AFSRU

Suntem în plinǎ sesiune la Webinarul 6 din seria HR Talent Lab și ne bucurăm să petrecem după-amiaza alături de oameni care investesc în învățare și dezvoltare. 🚀

Azi vorbim despre ce înseamnǎ "blue collar" şi explorǎm diferențele față de recrutarea white collar, cele mai frecvente provocări și pașii esențiali pentru construirea unui proces eficient.

🎤 Mulțumim trainerului nostru, Cătălin Ciupag (Recruitment Manager, Prohuman), pentru deschiderea și experiența pe care le împărtășește cu noi.

Fiecare webinar ne aduce mai aproape de o comunitate HR tot mai conectată și implicată. ✨

⚖️ Care sunt provocările pe care noile reguli privind transparența salarială le ridică pentru sectorul muncii temporare?

Narcis Bucilă (avocat specializat în legislația muncii) va prezenta perspectiva AFSRU asupra implementării Directivei privind transparența salarială și particularitățile aplicării acesteia în cazul agenților de muncă temporară.

📚 Cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul juridic și de peste 10 ani în calitate de consultant și reprezentant juridic al AFSRU, Narcis este implicat activ în susținerea proiectelor legislative care vizează reformarea cadrului legal aplicabil agenților de muncă temporară și relațiilor de muncă.

Expertiza sa în dreptul muncii, cu accent pe munca temporară, oferă o perspectivă practică asupra provocărilor de implementare și a soluțiilor propuse pentru alinierea cadrului legislativ la noile cerințe europene.

📅 Mâine, 10 iunie | 🕓 14:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită
👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-transparenta-salariala-provocari-si-bune-practici/

📋 Ce implicații va avea transparența salarială asupra proceselor HR, recrutării și comunicării cu angajații?

Ioana Dobre (Senior Consultancy Manager, BIA Human Capital Solutions) va aborda aspectele practice pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere în contextul noilor reguli privind transparența salarială.

⚖️ Cu peste 17 ani de experiență în consultanță juridică în relații de muncă și imigrare, Ioana a coordonat numeroase proiecte complexe dedicate gestionării provocărilor legislative și operaționale cu care se confruntă companiile.

Experiența sa oferă o perspectivă aplicată asupra modului în care organizațiile pot aborda schimbările ce vizează recrutarea, comunicarea salariilor și relația cu angajații într-un context legislativ aflat încă în evoluție.

📅 Mâine, 10 iunie | 🕓 14:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-transparenta-salariala-provocari-si-bune-practici/

🇪🇺 Cum avansează statele membre în implementarea Directivei privind transparența salarială și ce impact va avea acest proces asupra pieței muncii?

Beatrice Miano (Senior Public Affairs Advisor, World Employment Confederation) va aduce în cadrul webinarului perspectiva europeană asupra transparenței salariale, analizând stadiul transpunerii Directivei în statele membre, provocările întâmpinate și implicațiile pentru angajatori.

🌍 În cadrul World Employment Confederation, Beatrice reprezintă sectorul serviciilor private de ocupare a forței de muncă la nivel european și global. Activitatea sa se concentrează asupra relației dintre piața muncii și politicile publice, cu accent pe transparența salarială, dezvoltarea competențelor, inteligența artificială, ESG și parteneriatele public-private.

Prin colaborarea constantă cu instituții europene, factori de decizie și organizații relevante din domeniu, aceasta contribuie la promovarea unor practici echitabile și transparente pe piața muncii și oferă o perspectivă valoroasă asupra evoluțiilor legislative la nivel european.

📅 Mâine, 10 iunie | 🕓 14:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită
👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-transparenta-salariala-provocari-si-bune-practici/

📌 Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 nu înseamnă doar actualizarea salariilor în statul de plată.

Pentru angajatori, conformarea presupune și o serie de formalități care nu trebuie ignorate:
– identificarea corectă a salariaților afectați;
– actualizarea datelor în Reges-Online în termenul legal;
– verificarea situației salariaților plătiți la nivelul minim de peste 24 de luni;
– gestionarea impactului generat de reducerea facilității fiscale.

În practică, cele mai multe riscuri nu apar din majorarea în sine, ci din documentarea și raportarea incorectă a modificărilor.

👉 Vezi în articol care sunt obligațiile angajatorilor și ce aspecte trebuie avute în vedere pentru a evita sancțiunile:
https://www.afsru.ro/blog/salariul-minim-2026-obligatiile-reale-ale-angajatorilor-si-formalitatile-care-fac-diferenta-intre-conformare-si-risc/

🚀 53% dintre companii spun că digitalizarea și implementarea AI sunt acum printre prioritățile lor principale.

Dar întrebarea reală nu este dacă folosim AI.
Ci dacă suntem pregătiți să lucrǎm eficient alături de el.

📊 În timp ce companiile accelerează procesele de automatizare, provocările legate de retenția talentelor, implicarea angajaților și recrutarea continuă să rămână în topul preocupărilor.

💡 Viitorul muncii nu se construiește doar prin tehnologie.
Se construiește prin echilibrul dintre oameni, competențe și productivitate.

👉 Descarcă WhitePaper-ul HR Insights 2026 și află ce provocări, oportunități și schimbări definesc piața muncii:
https://www.afsru.ro/landing-page-whitepaper-hr-insights/

🎈 Astăzi sărbătorim cele mai sincere zâmbete și cele mai mari visuri.
Să fie o zi plină de joacă, îmbrățișări și amintiri frumoase!

La mulți ani, dragi copii! 🌟

Suntem LIVE la Webinarul 5 din seria HR Talent Lab! 🚀

Astăzi vorbim despre candidate & employee experience și despre cm construim procese de recrutare mai umane, mai clare și mai conectate cu experiența oamenilor - de la candidate journey, comunicare și feedback, până la rolul ATS-ului, experiența candidaților respinși, preboarding, onboarding și employer branding.

🎤 Mulțumim trainerului nostru, Andreea Dumitrescu (Senior Recruitment Manager, BIA Human Capital Solutions), pentru experiența și perspectiva practică aduse în această sesiune!

Ne bucurăm să avem alături participanți curioși, implicați și dornici să învețe mai mult despre recrutare și despre modul în care experiențele construite în proces pot face diferența. 💛

📌 Din 2026, angajații își pot recupera anumite salarii restante nu doar în insolvență, ci și în cazul concordatului preventiv.

Fondul de garantare a creanțelor salariale se aplică acum și companiilor aflate în proceduri de redresare.

✔️ pot fi acoperite salarii restante și anumite compensații;
✔️ există limite clare privind sumele și perioada acoperită;
✔️ în mod obișnuit, plafonul este de până la 5 salarii medii brute;
✔️ dacă administratorul sau lichidatorul nu face demersurile, cererea poate fi inițiată și de angajați.

Mecanismul devine tot mai important în contextul dificultăților financiare cu care se confruntă unele companii.

👉 Am explicat în articol când se aplică fondul de garantare și cm pot fi recuperate salariile neplătite:
https://www.afsru.ro/blog/salarii-neplatite-in-insolventa-si-concordat-cum-si-in-ce-limite-isi-recupereaza-angajatii-banii-prin-fondul-de-garantare-in-2026/