Contabun.ro

Cadouri oferite angajatilor de 1 iunie – tratament fiscal 2026

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit (…) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora (…), astfel cm este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
(…)
(iii) cadouri oferite angajaţilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Rusalii 2026: Cine poate lucra legal si ce drepturi au angajatii. Tot ce trebuie sa stie firmele si salariatii

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Prima si a doua zi de Rusalii cad anul acesta in zilele de 31 mai si 1 iunie 2026.

Zi de sarbatoare legală in care nu se lucrează este si ziua de 1 iunie. Anul acesta ziua de libera de 1 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii.

Potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Adeverinta salariat (model general EDITABIL)

Antetul societatii

Adeverinta

Se adevereste prin prezenta ca d-ul/dna …………………….., cod numeric personal …………………, domiciliat/a in localitatea …………… str. ………………nr. ……, judet/sector ………………, posesor/oare al/a actului de identitate ………….. serie …….. nr. ………., eliberat de ………………. la data de …………, are calitatea de salariat la……………….. S.R.L., in functia de ………………, pe durata nedeterminata incepand cu data de …………./determinata incepand cu data de ……… pana la data de …………. .

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Concedii medicale – ghid practic, actualizare mai 2026 (exceptii de la neplata primei zile de concediu medical)

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul al indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” vine si cu 33 de spete utile, exemple de calcul al indemnizatiei de concediu medical, modele de documente editabile, dar si cu raspunsuri la multe spete privind concediile medicale.

In 26.05.2026, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.

– Au fost aduse completari lucrarii in baza Legii nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr.91/2025, cu completari si modificari, care prevede o serie de exceptii de la neplata primei zile de concediu medical, clarifica situatia privind neplata primei zile de concediu medical in cazul concediilor medicale “in continuare”.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

contabun.ro | Blog de contabilitate si resurse umane Prin HG nr.146/2026 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 196 din 13 martie 2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr....

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Poate angajatorul refuza? Afla aici raspunsul

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza. Codul muncii nu prevede alte reglementari privind incetarea contractului de munca prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde de negocierea dintre parti.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Documente justificative pentru stabilirea deducerii personale (info utile)

Pentru stabilirea deducerii personale de baza la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii:
a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal);
b) datele de identificare a fiecarei persoane aflate in intretinere (numele si prenumele, codul numeric personal).

In ceea ce priveste copiii aflati in intretinere care nu sunt minori, la aceasta declaratie contribuabilul care realizeaza venituri din salarii va anexa si adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot sau declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Ce se intampla cu perioada de proba daca angajatul intra in concediu medical? Afla aici

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice (a se vedea art.31 alin.(2) din Codul muncii).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Autorizarea angajatorului pentru angajarea cetatenilor straini – cazuri in care nu este necesara (OUG nr.32/2026)

Potrivit art.4 alin.(1) din OUG nr.32/2026, regula generala este ca, pentru a putea incadra in munca straini pe teritoriul Romaniei, angajatorii trebuie sa se inregistreze sau sa se autorizeze, d**a caz, in platforma electronica WorkinRomania.gov.ro, in cadrul hub.mai.gov, dezvoltata si operationalizata de Ministerul Afacerilor Interne, prin Directia generala pentru comunicatii si tehnologia informatiei.

Definitia strainului o gasim la art.2 lit.a) din OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, ca fiind persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.

Totusi, exista situatii in care autorizarea angajatorului nu este necesara. Potrivit art.4 alin.(2) din OUG nr.32/2026, obligatia inregistrarii sau autorizarii nu se aplica angajatorilor care incadreaza in munca straini din categoriile prevazute la art. 132^1 alin. (1) lit. a)-h) si j)-m) din OUG nr.194/2002. Aici regasim strainii care pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei, in baza permiselor de sedere pe care le detin, din urmatoarele categorii:

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Salariatul absenteaza nemotivat. Absentele nemotivate diminueaza sau nu durata concediului de odihna? Afla aici

Potrivit prevederilor art.16 alin.(6) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

Codul muncii prevede la art. 51 alin.(2) si faptul ca in situatia absentelor nemotivate ale salariatului contractul individual de munca poate fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Chiar daca legiuitorul nu invoca direct obligatia suspendarii contractului de munca in cazul absentelor nemotivate ale salariatului, efectele contractului se suspenda. Salariatul absenteaza, nu presteaza munca si nu primeste salariu.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Legea nr. 64/2026: diminuarea unei singure zile pentru concediile medicale in continuare si exceptiile de la neplata primei zile de concediu medical

Legea nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr.416 din 15 mai 2026.

Legea nr.64/2026 aproba OUG nr.91/2025 cu cateva modificari si completari prin care aduce claficari prinvind neplata primei zile de concediu medical, respectiv:

- In cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau complicatiile care decurg din aceasta, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical eliberate.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU