Career Advisor

🎁 De ce merită să participi la HumAInity 2025?

Pentru că nu pleci doar cu idei – pleci cu instrumente pe care le poți folosi imediat.

La conferința din 5 noiembrie, fiecare participant primește:

✅ Career Foresight Canvas – framework-ul complet pentru planificarea carierei în era AI
✅ Plan de acțiune personalizat – pașii concreți pentru implementare
✅ Lista de resurse curate – cele mai bune tools și materiale pentru dezvoltare continuă
✅ Acces la comunitatea de practică – networking cu 100+ lideri business și HR

Dar cel mai important beneficiu? Timpul dedicat să te gândești la viitorul tău profesional și al echipei tale.

În sesiunea interactivă condusă de Diana Stafie Parfeni, vei lucra efectiv la propriul plan de adaptare la schimbările aduse de AI. Nu teorie abstractă – lucru concret pe propriile provocări.

Plus: Radu Hanga, Domnica Petrovai, Ciprian Todea și Dr. Andrei Stupu vor aduce perspective complementare despre contextul economic, cultura organizațională, realitățile AI și etica colaborării om-mașină.

📅 5 Noiembrie 2025
📍 Orange Tandem Building, București
🎟️ Înscrie-te: www.humainity.ro

Today we had the chance to take part in an interesting dialogue, about the link between Customer Experience and Employee Experience. Thank you Marketing Insiders Group for the invitation!

În 2023, România a avut peste 5,7 milioane de angajați activi. Potrivit datelor din cea de-a opta ediție a raportului anual Review & Trends, realizat de eJobs, 29,2% dintre angajați aveau un salariu cuprins între 3.001 și 4.000 de lei. 26,1% au câștigat între 4.001 și 7.000 de lei, iar 21,1% între 2.001 și 3.000. 7,8% au câștigat mai puțin de 2.000 de lei net, pe lună, 10,3% între 7.001 și 10.000 de lei, iar 5,5% peste 10.000 de lei. Aceste medii au fost extrase din cele peste 700.000 de salarii introduse de către angajați în Salario, comparatorul salarial marca eJobs
(mai multe informații în articolul din primul comentariu)

Chiar dacă în lumea resurselor umane se discută din ce în ce mai intens despre întoarcerea la birou, studiile internaționale arată că munca la distanță încă persistă, iar angajații caută activ modalități de a combina călătoriile cu angajamentele profesionale. Site-ul american CNBC menționează că VisaGuide.World, o resursă online pentru informații despre vize la nivel global, a evaluat țările pe baza unor criterii esențiale pentru stilul de viață al nomazilor digitali în Digital Nomad Visa Index, iar România a ajuns pe locul al treilea
(mai multe informații în articolul de Oana Vasiliu, link în primul comentariu)

Deficitul de forță de muncă și de competențe reprezintă principala îngrijorare a companiilor din România, fiind considerat cel mai mare risc care, în următorul deceniu, care ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei în care acestea activează, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Preocuparea privind disponibilitatea și pregătirea forței de muncă reiese din analizele și sondajele noastre și este o constantă pe agenda executivilor. În ultimul timp, schimbările demografice cauzate de îmbătrânirea populației și migrație, precum și impactul noilor tehnologii au accentuat această temere. Vedem cm tot mai multe companii au dificultăți de a recruta și, mai ales, de a recruta oamenii cu aptitudinile potrivite. Această discrepanță dintre competențele angajaților și nevoile angajatorilor generează o situație paradoxală: există locuri de muncă disponibile, dar și șomaj
(mai multe informații în linkul din primul comentariu)

Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va crește la 140.000, cu 40% mai mult față de pragul admis pentru acest an, respectiv 100.000. Cei mai mulți se angajează în retail, horeca, servicii, construcții, transport / logistică sau turism, pe poziții din segmentul entry level, care necesită maximum doi ani de experiență
(mai multe informații în primul comentariu)

Revista CARIERE organizează în data de 11 decembrie, la București – Biavati Events, o nouă ediție a galei sale anuale, în care se premiază oameni speciali, care prin perseverență, pasiune și curaj au reușit să-și depășească limitele și să strălucească în mod unic și autentic
(link în primul comentariu)

56% dintre participanții la cel mai recent sondaj derulat de eJobs spun că, pentru 2024, au în plan o schimbare de job. 17% sunt indeciși din acest punct de vedere, iar 27% sunt mulțumiți de locul în care lucrează în prezent și nu se gândesc să facă o schimbare. Principalele motive invocate de cei care sunt în căutarea unui nou loc de muncă sunt legate de salariu (menționat în top 3 motive de 59,7% dintre respondenți), faptul că nu întrevăd nicio posibilitate de creștere în compania pentru care lucrează în prezent (56,9%) sau că se află într-un mediu toxic, din punct de vedere organizațional (42,3%). Aproape o treime includ în lista de motive faptul că muncesc prea mult și se simt epuizați, 16,6% sunt nemulțumiți de faptul că nu pot lucra remote, deși și-ar dori acest lucru, 10,2% nu se înțeleg cu managerul direct, iar 4,4% nu se înțeleg cu echipa

Sondaj eJobs: 56% dintre angajații participanți plănuiesc să-și schimbe jobul în 2024 - Portal HR 56% dintre participanții la cel mai recent sondaj derulat de eJobs spun că, pentru 2024, au în plan o schimbare de job. 17% sunt indeciși din acest punct

Peste 200 de participanți la unul dintre cele mai importante evenimente dedicate industriei resurselor umane din Transilvania

Conferința HR Summit – punct de întâlnire a specialiștilor HR, a managerilor și a liderilor din companii – a avut loc joi, 9 Noiembrie 2023 la Cluj Napoca. Cei peste 200 de participanți au dezbătut provocările existente dintotdeauna în industria HR, cât și pe cele emergente.

Ediția de anul acesta a HR Summit s-a concentrat pe găsirea soluțiilor la unele dintre cele mai presante provocări cu care se confruntă departamentele de resurse umane, cm ar fi lipsa de personal calificat, scăderea productivității, necesitatea oferirii beneficiilor angajaților și dificultatea reținerii talentelor în companii. În același timp, specialiștii în resurse umane au creionat o imagine a viitorului industriei HR, influențat de noile tehnologiile precum inteligența artificială sau munca în regim hibrid care pun și mai multă presiune pe domeniu
(link în primul comentariu)

Era inteligenței artificiale este abia la început, iar folosirea la capacitate maximă a beneficiilor tehnologiei necesită timp și gestionarea unui număr mare de provocări. Activități precum suportul clienților, testarea/dezvoltarea de software, marketing precum și serviciile financiar-contabile ar putea reprezenta mai mult de 70% dintre cazurile de utilizare a inteligenței artificiale într-un viitor apropiat
(link în primul comentariu)

Urmărind studii internaționale și publicații cu notorietate în trenduri și predicții ca Forbes, Gartner, Deloitte, PwC, sau Harvard Business Review, PortalHR a radiografiat cele mai importante aspecte de luat în considere în 2024 în domeniul resurselor umane
(aflați mai multe citind articolul din primul comentariu)

Într-o lume a muncii în continuă schimbare, beneficiile oferite angajaților devin din ce în ce mai importante pentru organizațiile care doresc să atragă și să rețină talentele de top. Anul 2024 aduce o serie de tendințe cheie în ceea ce privește beneficiile pentru angajați, reflectând evoluțiile actuale ale pieței muncii și așteptările tot mai mari ale forței de muncă.

În România, o parte dintre beneficiile pentru angajați sunt deductibile, iar statul oferă chiar o scutire de la plata taxelor sociale, ceea ce înseamnă un ajutor real atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Totodată, pentru o mai bună retenție a angajaților, companiile au dezvoltat o serie întreagă de beneficii pe care aceștia le oferă angajaților, contribuind la bunăstarea acestora.

Aflați mai multe informații citind articolul din primul comentariu