расценки генподрядчиков практически не меняются с уровня 2013-14 годов.

Экономить на качестве материалов и квалификации сотрудников - это тупиковый путь. Остается только оптимизация бизнес процессов компании.
Самым эффективным, но непростым способом уменьшения расходов является отказ от субподрядной схемы работы.

На сегодняшний день, наем небольших специализированных субподрядных организаций - это сильное увеличение бюджета проекта, за счет двойного налогообложения, задвоенной затратной части на содержание компании, завышенные ожидания каждого из участников по прибыли.

Правильный путь для Генерального подрядчика идущего в ногу со временем переход на собственную рабочую силу, найма части рабочих на почасовую работу или оклад в штат и небольших бригад рабочих на "объем".

Наши сотрудники, имея большой опыт работы в компаниях PRIDEX , Гинт-М / Gint-M, SKYCON отлично освоили технологии эффективного поиска строительного персонала и успешно применяют свои наработки для оказания услуг по поиску, подбору и найму рабочих и ИТР.

Более того, мы можем рассчитать потребность в рабочей силе, исходя из объемов работ и сроков выполнения проекта. Мы можем проконсультировать и организовать эффективную систему управления собственными силами на строительном объекте.

Наш основатель коротко о "Качестве".

Продолжаем разбирать моменты, на которых стоит особенно фокусироваться руководителям в строительной сфере.
Особенностью работы строительных подрядчиков в области fitout являются крайне сжатые сроки реализации проектов.

Более того, в России часто проекты реализовываются в формате design&build, начало строительных работ происходит одновременно с процессом проектирования. Это накладывает дополнительные риски срыва сроков и снижения качества производимых работ.

Одним из самых важных факторов успеха работы подрядчика в режиме выполнения объектов в сжатые сроки является эффективное управление движением рабочей силы и инженерно-технических работников в компании.

Сроки подписание договора на новый проект часто не зависят от подрядчика и нередко бывают сложно прогнозируемы.

Важно укомплектовать сотрудниками новый объект буквально в считанные дни, не ослабив текущие проекты. Так же важно нанимать именно проверенных и профессиональных работников.

Именно в этом мы оказываем подрядчикам строительства активную поддержку и помощь. Мы в кратчайшие сроки рассчитываем необходимое количество и подбираем нужных сотрудников, проектные группы, бригады и штатных рабочих на ставку.

Наш 10 летний опыт генподрядной работы помог нам создать эффективный механизм по подбору персонала в строительную компанию. Многие таланты прошли через нашу команду и успешно трудятся в лучших успешных компаниях.

Важным показателем работы на строительном объекте является рабочая напряженность – это индивидуальное воздействие рабочих нагрузок на человека в зависимости от его качеств и способностей.

В строительной компании очень важно следить за психологическим и физическим состоянием сотрудников. Логическим следствием напряженности является усталость, которая снижает работоспособность и функциональность персонала.

На стройке всем сотрудникам, как рабочим, так и ИТР знакома работа без выходных, а 6-ти дневная неделя с 10-ти часовым рабочим днем является нормой.

Часто в попытках соблюсти сроки люди работают без отдыха, и компания получает обратный результат, у перенапряженных сотрудников настолько снижается производительность, что они ни физически, ни психологически не могут быть функциональны. А самое неприятное последствие такой перенапряженности - это травмы, в результате которых мы теряем рабочего, и несем дополнительные затраты на его лечение.

Мы рекомендуем всегда соблюдать баланс и контролировать психологическое и физическое состояние сотрудников. Важно вести профилактику и специальные мероприятия для предотвращения перенапряженности коллектива!

Часто роль подсобных рабочих недооценивается, а зря!

Качественного подрядчика характеризует в том числе и уровень профессионализма подсобных рабочих.

Вовремя разгруженный и поднятый материал, уборка, чистота на строительной площадке, помощь специалистам на несложных операциях являются такой же частью успеха проекта, как и работа высококвалифицированных рабочих.

Мы рекомендуем не экономить на разнорабочих, более высокая зарплата позволяет набирать рабочих, которые хотят прогрессировать, как можно быстрее стараются освоить профессию, и перейти в разряд специалистов. Когда это происходит, вы уже начинаете экономить, так как в этом случае заработная плата сотрудника все еще значительно ниже, чем у опытного рабочего.

В результате такой тактики вы экономите на зарплатном фонде и выращиваете собственных максимально лояльных компании специалистов.

Более того, разнорабочий должен обладать определенными навыками, уметь пользоваться погрузочно-разгрузочными механизмами, знать правила складирования разных типов материалов, а требовать это с уже опытного и более высокооплачиваемого работника гораздо легче.

Подбор сотрудников рабочих специальностей:

от 30 человек - 8 000 руб/чел
от 15 человек - 10 000 руб/чел
от 1 человека - 12 000 руб/чел

Работать с нами легко, мы говорим с Вами на одном языке и не берем оплату вперед.
Мы ломаем все стереотипы, оказываем высококачественные услуги по низким ценам.

СХЕМА НАШЕЙ РАБОТЫ.

Составляем заявку:
Мы определяем Ваши потребности, заключаем договор и составляем заявки с требованиями к кандидатам.

Отбираем кандидатов:
Мы находим кандидатов и проводим первичное интервью, имеем для этого необходимые компетенции.

Выводим на работу:
Отправляем вам анкеты кандидатов и выводим специалистов на объект строительства.

Работаем без предоплаты:
Через 5 дней вы оплачиваете 30% вознаграждения, через 21 день оставшуюся часть.

Люди. Нужны люди. Сроки горят... Сроки горят!!!
С этой проблемой сталкиваются все активно развивающиеся успешные компании и результат очень часто зависит от скорости и качества найма сотрудников.

Основной движущей силой любого строительного проекта является рабочая сила, будь то электрик, сантехник, маляр, плотник или даже простой разнорабочий.

За время работы топ-менеджерами и совладельцами строительной компании мы пропустили через наш отдел по поиску персонала огромное количество человеческих ресурсов. Из практики мы выяснили, что по настоящему пригодными к выполнению работ с высоким качеством, большой выработкой и дисциплиной является не более 5% от объема приходящих кандидатов.

Мы имеем огромный опыт организации процесса поиска рабочих, бригад и ИТР и готовы оказать Вам качественную услугу.

Мы подбираем:

- самостоятельных рабочих, имеющих большой опыт работы на объектах fit-out, отделочники, монтажники инженерных систем;

- укомплектованные, сработанные бригады готовые выполнить работы высокой сложности;

- руководителей строительства, руководителей проектов, прорабов, инженеров ПТО, инженеров-сметчиков.

Уникальность нашей компании в том, что все сотрудники имеют опыт работы в строительных компаниях и хорошо разбираются в той работе для которой подбирают персонал.

АПОРА.РФ