HR4PR

На недавней встрече PR- директоров в Музее Победы представили исследование про бюджеты в коммуникациях 2026 года, обсудили тренды и планы,
Тезисы публикую в телеграм - канале

Про способности работать в напряженных ситуациях, на ПМЭФ, в стрессах и под давлением.

Посвящается всем, кто нашёл способ: разрулить, успеть, решить и использовать нужные рычаги влияния вовремя, даже в ситуациях «всё пропало». Вот об этом таланте и рассказывайте на собеседованиях!

Последнее время руководители все чаще оценивают не только опыт и достижения, но и про способности работать в сжатых сроках разговаривают на встрече, выясняют: умеет ли человек расставлять приоритеты.

Давайте обсудим, какие вопросы можно задать, чтобы это понять:

1. Люди, которые действительно соблюдают дедлайны, обычно также умеют делить задачи на подзадачи, выделяют главное, предупреждают о рисках заранее, не исчезают при стрессе и способны выдавать результат без бесконечной полировки, понимают разницу между «достаточно хорошо для цели бизнеса» и «идеально».

2. Так вот, часто у бизнеса нет возможности бесконечно переделывать, откладывать или полировать и так хороший результат.

Продолжение в телеграм- канале

На ПМЭФ с Иваном Медведевым. Держитесь курса! 🎧

Если сердце требует перемен, то совсем не обязательно устраивать революцию в собственной жизни.

Многие известные люди начинали новую карьеру параллельно с основной работой: например, Джоан Роулинг работала преподавателем английского, она писала первые главы «Гарри Поттера» в кафе между подработками, а в коляске в это время спала её маленькая дочь. Параллельно она училась в аспирантуре и у нее не было даже уверенности, что рукопись вообще кому-то понадобится. Что было дальше, мы знаем..

Возможно, главный карьерный миф последних лет, что смелость выглядит как прыжок в неизвестность, а зрелое решение в том, чтобы не разрушать привычную жизнь, а строить новую постепенно, продумывая стратегию своего развития. Многие известные люди выбирают этот сценарий.

Продолжение в телеграм- канале

Если сердце требует перемен, то совсем не обязательно устраивать революцию в собственной жизни.

Раньше карьера часто выглядела как «одна профессия на всю жизнь». Сейчас всё больше людей строят портфельную карьеру: днём они работают в офисе компании, где постоянное место работы, а вечером можно заняться фрилансом или подработкой, так?

Так что сценарий «сначала всё бросил, потом начал новую жизнь» давно перестал быть единственным. Давайте обсудим на примерах, как происходит этот переход:

1. Все начинается негромко: с одного небольшого проекта, с фразы «я только попробую», с идеи монетизировать один навык или запустить небольшой опрос в своих соцсетях, и только потом обычно решаются на изменения.

2. Что я вижу общего у карьерных историй с переходом из корпораций в собственный бизнес:
сначала человек работает в крупной компании, учится на больших бюджетах и проектах, получает доступ к контактам, развивает свои связи и приходит к пониманию рынка, он видит незакрытую нишу быстрее других и сначала тестирует свои гипотезы и потом открывает свое дело.

3. Многие известные люди начинали новую карьеру параллельно с основной работой: например, Джоан Роулинг работала преподавателем английског