CTeam Romania

Piața IT din România este mai diversă ca oricând.
Diferențele salariale, politicile de compensare și provocările de recrutare variază semnificativ de la un sector la altul.

Pentru a obține informații relevante, contează să compari datele cu organizații similare, nu cu piața în ansamblu.

reunește companii din principalele sectoare ale industriei IT și digitale din România. Diversitatea participanților permite comparații relevante și oferă o imagine reală asupra tendințelor din piață.

Un benchmark corect nu înseamnă doar să știi cât plătește piața, ci să înțelegi ce face piața în segmentul în care concurezi pentru talent.

Pentru informații despre conținutul studiului PayTable 2026 și modalitățile de accesare a rezultatelor: https://lnkd.in/d7uUm7gm

Registrations now OPEN! :)

𝗪𝗲'𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮 𝗻𝗲𝘄 𝗧𝗔𝗦𝗖 𝗰𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘁𝘂𝗺𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗶𝘁𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗺𝗲𝗲𝘁 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲! 🩵

Not just people who want to become coaches. Also leaders who are tired of conversations that go nowhere. HR professionals who can diagnose team problems but can't get traction. Managers who want to stop telling people what to do and start actually moving things forward.

Erickson's Solution-Focused methodology changes how you ask questions, how you listen, and how you help people move.
It is ICF-accredited, grounded in neuroscience and includes looots of practice. :-)

If you're curious whether this is the right moment for you, just leave a comment or get in touch. (link in comments)

Ediția din acest an aduce câteva noutăți concrete față de edițiile anterioare.
Pentru prima oară, PayTable include o categorie dedicată rolurilor care integrează inteligența artificială, reflectând o realitate deja prezentă în multe companii IT din România: titluri noi, niveluri de senioritate încă neconsolidate în piață și salarii cu variații mari între organizații.

În total: 468 de posturi analizate, 80 de familii de posturi și tehnologii, 21.300 de puncte de date colectate direct de la companii active din industrie.

O imagine utilă dacă ești în mijlocul unei recalibrări de grilă sau dacă vrei să înțelegi unde se poziționează piața pe rolurile care se schimbă cel mai rapid.

Detalii despre studiu la link-ul din comentarii, unde ne poți lăsa și întrebările tale.

𝗥𝗲𝘇𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗹𝗲 𝗣𝗮𝘆𝗧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗮𝗰𝘂𝗺 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲.

Ediția aceasta aduce una dintre cele mai complete imagini ale pieței salariale IT din România, construită pe date colectate direct de la companii active din industria de IT & Gaming.

Adăugăm contextul care face ca timing-ul să conteze în mod special anul acesta: Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare în 2026. Companiile care au acum acces la date comparabile și actualizate pot alinia grilele salariale, documenta criteriile de remunerare și pregăti raportarea obligatorie cu informații reale din piață, nu cu estimări.

PayTable 2026 acoperă 468 de posturi, 80 de familii de posturi și tehnologii și 21.300 de puncte de date. Include pentru prima oară o categorie dedicată rolurilor care integrează inteligența artificială.

Pentru informații și achiziție: cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable

Studiu salarial PayTable Paytable, singurul studiu salarial IT din România. Date despre salarii, beneficii și compensare”

Datele PayTable 2025 arată un gap salarial mediu de gen de 12% la nivelul rolurilor tehnice din IT, cu variații între 9% la Business Support și 18% la Management. Distribuția nu este uniformă nici pe job families: în HR, femeile reprezintă majoritatea covârșitoare a angajaților, în timp ce în rolurile tehnice și de management raportul se inversează.

Sub Directiva UE 2023/970, companiile cu peste 100 de angajați vor raporta anual gap-ul salarial de gen. Dacă diferența depășește 5% la nivel de categorie de rol și nu poate fi justificată prin criterii obiective, declanșează obligația unui joint pay assessment împreună cu reprezentanții angajaților.

Companiile care calculează acum unde se află au timp să înțeleagă cauzele, să corecteze ce e de corectat și să documenteze ce e justificat. Cele care descoperă situația la momentul primei raportări lucrează sub presiune.

oferă referința de piață pentru această analiză, iar echipa CTeam poate sprijini procesul de evaluare internă și pregătire pentru Directivă. Scrie-ne pentru orice întrebare sau vezi detalii la https://www.cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable/

Pe scurt: nu este primul lucru pe care organizațiile trebuie să îl rezolve acum. 🙂

În acest moment, focusul real este pe:
• dreptul angajaților la informare,
• criterii clare și obiective de salarizare,
• transparență în recrutare,
• politici interne coerente și explicabile.

Pragul de 5% apare în contextul raportărilor începând cu 2027 și vine împreună cu cerințe tehnice și analize mult mai complexe decât par la prima vedere.

Până atunci, companiile au ceva mult mai important de făcut: să își înțeleagă structura salarială și să poată explica logic cm sunt luate deciziile de compensare.

Verifică TransparentaSalariala.ro pentru mai multe informații utile sau scrie-ne oricând în comentarii sau la formularul de pe site.

Datele PayTable arată un pattern consistent în ultimii ani: 32% dintre angajații care pleacă din companiile IT din România, pleacă pentru o ofertă financiară mai bună la același rol. Acesta rămâne motivul principal de demisie, urmat de oportunități de creștere la 31%.

Nu înseamnă că salariul este singurul lucru care contează. Înseamnă că atunci când există o diferență vizibilă față de piață, celelalte motive devin mai ușor de invocat.

Companiile care cunosc exact unde se poziționează față de piață pe rolurile critice pot lua decizii proactive: unde o ajustare preventivă costă mai puțin decât o înlocuire, unde pachetul de beneficii compensează și unde e nevoie de o recalibrare mai amplă.

PayTable 2026 include date de turnover și poziționare salarială pe roluri IT și non-IT din România. Date cu care poți construi argumentul intern pentru bugetele de retenție înainte ca presiunea să apară.

Rezultatele vor fi publicate curând. Lasă-ne orice întrebare în comentarii.

Companiile din IT & Gaming din România au bugetat creșteri salariale în medie de 8% pentru 2025, față de 10% în 2024. Inflația estimată a fost la 5,5%, dar a crescut la 7.3%, de fapt.

Marja reală de creștere a puterii de cumpărare se îngustează, iar fiecare decizie de alocare a bugetului cântărește mai mult.

Întrebarea concretă pe care o primim frecvent: cm distribui un buget limitat ca să păstrezi oamenii cheie, să rămâi competitiv pe rolurile critice și să poți justifica deciziile față de angajați?

Răspunsul începe cu date clare: unde ești față de piață pe fiecare job band, unde ai cel mai mare risc de turnover și unde o ajustare țintită face o diferență mai mare decât o creștere uniformă.

PayTable 2025 oferă exact această granularitate: date pe roluri, niveluri de senioritate și industrie, cu care poți lua decizii de alocare argumentate, nu doar echitabile pe hârtie.

Studiul va fi disponibil luna aceasta, așa că rămâi aproape pentru mai multe informații. Detalii la www.cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable

Vestea bună este că inconsistențele pot fi corectate cu date și cu timp.

PayTable îți oferă reperul extern: ce plătește piața IT și Gaming din România pe roluri comparabile, cm arată structura de beneficii, unde sunt companiile similare față de tine. Cu această imagine clară, poți identifica unde ai ajustat ad-hoc, fără o logică susținută și unde merită să recalibrezi înainte ca transparența să devină obligatorie.

Expertiza în comp & ben și transparență salarială completează datele cu metodologie: cm construiești sau ajustezi o grilă, cm documentezi criteriile de salarizare, cm pregătești comunicarea internă.

Practic, nu trebuie să rezolvi totul singur și nici să o iei de la zero, mai ales când datele și structura există. Află mai multe despre PayTable la link-ul din comentarii, iar pe transparentasalariala.ro găsești toate informațiile legate de directiva europeană și cm se aplică la tine în organizație.

Asta arătau datele PayTable 2025: doar 1% publicau salariile exact în anunțuri, 20% afișau intervale la primul contact.

Directiva UE schimbă regulile, iar din iunie 2026, companiile cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze gap-ul salarial de gen și să furnizeze angajaților informații despre nivelul de remunerare pentru roluri comparabile.

Pregătirea necesită date interne structurate și o referință de piață validată. Studiul salarial este gata luna aceasta, la fix pentru a te alinia la noile politici de transparență salarială. Datele sunt colectate de la companii și reprezintă salariile și pachetele de compensare și beneficii efectiv înregistrate în statele de salarii. Nu sunt informații colectate de la candidați sau persoane fizice, care pot fi rotunjite sau distorsionate de omisiuni diverse.

Află mai multe la link-ul de mai jos sau scrie-ne pentru orice întrebare.
https://www.cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable/