Synesis

Компания Synesis - это место, где вы сможете раскрыть свой потенциал и экспериментировать в разработке новых продуктов. У нас много проектов, они разноплановые и охватывают немало сфер деятельности. Мы непрерывно развиваемся и всегда открыты для новых идей! Если вы любите сложные задачи и нетривиальные подходы, готовы к профессиональным вызовам, вам понравится у нас.

🤝Что мы предлагаем

В активе компании - разработка файервола веб-приложений. Это межсетевой экран для обнаружения и защиты от интернет-угроз. Наш продукт включает в себя систему предотвращения вторжений (IPS) и сетевой фильтр (NetFilter), которые работают на нижних уровнях модели OSI. Сейчас команда разработчиков находится на стадии внедрения технологии Machine Learning 🤖

Предстоит захватывающая и увлекательная работа: внедрение задачи по machine learning в продукт с нуля. Если вы обладаете экспертизой в алгоритмах машинного обучения и владеете Python, SQL, Linux, Docker, GIT - вы тот, кого мы ждем. Открыты вакансии инженера по машинному обучению и Middle/Senior Python Developer.

А еще у нас открыты вакансии бизнес-аналитика в команде разработчиков корпоративного мессенджера и Senior Java разработчика.

Мы обеспечим отличные условия труда: достойную зарплату, дополнительные выходные, современный офис с комфортными рабочими местами с креслами Herman Miller, оборудованными зонами отдыха, уютной кухней (фото смотрите в хайлайтс) и собственной инфраструктурой - от ресторана до летной школы. Или, может быть, вам нравится работать удаленно? Не проблема 😉 А наш соцпакет станет приятным дополнением. Присылайте резюме на [email protected] и узнайте, какие бонусы вас ждут у нас 👍

#вакансии #работа #Синезис #Минск

Как искусственный интеллект (ИИ) может сделать более эффективным анализ пассажиропотока и обеспечить безопасность в аэропортах? Разработчики компании “Синезис” поделились с it-world.ru своими прогнозами.

Видеоаналитика в аэропортах поможет оптимизировать работу с пассажирами (применение ИИ в работе интроскопа для анализа багажа и газоанализатора для поиска взрывчатых и химических веществ), контролировать периметр (проникновение на ВПП, правонарушители, внесенные в базу аэропорта, ведомственных служб) и выявлять опасные ситуации (задымление, оружие, бесхозные предметы).

Технологии распознавания лиц могут сократить время прохождения паспортного контроля. Подобные системы работают в США, Катаре, Израиле и других странах.

Использование таких систем имеет плюсы и минусы. Технологии позволяют автоматизировать процесс, т.е. не нужна проверка документов вручную. Технология компьютерного зрения способна работать более точно, выявлять подделку документов и не устает. При этом любая технология лишена преимуществ ручной сверки: инспектор на пограничном контроле, например, может задавать уточняющие вопросы пассажирам, чтобы определить, волнуется ли человек.

Системы распознавания также призваны обеспечить комфорт путешественников. Например, пассажиры бизнес-класса могут использовать все удобства лаунж-зон без дополнительных манипуляций с билетами и пропусками.

Конечно, есть трудности при внедрении ИИ: они связаны с недостаточным количеством реальных данных для обучения нейронных сетей. Поэтому разработчики при обучении систем применяют в том числе фото из интернета и кадры из фильмов. Например, обнаружение оружия - ракурсы, с которых снимают оружие в фильмах отличаются от ракурсов камер наблюдения. Эксперты компании как раз и работают над тем, чтобы уменьшить процент ложных срабатываний систем.

Немаловажным фактором является реакция людей на внедрение ИИ. Некоторые воспринимают ИИ как опасность для личной жизни и не задумываются о пользе, которую системы несут для безопасности.

Сегодня очевидно, что появление таких технологий стоит ожидать в международных аэропортах по всему миру. https://www.it-world.ru/cionews/security/182707.html

Удаленка становится более привычной, изменяется коммуникация и требования к сотрудникам. HR-специалисты Synesis рассказали, какие soft skills актуальны в этом году.

🔶 Коммуникация

Умение общаться онлайн - один из важных профессиональных навыков. Количество распределенных по странам команд растет, идеи с VR-встречами набирают обороты.

В пандемию мы привыкли проводить совещания в Zoom, Google Meet, Skype. Но они не дают эффекта присутствия в заполненном людьми офисе, в то время как VR дарит возможность общаться в трехмерном пространстве. В условиях санкций встает и вопрос доступных средств для коммуникации.

🔶 Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект - способность к самоконтролю, самомотивации и эмпатия. Навык актуален всегда: эмоциональный интеллект помогает распределять ресурсы, решать задачи, достигать цели. Навык можно развивать - советуем изучить "Emotional Intelligence for Dummies".

🔶 Адаптивность

Умение принимать изменения и подстраиваться под обстоятельства в сочетании с креативным мышлением - залог успеха в 2022 году. Хорошая новость: адаптивности можно научиться - помогают внешние обстоятельства.

Лайфхаки для изменения привычного образа мышления: выберите новый вид спорта, придумайте хобби, отправьтесь на работу на велосипеде.

🔶 Work-life balance

Соблюдение баланса “жизнь-работа” влияет на нашу продуктивность. В последние два года люди забыли о своих потребностях, психоэмоциональном состоянии, необходимости разделения личного и профессионального, фильтрации информации.

Чтобы сохранить себя, найдите хобби, не пренебрегайте сном, меньше времени проводите в интернете, не переедайте. Просто? А вы попробуйте!

🔶 Тайм-менеджмент

Удаленный формат работы - проверка навыка по распределению времени. В пандемию кто-то не справился с организацией рабочего времени и потерял место, кто-то понял, что с тайм-менеджментом у него все в порядке и перешел на фриланс. Некоторые фрилансеры перешли на фултайм для смены обстановки. Случилась своеобразная рокировка, а ценность тайм-менеджмента и дисциплины выросла.

Тенденции и подходы в работе меняются, но перечисленные навыки остаются актуальными - это основа успешной команды.

РУП "Белтелеком" стал единым техническим оператором Республиканской системы мониторинга общественной безопасности, сменив ООО "24х7 Паноптес". Соответствующий указ № 69 "О развитии республиканской системы мониторинга общественной безопасности" Александр Лукашенко подписал 25 февраля, сообщает пресс-служба президента Беларуси. Принятие документа означает, что ООО "24х7 Паноптес" прекращает выполнять предусмотренные договором обязательства в сроки, установленные законодательством.

РУП "Белтелеком" определен указом как “единый оператор, ответственный за создание и функционирование республиканской системы мониторинга общественной безопасности, а также хранение полученной информации”.

Как и сообщала Synesis ранее, смена оператора — это прекращение действия договора в отношении ООО “24х7 Паноптес”. Мы не планируем дальнейшее участие в проекте в каком-либо статусе.

#видеонаблюдение #рсмоб #белтелеком #Синезис #ИТ #Беларусь

8 февраля в Сети появилось расследование об облачной платформе для умного города и мониторинга общественной безопасности Kipod🕵 В видео авторы приводят ранее известные факты, находящиеся в открытом доступе, данные, не соответствующие действительности, а также непроверенную информацию🗞
По мнению инициативы, озвученные ими сведения должны стать свидетельством обоснованности включения компании Synesis, разработчика платформы, в санкционный список ЕС 🇪🇺 Информация скомпонована и подана так, чтобы у зрителя сложилось ложное представление о возможностях и использовании платформы.
Мы внимательно изучили материал и по каждому из заявлений авторов даем подробные разъяснения, основанные на проверяемых фактах.

Подробный разбор читайте по ссылке - https://synesis-group.com/ru/blog/ru-razbor-rassledovaniya-o-kipod-utverzhdeniya-i-oproverzheniya/

#Синезис #расследование #Минск

Созданная Synesis чуть более года назад платформа кибербезопасности TheWall прошла сертификационные испытания в Беларуси. TheWall - это межсетевой экран, предназначенный для защиты веб-приложений от интернет-угроз👾 Платформа предназначена для защиты малого и среднего бизнеса от хакерских атак.

Особенности ⚙

TheWall - это комплексная защита от разных типов вторжений. В отличие от классического межсетевого экрана на уровне веб-приложений (WAF, Web Application Firewall) TheWall включает в себя также систему предотвращения вторжений (IPS) и сетевой фильтр (NetFilter), которые работают на нижних уровнях модели OSI. Благодаря этим компонентам система способна обнаруживать более широкий спектр атак, которые может упустить классический WAF, и реагировать на попытку вторжения на самых ранних этапах. Продукт включает в себя набор правил безопасности от атак из категории OWASP Top 10.

Команда проекта непрерывно работает над улучшением платформы💪 С момента запуска первой релизной версии продукт усовершенствован с точки зрения функционала сети и сетевой защиты. Также TheWall стал удобнее в использовании. Последняя версия продукта обладает богатым сетевым функционалом, позволяющим гибко управлять настройками VLAN, NAT и маршрутизации.

Кому подходит 🤔

Продукт разработан для защиты малого и среднего бизнеса от хакерских атак на веб-приложения, а также может оказаться полезным в локальной сети для обнаружения попыток вторжений и контроля трафика через сетевой фильтр.

Получение Сертификата соответствия техническому регламенту ТР 2013/027/BY Республики Беларусь означает соответствие высоким локальным требованиям к средству защиты информации. Кроме того, получение сертификата позволяет устанавливать TheWall в организациях, где разрешено использование только сертифицированных средств защиты информации.

Продукт уже имеет реальных пользователей из сферы видеонаблюдения, корпоративных мессенджеров и систем.

Деньги, личностный рост, карьера - что для вас является двигателем в профессиональной деятельности? Сегодня компании прилагают немало усилий, чтобы мотивировать работников, ведь не каждый способен делать это самостоятельно. HR-специалисты Synesis рассказывают про тренды и делятся секретами, как сохранить мотивацию сотрудников.

💼Виды профессиональной мотивации

- Материальная мотивация, т.е. денежное вознаграждение: оклад, премии, опционы и др.
- Нематериальная мотивация: медстраховка, оплата больничных, обучение от компании, участие в конференциях, корпоративные мероприятия, удобное рабочее место, удаленная работа, гибкий график и др.
- Внутренняя мотивация - комплекс внутренних двигателей и целей сотрудника. Речь идет о самореализации, росте, творческих перспективах, моральном удовлетворении от результатов и т.д.
- Внешняя мотивация - стимулы, которые влияют на IT-специалиста: похвала руководителя, уровень зарплаты, бонусы, повышение в должности, признание достижений и т. д.

👩‍💻Тенденции

Обычно в ИТ-компаниях с материальной мотивацией все в порядке. Но не забывайте про факторы, которые могут демотивировать сотрудников, например, непрозрачная система KPI и пересмотра условий оплаты труда. При удаленной работе это очень важно. Бесконечное повышение заработной платы не удержит сотрудника, если не работать с нематериальной мотивацией.

Выявляйте потребности сотрудников, создавайте комфортные условия, в том числе для удаленной работы из любой точки мира - тренд 2021 года. На первое место выходит коммуникация внутри команд. Определите, хватает ли вашим сотрудникам общения, комфортно ли на удаленке, мешает ли что-то работе. На наш взгляд, игнорирование этого аспекта - ошибка. Как ее исправить? Поставить себя на место сотрудника, ответить на вопрос: “Мне было бы комфортно?”

👌На что сделать упор в 2022 году:

- Простые и прозрачные процессы - коммуникация, решение базовых вопросов.

- Внутрикомандное общение. Неважно, где находится команда, важно, чтобы сотрудники общались, каждый чувствовал себя частью коллектива. Рынок постоянно будет давить цифрами, новыми плюшками, а отлаженное командное взаимодействие будет надежной опорой.

HRIS: как работает рекрутинг в Synesis

Догфудинг в Synesis - привычная практика😉 Если команде нужен какой-то рабочий инструмент, а предложение на рынке не устраивает, мы создаем свой продукт. Так появилась база HRIS - рекрутинговый инструмент, созданный под запросы HR-отдела Synesis. В основе проекта - модуль Workforce, который использовали для организации II Европейских игр в Минске. Делимся опытом наших разработок.

В базе учтены недостатки, имеющиеся в схожих продуктах: HRIS позволяет работать по заданной вакансии и отображает всех кандидатов по выбранной технологии. Это выгодно отличает базу от аналогов и делает конкурентоспособной. Пока пользуемся системой сами и не исключаем возможности продажи продукта в будущем.

✏️Структура
База состоит из трех блоков, информацию в которых можно отсортировать по разным критериям, а также использовать поиск.

✅ Люди
В блоке - анкеты более 60 тысяч кандидатов, в архиве - данные соискателей с 2012 года. Для каждого заполнен профиль. В блоке - несколько фильтров: рекрутер, направление, проекты, статусы позиций.

Самые интересные - "направление" (сортировка кандидатов по технологии: .NET, PHP, Product Manager и т.д.) и “статус позиции” (отображает этапы работы с кандидатом).

Добавить профиль кандидата можно вручную или с помощью виджета, который позволяет автоматически перенести данные из аккаунта человека в соцсетях. В профиле рекрутер может оставлять комментарии.

✅ Позиции
В блоке - информация по вакансиям, где отмечены дата открытия вакансии, приоритетность, проект, необходимое количество человек. Фильтры блока - направление, проекты, организации, рекрутеры, приоритет. Во вкладках "Открытые" и "Закрытые" - информация по статусу вакансии.

✅ Статистика
В блоке отражена работа рекрутеров в цифрах: сколько выслано предложений, проведено собеседований, выдано тестовых заданий, выставлено офферов и др.

🤝Перспективы

Сегодня команда наших специалистов работает над:
– улучшением парсинга резюме и работы фильтров,
– ведением истории статусов,
– добавлением календаря событий в базу и интеграцией с Google-календарем.
– созданием личного кабинета для редактирования профилей рекрутеров.

Synesis - это проекты разной сложности и направленности: от чат-ботов до решений на базе искусственного интеллекта и умных платформ 🤖

Специалисты компании создавали виртуального помощника для гостей II Европейских игр в Минске, который помогал, развлекал и информировал болельщиков с помощью мессенджеров. 💻 А наш чат-бот для ресторана стал первым в этом сегменте в стране.

💁 Мы хотим разработать умного виртуального помощника для одного из наших проектов в сфере онлайн-лотерей. Если вы - разработчик или целая команда единомышленников, которая “горит” созданием виртуальных ассистентов и имеет опыт в этом домене, мы готовы помочь в реализации ваших идей и предложить комфортные условия работы. Приступить к разработке вы сможете из любой точки планеты: мы умеем работать как удаленно, так и в формате гибридного офиса.

А еще у нас есть вакантные позиции и в команде разработчиков корпоративного многофункционального мессенджера. Мы ищем Junior+/Middle DevOps инженера и Senior Java Dev. С вас - опыт и экспертиза, с нас - высококлассные рабочие места и ИТ-инфраструктура и очень “вкусный” соцпакет 🤝

Если вы хотите развиваться в прогрессивной ИТ-компании с центрами разработки в Минске и Москве, присылайте резюме на [email protected] 📩