AFSRU

Potrivit HG nr. 146/2026, salariul minim brut garantat în plată se va majora cu aproximativ 275 lei față de nivelul actual, însă avantajul fiscal se reduce din iulie 2026.

✔️ salariul minim brut urcă la 4.325 lei;
✔️ tariful orar ajunge la aproximativ 25,95 lei/oră;
✔️ suma netaxabilă scade de la 300 lei la 200 lei;
✔️ impactul asupra salariului net va fi mai mic decât creșterea brută.

Măsura produce efecte atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, prin creșterea costurilor salariale și ajustarea bugetelor de personal.

👉 Am explicat în articol ce se schimbă concret din iulie 2026:
https://www.afsru.ro/blog/salariul-minim-brut-pe-tara-garantat-in-plata-2026-creste-la-4-325-lei-de-la-1-iulie-ce-inseamna-pentru-angajati-si-angajatori/

Ionuț Cîrdei (Head of Immigration Unit, Nestlers Group) va aborda implicațiile OUG 32/2026 din perspectiva legislației de imigrare, a procedurilor administrative și a gestionării forței de muncă străine în România.

🌍 Cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul migrației și mobilității globale, Ionuț a ocupat funcții strategice în cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări, inclusiv Director al Direcției pentru Imigrări București și Șef al Serviciului Autorizații și Permise de Ședere în scop de Muncă.

La nivel european, a fost Președinte al Grupului de Lucru pentru Migrație din cadrul Consiliului UE și a participat la negocierea unor directive esențiale pentru piața muncii, precum Blue Card, Permisul Unic și transferul intragrup (ICT).

Experiența sa oferă o perspectivă practică asupra modului în care companiile pot gestiona conformitatea și provocările administrative generate de noul cadru legislativ.

📅 Astăzi | 🕓 16:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/oug-32-2026-si-lucratorii-straini-ce-se-schimba-pentru-angajatori-si-ce-ramane-neclar-pentru-munca-temporara/

Cum se adaptează companiile la schimbările aduse de OUG 32/2026 într-o piață a muncii aflată sub presiunea deficitului de personal?

𝐀𝐥𝐞𝐱𝐚𝐧𝐝𝐫𝐮 𝐈𝐨𝐧𝐞𝐬𝐜𝐮 (CEO Trenkwalder România) va vorbi despre provocările pe care noile reglementări le generează pentru angajatori și despre nevoia unor soluții flexibile și sustenabile pentru gestionarea forței de muncă.

📈 Cu peste 15 ani de experiență în dezvoltare organizațională și strategie de resurse umane, Alexandru se concentrează pe dezvoltarea echipelor, creșterea adaptabilității organizațiilor și implementarea de soluții HR care susțin performanța și agilitatea companiilor.

Recunoscut pentru modul în care integrează practicile de HR în strategia de business, Alexandru Ionescu este una dintre vocile relevante din industrie în discuțiile despre viitorul muncii și provocările pieței muncii din România.

📅 Astăzi | 🕓 16:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/oug-32-2026-si-lucratorii-straini-ce-se-schimba-pentru-angajatori-si-ce-ramane-neclar-pentru-munca-temporara/

𝐄𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐚𝐜, Managing Partner Nestlers Group şi Co-founder & CEO xpath.global, va aduce în cadrul webinarului o perspectivă practică asupra impactului noilor reglementări și asupra modului în care companiile pot gestiona eficient conformitatea, mobilitatea și integrarea lucrătorilor străini.

🌍 Cu peste 20 de ani de experiență în resurse umane și global mobility, Elena coordonează proiecte complexe de mobilitate internațională în Europa, Africa, Asia și America și este recunoscută pentru contribuția sa la dezvoltarea serviciilor de global mobility în regiune.

Expertiza sa interdisciplinară acoperă imigrarea, fiscalitatea și legislația muncii și este completată de certificări și specializări internaționale în domeniul mobilității globale și securității sociale.

📅 Astăzi | 🕓 16:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/oug-32-2026-si-lucratorii-straini-ce-se-schimba-pentru-angajatori-si-ce-ramane-neclar-pentru-munca-temporara/

Cum arată, în practică, impactul OUG 32/2026 pentru angajatorii care lucrează cu lucrători străini?

Narcis Bucilǎ Alexandru, avocat specializat în legislația muncii, va aduce în cadrul webinarului perspectiva juridică asupra schimbărilor introduse de noua reglementare și a provocărilor pe care acestea le ridică pentru companii și pentru munca temporară.

⚖️ Cu peste 20 de ani de experiență în domeniul juridic și o colaborare de peste 10 ani cu AFSRU, Narcis este implicat activ în susținerea proiectelor legislative privind agenții de muncă temporară și relațiile de muncă.

Expertiza sa include dreptul muncii, munca temporară, drept comercial și corporativ, fiscalitate, protecția datelor și alte aspecte esențiale pentru companiile care activează într-un cadru legislativ tot mai complex.

📅 Astăzi | 🕓 16:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/oug-32-2026-si-lucratorii-straini-ce-se-schimba-pentru-angajatori-si-ce-ramane-neclar-pentru-munca-temporara/

Prin Ordinul MF nr. 2.036/2025, companiile trebuie să depună situațiile financiare pentru 2025 până la 2 iunie 2026.

📌 Noutăți importante:
– depunerea se face exclusiv online;
– documentele trebuie semnate electronic;
– firmele fără activitate depun declarație de inactivitate, nu bilanț.

⚠️ Atenție la riscuri:
– amenzi pentru depunerea cu întârziere;
– risc de declarare ca inactiv fiscal dacă bilanțul nu este depus într-un anumit interval.

Practic, respectarea termenului nu mai ține doar de evitarea sancțiunilor, ci și de menținerea statutului fiscal al firmei.

👉 Vezi în articol toate regulile și consecințele întârzierii:
https://www.afsru.ro/blog/situatiile-financiare-pe-2025-trebuie-depuse-pana-la-2-iunie-2026-si-doar-online-in-caz-de-intarziere-apare-si-riscul-de-inactivare-fiscala-precum-si-riscul-de-sanctionare/

În direct din cel de-al treilea webinar HR Talent Lab, un program AFSRU dedicat celor aflați la început de drum în recrutare.

Astăzi vorbim despre Tehnici Avansate de Sourcing & Boolean Search, adică despre cm putem căuta mai inteligent, mai structurat și mai eficient candidații potriviți.

Mulțumim Cristinei Lupu, HR Project Manager, Lugera The People Republic, pentru sesiunea aplicată și tuturor participanților care sunt alături de noi în această după-amiază.

Ne bucurăm să construim, pas cu pas, o comunitate de învățare pentru viitorii specialiști în recrutare.

OUG 6/2026 aduce schimbări importante în ceea ce privește înregistrarea sediilor secundare și mecanismele de protecție a creanțelor salariale.

– dacă ai mai multe sedii secundare în aceeași localitate, desemnezi un singur punct de raportare fiscală;
– nu mai este necesară înregistrarea tuturor punctelor de lucru din același oraș;
– termen pentru notificare: 30 iunie 2026;

În plus:
– protecția salariaților se extinde și pentru concordatul preventiv (nu doar insolvență);
– cresc plafoanele sumelor garantate, mai ales pentru operatorii economici strategici;

👉 Vezi toate implicațiile în articol: https://www.afsru.ro/blog/oug-6-2026-ce-trebuie-sa-stie-companiile-despre-sediile-secundare-si-protectia-creantelor-salariale/

Cum transformi o căutare simplă într-una care chiar aduce rezultate?

Prin sourcing - etapa în care identifici candidații potriviți, folosind instrumente şi tehnici de cǎutare eficiente.

📌 HR Talent Lab – Webinar 3: Tehnici de recrutare și arta sourcing-ului

Alǎturi de:
🎤 Cristina Lupu – HR Project Manager, Lugera & Makler

Vom învǎța despre:
✔️ Boolean search & X-ray
✔️ tool-uri de recrutare
✔️ talent mapping
✔️ trucuri pentru cǎutǎri avansate (LinkedIn, baze de date)

📅 30 aprilie | 🕒 15:00 | 💻 Online

👉 Înscrie-te gratuit: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-3-tehnici-de-recrutare-si-arta-sourcing-ului/

⚖️ Directiva privind transparența salarială redesenează piața muncii în 2026. Potrivit Irina Pașcan, HR Manager Adecco România, noile reglementări, alături de digitalizarea accelerată, obligă companiile să-și adapteze strategiile și procesele interne.

👉 Citește articolul aici: https://www.afsru.ro/media/directiva-uniunii-europene-privind-transparenta-salariala-accelereaza-schimbarile-pe-piata-muncii/