Compass Romania

Salutare dragilor!

Cautam un nou coleg in echipa noastra, pasionat de resurse umane si care este in acea perioada a carierei, acel moment, in care simte ca este momentul sa aduca valoare intr-un proiect global.

Va trebui sa gestionezi procesele de resurse umane a unui StartUp IT, un proiect inovativ care isi propune sa revolutioneze social media si care in acest moment pregateste lansarea proiectului in sapte dintre cele mai importante orase de pe glob.

Vei recruta, vei gestiona inductia, vei construi sistemele de managementul carierei si al performantei, iti vei folosi experienta si creativitatea sa construiesti proiecte si evenimente prin care sa transmiti colegilor viziunea si valorile companiei.

In timp, vei construi departamentul de resurse umane si il vei conduce.

Vom lucra impreuna si vei face parte dintr-o echipa de 5 specialisti de resurse umane, alocati pe proiecte diferite si angrenati intr-un sistem de knowledge sharing, primul sistem de lucru de acest gen din Romania. Adica ai in spate 5 specialisti care te ajuta in permanenta si tu vei face la fel pentru ei.

Haide sa ne cunoastem si iti oferim detaliile necesare!

Scrie-ne un mesaj pe sau da un telefon: 0754882309

Mai multe statistici, dar si idei de imbunatatire, aici: https://www.gallup.com/workplace/353096/practical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx

Aplica aici :
https://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/firmware-engineer-embedded-software-engineer/1433173

Numai bun pentru weekend-ul ce vine: un interviu care speram sa va inspire cu idei noi :)

Great HRs Community – interviu Andrei Uleia - AWE Comunitatea Great HRs - un spatiu de antrenare si dialog pentru profesionistii HR si Employer Branding cu viziune si strategii sustenabile in organizatiile de top din Romania.

Compass HR recruteaza muncitori in telecomunicatii pentru un proiect care se desfasoara in Italia (zona Torino) : instalare fibra optica.

Candidatul ideal va avea:
- Studii medii si experienta anterioara in proiecte, ideal in strainatate
- Interesat de proiecte pe termen lung
- Ambitios, capabil de lucru in echipa si adaptabil
- Carnetul de sofer si vorbirea limbii italiene reprezinta un mare avantaj!

Descrierea jobului:
- Vei instala echipamente fibra optica, pe infrastuctura existenta, impreuna cu echipa de tehnicieni
- Vei configura si depana diferite dispozitive de retea (switch-uri, routere si echipamente ale punctelor de acces)
- Vei efectua lucrari de intretinere atunci cand e cazul

Beneficii:
- Training in Italia asigurat, la inceputul perioadei de lucru
- Transport la locatie (avion dus-intors)
- La locul proiectului: cazarea si transportul zilnic asigurate
- Salarii foarte atractive
- Proiecte de lunga durata, posibilitate de lucru si in alte tari (alte proiecte viitoare)

Descrierea companiei
Compania are peste 5 ani de experienta in domeniul telecomunicatiilor, timp in care a avut diverse proiecte in Italia, Franta, Irlanda, Germania, Portugalia etc.
Proiectele au fost si vor fi de lunga durata. Odata finalizata o zona geografica, se vor aloca resurse pentru o alta. Trainingul e asigurat la locatie, timp de 1-2 saptamani inainte de inceperea fiecarui proiect.
Echipele din teren sunt formate din 3-4 persoane tehnice, pregatite pentru a duce la capat proiectele din zona alocata.

Nu (mai) trebuie sa alegi, le poti avea pe amandoua. Vezi aici cum:
https://hbr.org/2017/06/how-managers-drive-results-and-employee-engagement-at-the-same-time

Primele saptamani ale unui nou angajat sunt importante pentru setarea asteptarilor corecte. In acest articol vei vedea o lista de idei pentru primele activitati ale noii persoane in echipa.
Spor la onboarding! Sa fie cu sens si cu succes!

How to Successfully Onboard New Hires - businessnewsdaily.com Don't miss a step of successfully onboarding a new employee. Use this employee hiring checklist as a guide to onboarding employees at your business.

Cunosti pe cineva care stie rusa si e pasionat de domeniul tehnic? Avem o oportunitate faina in , vezi mai jos:

INGINER OFERTARE cu LIMBA RUSA, COMPASS HR SRL - Aplica pe eJobs! Lista de responsabilitati: - Construirea si pastrarea relatiilor puternice cu clientii firmei - Dezvoltarea continua a bazei de clienti - Intelegerea nevoilor clientilor si propunerea de solutii bazate pe acestea - Dezvoltarea volumelor de vanzari prin inovare, strategii de pret si cresterea mix

La cafeaua de azi, hai sa aflam mai multe despre diferentele intre Recruitment si Talent Acquisition.

Recruitment Vs Talent Acquisition Talent acquisition has been defined as “a strategic approach to identifying, attracting and onboarding top talent to efficiently and effectively meet dynamic business needs.” Very fancy, for me, simply put, this is a true indication that the effective practice of TA affects the bottom line of th...

Vezi aici cele 20 de idei pentru a creste motivarea in echipa ta: https://www.humanresourcestoday.com/?open-article-id=19992866&article-title=20-simple-ways-to-increase-motivation-in-the-workplace&blog-domain=bonus.ly&blog-title=bonusly

Cum conduci o analiza corecta a organizatiei? Vezi aici:
https://www.peoplematters.in/article/skilling/identifying-knowledge-skill-gaps-in-your-organization-30038

Tu cand dai feedback cm faci? Te uiti in trecut sau in viitor?
Foloseste-te de toate uneltele si gaseste solutia, nu doar problema.

Feedback sau Feedforward? - Viitorul meu - solutii de management al carierei Este atât de natural să cerem sau să ascultăm opinia cuiva despre diferite aspecte, dar ne este destul de dificil să digerăm aceste opinii atunci când ne vizează direct pe noi.