Human Invest

Leadership-ul este un proces facut de manageri impreuna cu oamenii lor, nu este unul aplicat de unii altora. SLII® for Sales Teams aliniaza aspectele cheie chiar in timpul sesiunilor pentru ca managerii lucreaza in acelasi workshop impreuna cu echipa lor! SLII® for Sales Teams pune la dispozitie managerilor de vanzari si echipelor lor un mod de lucru si un limbaj comun care cresc calitatea executiei, care structureaza mai clar activitatea interna, un mod de lucru care produce progresele urmarite mai simplu si mai eficient. Cu cat costurile efortului de leadership pe care trebuie sa-l faca managerii de vanzari sunt mai mici, cu atat mai mult acestia vor avea o energie mai buna, un angajament mai mare si resurse mai multe sa-si atinga obiectivele ambitioase de vanzari pe care le au.

Multumim mult pentru cuvintele voastre foarte frumoase!! Sunteti oameni autentici care fac lucruri extraordinare!!!

Human Invest Team Rocks!!! Un an care ne-a cerut sa dam totul, iar pe alocuri si ceva in plus! Dar seara asta este despre noi, depre bucuria si rasetele zgomotoase cand suntem impreuna!

https://humaninvest.ro/event/human-invest-around-the-world-success-stories/

, 11 November, 10:00 - 12:00, Zoom: Human Invest around the world! Success Stories and Lessons from Our International Leadership Development
https://humaninvest.ro/event/human-invest-around-the-world-success-stories

Detalii despre eveniment si despre modalitatea de participare, in acest link: https://humaninvest.ro/event/performance-with-purpose-optimal-motivation-for-your-people/

Te invitam Marti, 30 Septembrie 2025, intre orele 16:00 – 20:00, la evenimentul “Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People” sa exploram impreuna motivatiile pe care si le-ar putea activa managerii pentru a face o munca autentica de leadership si cu impact pozitiv in jurul lor!

Managerii au nevoie de o motivatie optima pentru rolul lor in toate activitatile de leadership pe care le deruleaza, in primul rand in timpul discutiilor despre performanta, in intalnirile unu-la-unu sau in sedintele cu echipa. Totusi, marea majoritate a managerilor conduc din motivatii sub-optime precum: nevoia de validare, de statut, de imagine sau pentru ca nu au incotro. Afla detalii despre eveniment si despre modalitatea de a participa, in acest link: https://humaninvest.ro/event/performance-with-purpose-optimal-motivation-for-your-people/

MOTIVATIA OPTIMA, LEADERSHIP SKILLS
Cand o intalnire 1:1 de performanta este condusa din Motivatia Optima, ea devine un spatiu in care membrii echipei tale isi pot regasi directia, iti vor arata mai multa incredere, pot intelege impactul muncii lor si pot cere ajutor sau noi provocari. Dar pentru asta, managerul are nevoie sa-si vada rolul diferit. Trebuie sa reflecteze sincer la intrebari precum: “Ce ma motiveaza pe mine in acest rol? Care este calitatea acestei motivatii? De ce aleg sa investesc timp in aceasta conversatie?”

Motivatia Optima nu inseamna doar sa fii bine intentionat. Inseamna sa conduci aliniat la valorile tale cheie sau pentru un scop pro-social. Susan Fowler, autoarea framework-ului (care are la baza cea mai moderna teorie a motivatiei – Self-Determination Theory ), arata ca cei mai echilibrati manageri, cei care reusesesc sa aiba satisfactii si sa se bucure de munca de leadership pe care o fac si al caror nivel de wellbeing este unul ridicat, stiu sa-si activeze Motivatia Optima pentru a conduce.

Trecerea de la motivatii sub-optime la motivatia optima nu e un salt creativ, de inspiratie, ci un proces constient. Motivarea proprie este o abilitate: este abilitatea de trece de la motivatii sub-optime, la cele optime. E un proces pe care il poti invata, il poti exersa si il poti stapani. Astfel, poti avea intalniri de performanta vii, cu sens si relevante. D**a ce stapanesti pentru tine procesul de activare a Motivatiei Optime ii poti sustine si pe cei pe care ii conduci sa o faca!

Despre cm poti stapani acest proces vom vorbi si in cadrul evenimentului organizat cu partnerii nostri Mirro.io: Performance with Purpose – Optimal Motivation for Your People! Gazde ale evenimentuli vor fi Simona Lapusan, CEO , Viorel Panaite, Managing Partner , iar invitat Stefan Manole, CEO .

Afla mai multe despre eveniment si despre modalitatea de participare in link-ul din comentarii sau solicita-ne o invitatie la adresa [email protected]. Participarea este "for free", pe baza de invitatie si in limita locurilor disponibile!

IN CE FEL ABORDAREA SITUATIONALA SLII DETERMINA CRESTEREA ANGAJAMENTULUI SI A REZILIENTEI?

SLII, programul care dezvolta competentele managerilor pentru o abordare situationala in leadership, este cel mai cunoscut si cel mai utilizat din lume, cu peste 5.000.000 de beneficiari pana in prezent! Clientii nostri il folosesc constant si in Romania de peste 20 de ani deja, din 2004.

Companiile care il adopta beneficiaza de un limbaj comun de leadership in organizatie, de un nivel mai mare de angajament si de rezilienta in echipe, au costuri de management si supervizare mai mici, pe masura ce obtin mai usor rezultatele urmarite. Conversatiile abordarii situationale in leadership pe care le deprind managerii cultiva cele trei nevoi psihologice de baza care stau la baza angajamentului si rezilientei oamenilor. Care este fundamentarea stiintifica si cm se pun in practica aceste lucruri?

SLII® – CEL MAI BUN PROGRAM PENTRU O ABORDARE SITUATIONALA IN LEADERSHIP

Diana Badea, Verifone, Director Global Organizational Development: “Acest program a ajutat managerii nostri sa inteleaga dezvoltarea echipelor sub forma unui parteneriat analizand fiecare etapa de dezvoltare si adresand-o diferit pentru a obtine impactul maxim, a adus cu adevarat un limbaj comun de leadership in organizatie! Am intalnit de-a lungul celor peste 5 ani de cand il sustinem in interiorul firmei manageri care au urmat programul in doua momente diferite din viata lor profesionala, si l-au descoperit diferit de la o etapa la alta. Pentru mine SLII® este un program din categoria “classic”: il trec la modul de training esential in curricula managerului si despre care cred ca si peste ani, avandu-l ca prilej de discutie in sala de curs va genera multe analize, exemple si invataturi.”

IN CE CONSTA PROGRAMUL?

🔥In 80% din timpul programului participantii realizeaza activitati practice si exerseaza intre ei pentru a-si creste capacitatea de a trece rapid si cu usurinta de la un stil de leadership la altul, pentru a se simti cat mai confortabili sa poarte aceste conversatii si in viata de business de zi cu zi.

🔥Studiile de caz video, role-play-urile frecvente, interactiunile de peer-to-peer coaching intre participanti, studiile de caz scrise sunt organizate in secvente inteligent structurate astfel incat participantii sa aiba sentimentul ca progreseaza si ca evolueaza, pentru a se simti mai increzatori in competentele lor.

🔥Manualul de lucru (workbook-ul) a fost special construit ca sa ii ajute sa-si fixeze cat mai bine lectiile invatate, sa ii ajute sa-si cristalizeze si sa-si sedimenteze noile procese de lucru, sa aiba spatiul lor personalizat la care sa se intoarca atunci cand vor avea nevoie.

🔥Cand participantii se simt pregatiti, ei exerseaza in program conversatiile de care au nevoie in situatiile individuale cu care se confrunta in organizatiile lor.

INSCRIETI-VA LA ULTIMELE 2 SESIUNI OPEN DIN 2025 PRIN LINK-UL DIN PRIMUL COMENTARIU:

10 Septembrie 2025. Aboneaza-te si tu!

Fii la curent cu programele noi de leadership pe care le lansam, cu evenimentele si cursurile Open pe care le organizam! Inspira-te din studiile de caz ale proiectele pe care le derulam si din cercetarile pe care le gasim relevante. Aboneaza-te acum! https://humaninvest.ro/abonare-la-newsletter/