My HR Lab

📸 Snapshots from 𝐀𝐓𝐈𝐂 𝐇𝐑 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔!

Pentru noi a fost minunat să interacționăm cu comunitatea vibrantă de resurse umane din Chișinău, Moldova, și să facem schimb de perspective asupra viitorului muncii și al managementului talentelor.

👩🏻‍💻O temă cheie pe tot parcursul evenimentului de săptămâna trecută a fost integrarea inteligenței artificiale în procesele de HR, de la selecția și interviurile candidaților până la onboarding, salarizarea și operațiunile administrative. Discuțiile au evidențiat câteva aspecte importante pentru organizațiile care adoptă instrumente bazate pe inteligență artificială: abordarea prejudecăților, implicațiile legale și etice, și înțelegerea impactului asupra structurilor organizaționale și echipelor.

💜 Mulțumim, ATIC, Tekwill și Tekwill Academy, pentru invitația de a participa la acest eveniment. Ne-am bucurat să împărtășim punctul nostru de vedere despre modul în care oamenii și tehnologia AI pot lucra în sincron, să schimbăm idei și să descoperim cât de frumos este orașul Chișinău. 🌿

🤩 Săptămâna aceasta laboratorul nostru de HR a fost plin de energie și idei creative.

Împreună cu o echipă cool din Allianz Services am învățat interactiv și practic cm să ne exersăm creativitatea și cm să depășim barierele în gândire. Împreună am testat și dezbătut diferite metode de ideație și tool-uri AI care ne pot ajuta în generarea celor mai creative soluții.

, mulțumim pentru positive vibes, dorința de învățare și implicare! 💜 🙌

🎁 Prize drop! Alături de echipa Forbes Romania Business Fest oferim 5 invitații duble la cel mai anticipat eveniment de business!

Pe 12 mai la Crowne Plaza București te așteaptă:

✅ 6 scene live în care lideri și factori de decizie vor vorbi despre: AI, wellbeing, cultura organizațională, sustenabilitate și banking;
✅ Concerte live;
✅ Cooking show;
✅ Food court cu preparate deosebite.

Cum poți să câștigi o invitație dublă? Follow InterviewsUp pe Facebook și LinkedIn. Scrie în comentariile acestei postări 👉 𝐅𝐨𝐫𝐛𝐞𝐬 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐅𝐞𝐬𝐭 𝐁𝐮𝐜𝐮𝐫𝐞ș𝐭𝐢.

🥳 Câștigătorii vor fi extrași pe 7 mai prin intermediul wheelofnames.com și contactați în 24 de ore.

🤞

🎉 Suntem entuziasmați să împărtășim cu voi că tool-ul nostru digital de intervievare InterviewsUp este și anul acesta 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 pentru Forbes Business Fest .

📍Pe 𝟏𝟐 𝐦𝐚𝐢 evenimentul va oferi participanților o experiență memorabilă prin mixul de keynote-uri, paneluri, dezbateri, workshopuri și formate interactive, toate având loc în atmosferă de festival. Cele patru scene tematice se vor desfașura în paralel și vor aduce perspective noi, soluții actuale și experiențe deosebite.

Va fi o zi plină de inspirație și oportunități de conexiuni profesionale, desfășurate în cadrul hotelului 𝐂𝐫𝐨𝐰𝐧𝐞 𝐏𝐥𝐚𝐳𝐚 𝐁𝐮𝐜𝐡𝐚𝐫𝐞𝐬𝐭, iar noi te așteptăm să interacționăm, să schimbăm opinii și să aflăm cele mai noi idei de business.

💡Aflați toate detaliile despre speakers, scene, tematici și bilete accesând link-ul din comentarii. 👇

, echipa Mingle a lansat recent raportul despre tendințele în HR pentru 2026, bazat pe activitatea companiilor care folosesc softul lor de recrutare și pe contribuția a 130 de profesioniști HR care au completat sondajul lor.

📈 Studiul “𝐏𝐮𝐧𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐫 î𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝟐𝟎𝟐𝟔” conține informații despre:

➡️ adopția tehnologiei în recrutare;
➡️ durata procesului de recrutare;
➡️ cm estimează companiile că vor angaja anul acesta;
➡️ sau care sunt inițiativele și strategiile în care vor investi.

🤓 Descoperiți mai multe insight-uri descărcând întregul raport (🔗 în comentarii).

⭐️ Sărbătorile Pascale sunt un bun prilej să încetinim puțin ritmul și să ne reconectăm cu noi, dar și cu oamenii din jurul nostru.

În HR, chiar dacă lucrurile se schimbă constant, rămân importante aceleași lucruri simple: încrederea, empatia și dorința de a construi echipe și procese mai bune, împreună. 💜

, din laboratorul nostru, vă trimitem gânduri bune și vă dorim sărbători liniștite, cu energie pentru noi începuturi și inspirație pentru tot ce urmează. 🤗

Paște fericit! 🌿

💫 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐢𝐧! Conform studiilor pe care le-am derulat de-a lungul anilor, întotdeauna activitățile de design și implementare a proceselor de onboarding și employer branding au fost cele în care vouă, profesioniștilor din HR, vă place cel mai mult să vă implicați. În centrul acestor procese se află creativitatea, abilitate fără de care generarea de soluții noi și inovative nu ar fi posibilă.

La My HR Lab creativitatea este în centrul a tot ceea ce facem. Este motorul laboratorului nostru de HR și face parte din modul nostru de lucru încă din prima zi de activitate, acum 11 ani. 🥹🌈

, voi ce metode abordați pentru a vă ajuta să construiți procese de HR într-un mod creativ?

, sunt 𝐞𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚ț𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 precum: baby boomers, Generația X sau milenials, distincții științifice semnificative care 𝐩𝐨𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧ț𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐢𝐧𝐢, 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 ș𝐢 𝐫𝐞𝐳𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥?

💡Un studiu realizat în 2020 de NASEM (National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine) răspunde pe larg la această întrebare. Câteva concluzii:👇

▶️ Etichetele generaționale au o fundamentare științifică limitată. Numeroase studii pornesc de la premisa că persoanele născute în anumite intervale de timp împărtășesc valori și comportamente stabile și distincte, modelate de evenimente istorice comune. Cu toate acestea, anul nașterii, în sine, nu reprezintă un predictor fiabil al atitudinilor la locul de muncă sau al performanței profesionale, odată ce sunt luați în considerare factorii de vârstă și schimbările societale mai ample.

▶️ Majoritatea diferențelor observate între grupele de vârstă sunt mai bine explicate prin: efectele vârstei (schimbări normale de dezvoltare), efectele perioadei (schimbări societale care afectează pe toată lumea), nu efectele reale de cohortă/generație.

🤓 Așadar, pentru creionarea proceselor de HR, organizațiile ar trebui să se concentreze pe abilitățile individuale, experiențele și factorii specifici etapei vieții angajaților, și să pună mult mai puțin accent pe generația din care fac parte.

Link către raport în comentarii. 👇

🌟 În spatele fiecărui startup este o poveste care merită împărtășită. Despre My HR Lab și tool-ul digital pentru interviurile de angajare InterviewsUp, despre cm faci o idee să se întâmple, despre antreprenoriat și oamenii care contribuie, despre provocări și reușite, a povestit în detaliu Beatrice alături de Vlad, într-un interviu marca start-up.ro.

, full interview in the comments. 👇

💜

StartUp ro Interviewsup interviu Interview with Beatrice Galațanu - CEO & Cofounder InterviewsUp. The discussion centers around the challenges of an entrepreneur, the importance of the team ...

🤩 Unul dintre cele mai discutate și mai îndrăgite subiecte în laboratorul nostru de HR este onboardingul. 🚀

Săptămâna trecută am acceptat cu entuziasm invitația celor de la Rookeyz de a împărtăși comunității lor de profesioniști HR creativi, SAFES, din know-how-ul nostru, acumulat din proiectele de consultanță și workshopurile interactive livrate în cei peste zece ani de activitate My HR Lab.

Mulțumim pentru invitație, Armina și Vlad, pentru atmosfera prietenoasă și interesul tuturor celor prezenți de a face lucrurile mai bine pentru noii colegi! 💜