iValue HR

Căutăm 📌Agent de vânzări prin telefon (remote), proactiv și organizat, care să ajute la dezvoltarea portofoliului de clienți din România: distribuitori, firme de montaj, constructori, arhitecți, firme de aluminiu sau tâmplărie.

Este nevoie de un/o candidat(ă) cu reale abilități de comunicare si negociere, atent/ă la detalii, să urmarească obiectivele firmei si care să aibă putin simț tehnic. E nevoie de o persoană cu o minima experiență in zona de vanzări care isi doreste să crească alături de firma.

Se lucrează remote, de luni pana vineri, in intervalul 09.00- 17.00.

Firma poate plăti atât salariul fix (4.000 lei net) + comision din vânzări (1% din cifra de afaceri generată in luna respectivă) sau doar comision (3% din cifra de afaceri generată in luna respectivă).

Procesul de recrutare cuprinde 2 pasi:

- Discuția de HR cu noi;
- Discuția cu ownerul firmei.

Responsabilitățile tale pentru acest rol vor fi:

* Contactarea telefonică a clienților potențiali din sectorul B2B;
* Identificarea nevoilor clienților și prezentarea soluțiilor firmei;
* Realizarea ofertelor comerciale, urmărirea comenzilor și închiderea vânzărilor;
* Introducerea datelor în CRM și colaborarea cu echipa de producție și logistică;
* Urmărirea obiectivelor de vânzări și atingerea targetului lunar.

Dacă sunteți interesați de acest rol, ne puteți scrie la 📌[email protected]
Mulțumim.

Mii de mulţumiri celor mai noi fani activi! 💎 Dorina Izvor

📢 ALERTĂ: Pantera neagră a fost găsită!

🎯 Locație: Nu prin pădurile din Argeș... ci la birou, la iValue HR!
🐾 Se pare că nu fugea, ci… căuta un mediu de lucru unde să fie cu adevărat apreciată.

✔️ Rapidă, agilă, greu de prins (precum candidații noștri) – dar noi am reușit. 😎

Stiu ca va pregatiti de weekend, insa poate ca unii dintre voi isi cauta un job intr-o companie faina, centrata pe oameni si pe crestere.

Asadar, deschidem recrutarea pentru rolul de

🎯 Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
📍Otopeni | 🕘 09:00–17:30, usor flexibil | 😄 de la sediu

🔍 Daca ai 4- 5 ani de experienta in (de la blue collar la middle management), stii cm sa spui povesti faine de angajator, ai idei creative si energie cat pentru 3 proiecte simultan — hai sa ne cunoastem!

💬 Vei recruta, vei organiza evenimente, vei construi brandul de angajator si cel mai important, vei lucra cu o echipa care chiar pune pret pe implicare si dezvoltare.

🕘 Program 09:00–17:30 de la birou (cu optiune de lucru hibrid in timp).

📩 Da-ne un semn daca vrei un rol cu sens, nu doar un job.

Am observat în timp că multe companii ezită să lucreze cu agenții de recrutare din cauza unor idei preconcepute. Așa că ne-am gandit să demontăm cele mai comune mituri pe care le-am auzit.

❌ Mit #1: Este prea scump!
✅ Realitate: Scump este să nu găsesti om sau sa nu fie potrivit. O recrutare greșită costă mult mai mult! Agențiile reduc timpul de căutare, filtrează candidații și cresc șansele de a face angajarea corectă din prima.

❌ Mit #2: Pot găsi singur candidații buni!
✅ Realitate: Sigur ca da, doar că agențiile au acces la rețele extinse și baze de date cu talente care nu sunt active pe platformele de joburi. Plus, un headhunter știe exact unde să caute pentru roluri specifice.

❌ Mit #3: Agențiile au o "bază de date cu candidați" gata să fie scoși din sertar
✅ Realitate: Fiecare recrutare este unică! Agențiile nu "reciclează" CV-uri (bine, unele o fac, dar lăsam asta pentru altă dată), ci caută candidați specifici, potriviți cerințelor fiecărui client.

Nu te grăbi (deși noi înțelegem presiunea), important este să găsești omul potrivit, nu să ai un 10 candidați rapid pe email. Aici se aplică regula "less is more".

❌ Mit #4: Agențiile trimit doar CV-uri, nu candidați potriviți!
✅ Realitate: O agenție de recrutare serioasă nu doar căută CV-uri, ci face screening detaliat, interviuri și evaluări, prezentându-ți doar candidații potriviți.

❌ Mit #5: Agenția nu va înțelege cultura companiei mele!
✅ Realitate: O agenție de recrutare bună se implică, înțelege valorile și nevoile companiei și devine un partener strategic în atragerea talentelor potrivite.

❌ Mit #6: Agențiile sunt doar pentru poziții de top!
✅ Realitate: Agențiile recrutează pentru toate nivelurile, de la entry-level la senior management, și mai ales pentru roluri de nișă unde talentul este greu de găsit.

Așadar, o agenție de recrutare cm este a noastra este un de încredere care îți economisește , și , ajutându-te să găsești candidații potriviți mai rapid și mai eficient.

✍️[email protected]
📢0737 192 440

Cunosti si tu senzatia?

For one of our clients, a multinational company which leads the industry of printing materials, we are actively searching for a willing to work in . The company operates in Romania since 2004, it now has around 200 employees and reported a yearly income of more than 55 million RON in 2023.

Under the supervision of the Administrative & Financial Director, your are as follows:

- Lead with the CFO the accounting and financial teams on 1 production site;
- Take charge of all accounting operations (general, auxiliary and analytical) up to the preparation of the balance sheet, Romanian standards and IFRS (Group);
- Be highly operational and be able to participate in the entries in the accounting books;
- Establishing, checking and filing all tax returns (VAT, CVAE, IS, etc.);
- Guarantee compliance with the proper application of accounting standards, compliance with the company's legal, administrative and regulatory obligations (including IFRS);
- Steering the audit of the accounts in conjunction with the statutory auditors;
- Participate in the budget processes and the reporting of the accounts to the Group (monthly, quarterly and yearly);
- Ensure the implementation and proper application of internal control (Monthly reconciliation of accounts) ;
- Participate in optimal cash management;
- Guarantee compliance with the company's legal, administrative and regulatory obligations, including Legal Secretarial Project Management;
- Participate in the development and optimization of accounting and financial information systems to anticipate and manage the growth of companies. (Invoice, Stock, Accounting, BI reporting, etc.);
- Align accounting and finance team organization with these systems.

The list of missions is not exhaustive. With a diploma in / , you have at least 5 years' experience in a similar position and are able to support and unite your team.

With a solid accounting and background, you are familiar with international accounting standards ( ). You are proficient in the Office Pack and the management/accounting ERP.

The knowledge of and is a real advantage. Your rigor, your organization and your interpersonal skills combined with a strong team spirit are all assets to flourish in this position and within the group. A good level of is desired to communicate with the Group.

The company offers a short schedule from Monday to Friday, from 09.00 to 17.30, but for the other details about the role, please contact us at 💥[email protected]

Looking forward to meeting you soon!

Partea de (verificări de antecedente) se referă la procesul prin care o organizație sau o firmă specializată verifică informațiile și istoricul unei persoane pentru a evalua dacă aceasta este potrivită pentru un anumit rol, poziție sau scop specific (de exemplu, angajare, închiriere, acces la un program educațional).

Acest proces este esențial în multe industrii pentru reducerea riscurilor și asigurarea unui mediu sigur și etic.

Activitățile de background checks sunt utile în industrii precum: IT, financiar-bancar, sănătate, educație, transport, securitate sau chiar organizații non-profit.

Scopul principal este crearea unui mediu de lucru sigur, reducerea riscurilor și luarea unor decizii informate.

Ce cuprinde mai exact partea de background checks, poate vă întrebați? Unele dintre aceste activitați pot fi oferite în Romania, altele nu.

💥Verificarea identității și a documentelor:

Confirmarea identității persoanei (prin acte de identitate, pașaport etc.). Verificarea validității și autenticității documentelor furnizate.

💥Istoricul educațional:

Confirmarea diplomelor, certificatelor sau cursurilor menționate în CV. Verificarea autenticității documentelor educaționale (legitimitatea instituțiilor de învățământ).

💥Experiența profesională:

Contactarea foștilor angajatori pentru referințe legate de un anumir rol, doar cu acordul viitorului angajat, respectiv confirmarea pozițiilor ocupate, a responsabilităților și a perioadei de angajare.

💥Verificarea cazierului judiciar:

Identificarea eventualelor antecedente penale sau contravenționale relevante. Asigurarea conformității cu legislația locală privind confidențialitatea datelor.

💥Verificarea permisului de conducere și a istoricului rutier:

Confirmarea valabilității permisului de conducere (în cazul pozițiilor care implică conducerea vehiculelor). Analizarea istoricului de încălcări rutiere.

💥Teste de integritate și aptitudini (opțional):

Chestionare de integritate sau teste psihometrice. Teste pentru abilități specifice, relevante pentru rolul vizat.

Alte activități pe care le poate desfășura o firmă specializată în background checks:

💥Servicii de recrutare și selecție:

Verificarea candidaților pentru angajatori înainte de angajare.
Oferirea de analize complete privind istoricul profesional și personal al candidaților.

💥Screening periodic pentru angajații actuali:

Realizarea verificărilor periodice pentru angajații din sectoare sensibile (financiar, securitate, sănătate etc.).

💥Screening pentru programe educaționale sau de voluntariat:

Verificarea aplicanților pentru programe educaționale, internshipuri sau activități de voluntariat.

💥Monitorizare continuă și raportare:

Oferirea de servicii de monitorizare continuă pentru a detecta schimbări în istoricul personal sau profesional al angajaților.

💥Verificări pre-litigiu sau pentru due diligence:

Ajutarea companiilor în procesul de due diligence pentru fuziuni, achiziții sau colaborări.

💥Consultanță juridică și de conformitate:

Asigurarea conformității cu reglementările locale și internaționale, precum GDPR sau alte legi privind confidențialitatea datelor.

💥Verificări pentru chiriași sau parteneri comerciali:

Evaluarea istoricului și credibilității persoanelor sau companiilor implicate în contracte de închiriere sau parteneriate.
💥Verificarea financiară și a creditului (acolo unde este permis legal):

Analiza istoricului financiar, inclusiv a scorului de credit;
Verificarea eventualelor datorii, falimente sau alte probleme financiare.

💥Verificarea rețelelor sociale și online:

Analizarea prezenței online pentru a identifica activități, comentarii sau postări care ar putea afecta reputația sau integritatea unei persoanei sau a unei companii.

Tu ai folosit vreodată vreunul dintre aceste servicii?

nu definește potențialul unui om. În schimb, ceea ce contează sunt oportunitățile oferite, sprijinul acordat și respectul pe care îl manifestăm.

🔹 La iValue HR, credem cu tărie că diferențele ne fac mai puternici. Într-o lume care prosperă prin diversitate, este responsabilitatea noastră, ca indivizi și ca organizații, să ne asigurăm că toți avem acces egal la șanse, indiferent de provocările cu care ne confruntăm.

💡 Fie că vorbim despre integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii sau despre crearea unui mediu în care barierele fizice și sociale sunt înlăturate, schimbarea începe cu și concrete.

Astăzi și în fiecare zi, să ne amintim că nu este un privilegiu, ci un drept.

Fiecare persoană merită să fie văzută, ascultată, sprijinită și respectată pentru unicitatea sa.

🔗 Împreună putem face diferența! Haideți să construim o lume în care talentul și determinarea sunt mai importante decât orice obstacol.