Markant Consult

Intrebarea CUM MERGE TREABA? din sesiunile 1:1, aduce cu ea:
Ambiguitate
Lipsa de focus, discuție neeficientă sau confuză.
Potențială reacție defensivă și comunicare neconstructivă.
Subminarea încrederii, scade moralul și motivația
Potențiala ignorare a realizărilor

Vezi cu ce alte abordări poate fi inlocuita si cm abilitatile de coaching practice duc spre rezultate, asumarea responsabilitatii si pasi inainte in proiecte si echipe.

Sesiunile 1:1's?
Poți să le faci.
Sau le poți face să conteze cu adevărat.

📝Vrei să primesti si alte metode de angajament?
Ai ocazia în webinarul de marti, 9 aprilie: 𝐆𝐇𝐈𝐃 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐓𝐈𝐂: 𝐎𝐛𝐭𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐢 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐢 𝟏:𝟏
Detalii inscriere in primul comentariu.

Dacă te întrebi de ce întâlnirile tale individuale par să fie lipsite de rezultatele pe care ti le doresti, sunt cateva 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚̆𝐫𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐫 𝐩𝐮𝐭𝐞𝐚 𝐟𝐢 "𝐯𝐢𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐞".

În coaching, unii manageri îmi spun:
„𝑉𝑟𝑒𝑎𝑢 𝑠𝑎̆ 𝑠̦𝑡𝑖𝑢 𝑐𝑒 𝑖̂𝑖 𝑝𝑟𝑒𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎̆ 𝑠̦𝑖 𝑐𝑢𝑚 𝑖̂𝑖 𝑝𝑜𝑡 𝑎𝑗𝑢𝑡𝑎, 𝑑𝑎𝑟 𝑎𝑐𝑒𝑠𝑡𝑒 1:1𝑠 𝑝𝑢𝑟 𝑠̦𝑖 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑢 𝑛𝑢 𝑓𝑢𝑛𝑐𝑡̦𝑖𝑜𝑛𝑒𝑎𝑧𝑎̆”.
Care ulterior se transformă în: „𝑁𝑢 𝑠𝑢𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑎 𝑠𝑖𝑔𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑠𝑎̆ 𝑓𝑎𝑐 𝑐𝑎 𝑠𝑎̆ 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒𝑧 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑒. 𝑃𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑎̆ 𝑝𝑢𝑛 𝑖̂𝑛𝑡𝑟𝑒𝑏𝑎̆𝑟𝑖𝑙𝑒 𝑔𝑟𝑒𝑠̦𝑖𝑡𝑒...”

𝐈𝐧𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚̆𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐨𝐬𝐞𝐬̦𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧a 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭̦𝐢𝐚 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞 𝐧𝐮 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐢̂𝐧𝐭𝐚̂𝐥𝐧𝐢𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐜𝐢 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐬̦𝐢 𝐫𝐞𝐳𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐭̦𝐢 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐢.

Una dintre cele 𝟓 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚̆𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐞 care duc la răspunsuri generale, lipsite de asumare sau perspective noi: 𝐂𝐮𝐦 𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐭 𝐚𝐣𝐮𝐭𝐚?

Vezi în atasament ce efect are si cu ce altceva o poți înlocui.

❓Vrei să stii cât de eficace este stilul tău de angajament?
📝Răspunde intr-un 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐞𝐲 𝐬𝐜𝐮𝐫𝐭 𝐬𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐟𝐮𝐥 celor 10 situatii reale din management si coordonare. Scrie-mi si ti-l trimit.

📝Vrei să primesti si alte metode de angajament?
Ai ocazia în webinarul de marti, 9 aprilie: 𝐆𝐇𝐈𝐃 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐓𝐈𝐂: 𝐎𝐛𝐭𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐢 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐢 𝟏:𝟏
Detalii inscriere in primul comentariu.

𝐂𝐮𝐦 𝐚𝐢 𝐫𝐚̆𝐬𝐩𝐮𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐚̆, 𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐥 𝐢̂𝐧𝐜𝐚̂𝐭 𝐬𝐚̆ 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞𝐳𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐢 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞?

Ce observ in discutiile de coaching si mentoring cu managerii este că cele mai evitate discuții, cele a căror scop este deviat sau sunt făcute în mod superficial sunt și cele care ar avea cel mai constructiv impact:

▶️Discuția despre performanță (de obicei sub cea așteptată)
▶️Cum impacteaza comportamentele pasive/evitante/competitive rezultatele si motivatia echipei?
▶️Tendințele de sustragere de la anumite responsabilități
▶️Lipsa de consecvență și implicare
▶️Abordările rigide, negativismul, mentalitatea orientata spre probleme

𝐎 𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐚 𝐯𝐨𝐫 𝐬𝐚̆ 𝐟𝐢𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐮𝐭𝐢. 𝐒𝐚 𝐧𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐞𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭. 𝐒𝐢 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐥 c𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭̦𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐚𝐳𝐚, 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐫 𝐚𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐬𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭̦𝐢𝐞.

Însă, adevărul este că:

📈Discuțiile purtate cu 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬̦𝐢 𝐜𝐮 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬 pentru ce-l preocupă pe celălalt
📈Dorința de a 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐨𝐜𝐚̆𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐟𝐚̆𝐫𝐚̆ 𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐚𝐮 𝐢̂𝐧𝐯𝐢𝐧𝐨𝐯𝐚̆𝐭̦𝐢
📈𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐚 𝐬𝐮𝐬𝐭̦𝐢𝐧𝐞 𝐢̂𝐦𝐛𝐮𝐧𝐚̆𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐥𝐨𝐫
sunt chiar dorite, aștepate și fac parte din cel mai constructiv stil de a coordona oamenii și a le crea contextul să performeze.

Acesta este 𝐌𝐀𝐊𝐄 𝐎𝐕𝐄𝐑 - 𝐮𝐥 𝐬𝐞𝐝𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐨𝐫 𝟏𝟐𝟏 care au cel mai mare impact.
În rol de manager, e absolut necesar să înveți 𝐜𝐮𝐦 𝐬𝐚̆ 𝐩𝐨𝐫𝐭̦𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭̦𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐢̂𝐧𝐭𝐫-𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐞𝐚𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐬̦𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞, 𝐟𝐚̆𝐫𝐚̆ 𝐭𝐞𝐦𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐚̆ 𝐚𝐢 𝐩𝐮𝐭𝐞𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐞 𝐬𝐚𝐮 𝐧𝐞𝐩𝐥𝐚̆𝐜𝐞𝐫𝐢.

Vino in webinarul din seara aceasta, 📅28 martie, între 18.30 - 19.30, să primești nu doar inspirație, ci chiar un 𝑮𝑯𝑰𝑫 𝑷𝑹𝑨𝑪𝑻𝑰𝑪 𝒄𝒖 6 𝒎𝒆𝒕𝒐𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒏𝒕𝒓𝒖 𝒂 𝒐𝒃𝒕𝒊𝒏𝒆 𝒂𝒏𝒈𝒂𝒋𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒖𝒍 si 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝐭𝐢𝐚 𝒐𝒂𝒎𝒆𝒏𝒊𝒍𝒐𝒓:

Participarea se face doar pe baza inscrierii in acest formular: https://lnkd.in/dE3FBtgm

Detaliile webinarului sunt in primul comentariu.
Eu și Gabriela Arabela Chiș te asteptam cu drag.

Cât de important este mindsetul în orice performanta și rezultate.

📌Cum te setezi pentru o reusita?
📌Cum depasesti temerile inerente?
❓ Cum devii flexibil și gata sa change plan dacă cel pregătit în detalii nu funcționează?
❓De unde iti iei curajul unor decizii care vor atârnă greu, în milisecunde?
⚠️Ce fel de riscuri calculate iti vei asuma și în ce moment?

Daca esti in rol de coordonare de oameni, proiecte sau antreprenor, pare ca joci câte o semifinala de Grand Slam în fiecare zi.

Pentru ca da, aud in sesiuni de de greutatea și presiunea pe care o pun pe umerii managerilor, decizii pe proiecte de multe milioane de euro.
Sau care vor costa organizația, prin decizia concedierii a unor zeci de oameni, angajamentul si motivația celor rămași.

Vrei sa obții acea claritate de care ai nevoie, sa iei decizii potrivite, pentru care nu ai remușcări și sa devii liderul de care echipa are nevoie?

In mastermindurile de coaching devii conștient de gândurile și comportamentele care-ti pun piedici cât și înveți cm sa le depasesti.

Da-mi de stire dacă vrei mai multe detalii ⬇️

Niciunei persoane nu ar trebui să-I fie frică de schimbare. Mai ales dacă stă blocat într-un job, rol sau parteneriat care-i aduce mai degrabă 𝐟𝐫𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚̆𝐫𝐢, 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬, 𝐬𝐜𝐚̆𝐝𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐞 𝐬̦𝐢 𝐧𝐮 𝐬𝐢𝐦𝐭𝐞 𝐜𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐥 𝐫𝐨𝐥 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐳𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚̆.

𝑷𝒐𝒂𝒕𝒆 𝒂𝒊 𝒕𝒓𝒆𝒄𝒖𝒕 𝒔̦𝒊 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒊𝒏 𝒂𝒔𝒕𝒇𝒆𝒍 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒗𝒐𝒄𝒂̆𝒓𝒊.

Când frica paralizează dorința de mai bine …și dintr-o data, pare că răul pe care-l cunoști e mai bun decât ceața sau confuzia care te încearcă la gândul noului drum.

Îmi aduc aminte că în astfel de momente, de "turning point" al vieții, mă colindau sentimente de 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐬𝐢𝐮𝐧𝐢𝐢 𝐢𝐧 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐬𝐚𝐮 𝐥𝐢𝐩𝐬𝐚 𝐜𝐮𝐫𝐚𝐣𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐨 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐫𝐞.

Și câtă nevoie de si de sustinere aveam, în a-mi găsi semnificația fiecărei zile.
Cât de mult a contat să-mi găsesc resursele și încrederea că pot avea rezultate și pot face față oricărei situații 😊
Atunci am hotărât că voi ajuta pe cei aflați la o răscruce de drum în motivație, viziune și carieră.

Împreună cu Școala de HR, de 4 ani, profesionistii din HR si oameni în căutare de mai bine beneficiaza de un coach dedicat Markant Consult.

O mica parte din provocarile celor 60 cărora le oferim câte un program de 6 sesiuni, sună cam așa:

✅Cum să-mi găsesc o direcție mai clară despre ce aș vrea să fac în viitor
✅Nu am incredere in fortele proprii
✅Gasirea muncii cu sens si work-life balance
✅Provocari in rolul de Team leader
✅Personal, încerc să mă (re)găsesc și să-mi dau seama ce rol am de jucat în propria viață. Profesional, mă confrunt cu lipsa sensului, demotivarea și absența perspectivei.
✅Schimbarea unor mentalitati si practici invechite
✅Dezvoltarea unei afaceri sau gasirea unui job care sa imi aduca satisfactie

Intr-o forma sau alta, astfel de preocupari avem toti. Nu e intotdeauna ușor să găsim răspunsuri.

⁉ Cum ar fi dacă ai face această tranzitie mai plină de sens?
⁉ Si ai putea depasi usor provocarile pe care le ai, cu mai multa incredere?

Aici, sustinerea unui profesionist face o diferenta uriasa.

Multumesc Andra Pintican pentru impreunul si impactul pe care îl creăm prin aceste sesiuni!
Multumesc Gabriela Arabela Chiș, Andreea Sirghie, Alina Stanescu, Schmidt, Ildiko Ghenescu, Irina Carabulea, Miruna Petrușcă, Maria, Theo Saia și Timea Stoiadinov pentru timpul, energia si dedicarea voastra in aceste sesiuni!

𝗗𝗶𝗲𝘁𝗮 𝘁𝗮 𝗻𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗮𝗿 𝗰𝗲𝗲𝗮 𝗰𝗲 𝗺𝗮̆𝗻𝗮̂𝗻𝗰𝗶

Este ceea ce asculți, ceea ce citești, ceea ce îți spui, oamenii pe care îi ai în jur și care-ți modelează fără să vrei ...gândirea.
Dincolo de "carnea e cea mai bună vegetală" și dezbaterile pe tema proteinelor, cm ar fi să fii atent și la ceea ce așezi în corpul tău din punct de vedere emoțional și spiritual?

· Dincolo de 𝐓𝐡𝐞 𝐆𝐨𝐬𝐬𝐢𝐩 𝐀𝐫𝐞𝐚 ce altceva te mai leagă de anumite persoane împreună cu care petreci timp prețios?
· Cât de clar îți este ție ce anume îți dorești de la o relație? Și cât de deschis ai vorbit despre asta?

𝑪𝒂̂𝒕𝒆𝒐𝒅𝒂𝒕𝒂̆….𝒐𝒇𝒆𝒓𝒊𝒎 𝒓𝒐𝒍𝒖𝒓𝒊 𝒈𝒓𝒆𝒔̦𝒊𝒕𝒆 𝒖𝒏𝒐𝒓 𝒐𝒂𝒎𝒆𝒏𝒊 𝒆𝒙𝒄𝒆𝒑𝒕̦𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊.

Așteptăm de la ei să ne ghicească gânduri care și pentru noi sunt deseori greu de intuit prin hățișul de îndoieli.
Dar ne așteptăm ca ei să știe, că doar sunt Super Woman/Men, ce îndemnuri și încurajări ne-ar prinde cel mai bine. Cu alte cuvinte, să ne salveze. Să fie eroii noștri.

Alteori, ne dorim o anumită persoană aproape. Dar ceea ce facem este să o "executăm" cu câte-o frază care ne face să ne simțim deștepți. Și care ucide speranța omului care-și ascunde timiditatea după borcanul mare de determinare și control… să nu-și mai expună decât poate sieși ….frământarile.

Nu suntem perfecți și prea puține sunt persoanele care dețin această artă a relaționării fără a-și pune nevoile lor pe planul 3.

Ce am învățat de-a lungul timpului și în mod direct cu toate grupele Programului de Dezvoltare prin Coaching este că:

𝑨𝒕𝒖𝒏𝒄𝒊 𝒄𝒂̂𝒏𝒅 𝒐 𝒇𝒍𝒐𝒂𝒓𝒆 𝒏𝒖 𝒊̂𝒏𝒇𝒍𝒐𝒓𝒆𝒔̦𝒕𝒆, 𝒔𝒄𝒉𝒊𝒎𝒃𝒊 𝒑𝒂̆𝒎𝒂̂𝒏𝒕𝒖𝒍 𝒅𝒊𝒏 𝒋𝒖𝒓𝒖𝒍 𝒆𝒊, 𝒏𝒖 𝒂𝒓𝒖𝒏𝒄𝒊 𝒇𝒍𝒐𝒂𝒓𝒆𝒂.

Exact așa e și cu oamenii. Nu ei sunt greșiți. Ci anumite gânduri și credințe limitative pe care le au. Unele....moștenite, altele preluate de prin medii în care anumite comportamenete ar trebui interzise.
Noroc că poți alege căror gânduri să le dai energia și timpul tău. Nu sunt niște amprente ale destinului, iar noi oamenii, avem puterea de a alege.

Am îndrumat oamenii să vadă ce gânduri și credințe au, înainte de a cere rezultate, liniște și echilibru, motivație și angajament de la ei și cei din jurul lor.

"𝘈𝘴̦ 𝘷𝘳𝘦𝘢 𝘴𝘢̆ 𝘧𝘪 𝘴̦𝘵𝘪𝘶𝘵 𝘢𝘴𝘵𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦 𝘮𝘪𝘯𝘦 𝘢𝘤𝘶𝘮 𝘤𝘦𝘷𝘢 𝘵𝘪𝘮𝘱...𝘔𝘪-𝘢𝘳 𝘧𝘪 𝘧𝘰𝘴𝘵 𝘮𝘢𝘪 𝘶𝘴̦𝘰𝘳 𝘴𝘢̆ 𝘴̦𝘵𝘪𝘶 𝘤𝘦-𝘮𝘪 𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴𝘤 𝘤𝘶 𝘢𝘥𝘦𝘷𝘢̆𝘳𝘢𝘵, 𝘴𝘢̆ 𝘱𝘢̆𝘴𝘵𝘳𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵̦𝘪𝘪 𝘴̦𝘪 𝘱𝘦𝘯𝘵𝘳𝘶 𝘦𝘤𝘩𝘪𝘱𝘢 𝘮𝘦𝘢 𝘢𝘳 𝘧𝘪 𝘧𝘰𝘴𝘵 "𝘢𝘶𝘳" 𝘪̂𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘢𝘥𝘦𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦."

Nu vei găsi rețeta relațiilor perfecte, dar vei ști ce stă la temelia fiecărei relații care să te împlinească. Vei ști cm să abordezi conflictele încă din fașă, într-un fel în care să fie hrănitor pentru relație, nu distructiv.
Fie că relația e de mamă - fiică, soție- soț sau colegi/parteneri de business.

Am emoții pentru că la final de februarie începem drumul cu o nouă grupă de oameni faini.

Începem, da. NOI. ÎMPREUNĂ.

Eu, Elisabeta Calmuschi și tu. Și alți coach-i invitați de la care vom învăța....𝒔𝒂̆ 𝒅𝒆𝒔𝒄𝒂̂𝒍𝒄𝒊𝒎 𝒗𝒊𝒂𝒕̦𝒂.

E o experiență ca un fel de manual care funcționează. Când pui și tu umărul.

Va fi o călătorie de 5 luni nu doar în ”bucătăriile” unor alegeri, relații, business-uri dar și în bucătăria minții, sufletului și vieții tale.

Constat că de câteva generații, la noi în școală se coc noi drumuri și experiențe. Oamenii își găsesc "mai binele" personal și profesional.
Se conturează relații din care apar copii fericiți. Se pun bazele unor colaborări. Ne rafinăm reciproc și abia așteptăm să ne susținem în timp ce creștem.

Vrei să îți fie mai clar ce presupune o astfel de experiență?
Vezi cm putem povesti in primul comentariu.

Lucrul în echipă aduce plăcerea cât și provocarea interacțiunii cu persoane cu stiluri diferite.

Ceea ce crezi și bagajul emoțional pe care-l porți uneori fără să-ți dai seama, te ține încă în HARD TRYING ZONE.

Ce e ci zona asta?

Este o zona de efort consecvent și sustinut, în care faci mai mult decât e necesar și obții mai puțin decât alții.

Când vine vorba de rezultate....

💅 Unii dintre noi încearcă indirect să obțină acceptare mulțumind, salvând sau flatând pe ceilalți. Își pun pe pauză propriile nevoi având credința este că pot fi apreciati doar dacă fac lucrurile perfect. În căutarea recunoașterii, se vor strădui ca lucrurile sa iasa mereu “fără greșeală”.

💪 Alte persoane au crendinţa că singurul drum către rezultate este și mai mult efort.

⏰ Iar altele, se grăbesc către ceva, neștiind dacă acela este drumul către împlinirea lor. Doar ...aleargă mai repede.

📈 Doar că...IARBA NU CREȘTE MAI TARE DACĂ TRAGI DE EA.

Așa se întamplă și cu împlinirea și motivația pe care o tot căutăm deseori, înafară.

⁉️ MINDSHIFT-UL-ul necesar pentru a depăși tiparele din care faci lucrurile cu greutate și presiune, le poți identifica doar dacă pui PAUZĂ.

Din aceea in care te uiți:
✅ Nu doar la ce faci...ci și de ce faci ceea ce faci?
✅ Pe cine mulțumești defapt acționând în felul în care obișnuiești să acționezi?
✅ Care sunt gândurile care te blochează în ineficiență, lipsă de sens și bucurie?

În workshopul din această săptămână, am explorat împreună cu o echipă de tineri din vânzări și negociere aceste credințe.

Au înțeles nu doar cm mindsetul le afectează rezultatele muncii și viața per total, ci și cm să își transforme mindsetul într-un partener pentru sensul și succesul lor.

Ne masuram implinirea prin grila amintirilor construite de unii singuri sau impreuna cu cei dragi.
Pandemia ne-a pus oglinda-n fata si timpul in brate.
Cum ar fi sa ai in aceste zile momente care conteaza, in care sa dai voie cautarilor sa isi gaseasca raspunsuri?
Nu avem o viata de rezerva. Sa ne facem frumos in aceasta 🙂

Cum poti beneficia de lucrurile invatate, astfel incat sa nu ramana doar modele interesante, ci sa te ajute sa evoluezi.
Cum ar fi sa discuti si chiar sa transmiti altora, in mod structurat, ce ai invatat?
Acest exercitiu de claritate este minunat.

Explanation Effect: Why You Should Always Teach What You Learn I don’t know what I think until I write it down.” ― Joan Didion