Trend Consult

A nu avea experiență nu este echivalent cu a nu avea valoare. Uneori, o perspectivă nouă este tocmai ceea ce lipsește dintr-o organizație.

Ioana Dorobanțu a vorbit în cadrul workshopului „𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐞𝐝 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲 & 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐫𝐞𝐝 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞”, organizat de HR Club Romania, despre ce competențe contează acum și despre cele care vor face diferența în viitor, dar și despre diferența generațională de abordare când vine vorba despre atitudinea de la job.

Citește în Ziarul Financiar o parte dintre principalele direcții care au construit discuția.

🔗 Articolul complet: https://www.zf.ro/zf-gen-z/generatia-care-vrea-rezultate-rapide-ce-conteaza-cel-mai-mult-cand-23160619

Spunem tot mai des că siguranța psihologică este foarte importantă în organizații, în familie, echipe dar și în cercurile apropiate. Dar de ce?

Într-un dialog cu Adela Moldovan care abordează subiectul relației cu noi înșine dar și cel al relației dintre noi și ceilalți, Csibi Magor trasează principalele puncte în care se leagă totul de siguranța psihologică.

Ascultă episodul integral pe Youtube Radio Cluj sau PsyLife.
🔗https://www.youtube.com/watch?v=2SqBoF75UTE&t=167s

🔘De ce ne comparăm constant cu ceilalți?
🔘Cum apare perfecționismul?
🔘De ce ne este atât de teamă de greșeală și respingere?
🔘Cum putem construi medii mai sigure în familie, echipe și organizații?

✅V-ați întrebat vreodată ce înseamnă această siguranță, cm o construim și îngrijim și de ce ar trebui să ne preocupe pe toți siguranța psihologică de la locul de muncă?

Dr. psih. Adela Moldovan dezbate acest subiect alături de Csibi Magor, consultant, speaker și expert în leadership și cultură organizațională.

👉Vă recomandăm să urmăriți videoul atașat acestui articol: https://www.radiocluj.ro/2026/05/21/siguranta-psihologica-in-organizatii-de-ce-traim-in-competitie-permanenta/

📲Podcastul ”Dialoguri sigure” poate fi urmărit video pe canalele de youtube Radio Cluj / PsyLife, pe site-ul www.radiocluj.ro și ascultat pe frecvențele Radio Cluj, on air (95,6 FM, 95,4 FM).

Acest produs media este realizat în colaborare: Radio Cluj – PsyLife și este moderat de Dr.Psih. Adela Moldovan.

Producător: Carmen Sas

O nouă grupă a trecut linia de finish a programului The Coaching Journey, facilitat de Tiberius Budulea.

Călătoria de la Manager la Manager Coach este un drum care, de multe ori, chestionează exact lucrurile care sunt cele mai familiare: cm asculți, cm pui întrebări, ce fel de lider ești de fapt pentru oamenii pe care îi conduci?

Cel mai bine rezumă această experiență chiar cuvintele unei participante: „Coaching Journey (...) este un proces prin care, ca manager, descoperi cm devii liderul de care echipa ta are cu adevărat nevoie.”, un proces care este foarte mult despre tine.

Următoarea grupă va fi în septembrie, deci dacă sună ca ceva potrivit contextului tău, fii cu ochii pe noi și pe .

Detaliile programului: https://trendconsult.eu/the-coaching-journey/

În weekend am fost alături de Asociația Școala Încrederii, la conferința „Școala care dă încredere: cultivarea sistemică a siguranței emoționale în școli".

Dodan a prezentat studiul The Fearless Report, o radiografie a nivelului de siguranță psihologică, în fața profesorilor și directorilor, liderilor din educație și specialiștilor preocupați de crearea unui spațiu cât mai sigur în școli.

Siguranța psihologică este condiția de bază pentru transformarea oricărei comunități, inclusiv cea a școlii, într-un context în care copiii și adulții pot crește cu adevărat și în care pot gândi liber, colabora eficient, pot fi creativi și pot inova curajos.

Ne dorim ca subiectul siguranței psihologice să fie un subiect tot mai des abordat și pus pe agenda de discuții, iar astfel de evenimente ne arată din nou cât este de important.

O organizatie sanatoasa nu e una fara conflicte. E una in care conflictele sunt gestionate constructiv.

Cursul de Gestionare a Conflictelor din proiectul ARCE iti da perspectiva si instrumentele pentru asta:

• Recadrarea conflictului: nu lupta, ci nevoi divergente care pot fi aliniate

• Cum initiezi o conversatie dificila fara sa creezi defensivitate

• Cum gestionezi emotional propria reactie sub presiune

• Cum obtii o intelegere reala, nu o reconciliere de suprafata

16 ore. Competente care conteaza in orice echipa si orice organizatie.

Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării (alta decât București-Ilfov)? Scrie-ne la [email protected] pentru a beneficia de cursuri și consiliere gratuite!

Proiectul ARCE – Asculta, Recomanda, Conecteaza-te, Exprima este cofinantat de Uniunea Europeana prin FSE+.

In echipele diverse, conflictele sunt mai frecvente. Si mai valoroase, daca sunt gestionate bine.

Diversitatea care creeaza tensiuni este aceeasi diversitate care produce inovatii.

Cursul de Gestionare a Conflictelor din proiectul PACT iti arata cm sa valorifici aceasta diversitate:

• Sa intelegi perspective fundamental diferite de ale tale

• Sa asculti prin filtre culturale si profesionale diferite

• Sa exprimi asertiv propria perspectiva fara a o impune

• Sa identifici solutii care onoreaza diferentele

16 ore. Echipe diverse care colaboreaza eficient.

Prin 10 cursuri gratuite de soft skills, PACT construiește o forță de muncă echilibrată: competentă profesional, dar și empatică, cooperantă și adaptabilă.

Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+).

Valoare totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON din bugetul național.

Nu ne jucăm „de-a viitorul" pentru că the future is now. Îl trăim cu toții, fie că ne place, fie că nu.

Cel mai concret exemplu al acestei realități?

AI-ul, care a ajuns deja în organizații înainte ca multe dintre ele să fie pregătite pentru el.

Accesul la inteligența artificială este, în prezent, direct și facil pentru majoritatea oamenilor, însă diferența dintre cei care au delegat procesul de gândire aproape în totalitate tehnologie AI și cei care îl folosesc ca suport să gândească mai bine, nu doar mai eficient, se face la nivel de competențe.

La TREND am plecat de unde știm cel mai bine: din organizațiile cu care lucrăm, de la realitatea din teren și am validat ipotezele în raport cu concluziile marilor firme globale de consultanță care urmăresc transformarea muncii. Rezultatul: 10 competențe care vor face diferența în companiile care folosesc AI.

Descoperă-le în articolul realizat de Romana Baia și Andrei Ristea .

🔗 Articol complet în Revista Biz:

Cele 10 competențe care vor face diferența în companiile care folosesc AI | Revista Biz - Prima revista de business din România În fața avalanșei de schimbări generate de progresul tehnologic adus de AI, mulți dintre noi încercăm să ne imaginăm viitorul astfel încât

Am fost prezenți la , o ediție specială, fiind organizată într-un an aniversar pentru cei de la Catalyst Solutions. Cheers for of Catalyst Solutions! 🥂

Robert Iancu a fost MC-ul întregii zile, iar noi am deschis în fața comunității de Employer Branding din România subiectul siguranței psihologice, punând pe masă rezultatele The Fearless Report, un amplu studiu global dedicat analizei nivelului de siguranță psihologică la locul de muncă.

Au fost alături de noi și cei de la So Nexy , cu detalii depre SoNexy Pro, rețeaua socială dedicată învățării în companii, care face din dezvoltare un proces mai vizibil și colaborativ.

Evenimentul s-a încheiat cu gala de celebrare Most Desired Employers, unde Adrian Florea a înmânat premiul Most Desired Employer for Great Company Culture către JYSK Romania, compania de pe primul loc. Felicitări!

Ne vedem la ! 👏

Maturitatea profesionala nu inseamna sa nu mai simti emotii intense in conflicte. Inseamna sa le gestionezi suficient de bine pentru a ramane eficient.

Aceasta competenta nu vine de la sine. Se dobandeste prin practica si reflectie.

Cursul de Gestionare a Conflictelor din proiectul PITA iti ofera cadrul pentru aceasta crestere:

• Recunoasterea propriilor limite actuale ca punct de pornire, nu de rusine

• Extinderea repertoriului de abordare a situatiilor conflictuale dificile

• Rafinarea asertivitatatii ca practica de maturitate profesionala

• Reflectia post-conflict ca obicei de crestere continua

16 ore. Devii mai bun la ce conteaza.

Ai între 18 și 65 de ani, ești angajat cu carte de muncă într-o funcție de execuție și lucrezi într-o regiune a țării (alta decât București-Ilfov)? Scrie-ne la [email protected] pentru a beneficia de cursuri și consiliere gratuite!

Proiectul PITA – Program de Învățare și Training Avansat este cofinanțat de Uniunea Europeană prin FSE+.