Imagespark

Ожидается, что в 2021 году рынок LMS превысит отметку в 15 млрд долларов. Примерно половина всех занятий в ВУЗах в мире будет проводиться дистанционно.

Электронное обучение – настоящая революция! Оно изменило наш взгляд на приобретение знаний и навыков. Давайте посмотрим, какие функции LMS будут особенно востребованы в 2021 году!

1. Возможности аналитики
Данные помогут оценить качество онлайн-программ. Вы сможете узнать, сколько времени длились уроки, приходилось ли ученикам повторно изучать определенные темы, нужна ли им дополнительная информация по предмету.

Отчетность покажет все, что нужно, чтобы сделать онлайн-курсы более интересными и эффективными. Отличное решение предложили наши коллеги из Курсометр

Ребята расскажут, как с помощью возможностей расширенной аналитики сделать ваши программы более результативными.

2. Адаптивность к мобильным устройствам
Обучение с помощью смартфона в этом году вышло на новый уровень! Функция пригодится, если вы понимаете, что ваши сотрудники привыкли обучаться “на ходу” и готовы посвящать обучению 10-15 минут в день.

3. Соответствие xAPI
Идеальный инструмент, чтобы обобщить данные об обучении из нескольких систем или приложений. xAPI отслеживает прогресс учащихся, если они заинтересованы в неформальном или мобильном обучении.

4. Каталог курсов
В 2020 году спрос на онлайн-тренинги резко возрос во многих компаниях. От того и выросло количество обучающих источников. Но так ли легко найти нужную информацию из огромных списков? Внедрите поиск в каталоге, по ключевым словам, местоположению, преподавателям, датам, категориям, конкретному вопросу. Проверьте сами!

5. Индивидуализация
Если вы хотите основать свой онлайн-университетов – для этого потребуется персонализированная LMS! Интерфейс в корпоративном стиле, элементы геймификации, функция назначения ролей, возможность формировать сертификаты – далеко не весь список возможностей быть узнаваемыми.

В настоящий момент на рынке насчитывается более 1000 LMS и список постоянно растет! За разработкой кастомизированной версии, отвечающей исключительно вашим потребностям и бюджету, ждем вас в ImageSpark! 😉 Оставить заявку: https://is.gd/Pxg2Vt

Источник исследования: https://www.researchandmarkets.com/research/3g2dlp/18_4_billion?w=5

Согласны ли вы с тем, что технологии в корне изменили привычное обучение?

Сервисы, такие как Google Classroom, Canvas, Miro, Zoom, полностью устранили необходимость в ручке и бумаге – былых символах образования. TikTok, Instagram, Twitter и Facebook теперь можно использовать для мотивации, создания блестящих творческих идей и активного вовлечения студентов.

🤩 Блестящий пример тому: тюменская учительница русского языка – Любовь Гараз. Настоящее вдохновение! В своих TikTok’ах педагог быстро объясняет сложный материал простым языком.

После выхода на пенсию Любовь стала звездой социальной сети — у нее уже 73K подписчиков, и рост не останавливается. Снимать веселые ролики про правила русского языка и подводные камни ЕГЭ ей помогают сыновья.

☝️ Facebook и Twitter также можно интегрировать в учебные планы. Например, для поиска и анализа данных, способов употребления русских и иностранных слов в постах инфлюенсеров и грамматических ошибок в их текстах.

Конечно, социальные сети не заменят структурированных учебных материалов. Это лишь вспомогательный инструмент, который с удовольствием поддержат ваши студенты. К тому же, подобные креативные инициативы помогут сократить разрыв между преподавателем и учеником.

👉 Еще один тезис в поддержку соц. сетей — поддержание динамики. Спланируйте вашу программу, выявите моменты, когда вовлеченность и интерес студентов падают и предотвратите их! Внедрите в учебный план активность с использованием соц. сетей для поддержания динамики обучения. Ведь суть образования состоит в том, чтобы научить других думать самостоятельно.

Посему первостепенной задачей стоит то, чтобы найти подходящие способы привлечения и удержания внимания. Ну что? Интегрируем социальные сети в вашу LMS? 😉

Данные — ценный инструмент для повышения результативности бизнеса. Сегодня мы перечислим приложения, которые повысят производительность сотрудников, вместе с LMS.

«CRM»

1. Составит индивидуальные планы онлайн-обучения для сотрудников отдела продаж с учетом их пробелов и целей вашего бизнеса. Вы облегчите общение с клиентами, а также автоматизируете определенные процессы. Например, сотрудник автоматически получает рекомендации по онлайн-обучению.

2. Единый вход в систему. Вашей команде достаточно зайти лишь раз, и вся необходимая информация станет доступной. Это сильно сократит время получения доступа к инфраструктуре. Например, сотрудники вводят имя пользователя и пароль от аккаунта LMS, а затем беспрепятственно переходят к CRM

«3.e-Commerce»

1. Для продажи учебного онлайн-контента пригодится интеграция LMS с платежными системами. Они охватывают все – от отчетов о продажах и конверсиях до обработки платежей. Так вы максимизируете прибыль и укрепите свой бренд. Наиболее распространенной считается интеграция с PayPal.

2. Видеосвязь – один из самых эффективных способов собрать людей вместе и вовлечь их в онлайн-обучение. Так почему бы не инвестировать в LMS, которая объединит ваше любимое ПО для веб-конференций с живыми мероприятиями? У сотрудников появится возможность беспрепятственно задавать вопросы и получать быстрый фидбэк об электронном обучении в режиме реального времени.

3. Инструменты для совместной работы – календари, интеллектуальные карты, видеосвязь – далеко не все возможности интеграции. Разработчики и администраторы могут совместно редактировать контент, создавать новые онлайн-ресурсы для обучения и оперативно получать обратную связь по электронному обучению.

4. Социальные сети. От дискуссионных форумов до обмена учебными ресурсами – существует множество причин, по которым вам следует интегрировать социальные сети в свою LMS. Вы сможете включать статьи, опросы, поднимать активность в свои онлайн-курсы, для их разнообразия.

Сформируйте свои бизнес и L&D цели, и определитесь с набором нужных интеграций! Команда ImageSpark создаст кастомизированную LMS, работать с которой будет приятно и эффективно!

«Social Learning» – мощный мотиватор и двигатель на пути к высоким показателям! Такое обучение возможно как в очном формате, так и в онлайн-тренингах.

Ловите 5 способов реализовать social learning в ваших курсах!

1. Форум
Полная имитация личных занятий с тренером допускает учащимся обмениваться идеями и концепциями прямо в процессе. На форуме ученики могут обсуждать задания и выполнять роль наставника.
Наблюдайте за LMS с цепочками комментариев. Это поможет легче найти нужное обсуждение и собрать информацию воедино.

2. Видеосвязь
В некоторые LMS интегрированы популярные сервисы для видеосвязи, такие как Zoom и Microsoft Teams. Это выводит социальное обучение на новый уровень. Используйте все преимущества по максимуму вне зависимости от расстояния между участниками своей команды.

Еще одна функция LMS – возможность публиковать записи видеоконференций в виде курса.

3. Рейтинги
Соревновательный азарт! Вы будете удивлены, как легко разгорается интерес в глазах учащихся, стоит лишь им увидеть рейтинги группы. Показатели могут быть индивидуальными или коллективными, в зависимости от желаемого результата.

Объединить учащихся в группы для достижения общей цели — это один из самых простых и действенных способов ускорить процесс обучения.

4. Пользовательский контент
С этой LMS учащиеся могут добавлять мультимедийный контент в курсы. Данную функцию можно использовать с целью отправки заданий, выполненных проектов или дополнительного материала.
Персонализируя свои успехи и обмениваясь опытом с другими, учиться станет в разы интереснее.

5. Награды и призы
С некоторыми LMS можно получить реальные подарки от компании. В начале обучения ученик выбирает один из возможных призов и узнает его цену. По мере прохождения курса копятся баллы, за которые приобретается выбранная награда. Такая программа связывает приложенные усилия с фактическими достижениями.

Приходите в ImageSpark, чтобы превратить скучную монотонную учебу в нечто живое и увлекательное!

В последнее время мы наблюдаем неуклонный переход от традиционных LMS к внедрению LXP, поскольку они более увлекательны, интересны, соответствуют запросам учащихся и их карьерным устремлениям.

Ниже мы собрали 6 пунктов, которые придают ценность LXP 👇

Поехали!

1. Индивидуальные учебные траектории, которые максимизируют влияние и эффективность ваших тренингов.

2. Разнообразные форматы. LXP позволяет интегрировать в учебный процесс дорожные карты стейкхолдеров, различные гайды, геймифицированные учебные программы.

3. Социальное обучение. Учащиеся могут обмениваться опытом с помощью текста и видео, задавать вопросы и делиться впечатлениями непосредственно в учебных модулях.

4. Микротренинги. Трансформируйте ваши тренинги в микроформатные видео, симуляторы, квизы и смоделированные рабочие задачи с помощью LXP.

5. Удобный интерфейс. Создавайте платформы, позволяющие легко и просто находить нужный контент.

6. Полная интеграция. LXP легко редактировать, обновлять и можно интегрировать с существующей LMS.

Все это и многое-многое другое умеет наша команда!
Хотите сделать обучение в вашей команде по-настоящему крутым? Напишите нам в личные сообщения 😉

Очное обучение под руководством тренера и самостоятельное онлайн-обучение считается наиболее эффективным. Смешанное обучение 2.0 предлагает новую парадигму: виртуальное обучение под руководством инструктора + самостоятельное онлайн-обучение.

Давайте посмотрим, как это можно реализовать в корпоративной среде!

Обучение сотрудников отдела продаж 😎

Шаг 1. Обучение базовым гибким навыкам — переговоры, коммуникация — с помощью микрообучения в видеоформате.
Шаг 2. Ролевая игра в формате вебинара на основании изученной теории
Шаг 3. Обсуждение в вебинарной комнате наиболее сложных моментов видеотренинга и ответы на вопросы тренером — метод перевернутого класса.

Как итог — малый % самостоятельного онлайн-обучения — высокий % очного общения в формате вебинаров.

Обучение руководителей 😉

В отличие от рядовых сотрудников, у руководителей будет гораздо меньше времени для очных встреч, поэтому увеличиваем долю самостоятельного обучения и уменьшаем общение с тренером, но повышаем его значимость.

Например:
Шаг 1. Самостоятельное онлайн-обучение с использованием большого количества аналитической информации и реальных кейсов
Шаг 2. Беседа с тренером индивидуально или в малых группах и/или моделирование рабочих ситуаций в мини-группах + модерация тренером

Обучение этике 😊

Цель такого обучения — изменение поведения. Основной акцент будет на самостоятельное обучение желательно — в игровом формате.

Шаг 1. Онлайн-тренинг, например, основанный на сценарии, когда новичок попадает в офис и ему приходится разрешить различные вопросы, связанные с этикой
Шаг 2. Вебинар, где инструктор дает разъяснения и показывает последствия нарушения кодекса этики, дает примеры желаемого поведения.

Бонус. Онлайн-встреча с лидерами компании в мотивационных целях и обучения «на примере» образцов поведения бизнес-лидеров.

А вы еще сомневаетесь в эффективности онлайн-обучения?

Фраза «юзабилити платформы» звучит часто. Что помимо удобного дизайна и легкого доступа к тренингу сюда можно отнести?

Ниже мы расскажем о 5 способах “раскрасить” свою LMS! 🔥

1. Форумы пользователей

Так вовлекались в обучение, что хотите обсудить самые яркие моменты? Подискутировать? Узнать мнение коллеги? Не проблема! Вам в помощь форум таких же учеников, как и вы!

2. База знаний

Вы можете формировать ее самостоятельно или делегировать данную функцию поставщику LMS, чтобы быть уверенными в актуальности контента.

3. Живой чат для поддержки

Очень важная функция! Возможность задать вопрос техническому специалисту повышает “юзабилити” платформы и комфорт ее использования.

4. FAQ

Важно не просто наличие данной опции, а ее функциональность: то, как сгруппирован материал в разделы, актуальность базы, удобный поиск.

5. Обучение от провайдера

Вероятно, вебинар, на котором проводилась презентация LMS-продукта и привела вас к его приобретению. Ряд компаний-разработчиков проводят закрытые обучающие сессии для своих клиентов. Приятный бонус, не так ли?

Какие фишки вы используете в своей LMS? Поделитесь в комментариях 👇

Искусственный интеллект (ИИ) / Artificial intelligence (AI) — одно из самых упоминаемых понятий у специалистов в области e-learning.

Не удивительно, ведь технологии способны в корне изменить методологию обучения.

Для многих это понятие до сих пор тайна. Попробуем привести простейший пример «на пальцах». Вы печатаете сообщение в мессенджере и видите, что вам предлагаются варианты слов и словосочетаний, чтобы продолжить вашу мысль. Что это? Конечно ИИ.

Внедрите данную опцию в вашу LMS! 5 способов ниже 😊

1. Виртуальный помощник

Вариантов реализации несколько. Например, анализируя длительность решения задачи ИИ «понимает», что в этот раз времени требуется больше, чем обычно. Возможно, у пользователя трудности с решением. Система предлагает подсказки. Или ученик самостоятельно «обращается» к помощнику, чтобы не искать в Интернете и оперативно получает ответ.

2. Разговор по душам

Технологии ИИ делают возможным распознавание человеческой речи и формирование корректного ответа на запрос. Интеграция ИИ в платформу в прямом смысле слова готова заменить наставника, упростить и ускорить обучение и, что немаловажно, сделать его более вовлекающим и интересным.

3. Доступная среда

ИИ — это шаг вперед на пути к интеграции в социальную жизнь людей с ограниченными возможностями. Трансформация разговорной речи в субтитры и жесты, реакция на голосовые команды — все это делает возможным обучение и увеличение производительности тех, кому это сложнее всего.

4. Создание учебного контента

Формирование курса, книги, статьи или даже фильма под заданные параметры — задача на ближайшие несколько лет.

5. Персонализация обучения

Это самая распространенная опция, которая УЖЕ внедрена в платформы в России. На основании больших данных возможно формирование учебной траектории для ученика с учетом ошибок, успеваемости, потребностей предыдущих пользователей.

Большинство опций для российского рынка онлайн-образования — дело будущего. Наша команда делает все, чтобы идти в ногу со временем.

А как вы примените современные технологии в вашем курсе?

Наши партнеры из ЦРММ провели полезный вебинар «Разбираемся в xAPI: что такое стейтмент».

Коллеги разобрали, что такое стейтмент и как он устроен. А также показали, как создать собственный. Посмотреть запись можно по ссылке:

«Разбираемся в xAPI: что такое стейтмент». Вебинар ЦРММ В первой части вебинара рассказали, почему важно понимать «техническую часть» стандарта TinCan API, даже если вы не разработчик. А также объяснили: - что так...

Вы когда-нибудь задумывались о теории поколений при формировании L&D стратегии?

Для сотрудников разных возрастов свойственно учиться и воспринимать информацию по-разному. Так, поколение Х часто называют «люди книги». Им проще воспринимать долгие лекции, где видна причинно-следственная связь, материал подан широко, возможно даже углубленно. Они получают информацию от чтения и обладают «продолжительным» мышлением.

Поколениям Y и Z характерно клиповое мышление. Это «люди экрана». Их жизнь стремительна, они ориентированы на результат. Сотрудникам этих поколений некогда вникать в большое количество контента.

Если бОльшая часть вашей команды — это Y и Z, обратите свое внимание на микрообучение.

Как правило, микроуроки длятся 5-7 минут, а может и меньше.
«Это невозможно» — скажете вы. Как обучить, например, работе в CRM за 5 минут?
А что если “разбить” обучение на операции и из них выстроить уроки небольшой продолжительности:
- Как завести нового клиента
- Как выставить напоминание
- Как выгрузить отчет
и так далее.

Каждый такой микроурок гораздо проще воспринимать, нежели обучение на 1,5 часа. Кроме этого, когда сотруднику нужно будет вспомнить, как совершить действие или операцию, ему не придется искать то самое место в тренинге, а сразу в каталоге найти нужную информацию и быстро освежить вопрос в памяти.
Как и в каких обстоятельствах обучается молодой сотрудник? В пути на работу, на беговой дорожке, за обедом или пока ожидает друга на станции метро.
Конечно же, он держит в руках телефон, поэтому важно, чтобы онлайн-курс был адаптирован под разные мобильные устройства: картинка «умещалась» в телефон, а задания возможно было выполнить с телефона.
Создание подобных LMS платформ нам это под силу, конечно же!

Помните, ваш конкурент за внимание зрителя поколения X и Y — Youtube. Задумайтесь над этим при проектировании вашего e-learning продукта!

Оксфордский университет — один из старейших в мире. Точная дата его основания неизвестна, но обучение там проходило уже в 1096 г. В настоящий момент в Оксфорде обучаются более 20 тыс. студентов, а штат преподавателей — 4 тыс.

Догадывались ли вы, что любой желающий может обучиться по программам университета?
Эпоха digital делает доступными любые возможности!

Благодаря онлайн-решениям ВУЗ реализует краткосрочные, долгосрочные и курсы повышения квалификации. Факультет дистанционного Непрерывного образования предлагает более 90 учебных программ по экономике, статистике, иностранным языкам, информационным технологиям, искусству и архитектуре.

Средняя продолжительность курса обучения составляет в основном 5-10 недель. По окончании программы студент получает сертификат или диплом. Большинство программ асинхронные, однако один раз в неделю студент может получить консультацию преподавателя и обратную связь на домашнее задание.

Для поступления на такие курсы университет предъявляет только 2 требования — свободное владение английским языком и компьютер с доступом в интернет.

Обучение онлайн в Оксфорде позволяет получить комплекс знаний в одном из самых престижных университетов Европы, сведя расходы к минимуму и не выезжая за пределы своего населенного пункта. Для прохождения курса обучения нет необходимости прерывать свою учебу или работу в родной стране. Можно совмещать все занятия в удобном для себя режиме.

Если ваш ВУЗ идет в ногу со временем, а ваша миссия — сделать качественное образование доступным любому человеку в любой точке мира, мы разработаем для вас онлайн-решение, удобство и простота использования которого не оставят равнодушным ни одного пользователя!

LMS — это не только хранилище онлайн-курсов, это еще и отличный инструмент автоматизации вашей L&D программы.

Какие компоненты системы обучения можно выделить и чем поможет LMS? Давайте разбираться!

1. Выявление потребности в обучении

Было. Как вы определяете нужен тренинг или нет? Какой именно тренинг нужен? Обычно это ежегодный ассессмент персонала, заявка руководителя отдела: мои продавцы что-то перестали продавать — давайте их обучим. Зачастую сотрудник сам приходит в HR c просьбой «отправить поучиться».

Стало. Автоматизированная оценка персонала, например, в виде тестирования или решения кейсовых задач позволит выявить зоны роста сотрудников максимально точно и подобрать обучающие мероприятия под потребность.

Результат. Вы проводите только то обучение, которое действительно нужно сотрудникам. Тем самым повышается эффективность бизнеса, вы экономите на нецелевых тренингах.

2. Планирование и отчетность

Было. Годовой план обучения в экселе. Обычно это список сотрудников с указанием необходимого тренинга, месяца или квартала, когда его нужно провести. По итогам HR вносит «руками» результат обучения, то, как ученик оценил тренинг и, то, как оценили ученика.

Стало. Планирование обучения никогда не было настолько удобным! LMS дает возможность формировать профиль каждого сотрудника с необходимым перечнем обучающих мероприятий. Вы можете выгружать отчетность в любом удобном формате: по сотруднику, по месяцу, по компании-провайдеру, которая провела обучение.

Результат. Вся необходимая информация быстро и доступно в формате дашбордов и инфографики. Вам не придется собирать данные «по кусочкам», чтобы принять управленческое решение.

3. Развитие сотрудников

Было. Индивидуальный план развития на отдельном «листочке», который формируется путем выписывания информации из годового плана. Знакомо?

Стало. Как и писали выше, у каждого сотрудника своя страница или профиль, почти как в соц.сети. Все нужное и важное в одном месте: результаты оценок, зоны развития, возможные направления карьерного роста и необходимые обучающие мероприятия.

Результат. Высокая результативность обучения — грамотное планирование кадрового резерва на основании автоматизированной оценки и умный подбор обучающих мероприятий. Вы забудете о ситуации, когда один сотрудник уволен, а замена еще не готова.

Мы описали лишь основные компоненты L&D системы и возможные сценарии их модернизации. В каждой компании своя специфика. Разложите бизнес-процесс обучения на составляющие. Уверены, что каждый из них возможно сделать эффективнее и результативнее с помощью digital-технологий.
А мы поможем вам в этом!