Active Learning

У вас в компании есть LMS, но не хватает контента? Вы ищете готовые курсы, которые можно было бы легко применить в вашей программе обучения сотрудников? Мы можем вам помочь!

Один из продуктов Active Learning — это готовые тематические SCORM-курсы. Круг областей знаний, в которых можно применять такие курсы, практически неограничен. Используйте их для обучения специалистов в сфере менеджмента, маркетинга, продаж, управления персоналом, информационных технологий, финансов и многого другого.

Наши курсы универсальны и подходят для большинства банков, финансовых институтов и страховых компаний, а также легко интегрируются со всеми популярными системами корпоративного обучения.

Оставьте заявку на https://www.activelearn.ru/scorm
и наш менеджер свяжется с вами, чтобы ответить на ваши вопросы

Уходить из большой компании, с высокой должности в маленький стартап страшно? Или это всего лишь стереотип?

Алексей Коровин (Alexey Korovin) несколько лет назад оставил успешную карьеру в большом банке и присоединился к Active Learning, чтобы помогать развивать стартап по разработке ИТ-решений для корпоративного обучения. Теперь он готов поделиться своим опытом и рассказать, к чему готовиться, делая шаг в неизвестность, и как привыкнуть к иным подходам в ведении бизнеса и организации процессов.

Приходите в 21 февраля в Цифровое деловое пространство (Москва, ул. Покровка, 47) на форум Fin NEXT 2019 на секцию "Как внедрять инновации с привлечением стартапов. Как создавать инновационные среды внутри компании" в 18:20 – 19:05

---
Сайт мероприятия http://finnext.ru/

Edmarket Research (http://edmarket.digital) в конце 2017 выпустили исследование российского рынка образовательных технологий, которое до сих пор остается одним из лучших обзоров отрасли. Рекомендуем ознакомиться тем, кто пропустил. Ссылку на полную версию исследования ищите в первом комментарии к записи.

Выделим самое интересное на взгляд Active Learning тезисно:

- Растут продукты, построенные на игровых механиках, а также на симуляции реальных процессов.

- Спадает ажиотаж вокруг массовых открытых онлайн-курсов улегся. Хотя со стороны это и не очень заметно, по крайней мере в России.

- Намечается тренд на создание общих образовательных пространств. Востребовано все, что глубже вовлекает учащихся в познавательную деятельность и поддерживает их активность. В том числе формирование единой коммуникативной среды для разных сторон образовательного процесса.

- Среди потребителей укореняется идея непрерывного обучения (ongoing learning, life-long learning) — в противовес традиционному образованию, предполагающему конечность учебного процесса в связи с достижением некоей утилитарной цели (освоением профессии, получением диплома и др.).

- Геймификация по-прежнему тренд, как и все, что работает на вовлечение учащегося в образовательный процесс. Геймификация востребована в бизнес-сегменте, в корпоративном обучении. Практика показывает, что вне формата edutainment — обучение с развлечением — способна эффективно обучаться в течение долгого времени сравнительно малая часть аудитории.

- Распространение мобильных технологий диктует требования к образовательным продуктам. В большинстве случаев последние по умолчанию должны быть адаптированы под мобайл и быть кроссплатформенными.

- В порядке вещей «гибридный» подход, следуя которому организации, развертывающие у себя онлайн-обучение, используют специальные платформы, для интеграции сторонних «облачных» решений и классических enterprise-систем (ERP, CRM и пр.).

- Усиливается роль видеоконтента — вебинаров, on-demand video и пр. — в онлайн-образовании. Требования к качеству материалов между тем поднимаются.

- Проходят экспериментальную «обкатку» модели микрообучения. Иначе говоря, освоение образовательного материала «малыми порциями», дробление большой специальности или курса на менее крупные.

Уже завтра состоится встреча HR-Директоров, организаторы: IT-компания SuperJob и холдинг социальных СМИ «Правмедиа».
Генеральный директор Active Learning Алексей Коровин выступит с темой «Digital-решения по обучению персонала».

Декабрьская встреча HR-директоров в SuperJob / События на TimePad.ru Встреча HR-Директоров предполагает формат делового общения в целях развития и углубления связей сообщества HR-профессионалов, знакомства с практическими аспектами...

УЧИТЬСЯ НОВОМУ

Все мы знаем, что для поддержания умственных способностей на высоком уровне, человеку необходимо постоянно совершенствоваться и учиться чему-то новому.
Но часто нам кажется, мы не можем найти времени для этого. Как вы уже, наверняка, поняли, ключевое слово здесь – КАЖЕТСЯ. И мы можем это доказать!
Вот несколько советов, как учиться новому каждый день:

✅ Список
Заведите небольшой список интересных умений, которыми вам хотелось бы овладеть. В него можно внести как незначительные вопросы, на которые вам хочется получить ответ, так и более глобальные задачи вроде изучения нового языка. Список можно обновлять каждую неделю, наполняя его новыми темами для освоения.

✅ Небольшие отрезки времени для учебы
Для изучения нового материала можно тратить от 5 до 30 минут на одну тему, в зависимости от её объёма и сложности. Наверняка, такое количество времени найдётся у каждого.

✅ Электронные книги
Наш мир становится цифровым, и в первую очередь это отражается на скорости получения нужной нам информации. Поэтому становится крайне обидно, когда у нас среди дня появляется свободное время для чтения, а интересную книгу мы забыли дома!

✅ Порядок приложений
Проведите ревизию приложений в вашем смартфоне. Поместите ближе к главному экрану те приложения, которые помогают вам развиваться, а те, что заставляют вас прокрастинировать, – задвиньте подальше.

✅ Условия для занятий
Постарайтесь организовать своё пространство таким образом, чтобы инструменты для вашего развития были у вас под рукой. Будь то англо-русский словарь, стихотворение, которое вы сейчас учите, музыкальный инструмент или блокнот для рисования.

Компания Active Learning внедрила онлайн-систему поддержки больших команд продаж RUBILIX в группе компаний Concept Group, одном из лидеров российской Fashion-отрасли.
Благодаря слаженной работе команды Concept Group и разработчиков Active Learning, теперь каждый продавец торговой сети может видеть в режиме реального времени результаты своей работы, рейтинги магазинов и брендов, а также вызывать своих коллег на учебные викторины-дуэли по знаниям. Онлайн система RUBILIX включает в себя большой объём разработанных Concept Group учебных материалов, которые доступны сотрудникам сети для прохождения в удобное время.
В проекте был использован ряд инновационных технологий: так, был разработан функционал визуализации пройденного обучения по компетенциям, благодаря которому уже в самое ближайшее время принять решение о повышении сотрудника в должности станет намного проще.
Компании Concept Group и Active Learning наметили большой план работ на будущее, но уже сегодня более полутора тысяч сотрудников сети успели по достоинству оценить удобство системы.
Подробнее про онлайн-систему поддержки больших команд продаж RUBILIX: www.rubilix.ru

Active Learning - технологическая компания, один из лидеров корпоративного онлайн обучения. Среди заказчиков Active Learning - крупнейшие российские и международные компании, такие как ВТБ, Газпромнефть, МТС, Северсталь, Тинькофф Банк, Amway, Coca-Cola, Tele2 и другие.
Concept Group (бренды Concept Club, ACOOLA, Infinity Lingerie) – это компания множества граней. Синтезируя в себе разные виды искусства моды, она создает гармоничные, цельные и стильные коллекции одежды. Каждый месяц розничные магазины «Concept Group» одевают в среднем 300 тысяч человек – это полноценный город.

КРИВАЯ ЗАБЫВАНИЯ
В 1885 году немецкий психолог Герман Эббингауз благодаря изучению человеческой памяти вывел Кривую забывания.
В ходе опытов он установил, что вначале забывание новой информации происходит очень быстро. В течение первого часа забывается около 60% полученных знаний, а через 10 часов в памяти остаётся всего 35% изученного!
Далее же процесс забывания идёт медленнее: через 6 дней и в течение месяца после запоминания в памяти остаётся только 20% знаний.
Так наукой подтверждаются простые истины: для запоминания необходимо повторение материала.
Более того, психологам удалось выявить оптимальный режим повторения.

Для краткосрочного запоминания:
- первое повторение — сразу по окончании чтения;
- второе — через 20 минут после первого повторения;
- третье — через 8 часов после второго;
- четвёртое — через 24 часа после третьего.

Для долгосрочного запоминания:
- первое повторение — сразу по окончании чтения;
- второе — через 20—30 минут после первого повторения;
- третье — через 1 день после второго;
- четвёртое — через 2—3 недели после третьего;
- пятое — через 2—3 месяца после четвёртого повторения.

#обучение #Эббингауз #саморазвитие

Active Learning, технологическая компания на рынке корпоративного онлайн обучения и поддержки продаж, объявляет вакансию!

✅ Кого ищем?
- менеджер по маркетингу (полная занятость в офисе в Москве)

✅ Что надо делать?
- с нуля выводить на рынок новые IT-продукты на рынке B2B
- поддерживать продукты с точки зрения маркетинга: лиды, заявки, контекст

✅ Что мы можем предложить?
- энергичную команду без бюрократии с быстрым принятием решений
- свободу действий для профессионального роста и реализации амбиций
- передовые продукты, задающие новые стандарты на рынке
- достойную зарплату (обсуждаем на собеседовании) и честное трудоустройство
- креативный офис в центре (5 пешком от метро Белорусская)
- график 5/2

А главное: драйвовую работу на результат, а не просиживание штанов или игры в политику👌

✅ Обязательные требования к кандидату, в порядке приоритета:

1. Высокий уровень личной энергии - ищем буйных и любознательных, с большим «шилом» 😉
2. Желание расти, развиваться, браться за сложные вызовы
3. Высокий уровень интеллекта
4. Опыт в маркетинге и продвижении (не менее одного года)
5. Высокая степень осведомленности о современных digital-инструментах
6. Умение ясно формулировать мысль письменно, интересно и креативно

✅ Дополнительные требования:
- английский будет плюсом
- опыт работы в IT-компании будет большим плюсом
- опыт организации мероприятий увеличит шансы
- опыт SMM приветствуется

Пишите нам сами и рекомендуйте коллег менеджеру по персоналу Active Learning Татьяне Саяпиной: [email protected]

Будем благодарны за репост 🙏

Наш основатель делится опытом, как построить культуру обучения в компании. Будет, как всегда, интересно и драйвово. Приходите, точнее - подключайтесь, ведь это все онлайн!

Во времена, когда знания и технологии быстро устаревают, способность компаний обучать сотрудников быстро, качественно и дешево, может стать ключевым конкурентным преимуществом.

26 апреля на EdTech Space встречаемся с экспертами из Mail.Ru Group, Deloitte, Webinar и Active Learning и обсудим:

✅Куда движется корпоративное обучение?
✅Learning culture в компании: тренд или необходимость?
✅ Кто в современной организации должен определять, кого и чему учить?

Регистрация на мероприятие бесплатная, приглашайте друзей и коллег!

Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/MXg1zS

Мы присоединились к прекрасной инициативе коллег из Frank RG, Nimax и Mail.Ru и анонсируем митап, посвящённый HR-брендингу и корпоративной культуре в банках и финансовых компаниях.

Уже скоро: в среду, 18 апреля, с 9:30 до 12:00, в офисе Mail.Ru.

Регистрация - по ссылке.

Митап HR-бренд и корпоративная культура: банки и финансовые компании

Друзья, всем привет!
8 сентября генеральный директор Active Learning выступит в качестве модератора на Всероссийском форуме по электронному обучению персонала E-LEARNING FORCE 2017.
Событие настоятельно рекомендовано к посещению.
Место действия: Marriott Grand Hotel Moscow.
Вся подробная информация здесь
http://auditorium-cg.ru/ELF?utm_source=www.activelearn.ru&utm_medium=info&utm_campaign=ELF17
либо
на страничке в facebook:
https://www.facebook.com/events/134438430470263/

E-Learning Force E-LEARNING FORCE 2017

6 апреля в офисе Deloitte CIS прошла третья встреча Клуба HR-директоров.

На мероприятии были впервые представлены результаты по России в рамках международного исследования «Global Human Capital Trends 2017».

Алексей Коровин, генеральный директор Active Learning, рассказал о применении цифровых инструментов управления персоналом и организации непрерывного обучения, разработанными нашей компанией.

Участниками встречи стали руководители HR-подразделений ведущих компаний, среди которых — Philips, Anadolu Efes, Inditex, Inventive Retail Group, Aspen Health, АФК «Система», Tele2, X5 Retail Group, «Черкизово», White & Case, «Газпром газэнергосеть».

Хотим поблагодарить коллег из Deloitte за приглашение!