URSA admin

💰 Știai că o singură angajare poate aduce companiei tale până la 𝟱.𝟰𝟬𝟬 𝗘𝗨𝗥𝗢 prin subvențiile ANOFM?

Multe companii se concentrează pe costurile recrutării și administrării personalului, însă puține profită de oportunitățile financiare pe care legislația le pune la dispoziția angajatorilor.
Prin programele de stimulare a ocupării forței de muncă, statul poate acorda subvenții de 2.250 lei/lună timp de 12 luni pentru anumite categorii de persoane angajate.

📌 Problema este că accesarea acestor beneficii presupune respectarea unor condiții, termene și proceduri administrative care consumă timp și resurse.

Aici intervine URSA Admin.
✔ Identificăm categoriile de persoane eligibile pentru subvenții
✔ Gestionăm platforma PULS
✔ Întocmim și depunem convențiile ANOFM
✔ Administrăm lunar documentația necesară pentru încasarea subvențiilor
✔ Oferim asistență completă în relația cu autoritățile

📩 Trimite-ne un mesaj și află ce subvenții poți accesa în funcție de profilul viitorilor angajați.

🎓 Promoția 2026: Știi ce trebuie să faci în primele 60 de zile după absolvire?
Pentru mulți tineri, începe căutarea primului loc de muncă. Însă puțini știu că există un termen important pe care nu ar trebui să îl rateze.
📌 Absolvenții promoției 2026 au la dispoziție 60 de zile de la absolvire pentru a se înregistra la ANOFM ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

De ce este important?
✅ acces la servicii gratuite de consiliere și mediere a muncii
✅ acces la cursuri de formare profesională
✅ posibilitatea de a beneficia de stimulente financiare prevăzute de lege
💰 inclusiv o primă de inserție de 1.980 lei, în anumite condiții

👉 Ai întrebări despre angajarea absolvenților, facilitățile disponibile pentru tineri sau obligațiile angajatorilor? Echipa URSA Admin îți stă la dispoziție cu consultanță specializată în legislația muncii și administrarea resurselor umane.

💬 Tu îți amintești care a fost primul tău loc de muncă?

❓Când ai verificat ultima dată dacă dosarele de personal sunt complete și conforme?

Investiția în prevenție este întotdeauna mai mică decât costul unei sancțiuni.

📲 În câteva minute poți avea acces la informațiile privind vechimea și istoricul tău profesional.

1️⃣ Creezi identitatea digitală în aplicația ROeID
2️⃣ Te autentifici în REGES Online
3️⃣ Accesezi secțiunea Salariat și verifici informațiile înregistrate de angajatori

Simplu, rapid și direct din telefon sau calculator.

🔔Urmărește seria HR în 60 de secunde pentru informații practice despre legislația muncii și conformitatea HR.

⚠️ Unele dintre cele mai costisitoare riscuri pentru o companie apar înainte de prima zi de lucru a unui nou angajat.

Munca prestată fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă este sancționată cu 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată.

📌 Un proces de angajare corect înseamnă:
✔ contract semnat la timp;
✔ raportare corectă în REGES-ONLINE;
✔ documente de personal complete și conforme.

Conformitatea începe înainte de prima zi de lucru.

🔔 Urmărește seria HR în 60 de secunde pentru informații practice despre legislația muncii și conformitatea HR.

🚨 Dosarul personal al salariatului nu înseamnă doar contractul de muncă!

Află ce documente trebuie să existe în dosarul fiecărui salariat, cm se arhivează și ce obligații are angajatorul conform HG 295/2025.

📖 Citește articolul complet pe site 👉 https://shorturl.at/RjYAn

📢Contractele 𝐏𝐀𝐑𝐓-𝐓𝐈𝐌𝐄 ar putea scăpa de supraimpozitare!

O propunere legislativă aflată în analiza Camerei Deputaților prevede eliminarea obligației de calcul al contribuțiilor sociale la nivelul salariului minim pentru contractele part-time.

📌Dacă proiectul va fi adoptat:
✅contribuțiile se vor calcula la salariul efectiv încasat;
✅costurile pentru angajatori vor scădea;
✅contractele part-time ar putea redeveni atractive pentru firme;
✅ar putea crește numărul locurilor de muncă flexibile.

În prezent, contractele de muncă cu timp parțial sunt taxate ca și cm angajatul ar încasa cel puțin salariul minim brut pe economie, indiferent dacă lucrează două, patru sau șase ore pe zi, ceea ce a generat costuri suplimentare și numeroase critici din partea mediului de afaceri.

‼️ Atenție: proiectul nu este încă lege. Acesta se află la Camera Deputaților, care este forul decizional.
Dacă va fi adoptat, va reprezenta una dintre cele mai importante modificări pentru contractele part-time din ultimii ani.

📁 Cât de pregătite sunt dosarele de personal din compania ta pentru un control ITM?
Prin serviciul Audit HR, analizăm documentele și procesele interne pentru a identifica eventualele riscuri și neconformități înainte ca acestea să devină o problemă.

Cum realizăm auditul HR?
✔ Întocmim un opis complet al documentelor existente
✔ Identificăm lipsurile și neconformitățile din dosarele de personal
✔ Verificăm conformitatea cu legislația muncii
✔ Venim cu soluții clare și măsuri de corectare

Contactează-ne pentru un Audit HR și descoperă din timp eventualele neconformități.
📞𝟬𝟳𝟰𝟴 𝟬𝟭𝟬 𝟴𝟮𝟴
📩[email protected]

👶 1 Iunie – Ziua Copilului
Astăzi sărbătorim imaginația, curajul și visurile celor mici — viitorii profesioniști de mâine. ✨
Fie că visează să devină medici, ingineri, profesori, antreprenori sau lideri, fiecare copil merită șansa de a-și construi propriul drum.

🎈 La mulți ani tuturor copiilor și copilului din fiecare dintre noi!

⏰Ți s-a întâmplat să realizezi prea târziu că un angajat a ieșit din perioada de probă și nu ai mai putut lua la timp o decizie privind continuarea contractului?

Sau să descoperi că a expirat fișa de aptitudine exact când ai un control ITM?

Prin serviciile oferite de 𝗨𝗥𝗦𝗔 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻, beneficiezi de monitorizarea termenelor importante și alerte transmise din timp, pentru o administrare HR eficientă și fără surprize.
Contactează-ne pentru o discuție:
𝟬𝟳𝟰𝟴 𝟬𝟭𝟬 𝟴𝟮𝟴
[email protected]
www.ursadmin.ro