Bosch Romania

Cum poate primi un robot simțul tacti? 🤖

Pentru a interacționa în siguranță cu lumea din jur, roboții au nevoie de multă precizie. La Bosch, facem acest lucru posibil prin senzorii noștri MEMS. Aceștia le oferă roboților sensibilitatea necesară pentru a-și regla forța de prindere — fie că manipulează un pahar robust de apă, fie cel mai delicat pahar cu picior.

Acesta a fost unul dintre subiectele-cheie dezbătute în cadrul evenimentului , desfășurat pe 10 și 11 iunie, la Berlin. Odată cu ascensiunea roboticii umanoide, cererea pentru componentele și soluțiile noastre este în creștere accelerată.

Prin noua divizie Robert Bosch Robotics GmbH și parteneriatele strategice globale, ajutăm start-up-urile inovatoare să își transforme prototipurile în produse de serie.

Află mai multe despre concluziile evenimentului și tehnologiile viitorului: https://bit.ly/bosch-connected-world-2026

Bosch impulsionează tehnologiile pentru automatizare și robotică Bosch impulsionează tehnologiile pentru automatizare și robotică

La Bosch, suntem recunoscători să facem parte dintr-o cultură în care grija pentru lumea exterioară și cea din interiorul companiei merg mână în mână.

De Ziua Copilului anul acesta, copiii de la Școala Pesac s-au bucurat de o excursie la Timișoara pe care 50 de colegi de la Centrul de Soluții de Business și Tehnologie au transformat-o într-o serie de experiențe în premieră: film la cinema, explorarea unei clădiri de birouri, prânz la un restaurant, joacă în Parcul Copiilor și o vizită la muzeu.

În același timp, la Muzeul Interactiv al Copilului, copiii colegilor noștri s-au bucurat de o după-amiază dedicată descoperirii, jocului și curiozității.

A fost o zi de care cei mici își vor aminti mereu. ❤️

Două inițiative, două grupuri de copii, aceleași valori la care ținem atât de mult.

Una ne-a amintit ce fel de impact pot avea lucrurile simple atunci când sunt oferite celor care rareori au acces la ele. Cealaltă a arătat cât de important este să investim timp, grijă și imaginație în familiile din propria noastră comunitate.

Credem că împărtășirea expertizei, experiențelor și bunelor practici dincolo de granițele organizației reprezintă o parte importantă a modului în care contribuim la comunitatea de business și la conturarea viitorului muncii.

De aceea, Bosch Service Solutions, parte din Centrul de Soluții de Business și Tehnologie din Timișoara, a fost reprezentat la evenimentul Business Days de către Gabriela Ile, HR Director, și Marcela Sumanariu, Senior HR Business Partner, unde au participat la două paneluri de discuții alături de alți lideri din industrie.

În cadrul panelului „Transfer valoric și de leadership - generații, succesiune și continuitate”, Gabriela și Marcela au vorbit despre rolul esențial al planificării succesiunii în mediul corporate, despre modul în care organizațiile pot identifica și dezvolta talentul încă din stadii timpurii, pot crea oportunități de creștere și pot pregăti viitorii lideri prin programe de dezvoltare, mentorat și coaching.

Parcursul lor profesional a evidențiat importanța încrederii, a învățării continue și a colaborării. La Bosch, credem că fiecare angajat este în controlul propriei cariere, iar liderii au rolul de a crea oportunitățile și cadrul necesar pentru dezvoltare.

Această abordare se reflectă în faptul că peste 90% dintre managerii noștri au fost dezvoltați și promovați intern.

În cadrul celui de-al doilea panel, „Evaluarea posturilor și redefinirea indicatorilor de performanță în contextul transparenței salariale”, Marcela a prezentat modul în care Bosch se pregătește pentru implementarea Directivei Europene privind transparența salarială. A subliniat faptul toate pozițiile din companie sunt evaluate unitar, asigurând o corelare corectă între rol, responsabilități și nivelul de experiență al fiecărui coleg. Metodologia și instrumentele pe care le folosim în politica salarială sunt complet transparente și accesibile tuturor colegilor noștri, iar noile reguli privind transparența salarială în procesele de recrutare au fost deja definite și sunt implementate activ încă de la începutul lunii iunie. De asemenea, a menționat faptul că în timp ce așteptăm publicarea normelor și metodologiilor din legislația românească pentru a ne alinia perfect pe zona de raportare, continuăm să facem pași importanți pentru a rămâne un angajator de top, ghidat de valori solide.

Mulțumim organizatorilor și tuturor participanților pentru schimbul valoros de idei și perspective. 💙

Albert este parte din echipa Bosch din anul 2020, iar parcursul lui arată că uneori cele mai interesante schimbări vin atunci când ieși din tipare.

De la zona de sales din Cluj, a făcut pasul spre controlling în Timișoara, unde astăzi, ca Middle Controller, nu doar analizează date, ci provoacă procesele existente și construiește soluții mai smart alături de echipele internaționale.

Dar adevărata lui „lentilă” de claritate nu vine doar din instrumentele cu care lucrează zi de zi, ci și din pasiunea pentru fotografie 📷 care a început în facultate.

Albert caută cadrele care spun o poveste – liniștea de la 6 dimineața, lumina perfectă de seară, detaliile pe care alții le-ar trece cu vederea. Și exact asta aduce și în job: răbdarea de a observa, curiozitatea de a explora și instinctul de a găsi unghiul potrivit. Pentru că, fie că lucrează cu imagini sau cu cifre, știe că impactul vine atunci când vezi lucrurile… puțin diferit. ✨

Aceeași atenție la detalii îl ajută și în rolul său de controller: în fotografie învață să vadă dincolo de aparențe, iar la job aplică această perspectivă pentru a identifica soluții, a îmbunătăți procese și a aduce mai multă claritate în date.

Pentru el, atât în obiectivul camerei, cât și în analiza cifrelor, contează să găsească acel „cadru perfect”.

La Bosch, ne bucurăm să avem colegi care îmbină pasiunea cu profesia și care ne arată că performanța vine, uneori, din lucrurile care ne inspiră dincolo de birou. ✨

Pentru noi, sustenabilitatea nu este doar un obiectiv, ci un angajament pe termen lung, integrat în tot ceea ce facem. 🌱

De Ziua Mediului, la Bosch Blaj, am adus acest angajament mai aproape de oameni printr-o serie de activități interactive dedicate colegilor noștri. De la jocuri și întrebări despre reciclare și protecția mediului, până la exerciții de sortare colectivă, puzzle-uri tematice și bilețele cu gânduri despre natură, fiecare moment a fost o invitație la conștientizare și implicare.

„Copacul mediului” a prins viață cu mesaje și idei, simbolizând modul în care fiecare contribuție individuală poate crește într-un impact real. Energia și deschiderea participanților au demonstrat încă o dată că schimbarea începe cu pași mici, dar consecvenți.

Prin astfel de inițiative, ne dorim să încurajăm un comportament responsabil și să susținem un viitor mai curat și mai sustenabil. Pentru că, la Bosch, credem că tehnologia inovatoare și grija pentru mediu merg mână în mână.

💚 Împreună, transformăm responsabilitatea în acțiune.

Fabrica Bosch din Cluj este unul dintre centrele cheie pentru dezvoltarea unităților de control electronice, o recunoaștere de care se bucură mulțumită celor peste 550 de milioane de unități către clienți internaționali, încă de la începutul producției, din 2013.

În 2025, aceasta a pus accentul pe accelerarea transformării digitale și pe în procesele decizionale, prin programe interne de formare a angajaților. Printre tehnologiile avansate de se numără vehiculele ghidate automat (AGV) și . Toate acestea contribuie la creșterea eficienței, calității serviciilor și siguranței la locul de muncă la Fabrica Bosch din Cluj.

a rămas o direcție strategică în 2025, așa cm se observă din rezultate: sistemul a acoperit aprox. 11% din necesarul de energie electrică, recuperarea căldurii a asigurat circa 54% din necesarul termic, iar rata de a deșeurilor a ajuns la aproximativ 77%.

În plus, Bosch își continuă misiunea de a investi în . Pe lângă sprijinul acordat celor peste 300 de elevi implicați în programul de Școala Duală Bosch din Cluj, fabrica a inclus în portofoliu și proiectul „Boschool”, cofinanțat de UE. Scopul său este de a oferi stagii de pregătire pe parcursul a trei ani pentru 255 de elevi practicanți, care obțin șansa de a avea acces în viitor la o carieră cu înalte calificări.

În afara biroului, Zsolt este caracterizat de un stil de viață activ și de conexiunea cu natura. Sportul a făcut parte din viața lui încă din copilărie, inspirat și de tatăl său, fost campion național la atletism. A practicat baschet și handbal, merge pe bicicletă de când se știe, iar în ultimii ani alergatul a devenit pasiunea sa principală. Pentru el, alergarea este una dintre cele mai accesibile forme de mișcare: trebuie doar să ieși afară și să începi. În ultimii trei ani și-a construit o rutină constantă, alergând de cel puțin trei ori pe săptămână și depășind frecvent 100 de kilometri pe lună.

Sportul îi oferă energie, echilibru și claritate mentală. Deși preferă viteza în locul distanțelor foarte lungi, a reușit să își depășească propriile așteptări, obținând un timp de 1 oră și 38 de minute la semi-maraton și sub 45 de minute la 10 kilometri. Pentru el, performanța înseamnă progres personal, nu competiție cu ceilalți.

Participarea la competiții i-a arătat și puterea comunității din jurul alergării. Unul dintre obiectivele sale este să finalizeze un maraton european alături de fratele său, cel care l-a inspirat să înceapă să alerge, și să participe ulterior la un trail race.

Aceeași disciplină și atenție la detalii se regăsesc și în cariera sa. Zsolt lucrează din anul 2012 la Bosch Service Solutions, parte din Centrul de Soluții de Business și Tehnologie din Timișoara; iar după 11 ani în Facility Management a făcut tranziția către un rol global în Corporate Security, concentrat pe Physical Security, audituri interne și evaluări de risc internaționale. De asemenea, oferă suport colegilor care călătoresc în zone cu risc și organizează traininguri dedicate securității în călătorii.

Experiențele profesionale l-au învățat importanța colaborării, a adaptabilității și a atenției la detalii. Crede că cele mai bune rezultate apar atunci când oamenii lucrează împreună pentru un obiectiv comun.

Astăzi continuă să își dezvolte răbdarea și flexibilitatea, iar rolul de părinte i-a oferit o perspectivă nouă asupra performanței și echilibrului. Își dorește să îi inspire și pe alții să fie mai activi și, pe termen lung, să construiască un grup de alergare pentru colegii care împărtășesc aceeași pasiune.