HRUST

Итоги-2021 на мировом рынке HR Tech

📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу.

💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю развития индустрии HR Tech - $6 млрд.

📌О главных HR Tech стартапах в этом году и тенденциях рынка в следующем читайте на нашем сайте https://clck.ru/adixG

Как выбрать HR Tech решение и почему важно проводить пилоты

👩‍💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире.
💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию.
🎤О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY.

📌Читайте интервью на нашем сайте https://clck.ru/ZZZHQ

Приглашаем на вебинар HR-КУХНИ и HRUST!

⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут».

🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST.

❓После своих выступлений спикеры ответят на ваши вопросы.

✅Зарегистрироваться на мероприятие и узнать подробности можно по ссылке https://clck.ru/ZRrDm.

Присоединяйтесь! Будет интересно!

HR-аналитика: что это и зачем нужно

HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.

Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.

📌Полную статью читайте на нашем сайте (https://media.hrust.team/articles/tpost/6v7a8icmz1-hr-analitika-chto-eto-i-zachem-nuzhno).

6 областей применения технологий VR и AR в HR

Сегодня использование виртуальной и дополненной реальностей в HR-процессах находится на самом раннем этапе, однако имеет большой потенциал в областях найма, адаптации и обучения сотрудников.
Некоторые компании уже приобретают десятки и даже тысячи VR-шлемов и передают их сотрудникам. Например, консалтинговая компания Accenture закупила 60 тыс. шлемов для обучения сотрудников.
Подробно о том, как VR и AR повлияют на HR читайте в статье на нашем сайте https://clck.ru/ZNesJ

Следите за новыми инструментами в HR?

💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.

Алексей расскажет о трендах в HR Tech:

▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?

🗓 Когда: 3 декабря 2021.
🌐 Где: онлайн.
💰 Стоимость: бесплатно.

Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.

Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.

💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.

О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.

📌Полный текст можно прочитать здесь:
https://clck.ru/Z4BrN

25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА.

В программе конференции вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.

На мероприятии вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.

А CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.

Программа и регистрация по ссылке:
https://clck.ru/YyV7f

Приходите!

Последние два года изменили ситуацию на рынке труда — а в какую сторону, в своем исследовании рассказала Стейси Харрис, управляющий партнер Sapient Insights Group. Например, компании столкнулись с нехваткой рабочей силы и стали уделять больше внимания автоматизации процессов. ⚙️

При этом талантливых специалистов по-прежнему не хватает. Человека, который идеально подходил бы на должность, ищут и по полгода, и дольше. Повсюду вода, но выпить нельзя ни капли: рынок переполнен, однако вакансии остаются открытыми. 📋

Это связано с тем, что многие компании, которые в период пандемии пытаются всеми силами удержаться на рынке, автоматизировали все быстрее, чем следовало. Они сократили десятки сотрудников — и теперь те более придирчиво выбирают новое место работы. 🚀

Глобальная автоматизация должна была пойти на пользу всем, но вышло иначе. Харрис отмечает, что сейчас люди пытаются за два года разобраться с тем, что нужно внедрять не меньше пяти, а то и десяти лет. Увидеть недостатки новых программ может лишь человек — и только если будет действовать без спешки. 🔋

А как автоматизация сказалась на вашей работе? Успешно ли удалось ее внедрить? Оставили ли вы некоторые процессы ручными? ✂️

📌 Источник: blog.workday.com

Не все работают с интересом, еще меньше людей берется за задачи с удовольствием. В любой команде есть люди, которые почти не вовлечены в работу — особенно теперь, когда многие компании перешли на удаленку. ☎️

Чудесных таблеток, которые решили бы проблему вовлеченности за пять минут, не существует. Но решением, близким к такой пилюле, считают геймификацию. Игровые элементы могут подхлестнуть любого сотрудника, даже того, кто предпочитает сидеть в углу и молча разбираться с задачами. 📚

Однако в неумелых руках геймификация — ад в чистом виде. Мы немного поговорили об этом с экспертами, собрали плюсы и минусы, а теперь хотим узнать, как у вас. Вводили что-нибудь игровое у себя на работе? Получилось заинтересовать команду или все дружно проигнорировали нововведения? 💾

Читайте об этом в нашей новой статье на сайте. 📖
https://bit.ly/3wGI5Dj

Исследовательский институт кадров недавно выложил в сеть работу «Будущее вовлечения сотрудников 2021-2022». Оказалось, еще в прошлом году работники стали меньше интересоваться задачами — все из-за выхода на удаленку. Но к лучшему ничего не изменилось. 📊

Пандемия ударила по всем, но это не единственная проблема. Компании считают вовлеченность важной и при этом не уделяют ей внимания. Из всех, кто принял участие в опросе, только 24% респондентов смогли с уверенностью ответить, что вкладывают средства в ресурсы, чтобы вернуть команде интерес к работе. 🔋

Вообще-то следить за уровнем вовлеченности довольно просто: нужно выбрать систему, которая управляет эффективностью команды, и собирать из нее данные. Но некоторые компании игнорируют этот факт. 📚

Всего 55% респондентов полагаются на отчеты систем и следят за вовлеченностью. 📝

При этом 88% признают, что есть надежные способы, которые помогают понять, насколько сотрудники погружены в работу. Почему они при этом не пользуются решениями — ответить сложно. Причины у каждой компании свои. Но такими темпами никто не сможет контролировать членов команды на удаленке. И тем более — никто не поймет, почему они вдруг потеряли интерес к работе и как его возвращать. ✂️

А как у вас с подсчетом вовлеченности? Следите сами, поручили системе или вообще не считаете? ✍️
📌 Источник: hrvendornews.com

🔎 Что интересного произошло в мире HR Tech с 25 октября по 8 ноября: дайджест
Рассказываем, как прошли очередные 2 недели в HR Tech-мире.

📰 Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году
В исследовании участвовали 175 руководителей HR-подразделений американских компаний.
Основные тезисы:
☑️ компании в США будут бороться с гибридной формой занятости. В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX;
☑️ компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
☑️ в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы;
☑️ автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.
Источник: unleash.ai

📰 В 2021 году инвестиции в российский HR Tech выросли на 900% по отношению к 2020 году
Инвесторы в этом году больше интересуются российским рынком HR Tech: это обнаружили аналитики инвестиционного фонда HR&ED-tech.
Еще они отметили самые привлекательные направления для инвестиций:
☑️ обучение сотрудников,
☑️ привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы),
☑️ онбординг и адаптация сотрудников,
☑️ коммуникация и взаимодействие команд.
Источник: rb.ru

📰 Каждая вторая компания в России столкнулась со сложностями, когда перевела сотрудников на удаленку
Ростелеком провел исследование и выяснили, что на удаленке эффективность снизилась в каждой пятой компании. 30% респондентов отметили, что руководство ослабило контроль.
Еще компании пытаются управлять количеством увольнений из-за выгорания. 25% регулируют работу в выходные и сверхурочно, столько же — развивают компенсационный пакет. Каждый пятый работодатель делает ставку на дополнительные программы профессионального и карьерного развития, чтобы удержать сотрудников. А вот инструменты для создания равномерной нагрузки штата пока не пользуются популярностью.
Источник: incrussia.ru

📰 Сибур подвел итоги Первого цифрового акселератора. Расскажем про победителей в HR Tech
Первый цифровой акселератор — программа по поиску инновационных цифровых продуктов. Он ищет разработки в сфере охраны труда и промышленной безопасности, юридического сопровождения. Еще учитывает сервисы в области ежедневной деятельности сотрудников, корпоративного образования и HR-tech. Проект запущен в марте 2021. Организаторы: СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций.
Решения отбирали в ходе нескольких этапов. По итогам в финал прошли:
☑️ чат-бот для прохождения exit-интервью;
☑️ разработка для проведения онлайн-ассессментов;
☑️ сервис для оценки высокопотенциальных сотрудников;
☑️ решение для геймификации в корпоративном обучении.
Финалисты продолжат сотрудничать с СИБУРом, чтобы применить разработанные прототипы в компании.
Источник: sibur.ru