GHV Solutions

❓De ce să alegi serviciile noastre?

🟢Diversitate internațională: Căutăm candidați din întreaga lume pentru a aduce persoanele de care ai nevoie în compania ta.
🟢Solutii personalizate: Ne adaptăm nevoilor tale și îți oferim personalul potrivit pentru fiecare poziție.
🟢Proceduri rapide și eficiente: Îți economisim timp și resurse printr-un proces de recrutare simplificat și rapid.
🟢Suport complet: Găsim soluții pentru toate aspectele administrative și de integrare ale angajaților non-UE.

www.ghvsolutions.ro
[email protected]
+40 791 225 972

Spune-ne în comentarii cm a fost pentru compania ta experiența de a recruta și de a integra personal non-UE.
Care a fost cea mai mare provocare pentru voi?

❓Ai nevoie urgenta de personal si iei in considerare sa optezi pentru leasing de personal❓

❗❗❗Daca societatea care iti pune la dispozitie personalul nu este autorizata pentru a desfasura activitate de Agent de munca temporara, in cazul unui control ITM sau IGI (daca aveti lucratori straini), lucratorii inchiriati pot fi considerati muncitori la negru si societatea va fi sanctionata conform legii.

🟢 Lasa birocratia in grija noastra!

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40 791 225 972

❓Vrei sa angajezi personal non-UE❓

Principalele conditii pe care societatea ta trebuie sa le indeplineasca sunt:
📌 sa nu aiba datorii la Bugetul de Stat;
📌sa desfasoare activitate efectiva in domeniul in care doreste sa angajeze de minim un an de zile;
📌nu are fapte inscrise in cazierul judiciar;
📌nu a primit interdictie de a angaja cetateni straini din partea Inspectoratului General pentru Imigrari.

🟢 Lasa birocratia in grija noastra!

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40 791 225 972

❗Chiar daca viza din pasaport acopera o perioada mai mare de 90 de zile, trebuie sa aveti in vedere ca dreptul de sedere este de maxim 90 de zile in acel interval❗

🟢 Lasa birocratia in grija noastra!

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40791225972

❓Ai auzit ca poti angaja cetateni din Republica Moldova, Ucraina sau Serbia fara aviz de munca?

❗Este partial adevarat, poti angaja aceste persoane pentru maxim 9 luni intr-un an calendaristic, dar nu inainte de a obtine viza de munca.

🟢 Lasa birocratia in grija noastra!

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40791225972

Angajarea unui cetatean non-EU pare un proces lung si anevoios in care birocratia este cea care pare ca iti pune piedici la orice pas.
Noi suntem aici sa te ajutam sa intelegi si sa parcurgi acest proces fara batai de cap.

D**a ce selectezi persoanele pe care doresti sa le angajezi, procesul de imigrare are trei pasi:
🟢 Avizul de munca - se obtine de la Inspectoratul General pentru Imigrari de oriunde din tara
🟢 Viza de munca - se obtine de la consulatul Romaniei din statul de resedinta al strainului
🟢 Permisul de sedere - se obtine de la Inspectoratul General pentru Imigrari din judetul in care strainul isi va avea resedinta

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40 791 225 972

Avizul de munca este necesar pentru angajarea unui cetatean non-UE, indiferent daca acesta este deja in Romania sau nu.
Acest document se obtine de catre angajator de la Inspectoratul General pentru Imigrari, este nominal si netransmisibil.
Exista exceptii de la regula si cateva dintre acestea sunt:
🟢 strainii cu drept de sedere pe termen lung
🟢 strainii membri de familie cetatean roman
🟢 strainii care au dobandit o forma de protectie
🟢 strainii care sunt studenti pot fi incadrati in munca part-time cu durata de maxim 6 ore pe zi

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40 791 225 972

📣Minuta deciziei nr. 62
Dosar nr. 2518/1/2024
Ședința din 24 februarie 2025

În interpretarea dispoziţiilor art. 4 alin. (2) lit. a), coroborate cu cele ale art. 6 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detașarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare, în forma anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 28/2024, pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor, stabileşte că:

❗Pentru îndeplinirea condiției prevăzute de aceste dispoziții în vederea eliberării avizului de angajare, nu este suficientă înscrierea, în certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerţului ori certificatul de înscriere în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor, a codurilor CAEN aferente activităților compatibile cu funcţia pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului, fiind necesară și desfășurarea efectivă de către angajator a activității compatibile cu funcţia pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului.

Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40791225972

❓❓❓Vrei sa iti detasezi angajatii intr-un stat UE si nu stii ce ai de facut?

💢Detasarea poate fi un proces complicat si plin de provocari, in functie de statul in care muncitorii vor fi detasati, de activitatea desfasurata si de perioada detasarii conditiile pot diferi.

📣Principalele documente pe care trebuie sa le aiba fiecare salariat detasat sunt:
❗️Formular A1 - pentru a proba faptul ca plata contributiilor sociale se face in Romania
🩺Formular S1 - necesar pentru consultatii medicale care nu reprezinta urgente, concedii medicale, etc.
🩹Card European de Sanatate - necesar in cazul urgentelor medicale
✈️Chestionarul in vederea stabilirii rezidentei fiscale la plecarea din Romania - pentru detasari mai lungi de 6 luni sau conform Conventiei de evitare a dublei impuneri incheiate intre Romania si statul gazda

www.ghvsolutions.com
[email protected]
+40791 225 972

GHV Solutions Consulting agency

Recrutare rapidă și eficientă pentru producție, depozite, transporturi sau construcții?
GHV Solutions aduce personal calificat din Asia, simplificând procesul de angajare!
📍 Ne găsești la Str. Constantin Rădulescu-Motru, 13, București
📞 +40791225972 | 🌐 www.ghvsolution.ro