TalentCode

Продолжаем тему HR-отчётов: открытый урок 4 июня

Недавно мы с вами встречались на открытом уроке, где вместе пересобирали типовой HR-отчёт по численности и ФОТ: чистили графики, меняли визуализации, переписывали заголовки.

Отчёт стал понятнее и профессиональнее.
Но он остался одним универсальным отчётом для всех. А у генерального, финансового директора и директора по производству — разные задачи, разный контекст, разные решения, которые они могут принять.

Универсальный отчёт в лучшем случае прочитают. В худшем — попросят переделать или зададут множество вопросов.

Чтобы отчёт приводил к решению, его нужно собирать под конкретную целевую аудиторию. На втором уроке разбирём, как это можно делать — на том же наборе данных и в том же Excel.

«Один отчёт — разные руководители: визуализация и работа с целевой аудиторией»

🕐 4 июня в 16:00 (МСК)

На встрече разберём:

✅ техники отбора и приоритизации фактов

✅ что важно понять о целевой аудитории ещё до открытия Excel

✅ как менять подачу в зависимости от цели отчёта

✅ техники усиления ключевых цифр, чтобы важные сообщения не терялись

Всё — на привычных HR-данных и понятных рабочих примерах.

Буду рада видеть вас на уроке.

Переходите по ссылке ниже, чтобы зарегистрироваться.

https://talentcode.ru/open-lesson/one-report-different-managers?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=dts&utm_content=post&utm_term=25.05.2026

Возвращаемся после майских: дайджест ближайших HR-событий TalentCode

Надеемся, вы успели отдохнуть, переключиться, встретиться с близкими и набраться сил на новые проекты 👍

А мы возвращаемся с дайджестом ближайших событий TalentCode — собрали для вас всё самое важное, что будет происходить в конце мая и июне.

Сохраняйте даты 👇

27 мая — открытый урок с Людмилой Роговой Тема: «Перевод анализа на язык визуализации + работа с целевой аудиторией»

Даже сильный анализ не всегда работает, если его сложно воспринимать.

На открытом уроке разберём: как превращать данные в понятные визуальные истории и адаптировать аналитику под разную аудиторию
Регистрацию откроем совсем скоро!

9 июня — старт программы «Оценка эффективности обучения

Для тех, кто хочет перестать делать обучение «ради обучения» и выстроить систему оценки без хаоса и бесконечной ручной работы

Ссылка: https://talentcode.ru/courses/education_analytics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=training_assessment&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

15 июня — интенсив Data Storytelling + Бизнес-коммуникации

Это уже третий поток открытого обучения. И сейчас у нас активно запускается корпоративный формат — компании всё чаще приходят с запросом на развитие именно этих навыков внутри HR-команд.

Если давно смотрели в сторону этой программы — лучше занимать место заранее.

Ссылка: https://talentcode.ru/events/intensive-data-storytelling?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=dts&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

23 июня — старт курса «HR-метрики

Один из самых востребованных курсов TalentCode.

На курсе вы научитесь:
✅ уверенно работать с HR-показателями

✅ понимать, какие цифры действительно важны

✅ связывать текучесть, подбор, обучение и ФОТ с задачами бизнеса

✅ презентовать данные так, чтобы к ним прислушивались

Ссылка: https://talentcode.ru/courses/hr-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

Впереди много сильных тем, практики и инструментов, которые помогают HR говорить с бизнесом на одном языке.

Будем рады видеть вас на наших ближайших мероприятиях ❤️

Путь, который проходит почти каждая HR-команда

Есть этап, через который проходит почти каждая команда, когда начинает выстраивать дашборды по текучести.

Сначала появляется базовый отчёт. Общая текучесть, динамика, основные причины увольнений — и уже появляется ощущение, что ситуация стала понятнее и наконец-то под контролем.

А затем многие начинают увлекаться и добавляют всё новые разрезы.

Возраст, стаж, грейд, руководитель, источник подбора, уровень оплаты, оценка эффективности, формат работы…

Отчёт постоянно улучшается, данных становится всё больше, но в какой-то момент он превращается в настоящую энциклопедию, которую никто не читает.

Вроде бы информации много, а что именно с ней делать — уже не очень понятно.

Когда имеет смысл детализировать такие отчёты?

Только тогда, когда стоит конкретный вопрос и есть проблема, которую мы хотим решить.

Например: люди уходят из компании в целом или из конкретной роли? Проблема в адаптации, в руководителе, в уровне оплаты или в карьерном маршруте?

Только если мы понимаем, какой вопрос хотим решить, детализация действительно становится полезной. И здесь возникает следующий вопрос: как вообще понять, что именно стоит добавлять в дашборд и какую задачу это решает?

Для этого я, Людмила Рогова, руководитель консалтинговой практики TalentCode, собрала для вас 8 дашбордов по текучести

Внутри — 8 вариантов дашбордов: от базового отчёта до карты рисков.

С пояснением, что показывает каждый, кому он подходит, в какой ситуации его открывают и какие решения принимают после.

Конечно, это не все дашборды, которые могут понадобиться HR-команде. Но это хорошее направление, в котором стоит двигаться, если вы хотите перейти от отчётов к управленческим решениям.

Скачивайте примеры и посмотрите, на каком этапе развития дашбордов ваша команда находится сейчас.

Ссылка: https://talentcode.ru/8-dashbordov-po-tekuchesti?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=2.04.2026

15 апреля запускаем весенний марафон по ИИ в обучении.

Многие уже знакомы с курсом «ИИ в обучении», поэтому часто возникает вопрос, чем новый формат отличается и как лучше выстроить обучение — начинать с базы или идти сразу в практику.

Разобрали это и сам формат марафона в карточках выше 👆

Посмотреть программу марафона и присоединиться можно по ссылке 👇

https://talentcode.ru/events/marathon-ai-2026?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=post&utm_term=1.04.2026

HR-метрики: станьте специалистом, к мнению которого прислушиваются при принятии решений

🕐 Коллеги, уже 7 апреля стартует курс «HR-метрики» — один из самых востребованных и любимых курсов наших студентов.

И это совсем не голословные слова: отзывы участников вы можете почитать выше 👆

Более 200 HR-специалистов уже прошли обучение, и вот что они особенно отмечают:

✅ понятную, сильную структуру курса — всё разложено по шагам и логике;

✅ материалы, которые можно сразу применять в работе;

✅подробную обратную связь по домашним заданиям;

✅ возможность глубже посмотреть на HR-процессы через цифры;

✅ навыки, которые помогают обосновывать решения перед руководством;

✅ удобный формат, который легко встроить в рабочий график

Присоединиться можно самостоятельно или вместе с командой, если хотите выстроить единый подход к HR-метрикам внутри компании.

Чтобы присоединиться, переходите по ссылке 👇
https://talentcode.ru/courses/hr-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=31.03.2026

Запускаем большой весенний марафон по ИИ в обучении ⭐️

Мы продолжаем развивать направление работы с ИИ в обучении и запускаем новый формат — марафон «Создание образовательных продуктов с помощью ИИ».

Марафон ведёт Ирина Савицкая —эксперт с более чем 15-летним опытом в обучении и развитии персонала. За всё время работы она создала курсы и проекты для более чем 200 000 учителей.

Это программа из 5 практических модулей, каждый из которых закрывает отдельный этап разработки обучения:

1️⃣ ИИ для текстов и методических материалов
2️⃣ ИИ для презентаций
3️⃣ ИИ для видео в обучении
4️⃣ ИИ-агенты для L&D
5️⃣ ИИ и аналитика обучения

Посмотреть подробную программу (https://talentcode.ru/events/marathon-ai-2026?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=item&utm_term=19.03.2026)

Формат построен вокруг практики: вы работаете со своими задачами и тестируете инструменты, которые можно сразу использовать в разработке обучения.

Марафон можно пройти полностью или выбрать отдельные модули — в зависимости от текущих задач.

Знакомьтесь с программой и условиями участия по ссылке ⬇️
https://talentcode.ru/events/marathon-ai-2026?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=post&utm_term=19.03.2026

Как внедрять ИИ-инструменты в обучение сотрудников?

Весна — время обновлений и новых идей 🤬

Мы тоже решили немного обновиться и запускаем новый формат встреч — лекторий.

😖 Все привыкли к стандартным встречам: эксперты приходят со своими лекциями, участники слушают, задают пару вопросов в конце — и на этом всё.

Нам захотелось немного изменить формат и добавить больше живого общения.

😀 Лекторий — встреча, где разговор строится не вокруг длинной презентации, а вокруг диалога с экспертами. Они делятся своим опытом, обсуждают реальные ситуации из работы, а участники могут включаться в разговор и задавать вопросы

Первый лекторий мы решили посвятить внедрению ИИ-инструментов в компаниях.

Эксперты расскажут не только про успешные решения, но и про ошибки, сложности и те моменты, о которых обычно не говорят в публичных кейсах.

Поговорим о том, какие выводы они сделали после внедрения ИИ и что сделали бы иначе, если бы начинали этот путь сегодня.

🎯с чего в компаниях начинается внедрение ИИ-инструментов
🎯какие шаги проходят команды при запуске первых проектов
🎯какие ошибки возникают в процессе внедрения
🎯какие выводы команды делают после первых этапов работы
🎯что эксперты сделали бы иначе, если бы запускали внедрение сегодня

Эксперты у нас подобрались сильные.

🙎‍♂️Ирина Савицкая — многие из вас уже знакомы с ней по нашему митапу и образовательному курсу «ИИ в обучении», где она выступает ведущим экспертом. Более 15 лет работает в области обучения и развития сотрудников. Ранее занимала управленческие позиции в компаниях Магнит и Яндекс.

🙎‍♂️ Любовь Суханова — руководитель по обучению сотрудников Data-Driven и ИИ в Альфа-Банке. В компании отвечает за развитие ИИ-навыков у сотрудников: от личной эффективности до внедрения инструментов в рабочие процессы.

🙎‍♂️ Светлана Карлович — куратор и преподаватель School of Education. Ранее руководила процессами обучения, развития и оценки сотрудников в компаниях Tele2, Мегафон-ритейл и Евросеть, а также сотрудничала в качестве консультанта с компаниями TUI, РЖД, Столото и Северсталь.

🕐Встречаемся 17 марта в 17:30.

Приходите поучаствовать в нашем новом формате, пообщаться с экспертами и задать вопросы про внедрение ИИ-инструментов в компаниях ⬇️

https://talentcode.ru/events/lectures-with-ai-experts-form?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=post&utm_term=11.03.2026

Поздравляем с 8 марта! 🌷

Дорогие прекрасные дамы! От всей души поздравляем вас с этим тёплым весенним праздником.

Вы удивительным образом умеете совмещать многое: строить карьеру, создавать сильные команды, вдохновлять людей вокруг и при этом оставаться яркими, красивыми, энергичными и невероятно сильными личностями.

В вашей работе есть и профессионализм, и интуиция, и особое внимание к людям — и именно благодаря этому в компаниях появляются новые идеи, развиваются проекты и происходят настоящие изменения.

Пусть в вашей жизни будет больше радости от своих достижений, больше возможностей для роста, интересных проектов и смелых решений. Пусть рядом будут люди, которые поддерживают ваши идеи, ценят ваш труд и искренне радуются вашим успехам. И, конечно, пусть всегда остаётся место для вдохновения, отдыха, приятных встреч и маленьких радостей, которые делают каждый день особенным.

Желаем вам уверенности в своих силах, профессиональных побед, гармонии в жизни и лёгкости в достижении самых амбициозных целей.

Мы всегда рады общению, сотрудничеству и новым совместным проектам.

С праздником вас! 💐

Дашборды в HR: с чего начать и что выбрать

Во время встречи по разбору дашбордов нам прилетел вопрос:

«А есть ли у вас курс по дашбордам?»

Поэтому мы решили подробно объяснить, какие варианты есть и чем они отличаются, потому что запрос «хочу дашборды» может означать совершенно разные цели.

1️⃣ Если нужны профессиональные интерактивные дашборды, которые удобно показывать руководству, быстро фильтровать данные и получать аналитику без постоянной ручной пересборки отчётов, тогда вам подойдёт курс «HR-аналитика в Power BI» — он для тех, кто хочет выстроить системную визуализацию данных под разные HR-функции и сократить время на отчётность.

✅ Вы научитесь строить интерактивные дашборды в Power BI и сможете применять это в своей работе сразу после обучения.
✅ Вы соберёте 7 полноценных HR-дашбордов для разных функций и объедините знания в сквозном HR-дашборде, который помогает видеть картину целиком.
✅ Вы познакомитесь с инструментами из области машинного обучения без программирования, чтобы понимать, как усиливать аналитику дальше.

Подробнее о курсе: https://talentcode.ru/courses/hr-dashboard?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_dashboard&utm_content=post&utm_term=05.03.2026

2️⃣ Если вы пока не планируете внедрять BI-инструменты, но хотите навести порядок в расчётах и научиться решать типовые HR-задачи в привычной среде, тогда подойдёт курс «Excel для HR». Это практичный формат, в котором вы выстраиваете понятную отчётность и делаете аккуратную визуализацию в Excel без внедрения профессиональных аналитических платформ — по сути, собираете рабочую «мини-версию дашбордов» на базе таблиц.

✅ Вы научитесь использовать Excel под HR-задачи, чтобы быстрее считать показатели и готовить отчёты для руководства.
✅ Вы сможете создавать структурированные отчётные блоки и визуализацию, которые помогают анализировать ситуацию даже без Power BI.

Подробнее о курсе: https://talentcode.ru/courses/excelhr?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=excelhr&utm_content=post&utm_term=05.03.2026

3️⃣ И если главный вопрос — что именно считать и как считать корректно, потому что без методики любые графики остаются просто красивой картинкой, тогда вам подойдёт курс «HR-метрики», который даёт фундамент: корректные расчёты, понимание показателей и связку «метрика → вывод → управленческое действие».

✅ Вы разберётесь, какие показатели действительно важны для бизнеса и как их правильно интерпретировать.
✅ Вы научитесь формулировать управленческие выводы на основе данных.

Подробнее о курсе: https://talentcode.ru/courses/hr-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=05.03.2026

Напишите, какая задача сейчас актуальна для вас, и мы подскажем, с какого курса будет разумнее начать.

Делимся записью встречи по дашбордам

Коллеги, многие из вас писали и просили запись встречи по дашбордам — делимся ею.

Если вы не смогли подключиться 27 февраля, можно спокойно посмотреть разбор в удобное время ⬇️

https://talentcode.ru/form/meeting-recording-dashboards?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_dashboard&utm_content=post&utm_term=03.03.2025

И заранее планируйте следующую встречу:
🕐 27 марта пройдёт новый разбор HR-дашбордов.

Лучше приходить вживую — в формате онлайн-встречи можно задать вопросы лично Людмиле Роговой 😀

Будем рады видеть вас на следующем разборе!